El galardón que auspicia la Mutua de Accidentes de Canarias reconoce las mejores prácticas preventivas en las empresas.

• Los anteriores ganadores fueron Metropolitano de Tenerife (2011), Grupo Montesano (2012), Cajasiete (2013), Haricana (2014), Klingele Embalajes (2017), TITSA (2018), Cofarte (2019), el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife (2020), AMATE (2021) y Oakley College (2022).
• La admisión de candidaturas será hasta el 9 de octubre de 2023.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) convoca la décimotercera edición del “Premio Alberto Guanche” a las mejores prácticas preventivas en las empresas. Hasta ahora se ha entregado en diez ocasiones (Metropolitano de Tenerife -2011-, Grupo Montesano -2012-, Cajasiete -2013-, Haricana – 2014-, desierto -2015-, no se celebró -2016-, Klingele Embalajes -2017-, TITSA -2018-, Cofarte

-2019-, el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife -2020- , AMATE

-2021- y Oakley College -2022-). Podrán optar al premio todas las empresas que estén aseguradas en la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) –en la actualidad, en torno a 15.000-. El premio consiste en una placa y diploma acreditativo y la fecha límite de admisión de candidaturas será el 9 de octubre de 2023. La Junta Directiva de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social actuará como jurado.

MAC creó en 2011 el Premio “Alberto Guanche”. Como es sabido, Alberto Guanche Marrero (1950-2001) fue, además de profesor de Derecho del Trabajo de la ULL, consejero de Trabajo, Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de Canarias durante la primera legislatura autonómica (1987-91) y asesor jurídico y miembro de la Junta Directiva de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC).

La presentación de la documentación para optar al Premio puede hacerse por dos vías: soporte electrónico o papel (Mutua de Accidentes de Canarias (MAC). Departamento de Atención al Mutualista. C/ Robayna, núm 2, CP 38003. Santa Cruz de Tenerife.

* Más información en: https://www.mac-mutua.org/wp-content/uploads/2023/06/DOSSIER-PREMIO-ALBERTO-GUANCHE-2023.pdf

• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social reconoce el  trabajo preventivo que ha supuesto no haber declarado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en  quince, diez o cinco años
• El acto de entrega contó con la presencia de Lourdes Íscar, directora General de Osalan, que destacó que la sociedad debe perseguir el objetivo de trabajar en entornos saludables 

La sede bilbaína de la dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa en Bizkaia acogió el pasado viernes 30 de junio el acto de entrega de los Distintivos Cero Accidentes a las empresas que no han tenido accidentes laborales o enfermedades profesionales en los últimos quince, diez o cinco años, acto que contó con la presencia de Lourdes Íscar, directora General de OSALAN, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral.

Los distintivos están destinados a ser colocados en lugar visible de la empresa para evidenciar su proactividad en favor de la seguridad, salud y bienestar laboral. El resto de empresas merecedoras del distintivo, un centenar, lo recibirán próximamente.

Las entidades reconocidas pueden compartir sus buenas prácticas en la campaña que la Mutua desarrolla en sus redes sociales con el hastag #CeroAccidentesFM.

Jaione Escobal, directora provincial de Fraternidad-Muprespa en Bizkaia, dio la bienvenida al acto a los representantes de las empresas, agradeciendo su compromiso para erradicar y contener la siniestralidad laboral.

Lourdes Iscar intervino a continuación y destacó que “realidades como este acto de reconocimiento reflejan que va calando el convencimiento de que la consecución de la seguridad y salud laborales y, en definitiva, el derecho de todas las personas a desempeñar su trabajo en un entorno saludable y que contribuya a su bienestar, son objetivos que toda sociedad debe perseguir”. “No puedo dejar de insistir” añadió “en que la prevención del riesgo laboral debe ser vista como un valor de las empresas en el marco de la consolidación de un tejido empresarial sostenible, moderno y competitivo”, concluyó.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, animó a las empresas asistentes “a continuar en esa línea de cuidado y promoción de la salud”, tras trasladarles la enhorabuena en nombre de la entidad, “pues lamentablemente en prevención se es noticia cuando la gestión falla, no cuando hay un éxito continuado, como en el caso de los presentes”.

Dolores Rico, formadora y consultora de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral, habló de los nuevos modelos de gestión de la prevención que, como Visión Zero, ponen el foco en las personas, y de métodos como ‘LegoSeriousPlay’ para motivar al cambio.

