El Departamento de Prevención de Riesgos Laborales pretende reducir la siniestralidad y la prevalencia de esta enfermedad laboral, a la par que fomentar la cultura preventivas

FUENTE: ACTIVA MUTUA

El Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Activa Mutua ha desarrollado un nuevo canal temático para que sus empresas mutualistas y trabajadores autónomos adheridos dispongan de recursos para identificar y gestionar eficazmente los Trastornos Musculoesqueléticos (TME) de origen laboral en su empresa.

Los TME suponen alteraciones que en ocasiones requieren solicitar la baja laboral e incluso recibir tratamientos médicos. Dentro del contexto laboral, son el problema de salud más común en España y a nivel europeo. Pueden bien derivar de accidentes o bien proceder del desarrollo continuado en el tiempo de la propia actividad desempeñada (demanda física) o del entorno laboral (condiciones de trabajo inadecuadas).

Generalmente, se trata de sobreesfuerzos por adopción de posturas forzadas, realización de movimientos repetitivos o manipulación manual de cargas. Es por ello que dentro de los trastornos musculoesqueléticos debemos contemplar tanto los accidentes que estén causados por sobreesfuerzos, como aquellas enfermedades profesionales relacionadas con los TME.

Analizando los accidentes y las enfermedades profesionales asociadas a los trastornos musculoesqueléticos desde Activa Mutua hemos observado que las partes del cuerpo afectadas son principalmente la espalda, extremidades superiores y extremidades inferiores. Los tipos de lesiones asociadas son las dislocaciones, esguinces, fracturas y torceduras. En cuanto a las enfermedades profesionales asociadas a TME prevalecen aquellas que tiene lugar en extremidades superiores, en particular en muñeca, mano, codo y antebrazo.

La finalidad del canal es contribuir en la reducción de la siniestralidad relacionada con los TME, disminuir su prevalencia y fomentar una cultura preventiva orientada a su prevención.

Para ello, se incluye información que permita la identificación de los factores de riesgo que puedan dar lugar a la aparición de los TME de origen laboral, y la implementación de medidas preventivas que permitan gestionarlos en la empresa.

Además, se incluyen recursos materiales tales como casos prácticos, fichas, videos y una herramienta de evaluación simplificada de autodiagnóstico.

Desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Activa Mutua se quiere ayudar en esta labor, por lo que se ha desarrollado este nuevo canal temático exclusivo, dando a conocer las partes del cuerpo afectadas por TME, los factores de riesgo presentes en los entornos laborales que los originan y proponiendo estrategias para los mutualistas de Activa Mutua que les permitan evitar o retardar su aparición.

Departamento Prevención Riesgos Laborales Activa Mutua

NUNCA ES TARDE PARA PREVENIR LOS TME

Asepeyo presenta su protocolo de gestión de la salud mental en el ámbito laboral

FUENTE: ASEPEYO

La pandemia ha causado numerosas y terribles consecuencias a nivel social, económico y personal. También ha contribuido a dar una mayor importancia a la salud y en concreto al bienestar emocional. Las condiciones organizativas y los factores psicosociales de los puestos de trabajo tienen una influencia importante en la salud mental de las personas trabajadoras. Por ello es necesario que las empresas sepan gestionar los riesgos psicosociales, de modo que sean capaces de reducir el impacto de problemas psicológicos como el miedo, la ansiedad o la depresión.

Asepeyo ha elaborado un protocolo de gestión de la salud mental en el ámbito laboral que permitirá a las empresas disponer de herramientas específicas para favorecer un entorno laboral saludable focalizado en el cuidado del entorno psicosocial en el puesto de trabajo.

Este protocolo, que la Mutua presenta hoy en una webinar dirigida a sus empresas mutualistas y asesores laborales, se centra en tres áreas (prevención, promoción de la salud y vuelta al trabajo), y tiene un doble enfoque, organizacional e individual.

