• La especialidad de Anestesia y Reanimación se suma a las ya ofertadas: Medicina del Trabajo, Cirugía Plástica y Reparadora y Cirugía Ortopédica y Traumatología

El Hospital Mutua Montañesa cuenta con un programa de rotaciones que recibe médicos internos residentes de hospitales de varias comunidades autónomas, y que está abierto a todo el panorama nacional, en las especialidades de Cirugía Plástica y Reparadora, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Medicina del Trabajo y, recientemente, Anestesia y Reanimación.

Este programa ofrece una formación multidisciplinar, permitiendo que los MIR se integren en los diferentes equipos y aprendan en un entorno colaborativo. Los residentes del Hospital tienen la posibilidad de integrarse en el equipo médico que forman las principales áreas del servicio, que son la cirugía de mano y la cirugía plástica, así como en la cirugía traumatológica y, especialmente, en la cirugía artroscópica. Esta participación constante les permite adquirir experiencia práctica y conocimientos especializados en diferentes técnicas y procedimientos, fortaleciendo su formación en un entorno de alta calidad y gran volumen de casos.

Asimismo, se realizan rotaciones en el Área de Medicina del Trabajo y, en los últimos meses, se han incorporado residentes de Anestesia y Reanimación de otros hospitales que quieren adquirir mayor capacitación técnica en determinados tipos de anestesia, como son las anestesias locorregionales -que no son cirugías ni anestesias frecuentes, y que aquí sí se realizan-.

El Hospital tiene un sistema de trabajo con un enfoque integral y multidisciplinar, con una atención al paciente “a la carta” que refuerza la especialización de los profesionales en formación. Esto se logra porque los médicos rotantes tienen asignados sus propios pacientes, a quienes tratan y realizan un seguimiento individualizado después de cada lesión. De esta manera, participan en todo el proceso, no solo en la cirugía.

Para el director del Hospital, Ángel Serrano, la metodología empleada en el Hospital de Mutua es muy atractiva para los futuros especialistas, ya que están en contacto directo con la actividad diaria del centro, “los residentes conviven con todo el servicio, independientemente de venir a adquirir capacitaciones específicas de su área participan también en las otras unidades, y nosotros les dejamos operar, bajo supervisión. Para ellos es una gran experiencia porque aquí tienen una gran involucración en todo el proceso.”

Serrano, además, pone el acento en la formación a medida, “nunca hemos dado o conocer la capacidad docente que tenemos, pero cada vez nos vamos encontrando más solicitudes por el boca a boca de los residentes. Estamos abiertos a las rotaciones porque la experiencia es muy buena. Nos hemos dado cuenta de que los residentes se van encantados y quieren venir a trabajar con nosotros cuando terminen la residencia. Eso para mí es lo más importante”.

El director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, considera la formación algo esencial para el desarrollo de las organizaciones, “contar con un programa de residentes en nuestro hospital no solo enriquece la formación de futuros profesionales, sino que también fortalece la calidad de atención que brindamos a nuestros pacientes y promueve la innovación en nuestros servicios. La presencia de los MIR enriquece nuestro equipo, aporta nuevas perspectivas y contribuye al desarrollo de una atención más integral”.

El hospital está comprometido en ofrecer una buena oferta formativa que permita a los futuros especialistas aprender y entender la colaboración entre diferentes especialidades, a través del trabajo en un equipo multidisciplinar integrado por traumatólogos, fisioterapeutas, cirujanos plásticos, radiólogos que trabajan en conjunto, una experiencia a la que los residentes no suelen tener acceso.

El Hospital en cifras

El Hospital Mutua Montañesa es el hospital de referencia a nivel nacional de Mutua. Cuenta con un servicio de urgencias 24 horas, consultas con especialistas, cirugía, hospitalización y rehabilitación. En sus instalaciones se incluyen salas de hidroterapia, electroterapia, tratamiento manual y unidades isocinéticas, un equipo de resonancia magnética para mejorar diagnósticos y recuperaciones y el único Laboratorio de Biomecánica de Cantabria.