Tras la entrega de los distintivos a las empresas, José Ignacio Díaz Lucas, director Territorial Norte de la Mutua, clausuró el acto aportando datos de siniestralidad en el pasado ejercicio, lo que contribuyó a destacar aún más el logro de las empresas presentes en el acto, asesorías y pymes, a quienes trasladó que deben sentirse orgullosas de su buen hacer.

• El estudio, realizado en colaboración con la Fundación Personas y Empresas, analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.

• La jornada ha contado con la representación institucional de la vicepresidenta ejecutiva de la Confederación de Empresarios de Málaga, la directora del Instituto Andaluz de la Mujer, el viceconsejero de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía y la delegada territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en Málaga en el acto de presentación de la sexta edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, un estudio realizado en colaboración con la Fundación Personas y Empresas que analiza anualmente la presencia y actividad de la mujer en varios aspectos del entorno laboral como la ocupación, la brecha salarial o el teletrabajo, entre otros.

El director de la Fundación Personas y Empresas, Bernabé Pérez, fue el encargado de conducir la jornada, celebrada con gran afluencia de público en la sala de actos de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) y focalizada en el bienestar de la mujer en el trabajo. Durante su intervención, Pérez recalcó ‘‘el papel esencial de las empresas privadas en la igualdad efectiva’’, pese a que ‘‘la responsabilidad debe ser compartida también por las personas, que debemos poner nuestro granito de arena’’.

El acto dio comienzo con una mesa inaugural que contó con la presencia institucional de la vicepresidenta ejecutiva de la Confederación de Empresarios de Málaga, Natalia Sánchez, que destacó la ‘‘importancia de la formación en igualdad y la visibilidad de las mujeres profesionales’’; la directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Olga Carrión Mancebo, que subrayó los ‘‘avances en la igualdad real entre hombres y mujeres’’, pese a que ‘‘aún quedan pendiente cuestiones como la conciliación, que preocupa y mucho a las mujeres andaluzas, y la educación’’; la delegada territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía en Málaga, Ruth Sarabia; y el viceconsejero de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía Miguel Ángel Guzmán, que puso en valor su experiencia como gerente en el Servicio Andaluz de Salud, ‘‘donde el 71% de las personas empleadas son mujeres y el 47% de los cargos directivos están ocupados por mujeres’’; y el presidente de la Fundación Personas y Empresas y de Auren Consultores, Javier Cantera.

Por su parte, Laura Cantón, directora territorial de Mutua Universal en Andalucía, agradeció ‘‘la oportunidad brindada por la Confederación de Empresarios de Málaga’’ para presentar este ‘‘informe fruto del convenio de colaboración que firmamos en el año 2017 con la Fundación Personas y Empresas’’.

Durante la jornada, Susana Mato, directora de Relaciones Institucionales y RSC de Mutua Universal, expuso los datos a nivel nacional y de Andalucía de la VI edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora correspondientes al año 2022.

El estudio refleja que Andalucía es la comunidad autónoma española con mayor volumen de población laboral nacional, representando un 18,22% del total de España, una población laboral distribuida en un 50% hombres y 50% mujeres.

Sin embargo, en Andalucía la población activa de mujeres se sitúa 7,6 puntos por debajo de la de hombres, mientras que a nivel nacional esta diferencia es de 5,4 puntos. Asimismo, la población ocupada de mujeres en Andalucía está 11 puntos por debajo de la de hombres, mientras que en el computo nacional ese contraste es de 7,2 puntos.

En lo que se refiere a la tasa de actividad de la mujer, Andalucía se sitúa 5,4 puntos por debajo de la media nacional (65,6% respecto a 71%), siendo la provincia de Málaga la que representa una menor diferencia entre mujeres y hombres (-6,7%), mientras que Jaén es la que mayor contraste mujeres-hombres presenta (-15,7%).

Respecto a la ocupación, en Andalucía las mujeres presentan un porcentaje de ocupación a tiempo parcial superior al de los hombres (24,4% frente al 7,4%), 3 puntos porcentuales más que a nivel estatal.

En lo referente a la tasa de paro en mujeres en Andalucía, ésta supera en 7,5 puntos a la media nacional, que es del 14,7%. La tasa de paro en hombres en la comunidad se sitúa 5,1 puntos por encima de la española (11,4%).

Por último, destacar que en Andalucía la brecha salarial es de un 19,8%, y se encuentra a 1,4 puntos de la media nacional, aunque evoluciona favorablemente en los últimos años.