• Fraternidad-Muprespa publica su Guía de Buenas Prácticas en Seguridad y Salud laboral, que defiende poner en el centro de la actividad empresarial estos conceptos, con la necesaria implicación de trabajadores de todos los niveles jerárquicos pero involucrando especialmente a sus directivos

• Se trata de una guía elaborada por el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Desarrollo de la Cultura de la Salud de la Mutua en colaboración con Prevencontrol

FUENTE: FRATERNIDAD-MUPRESPA

La Seguridad y Salud laboral debe ser valor estratégico en una compañía. De esta premisa es de la que parte la Guía de Buenas Prácticas en liderazgo en Seguridad y Salud elaborada por la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social en colaboración con Prevencontrol.

Este manual detalla cómo cada vez más organizaciones desarrollan actuaciones que van más allá del cumplimiento normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la finalidad de avanzar hacia un cambio de mentalidad en todos los niveles de la organización. Es, sobre todo, el compromiso e implicación de la dirección de una empresa lo que permite llevar a cabo más acciones de las meramente reglamentarias a la hora de establecer ese valor estratégico. Igualmente es indispensable la participación de todos los integrantes, independientemente de su nivel jerárquico.

El texto profundiza en el concepto de liderazgo laboral, entendido como “el conjunto de habilidades directivasdeuna persona para influir en la manera de comportarse de quienes trabajan a su cargo, con el fin de que desempeñen su labor en equipo y motivadas a conseguir los objetivos empresariales más eficientemente”.

El liderazgo en seguridad y salud no está enfocado únicamente a mejorar el rendimiento de un área o una empresa, sino a la mejora de las personas, poniendo su Seguridad y Salud en el centro. Esta idea se contrapone a la  predominante en muchas empresas, de que la prevención de riesgos laborales es un coste y no una inversión.

‘Oleadas’ clave y buenas prácticas

Como ya se ha destacado, el comportamiento de la dirección es crucial, pues es el que más influye en el del resto de personal. No se puede ser un buen líder efectivo si no se consigue ser un líder en Seguridad y Salud, según la guía, que agrupa en tres ‘oleadas’ la forma de integrar estos conceptos en la dinámica empresarial.

La primera oleada es la tecnológica, basada en la inversión para mejorar las condiciones de seguridad del entorno de trabajo, a través, por ejemplo, de máquinas o EPIs, ya que ésto conlleva la reducción de la accidentabilidad.

Una vez han mejorado las condiciones de trabajo, se procede a integrar la prevención en la organización y a establecer sistemas con un procedimiento. La segunda oleada, de gestión, también conduce hacia una reducción de accidentes.

Las dos oleadas anteriores llevan asociadas un momento de estancamiento en la siniestralidad laboral. Es el momento de cambiar de enfoque para ponerlo en las personas. Es la tercera oleada: la implantación de la cultura preventiva. 

Como ejemplo de buenas prácticas en este ámbito, la guía recoge algunas de ellas, como son una comunicación eficiente, el control de los objetivos propuestos, la implantación de procesos de consulta y participación, el apoyo al establecimiento y funcionamiento de los comités de Seguridad y Salud o la integración de los diferentes requisitos en todos los procesos de negocio. Todas las guías de buenas prácticas repiten una misma estructura ágil y accesible. Nuestros mutualistas tienen acceso online a ellas a través del Aula Prevención desde el portal Previene.

La quinta edición se celebrará mañana viernes 22 de octubre, de manera telemática y reunirá cerca de un centenar de profesionales

FUENTE: ACTIVA MUTUA

10 años cumplen ya en este 2021, las Jornadas de Fisioterapia que Activa Mutua celebra de manera bianual e ininterrumpida con el propósito de consolidar una potente plataforma formativa a escala estatal que con los años ha ido acrecentando el nivel y el prestigio de ponentes, investigadores, expertos y proveedores.

En esta ocasión, la quinta edición de las Jornadas de Fisioterapia de Activa Mutua se ha organizado de manera telemática, debido a las circunstancias derivadas de la Covid-19. Una nueva modalidad congresual que fomentará más si cabe el componente científico del evento, la ampliación e intercambio de conocimientos, experiencias, nuevas habilidades, técnicas específicas, estudios, avances, ideas, puntos de vista… por parte de los fisioterapeutas de la mutua.