Dispone de 25 camas, 2 quirófanos, más de 80 profesionales, 5 servicios quirúrgicos especializados, 12 en enfermedades y accidentes laborales y 10 áreas de especialidad. A la docencia también se suma la actividad investigadora.

El Hospital tiene una idiosincrasia especial que le diferencia del resto de hospitales de la región. Se encuentra enmarcado en una de las zonas más icónicas de Santander, frente a la playa del Sardinero. Está diseñado para crear un entorno cálido que favorezca la recuperación de las personas y que contribuya a su bienestar durante el proceso de recuperación.

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• Las compañías tecnológicas Experian y AGQ Technological Corporate y la terminal portuaria Impala Terminals Huelva son algunas de las organizaciones premiadas con el distintivo “Cero es +”

MC MUTUAL ha premiado a 19 empresas mutualistas andaluzas con el reconocimiento ‘Cero es +’, que acredita la ausencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales en los centros de trabajo en los últimos cinco años.

Las organizaciones premiadas han sido: Academia El Futuro, S.L. (Granada); AGQ Technological Corporate, S.L. (Sevilla); Atridel – Engineering Development & Design, S.L. (Cádiz); CEPA, SCA Colegio Antonio Gala (Sevilla); Colegio Compañía de María San Fernando (Cádiz); Colegio El Limonar de Málaga, S.A.L. (Málaga); Colegio María Auxiliadora (Cádiz); Colegio Monseñor Miguel Castillejo Fundación Vera Cruz (Jaén); Colegio Santa María Apóstoles (Jaén); Eik Hoteles. Claustros y Estancias, S.L. (Sevilla); Experian (Granada); Fundación Centro Español de Solidaridad de Málaga CESMA – Proyecto Hombre (Málaga); Gestorías Asociadas Gestispania, S.L. (Córdoba); Gómez Puertas Empresa de Servicios Integrales S.L. (Córdoba); Guadaltel, S.A. (Sevilla) Impala Terminals Huelva, S.L.U. (Huelva); Instituto Calasancio Hijas de la Divina Pastora (Cádiz); Krata S.A. (Sevilla) y Misioneras Hijas del Corazón de Jesús (Sevilla).

El acto de entrega, celebrado en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Sevilla, de la Junta de Andalucía, ha contado con la participación de su director, Jorge Carbajal; Antonio Augustín, delegado territorial en Sevilla, de la Consejería de Empleo, Empresas y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía; Isabel Infante, inspectora de Trabajo y Seguridad Social y coordinadora del equipo de Subinspección de Seguridad y Salud en Sevilla, y Joaquín Viondi, director de MC MUTUAL en Andalucía y Extremadura.

En su intervención, Antonio Augustín ha señalado la importancia de la formación para reducir la siniestralidad laboral y la firme apuesta de la Junta en este ámbito, repasando las acciones formativas y de sensibilización realizadas en 2024.

Por su parte, Jorge Carbajal ha anunciado que próximamente convocarán subvenciones por más de 4 millones de euros destinadas a la prevención de riesgos laborales, con un límite máximo de 15.000 euros por empresa. Estas ayudas buscan fomentar proyectos e inversiones que mejoren la seguridad y salud en el trabajo.

Isabel Infante ha hecho hincapié en el hecho de que la prevención “no es solo una declaración de principios, sino el resultado de la colaboración entre trabajadores y empresas para mejorar las condiciones de trabajo”.

Joaquín Viondi ha destacado que estos reconocimientos son el resultado de una estrategia sostenida en materia de prevención de riesgos laborales, que se refleja en un liderazgo comprometido a todos los niveles de la organización, una cultura preventiva sólida y arraigada, una inversión constante en formación y capacitación de sus equipos, y una gestión proactiva de los riesgos laborales.

José Acosta Llinares, director corporativo de AGQ Labs, quien ha intervenido en representación de las empresas premiadas, ha puesto en valor la oportunidad que suponen los premios “para unir esfuerzos y mejorar las condiciones laborales” y ha indicado que “todos debemos ser prevencionistas en cada minuto de nuestro trabajo y de nuestras vidas”.