El bienestar emocional y económico, a debate

El acto de presentación de la sexta edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora en Andalucía también contó con dos mesas redondas, moderadas por Ruth Sarabia, delegada territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, y Noelia García Molina, coordinadora del foro de empresas socialmente responsable de la provincia de Málaga y técnica de proyectos y formación de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM).

El debate de la primera de las mesas, que contó con la presencia de Ana Pérez Rivera, directora de Recursos Humanos del Grupo Infrico; Wendy Lahiton, responsable de Talento, Cultura y Comunicación del grupo Vertice; Sara Rodríguez, presidenta de la Federación FEPAMIC y Arancha Roca, socia de Auren Consultoría, giró en torno al bienestar emocional de la mujer en el entorno laboral.

La jornada finalizó con la mesa de debate “Mujer Trabajadora y bienestar económico”, en la que se reflexionó sobre la brecha salarial y la desigualdad económica que sufren muchas mujeres. En esta ocasión, participaron Sol Villar, directora general de organización y Recursos Humanos en Atlantic Copper; Sonia Galán, directora de Grandes Empresas del Banco Sabadell; Noelia Rosa Fuentes, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Metro Málaga; y Ana García, responsable institucional del Grupo Premium.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) recibió el 3 de julio, en el transcurso de una ceremonia celebrada en CaixaForum (Madrid) el premio nacional Empresa Social 2023 en la categoría «mejor responsabilidad corporativa en el sector de la asistencia sanitaria».  El proyecto presentado por la Mutua era “Comisión voluntaria e interdisciplinar de RSC”. El galardón, entregado por la presentadora Jacqueline de la Vega, fue recogido por el responsable del departamento de Comunicación y RSC de MAC, Javier Fernández Obregón, y la integrante de la comisión de RSC de la Mutua Ana Belén Escalante.

Antes de la entrega del premio, se emitió un video del director gerente de MAC, Javier González Ortiz, que, por motivos de agenda, no pudo estar presente en la gala. En su intervención señaló que “es un honor para nuestra entidad, la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), que este año cumple 90 años de historia (y qué mejor regalo que este) haber logrado este prestigioso reconocimiento. Es un galardón que pertenece a las más de 200 personas que forman parte de nuestra plantilla que, con entusiasmo e implicación, mantienen un robusto compromiso social”.

Gala Acción Social es la entidad organizadora de estos galardones, enfocados en incentivar la Responsabilidad Social Corporativa. El objetivo de los promotores de los premios es «transmitir las mejores prácticas empresariales que redunden en una necesaria transformación social». Estas distinciones quieren promocionar y reconocer públicamente aquellas actuaciones estratégicas e innovadoras que generen valor para la sociedad y el mundo empresarial.

Un total de 59 alumnos, de 22 provincias españolas, recibieron su diploma de capacitación profesional en nuevos oficios* que les acredita como profesionales tras haber realizado con éxito un curso de Formación Profesional en el Centro de Readaptación Profesional de FREMAP en Majadahonda (Madrid).

El acto de entrega de diplomas tuvo el lugar el pasado viernes 30 de Junio en el Campus Monte del Pilar de MAPFRE y estuvo presidido por el Presidente de FREMAP, D. Mariano de Diego Hernández y la Presidenta de la Comisión de Prestaciones Especiales, Dña. Pilar Losada Cirilo, contando con la presencia del Director Gerente de FREMAP, D. Josu Esarte Sola y el Secretario de la Comisión de Prestaciones Especiales, D. J. Luís Checa Martín.

El acto fue especialmente emotivo al estar acompañados los alumnos por familiares, profesores, trabajadoras sociales, médicos y personal de la mutua que en todo momento les han ayudado a hacer frente a un reto que, una vez superado, les permite estar en disposición de afrontar con garantías los exigentes retos de un mercado laboral en constante transformación.

Desde hace 50 años FREMAP está comprometida con la readaptación profesional, brindando esperanza y oportunidades a aquellos que más lo necesitan.

La Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP, desde el año 2007, ha concedido 2.668 prestaciones especiales en concepto de formación y 3.031 prestaciones especiales en concepto de beca económica mientras los alumnos reciben el curso de formación. El 65% de los alumnos de readaptación Profesional FREMAP ha encontrado un nuevo trabajo.

El acto de clausura del curso 2022-2023 y de celebración de los 50 años de la Readaptación profesional de FREMAP, subrayó de forma emocionada el esfuerzo de todos quienes forman parte de una historia que continúa construyendo un futuro fomentando la formación y capacitación laboral.