En este nuevo entorno, accesible desde el Canal de Prevención FREMAP , se presentan las sesiones online programadas durante el primer semestre del año 2021 agrupadas en 2 espacios temáticos

1.-TuSalud

FREMAP, en su firme compromiso con la salud, ha generado un nuevo espacio para empresas y trabajadores dirigido a promover la mejora de la salud, concienciando y facilitando criterios y herramientas para su puesta en práctica. A través de diferentes sesiones online, se dispone de la experiencia y ayuda de los mejores profesionales, configurando así un itinerario de salud propio.
 
2.-Prevención de Riesgos Laborales: Actualíza-t!

Concienciados con la importancia de la especialización técnica y de favorecer el más alto nivel en cada una de las especialidades, FREMAP ofrece acceso a diferentes contenidos y sesiones online en las que, de la mano de especialistas, se presentan las últimas actualizaciones y novedades legislativas, así como su aplicación práctica.

Conoce todas las novedades mediante este enlace: https://prevencion.fremap.es/Parallax/Aula-virtual/paginaInicio.html

La pandemia ha sido decisiva en el aumento del absentismo registrado en Navarra en 2020. Según los datos analizados por Mutua Navarra, las bajas por contingencia común del año pasado crecieron un 52% con respecto a 2019. Este y otros datos significativos se incluyen en el 4º Barómetro de Absentismo que elabora semestralmente la entidad.

Las bajas emitidas por coronavirus sobre el total de bajas por contingencia común supusieron más del 50% durante los meses de marzo, abril, agosto, septiembre, octubre y noviembre. Esta situación, excepcional, demuestra “la repercusión de las sucesivas olas en cuanto a incapacidad temporal”, explica Javier Igea, responsable del Área de Empresa Saludable de Mutua Navarra. “Además, durante el mes de octubre se emitieron tantas bajas por la Covid como la suma de las emitidas durante los meses de marzo y abril, lo que manifiesta el gran impacto que tuvo la segunda ola con respecto a la primera”, añade.

Por lo que se refiere a la duración de las bajas, la media de las bajas médicas por contagio fue de 17,57 días y las de las emitidas por contacto estrecho, de 11,38 días. En cuanto a la edad, la mayor incidencia se produce en la población joven. La franja de población laboral que va de los 20 a los 40 años aglutina el mayor número de bajas (el 41,67%) si se pone en relación con el porcentaje de población total que representa (35,15%).

El impacto de la pandemia a nivel económico ha supuesto un coste de 15,7 millones de euros para Mutua Navarra. Esto es debido a que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones decidió que las bajas originadas por la pandemia, a pesar de ser consideradas contingencia común, tuviesen, a efectos económicos, carácter de accidente de trabajo. Por tanto, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, entre las que se encuentra Mutua Navarra, han asumido el coste de dichas bajas desde el primer día.

Otro dato significativo que se extrae del 4º Barómetro de Absentismo de Mutua Navarra es que las bajas de larga duración (superior a 90 días) no relacionadas con la Covid aumentaron un 13,33% y los días generados por éstas un 19,42%. La razón de este incremento se debe a la priorización de recursos sanitarios orientados a tratar las patologías provocadas por el coronavirus. “Se han ralentizado tratamientos específicos de ciertas patologías o la gestión de las bajas de larga duración durante la pandemia”, detalla Igea.

Como consecuencia también de la incidencia de la pandemia, se observa por primera vez que los trastornos musculoesqueléticos se ven desplazados del primer lugar habitual como causa de baja por contingencia común: el 27,70% del total de los días de baja corresponde a la Covid, frente al 24,87% que corresponde a los trastornos musculoesqueléticos.

El estudio subraya, por otra parte, que los ámbitos laborales han sido entornos seguros en cuanto a la transmisión del coronavirus y, exceptuando casos muy concretos, no se han detectado focos importantes de contagio entre la población trabajadora dentro de sus centros de trabajo. En cualquier caso, tal y como indica Javier Igea, “las organizaciones deben seguir poniendo el foco en las medidas preventivas, realizando un seguimiento continuo y evitando caer en la relajación ante una posible mejoría de los datos epidemiológicos”.  