El acto ha finalizado con una ponencia a cargo de Vanessa Puig, fisioterapeuta y técnica de Prevención de Riesgos Laborales de la División de Servicios de Prevención de MC MUTUAL, centrada en la integración de la perspectiva de género en la salud laboral.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) organizó hoy, 12 de junio, una jornada, coincidiendo con la que parece inminente actualización normativa, sobre los «30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales» a la que asistieron expertos provenientes de numerosas empresas e instituciones asociadas a MAC.

El director gerente de MAC, Javier González Ortiz, que inauguró y clausuró la jornada, señaló que “la evolución del mercado laboral nos obliga a actualizar la normativa y las prácticas preventivas”. En su opinión, “el teletrabajo, la digitalización, la inteligencia artificial y el cambio climático plantean riesgos emergentes que requieren nuevas herramientas y enfoques”.

González Ortiz fue también el encargado de dar paso a la intervención del director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Ramón Rodríguez Albertus, que indicó que “la nueva ley debe corregir muchos de los defectos de la actual norma, además de asumir nuevos desafíos derivados del papel cada vez más prominente de las nuevas tecnologías”.

El que fuera subdirector de MAC, ya jubilado, y también ex docente de la Universidad de La Laguna, Octavio Calderín, hizo un repaso histórico de la normativa sobre PRL en nuestro país, desde la denominada Ley Dato hasta la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Por su parte, el director del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), Elirerto Galván, trasladó su opinión sobre la próxima modificación normativa, “que temo pueda quedarse corta”, además de lamentar “la falta de técnicos de PRL y la calidad de los servicios de prevención ajenos”.

El jefe de la Inspección Provincial de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife, José Trasobares, se refirió a los principales hitos en la historia de la prevención en nuestro país, además de ser muy crítico con “los servicios de bajo coste”, en alusión a algunas de las empresas que asumen, externamente, las labores de prevención.

Sergio Arriaga, coordinador técnico de SP Vitaly, afirmó que “tanto empresas como trabajadores, en muchas ocasiones, dan la espalda a la PRL. La prevención se limita a cumplir con unos mínimos”.

El último ponente en intervenir, antes de una mesa redonda con todos los intervinientes, fue Jorge Ribes, jefe del servicio de prevención del Cabildo de Tenerife. Ribes destacó algunos de los novedosos proyectos emprendidos por la institución insular, además de destacar que 17 personas están adscritas a un servicio que atiende a más de dos mil trabajadores.

• Estos galardones, que alcanzan ya su undécima edición, distinguen la implicación de las empresas en la protección de la salud y la seguridad laboral de sus plantillas
• Los nuevos galardonados se unirán a grandes compañías de la talla de Pikolin, Telefónica, Adidas, The Body Shop España, Dinópolis, Motorland, Transportes Sesé, Chocolates Lacasa, Ibercaja, Acotral, Grupo Kantar o Dr Shär, entre otros

MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha celebrado este jueves una nueva edición de sus Premios Empresa Saludable. Estos galardones, que alcanzan ya su undécima edición, reconocen la implicación de 20 empresas en la protección de la salud y la seguridad laboral de sus plantillas. La iniciativa pone en valor las políticas preventivas destinadas a reducir la siniestralidad, mejorar las condiciones de trabajo y fomentar el bienestar de los trabajadores.

Como viene siendo habitual, la Mutua ha distribuido estos galardones en tres categorías: A (más de 149 empleados), B (entre 50 y 149) y C (menos de 49). Todas han sido distinguidas por su compromiso estratégico con la salud laboral, los programas de bienestar, las acciones deportivas o los planes de transformación circular.

En las ediciones anteriores, más de un centenar de empresas de toda la geografía nacional han sido reconocidas, entre ellas, Pikolin, Telefónica, Adidas, The Body Shop España, Dinópolis, Motorland, Transportes Sesé, Chocolates Lacasa, Ibercaja, Acotral, Grupo Kantar o Dr Shär, entre otros.

