• Con un diseño innovador y una imagen renovada, incrementa la interactividad, mejora la navegación y acelera la integración de su Plan de Transformación Digital.

 Ibermutua,mutua colaboradora con la Seguridad Social,continúa avanzando en su proceso de innovación e integración digital de sus servicios impulsado por su Plan de Transformación Digital y lanza una nueva web que supone una renovación completa de su site corporativo y de su presencia en la red.

Con un diseño innovador e intuitivo y una imagen totalmente renovada, la nueva web corporativa, www.ibermutua.es, ha sido diseñada con el objetivo de dar una mejor respuesta a las necesidades, actuales y futuras, de sus empresas asociadas, personas trabajadoras protegidas y asesorías y despachos profesionales colaboradores, así como mejorar la experiencia de navegación de las personas usuarias, cumpliendo  con los más altos estándares de accesibilidad (UI/UX), una novedosa ordenación de la información, la accesibilidad a los trámites y servicios más frecuentes y las demandas informativas procedentes del resto de servicios web de la Mutua.

Así, con un acento en la transparencia, la claridad y la sencillez, el nuevo “site” corporativo se constituye como el canal más completo y actualizado de la Entidad, recogiendo  desde la diversidad territorial en la que Ibermutua está presente, con espacios personalizados para cada comunidad autónoma, hasta la política actualizada de la entidad en materia de ESG (medio ambiente, social y gobernanza corporativa) o microsites destacados y exclusivos sobre Salud Mental, Teletrabajo y prevención de riesgos laborales, entre otros, además de contar con un potente buscador que permite acceder fácilmente a todas las publicaciones, informes, estudios y documentos elaborados por Ibermutua. Todo ello, en consonancia con los valores y principios con los que desarrolla su actividad como Entidad colaboradora con la Seguridad Social, para sus empresas mutualistas y trabajadores protegidos.

Asimismo, la nueva estructura y disposición, clara y completa, de la información en los distintos apartados, integrando la gestión, trámites y prestaciones que proporciona Ibermutua digital, su canal virtual y plataforma de transacciones digitales, facilita al máximo la relación de las personas usuarias con la mutua y potencia su interacción, incluyendo la videoconsulta y los servicios para los pacientes digitales.

Igualmente, avanza en su experiencia personalizada según el perfil de usuario y en su diseño responsive que permite su navegación desde cualquier dispositivo móvil e incluye, desde la página principal, el acceso al calendario de convocatorias y agenda de las distintas jornadas, sesiones informativas y eventos organizados por Ibermutua.

• La mutua colaboradora con la Seguridad Social suma 33 centros acreditados como construcciones sostenibles

MC MUTUAL,entidad colaboradora con la Seguridad Social, continúa avanzando en su compromiso con la sostenibilidad al obtener el certificado Qsostenible para siete nuevos centros asistenciales. Las instalaciones de Madrid, Barberà de Vallés, Vitoria, L’Hospitalet de Llobregat, Girona, Mollet del Vallès y Tarragona se suman ahora al grupo de edificaciones sostenibles reconocidas por este estándar líder en España. Con ello, se elevan a 33 el total de centros acreditados. 

Además, MC MUTUAL ha obtenido la recertificación para los centros de Reus, Granollers, Santiago de Compostela, Vigo, Cádiz, Lleida, Córdoba y Valencia,

El certificado Qsostenible, respaldado por el Consejo Internacional de Edificación Sostenible (CIES) y apoyado por el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, certifica que en estos centros se han implementado innovadoras técnicas constructivas que promueven la eficiencia energética y el respeto por el medio ambiente.

MC MUTUAL reafirma así su compromiso con la construcción de un entorno más sostenible y respetuoso con el medio ambiente, en línea con su estrategia de promover el bienestar de sus usuarios y contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad.

La entrega de los reconocimientos ha tenido lugar en la sede central de MC MUTUAL en Barcelona y ha contado con la participación de Antonio Montaño, presidente del CIES; Josep Mª Fusté, director general adjunto de MC MUTUAL y Javier Iruela, jefe del Departamento de Obras y Locales de MC MUTUAL.

• En ella, ha participado el Dr. Alejandro García-Asenjo, como médico de AMAT, quien ha expuesto el papel de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en este proceso.