Por otro lado, la inclusión de altas tecnologías virtuales en el congreso, permitirá que la quinta edición siga alternando ponencias, conferencias magistrales y un bloque de videotécnicas como alternativa a los tradicionales talleres prácticos organizados en ediciones previas.

El programa de las quintas Jornadas de Fisioterapia se iniciará a las 8 horas de la mañana con una presentación a cargo del Dr. Pedro Hermoso, director médico; la Dra. Luisa Fuertes, directora de centros asistenciales; así como Josep Maria Solé y Natàlia Vañó, coordinadores del Departamento de Rehabilitación.

De entre los muchos contenidos se abordará el papel de la fisioterapia en las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, el tratamiento del dolor, la fisioterapia bajo el contexto de la Covid-19, investigaciones y nuevas herramientas diagnósticas, revisión de las fracturas complejas, educación del paciente, punción seca, entre un largo etcétera, como la conferencia magistral a cargo del fisioterapeuta Albert Domínguez de Clínica Fisiomans (Andorra la Vella) que dilucida los estudios científicos más empleados en fisioterapia en aras a ofrecer al paciente el mejor tratamiento posible, o la ponencia de la fisioterapeuta y psicóloga Alba de Cea sobre cómo gestionar a los pacientes de larga evolución; ambos ponentes externos.

El libro recorre la trayectoria de Mutua Universal, desde su creación en 1907 hasta la actualidad, así como la evolución del sector de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, entidades clave en el mantenimiento del sistema de Seguridad Social.

FUENTE: MUTUA UNIVERSAL

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado el libro Más de un siglo de proximidad y servicio (1907-2020), que relata con detalle la evolución de la Entidad desde su creación en 1907 hasta la actualidad.

Su autor es el historiador y escritor Pere A. Fàbregas, especialista en historia de empresas, entidades, instituciones y personajes, y actual presidente de la Coordinadora Catalana de Fundacions. «La historia de las mutuas en España –particularmente, la trayectoria de Mutua Universal–, es un caso de éxito de colaboración público-privada al servicio de los ciudadanos», explica el autor en una vídeo-entrevista (disponible en este enlace).

Ejemplo de colaboración público-privada

La actual Mutua Universal nació en 1907, bajo la denominación inicial de Mutua General de Seguros, por iniciativa de un grupo de empresarios liderado por Trinidad Rius y Josep Mansana, sus dos primeros presidentes. «A lo largo de varias décadas, Mutua Universal fue la entidad más importante en el sector de accidentes de trabajo en España, gracias a su vocación de cobertura de todo el territorio estatal que mantiene hasta día de hoy», explica Pere A. Fàbregas.

En las dos últimas décadas, destaca especialmente el impulso que han dado a la Entidad su actual presidente, Juan Echevarría, y director general, Juan Güell: «Han impulsado una Mutua Universal de futuro, basada en un servicio de calidad, eficiente y tecnológicamente avanzado». En su último capítulo, la obra recoge los principales hitos de la historia reciente de la Entidad y el sector, como la aprobación de la Ley de Mutuas de 2014, el desarrollo de recursos de compliance y auditoría interna, el proceso de concentración en el sector, y el papel clave que han jugado las mutuas en los últimos meses en el apoyo al sistema de la Seguridad Social para gestionar la pandemia de la COVID-19.

La obra vincula la trayectoria de Mutua Universal con los hechos más relevantes de la historia de España y la evolución del sector de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Entre los momentos clave para el sector, el autor destaca la primera ley de seguro de accidentes de trabajo (1900), que supuso la creación de las primeras mutuas, la normativa que convirtió a los seguros de trabajo en obligatorios (1932), la Ley de Bases de la Seguridad Social (1963) y, en las décadas siguientes, la progresiva adopción de nuevas funciones por parte de las mutuas en su labor de colaboración con la Seguridad Social.

El libro se ha presentado este martes 19 de octubre en un acto celebrado en la sede de Mutua Universal en la avenida del Tibidabo de Barcelona. En el encuentro, han intervenido el presidente de la Entidad, Juan Echevarría, y el autor de la obra, Pere A. Fàbregas.