El bienestar de las plantillas ha sido el eje central de un acto que ha contado con la presencia del director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divassón. Durante su intervención, ha destacado que “ha felicitado a las empresas reconocidas por ser un ejemplo del bienestar laboral. Desde el Gobierno de Aragón, ha señalado, «no dejamos de apoyar y fomentar la prevención en el ámbito laboral y damos impulso a la empresa saludable». Asimismo, ha reconocido a la Mutua por «la labor que hace en cuanto a mejorar la seguridad y la salud laboral”.

Por su parte, el director gerente de MAZ, Guillermo de Vílchez, ha resaltado el compromiso creciente de las empresas con la salud laboral. “Hoy en día, los riesgos laborales ya no se miden solo por los accidentes. Ahora también se tienen en cuenta otros factores como el estrés, la salud mental, la alimentación o incluso la conexión digital. Por eso, es fundamental que se promuevan acciones que garanticen el bienestar de los trabajadores, porque eso también es un beneficio para las empresas. Este año reconocemos a 20 empresas, aunque ha habido muchos candidatos. Es como en una final de Grand Slam: todos podrían ganar, pero al final hay que escoger. Hemos recibido numerosas propuestas y hoy premiamos a las 20 que han destacado más”.

CULTURA ENFOCADA AL BIENESTAR, PROMOCIÓN DE LA SALUD, SISTEMA INTEGRAL EMPRESA SALUDABLE Y COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

Los galardones se han entregado agrupados en cuatro bloques. Así, en el apartado Cultura Enfocada al Bienestar se ha galardonado a Mann-Hummel Ibérica, S.A., por la promoción del ejercicio físico en la comunidad a nivel nacional; Budenheim Ibérica. S.L.U., por su proyecto B-SAFE;  Grant Thornton Asesores S.L., por su apuesta por el bienestar físico y mental de la plantilla; Trending Corporate S.L., por fomentar la inclusión, la sostenibilidad y el bienestar social; Tandem HSE S.L., por las campañas de mejora de la calidad de vida de sus empleados, y Suministros Industriales Herco S.A., por su vínculo con la sociedad favoreciendo el bienestar general.

En Promoción de la Salud y Estilo de Vida, se ha premiado la labor de Bosch Service Solutions S.A.U., por su implementación del programa «ponte en forma»; Port Aventura Entertainment S.A., por su programa «PortAventura e-Saludable»; Servicio y Maquinaria Aragoneses S.A. (Grupo Serma), por incentivar los hábitos de vida saludables en familias y sociedad, y Liquid Containment and Flood Technologies S.L., por su apuesta por la salud y el desarrollo de su plantilla.

Por su Sistema Integral Empresa Saludable, ha reconocido a BSH Electrodomésticos España, S.A., por las acciones innovadoras apoyadas en su cátedra de investigación; DXC Technology Enterprise Solutions Outsourcing S.L., por su programa de salud sustentado en los valores de responsabilidad social; Incliza,S.L., por sus acciones de salud y bienestar apoyadas en certificaciones; Vekaplast Ibérica S.A., por su iniciativa VEKAVital, y UniEléctrica Energía S.A., por su espíritu innovador en el ámbito de la salud.

Finalmente, en el apartado de Compromiso con la Comunidad, la Mutua ha premiado a TEVA Pharma S.L.U., por el cuidado de la salud con una cultura de cumplimiento, ética y transparencia; Levitec Sistemas S.L., por contribuir a mejorar el bienestar con las comunidades locales; Laboratorios Vinfer, S.A., por su compromiso con la sostenibilidad energética y residuos; (INESCOP) Asociación Investigación Industria Calzado y Conexas, por  sus buenas prácticas medioambientales, y Sistemas, Telefonía y Lan S.L., por su compromiso con la sostenibilidad y medio ambiente.

Por su parte, el presidente de Mutua MAZ, José Carlos Lacasa, ha despedido esta cita agradeciendo la labor que realizan todas la empresas galardonadas y aludiendo a que «cuidar la salud laboral no es una opción, sino una obligación. El ser humano dedica una parte importante de su vida al trabajo, y esto conlleva dos implicaciones fundamentales: por un lado, proteger la salud del trabajador y, por otro, contribuir al buen funcionamiento de la empresa, lo que repercute directamente en una mayor productividad”. Finalmente, Lacasa ha valorado que muchas empresas estén realizando un gran esfuerzo para mejorar la salud de sus empleados, prevenir riesgos laborales y evitar enfermedades derivadas de la actividad profesional. “Todo avance en esa dirección es positivo. Por ello, este es el primer paso para lograr que estas buenas prácticas se extiendan y calen más profundamente en toda la sociedad”.