El Colegio de Médicos de Toledo ha llevado a cabo la Jornada Formativa “Gestión Conjunta de la Incapacidad Temporal”. Una jornada, celebrada en su sede colegial, que ha contado, entre otros ponentes, con la participación del Dr. Alejandro García-Asenjo -como médico de AMAT- quién ha expuesto el papel de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en este proceso.

Además, en esta mesa redonda -moderada por el Dr. Roberto Sabrido, Gerente de la Gerencia de Coordinación e Inspección del SESCAM- también han participado el Dr. Jesús Hernández, Médico del Equipo de Atención Primaria de Bargas, la Dra. Mª Lourdes Espíldora. Jefa de la Unidad Médica de la Dirección Provincial del INSS. en Toledo y la Dra. Pilar Sánchez, Médica Inspectora de la Gerencia de Coordinación e Inspección del SESCAM.

Dirigida a los colegiados, en ella se han analizado las diferentes variables y actores que intervienen en la determinación de la situación de la incapacidad temporal para los pacientes al tratarse de una prestación económica que necesita, para materializarse, de un acto clínico.

En concreto, la Incapacidad temporal (I.T.) es la situación en la que una persona está impedida para realizar su trabajo, ya sea por una enfermedad común o profesional o por un accidente sea o no del trabajo, y en la que recibe asistencia sanitaria pública. Mientras está en situación de I.T. los trabajadores tienen derecho a una prestación económica que entra dentro de la acción protectora de Seguridad Social.

MC MUTUAL organizó el pasado jueves una nueva sesión online con el objetivo de informar a sus asesores y empresas mutualistas de los últimos cambios normativos en materia de Seguridad Social. En esta ocasión, la ponencia estuvo a cargo del abogado, graduado social y ex inspector de Trabajo y Seguridad Social Antonio Benavides.

A lo largo de la jornada, que contó con la participación de más de 1.800 asistentes, se analizaron las últimas novedades con relación a las revalorizaciones de pensiones, bases máximas y otros elementos de cotización. Además, se expusieron los cambios en las bonificaciones de cuotas en los contratos de trabajo y las consecuencias en cotización de la revalorización del salario mínimo interprofesional (SMI). Asimismo, se explicaron las nuevas obligaciones de cotización a la Seguridad Social en el caso de los estudiantes que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas en una empresa o institución.

Con jornadas como esta, la mutua busca mantener informados a sus colaboradores y mutualistas, ofreciendo un espacio de diálogo donde profundizar en las complejidades normativas actuales y fomentar una comprensión clara de las implicaciones en el ámbito laboral y de la Seguridad Social.

• La Entidad renueva su Declaración de Respeto a la Persona y a su Diversidad

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado su Declaración de Respeto a la Persona y a su Diversidad, una Declaración que se firmó por primera vez en el año 2009, y que ratifica el compromiso de la entidad por seguir trabajando por un entorno basado en el respeto y la cero discriminación y fomentar valores como la libertad, la tolerancia y la igualdad de oportunidades.

Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, presidente de Mutua Universal, ha ratificado mediante la rúbrica de esta política el compromiso de la entidad respecto a la igualdad entre todas las personas y la importancia de la no discriminación como principio fundamental de la actividad de la organización.

Con motivo del Día Internacional de la Cero Discriminación, Mutua Universal se une también a la campaña de sensibilización en redes sociales ‘Cero discriminación en el trabajo’. Estainiciativa, organizada por la Fundación Diversidad con las entidades firmantes de la Carta de la Diversidad para conmemorar dicha efeméride, permite a Mutua Universal poner en valor la gestión de la diversidad e inclusión en el ámbito laboral como palanca para una mayor innovación, mayor sostenibilidad y en general mayor bienestar para la plantilla, la entidad y la sociedad en su conjunto.

El compromiso de Mutua Universal respecto a la igualdad entre todas las personas y la importancia de la no discriminación se materializa también a través de diversas acciones como la adhesión a la Carta de Diversidad, un proyecto de dimensión europea de la Fundación Diversidad, el Plan de Diversidad, que articula la gestión de los diferentes ejes de la diversidad en Mutua Universal, o el compromiso con el Pacto Mundial de Naciones Unidas, entre otras acciones llevadas a cabo por la entidad.