• Egarsat celebra el 20º aniversario de su Laboratorio de Análisis del Movimiento cuya misión es valorar el estado funcional del sistema musculoesquelético.

• La apuesta de la entidad por su renovación y ampliación supondrá una mayor eficiencia y calidad en la prestación de servicios, así como una mejor accesibilidad y gestión clínica de los pacientes.

• Caracterizado por ser un servicio de excelencia asistencial, el Servicio de Biomecánica de Egarsat está consolidado como un servicio de referencia en el sector.

FUENTE: EGARSAT

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º 276, celebra el 20º aniversario de su Laboratorio de Análisis del Movimiento. Integrado en el Servicio de Biomecánica, su misión es valorar el estado funcional del sistema musculoesquelético, permitiendo objetivar de manera precisa cómo trabajan los músculos, los huesos, los tendones y los ligamentos para producir el movimiento de las articulaciones.

Su adquisición se remonta al año 2001, cuando se instalaron por primera vez las cámaras ‘Codamotion’, las plataformas ‘Kistler’ y el sistema de electromiografía superficial. Poco tiempo después, en el año 2005, Egarsat obtuvo la acreditación como centro autorizado para la realización de análisis del movimiento clínico. Otorgado por la ‘European Society for Movement Analysis in Adults and Children’ (ESMAC), su reconocimiento supuso una mejora en la generación de informes en el ámbito biomecánico y un gran avance para los profesionales implicados en la práctica asistencial.

El estudio cinemático, cinético y electromiográfico de la marcha fue el primer paso, acompañado de la incorporación de nuevos protocolos de estudio del movimiento: segmento lumbar, segmento cervical, extremidades superiores, extremidades inferiores. Paralelamente, la entidad introdujo el primer sistema de valoración de la fuerza isocinética, así como los sistemas de análisis del equilibrio, análisis del movimiento cervical y análisis de gestos funcionales (Evaltech).

Desde entonces, la experiencia clínica en este ámbito sumada a la participación de la mutua en múltiples foros de carácter nacional e internacional y la producción de numerosas publicaciones científicas en revistas de alto impacto, han convertido a Egarsat en un centro asistencial de referencia en el sector. Con importantes reconocimientos a escala nacional e internacional, entre sus servicios asistenciales destaca el área de valoración funcional, aplicada tanto en la valoración médica como en el tratamiento de pacientes.

Constituido por personal médico rehabilitador, fisioterapeutas y profesionales de ingeniería biomecánica con un alto grado de implicación y capacidad resolutiva, la utilización del laboratorio de biomecánica ha permitido a la entidad la obtención de valiosos resultados médicos a lo largo de una veintena de años.

Actualmente instalado e integrado en la Unidad de Valoración Funcional de Hospital Egarsat, una amplia recepción y seis salas, el Servicio de Biomecánica se ubica en la planta subterránea de Hospital Egarsat con la finalidad de facilitar su accesibilidad y la gestión clínica de los pacientes.

Su puesta en funcionamiento incluye la unidad de estudio y tratamiento de los trastornos del equilibrio y del vértigo, la unidad de valoración integral de la mano y extremidad, la unidad de evaluación de la fuerza muscular con dinamometría isocinética, la unidad de valoración del raquis lumbar con electromiografía superficial, la unidad de valoración de raquis cervical, la unidad de evaluación objetiva de la capacidad funcional (Evaltech TM) y unidad de evaluación del dolor generalizado y la fatiga.

Asimismo, la entidad continúa trabajando en la renovación y ampliación de las instalaciones y equipamientos. Un proyecto de remodelación integral que supondrá una mayor calidad en la prestación de servicios, así como la optimización del proceso de rehabilitación y valoración del daño corporal de los pacientes. Junto a las obras de remodelación y mejora previstas, se contempla la reubicación del Laboratorio de Análisis del Movimiento. Instalado desde el pasado año 2001 en el centro asistencial de Terrassa, éste espera ser trasladado al Hospital Egarsat junto a un equipo de tecnología avanzada y de última generación que permitirá la obtención de resultados positivos en el proceso de recuperación y reincorporación laboral de los trabajadores protegidos.