Premios Saludables desde 2015

MAZ entrega, desde 2015, estos Premios que nacieron con la misión de destacar las mejores prácticas empresariales en materia de prevención de riesgos laborales y disminución de la siniestralidad. Los nuevos galardonados se unirán a grandes compañías de la talla de Pikolin,  Telefónica, Adidas, Motorland, Kantar Media, Actiu Berbegal y Formas, Arcos Hermanos, Aguas Lanjarón y Fontvella, Gioseppo, Ibercaja, ATADI, Dinópolis, Oion Business Support, Brains International School, Caja Rural de Aragón, Solitium, Fundación Circe, Acotral, Webhelp Sapin, The Body Shop España, Dinópolis o Fundación Hidrógeno Aragón.

• España se sitúa a la cabeza de Europa en tasa de incapacidad temporal (IT) por enfermedad, con un 5,6% de jornadas perdidas en 2023 y un impacto económico que supone un 5,4% del PIB
• Las bajas de larga duración, que se duplican desde 2018, y el aumento en un 55% del número de personas que suman más de un proceso al año (repetidores) respecto al total de población protegida, explican el máximo histórico de absentismo por IT registrado
• Las algias y la salud mental, diagnósticos más difíciles de objetivar, representan ya más de la mitad del indicador de IT, tras el crecimiento de las jornadas perdidas respecto a 2018, un 56,5% y un 111,4%, respectivamente
• Umivale Activa y el Ivie presentan en Madrid las conclusiones de su informe Estudio socioeconómico de la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España

 España se posiciona como uno de los países de la UE con mayor tasa de absentismo por incapacidad temporal (IT) y con el ritmo de crecimiento más acelerado. Entre 2018 y 2023, el número de jornadas laborales perdidas por IT en Régimen General ha pasado de 242 millones a 368,7 millones, un aumento del 52%. Estos niveles de bajas laborales, que representan un 5,6% de jornadas no trabajadas en un año sobre las potenciales, equivalen a que un millón de trabajadores hubiera estado de baja cada día de 2023 o alternativamente, que cada trabajador estuviera 20 días al año ausente por IT (5 días más que en 2018). La producción potencial asociada a los días de baja por IT puede estimarse en 81.574 millones de euros de PIB, un 5,4% del total nacional. Esta cifra supone 25.900 millones de euros más de coste total al año que en 2018, un incremento del 47%.

Son algunas de las conclusiones del estudio Evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España, realizado por la mutua Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) y que han presentado en la sede del Consejo Económico y Social (CES) en Madrid. Un trabajo que ha sido dirigido por los investigadores del Ivie José María Peiró y Lorenzo Serrano y elaborado por un equipo integrado por Francisco J. Goerlich, Consuelo Mínguez y Fernando Pascual, por parte del Ivie, y Marija Davcheva y Juan Miguel Mesa, por parte de Umivale Activa.

La principal novedad de este informe es que se ha dispuesto, para 2016 – 2023 -periodo en el que se ha centrado el análisis- de los microdatos anonimizados de la Estadística de IT del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Esta estadística recoge todos los procesos de IT registrados en España con sus características, más de 62 millones de procesos anonimizados, permitiendo un nivel de detalle que no había sido posible hasta el momento, así como un grado de representatividad completa del fenómeno.

Además, se ha cruzado toda esa información con la ofrecida por los microdatos de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) y también se ha trabajado con los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE). El uso combinado de diferentes bases de datosderivadas de fuentes solventes y ampliamente consolidadas ha permitido realizar un análisis.