Respecto a las bajas no relacionadas con patologías Covid, la incidencia desciende un 21,61%, pero las jornadas perdidas por trabajador aumentan un 5%.

Por tamaño de empresas, las de más de 50 trabajadores y las de menos de 10 son las que más incremento experimentan en la incidencia: 59,62% y 57,92%, respectivamente. Sin tener en cuenta las bajas relacionadas con la pandemia, todos los tamaños de empresa reducen su incidencia en alrededor de un 20%. Por rango de edad, la mayor incidencia de las bajas por contingencia común no Covid se observa en la población de los 20 a los 40 años (35,15% sobre el total de la población protegida), con un 43,58% del total. A partir de esa edad, baja la relación entre las bajas generadas y la población protegida.

“A lo largo del 2020 se ha reducido la incidencia de los accidentes de trabajo graves o mortales en un 11,88%” añade Javier Igea. Por tamaño, cuanto mayor es el número de trabajadores en la empresa más desciende la incidencia de los accidentes de trabajo, concluye el 4º Barómetro de Absentismo de Mutua Navarra: baja un 23,16% en las empresas de más de 50 trabajadores; un 11,85% en las empresas de entre 10 y 50; y 6,86% en las empresas de menos de 10 empleados.

Con relación a la distribución por sexos, los hombres concentran una incidencia del absentismo y de las bajas sustancialmente superior a las mujeres: suman un 74,03% de los accidentes laborales, cuando sólo suponen un 53,86% de la población trabajadora.
 

La Organización Mundial de la Salud (OMS) indica que, a nivel mundial, se producen más de 3.000.000 de muertes anuales relacionadas directamente con el consumo de alcohol. Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que entre un 15 y un 30 % de las víctimas de accidentes laborales podrían estar relacionadas con el consumo del alcohol y otras drogas, así como que los trabajadores con estos problemas presentan un absentismo laboral dos o tres veces mayor que el resto.

El alcohol y otras drogas afectan a un 5% de la población laboral española y es obvio que afecte al mundo empresarial, que demanda apoyo para poder abordar esa situación. En la última encuesta del Observatorio Español de la Droga y las Toxicomanías, un 87% de los trabajadores manifestaban que el alcohol y otras drogas eran un problema importante en su lugar de trabajo. Además, un 21% de los trabajadores afirma ser conocedor de personas que las consumen dentro de la jornada laboral.

Esta situación genera, obviamente, problemas de salud, conductas de riesgo, problemas familiares y económicos, absentismo, siniestralidad laboral, tensiones laborales, aislamiento social y problemas legales.

Para abordar esta problemática, Asepeyo y Proyecto Hombre han realizado una jornada on line de sensibilización prevista en el Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social. Jorge Serra Pallisa, experto en Psicosociología de Asepeyo, detalla que “la adicción es una enfermedad que requiere un tratamiento específico. El abordaje por parte de la empresa requiere apoyo al trabajador afectado, tolerancia 0 al consumo e implantar un programa de prevención”.

Es fundamental la implantación de hábitos saludables en la empresa, la implicación de todos los grupos de interés, desde la dirección hasta los propios trabajadores, porque se trata de una acción que, sin duda, beneficia a todas las partes y que repercute en el clima laboral, la productividad y la seguridad del propio trabajador afectado y de sus compañeros.

Mutua Balear publica un nuevo vídeo a través de todos sus canales en el que muestra en qué consiste el innovador tratamiento con células madre de las lesiones condrales de rodilla.

En el vídeo, presentado por el Dr. Pedro Antich, cirujano ortopédico y traumatólogo de Mutua Balear, se explican todos los detalles y pasos de este procedimiento mientras se realiza la técnica en un paciente.

Este novedoso tratamiento consigue generar los mismos resultados que las técnicas tradicionales a través de una única operación. De esta forma, se evita que el paciente deba pasar por el quirófano en dos ocasiones y se concentra el proceso en una sola intervención quirúrgica en la que se le repara la lesión condral de rodilla.

El tratamiento con células madre también permite al paciente acortar significativamente los plazos de su recuperación.

Y es que las células madres aplicadas en la rodilla tienen la capacidad de reponer el tejido perdido y funcionar como reemplazo de las células que se han dañado o perdido.

Este vídeo se suma a los publicados anteriormente en cuidamostusalud.org, portal especializado en contenidos útiles e informativos de la actividad sanitaria de Mutua Balear. Entre ellos, cabe destacar aquellos que muestran otros innovadores procedimientos aplicados por los profesionales sanitarios de la entidad, como el tratamiento de fracturas de metatarsianos con apoyo inmediato o el de férulas de tracción digital.

LESIÓN CONDRAL DE RODILLA: TRATAMIENTO CON CÉLULAS MADRE

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en redes sociales de la empresa o pinchando aquí.
 

Café y Calor es un recurso alojativo nocturno para hombres adultos en situación de sin hogar. El centro consta de 20 plazas y está emplazado en Santa Cruz de Tenerife. Aunque las necesidades de este centro son múltiples, en una reunión mantenida por integrantes de la Comisión de RSC de MAC con su directora se demandó a la plantilla de esta entidad colaboración para adquirir, especialmente, ropa interior y, coincidiendo con unas semanas en las que en las Islas ha habido temperaturas más bajas de lo habitual y jornadas atípicamente lluviosas, paraguas y chubasqueros.

El personal de la Mutua se movilizó cuando conoció estas imperiosas necesidades y fruto de las aportaciones económicas realizadas se pudo adquirir el material requerido por el albergue y, de esta forma, poder hacer más llevaderas a las personas que residen en el albergue las excepcionales condiciones climáticas que se han dado en el Archipiélago en las últimas semanas.

En 2020, las empresas se han encontrado con un desafío sin precedentes: una situación de alarma sanitaria provocada por la Covid-19. Desde Mutua MAZ, conscientes de esta nueva circunstancia sobrevenida por la pandemia, quieren poner en valor el esfuerzo realizado por las empresas para proteger a sus trabajadores. Así, desde este lunes, 15 de febrero, se abre el plazo para presentar las candidaturas a una nueva edición de los Premios Empresa Saludable, que concluirá el lunes 12 abril, y que, para esta edición, además, presenta una imagen renovada.

Los galardones reconocen el esfuerzo que las empresas realizan día a día en el desarrollo de políticas preventivas para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores y, de esta forma, reducir la siniestralidad y mejorar las condiciones de trabajo. Igualmente, sirven para fomentar la cultura preventiva en las propias empresas en beneficio de la salud de los trabajadores. Esta distinción se otorgará en tres categorías: A, para compañías de más de 149 trabajadores; B, entre 50 y 149 personas en plantilla, y C, para las que cuenten con hasta 49 empleados. Puede consultar en el siguiente enlace las BASES de los premios. Para ampliar la información del Premio MAZ Empresa Saludable, pulse AQUÍ.

Las candidaturas podrán ser presentadas por aquellas empresas de toda España que sean mutualistas de MAZ y cuenten con un sistema de Prevención de Riesgos Laborales en una de sus cinco modalidades. Cada empresa deberá presentar una memoria descriptiva de la organización, en la que se incluyan, entre otros datos, la localización, la descripción de la misma o un historial decreciente de índices de siniestralidad por contingencias profesionales. Además, deberán describir cómo han adaptado los puestos de trabajo ante la alarma sanitaria y explicar cómo han afrontado esta situación en sus centros.

El jurado estará formado por los miembros de la Junta Directiva de MAZ, que será asesorada por un Comité Técnico compuesto por expertos de MAZ en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral. El fallo se publicará en www.maz.es.

En esta VII edición no habrá finalistas, por lo que MAZ dará a conocer el 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el nombre de las empresas que han conseguido una distinción. La entrega de los galardones se llevará a cabo en mayo.

Nuevo logotipo

La imagen del premio estrena esta edición una nueva estética, un nuevo logotipo que une un corazón, símbolo de la buena salud, y un árbol multicolor, que simboliza el bienestar del entorno. Este cambio gráfico acompaña la evolución del premio y recoge los aspectos en los que se basan los criterios de concesión entorno y salud