Radiografía de una crisis silenciosa

El incremento se concentra en las incapacidades temporales por contingencias comunes (enfermedades no profesionales o accidentes no laborales), y no en las contingencias profesionales (accidentes de trabajo o enfermedades profesionales), que son gestionadas principalmente por las mutuas y que han permanecido prácticamente estables.

Los procesos de larga duración (más de 365 días) son los que más han crecido durante los últimos años hasta llegar a duplicarse, pasando de 83 mil en 2018 a 167 mil en 2023. Aunque solo representan el 2,4% de los procesos finalizados en 2023, concentran el 34,1% de los días totales de baja. Los días perdidos correspondientes a este tramo han aumentado un 87% en los últimos seis años, frente al 35% de las bajas inferiores a 12 meses, y suponen 110 millones de días de baja.

Otro factor fundamental que también contribuye a los niveles máximos de IT es el incremento de las jornadas perdidas de las personas que acumulan más de un proceso en 12 meses. Más del 50% de los trabajadores con baja activa en 2023 fueron repetidores: una cifra en constante ascenso que explica por sí sola la práctica totalidad del aumento del absentismo por IT en los 6 años estudiados. De hecho, el porcentaje de personas repetidoras sobre el total de población protegida se ha incrementado un 55% desde 2018. Estos casos, pese a ser solo el 16,6% de los trabajadores, concentran el 69,6% de las bajas y el 64,5% de las jornadas perdidas, 12,6 puntos más que en 2018, siendo responsables de prácticamente la totalidad del aumento del indicador de absentismo por IT en el periodo 2018-2023.

Además, las patologías más difíciles de objetivar, como las algias (lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias…) y la salud mental, generan más de la mitad del absentismo por IT y su peso no deja de crecer. Si las jornadas perdidas aumentan un 52,3%, es de destacar que los procesos cardiovasculares, oncológicos y traumatología empeoran por debajo de la media (42,9%, 39,8% y 29,9% respectivamente), mientras que las algias suben un 56,5% y la salud mental un 111,4%.

Estas dos patologías concentran el 51,1% del indicador de absentismo por IT, mientras que el resto de los diagnósticos aporta el otro 48,9%, y su crecimiento representa dos tercios del aumento de los días de baja por IT. Además, las bajas por problemas de salud mental y algias suponen el 56,1% de los procesos en vigor de larga duración y ambas han ido ganando peso en los años posteriores a la pandemia., estas dos patologías también se encuentran entre las de mayor repetición. El 37,7% de los trabajadores con repeticiones y bajas activas en 2023 tiene como principal diagnóstico (el de mayor duración) las algias (25,4%) o la salud mental (12,3%).

Diferencias por características de los trabajadores, los empleos, los sectores, las regiones y la entidad gestora

El estudio analiza las diferencias de las cifras de IT por motivos de salud en función de las características demográficas de los trabajadores, así como de las características de las ocupaciones y también de factores del entorno, como el sector o la región.

El género y la edad de la persona trabajadora marcan las primeras diferencias. En 2023, las mujeres registran mayores valores en el indicador de absentismo por IT (porcentaje de jornadas anuales perdidas sobre las potenciales), con el 6,4%, frente al 4,8% de los hombres. Destaca la mayor contribución de la salud mental en las jornadas perdidas de las mujeres (21% frente a 15% de los hombres).

El informe también constata la disparidad de resultados en función de la edad, con un indicador de IT del 3% en el caso de los jóvenes entre 16 y 29 años y del 9,6% en el caso de los trabajadores entre 60 y 64 años, de hecho, el 20% del incremento del indicador de IT corresponde a las jornadas perdidas por estos trabajadores con edades próximas a la jubilación y el 70% para los de 50 y más años. Para los autores, no obstante, resulta también destacable que entre los jóvenes la incidencia es mayor (648 por mil para el grupo de 20 a 24 años frente a 429 por mil entre 60 y 64 años). Este índice muestra una tendencia invertida a la que se ha constatado con el indicador de IT: los jóvenes presentan muchos más episodios (la mitad más que los trabajadores de más edad) aunque su duración por IT sea menor en términos de días de baja. También hay que señalar que en todos los grupos de edad se incrementa la incidencia anual en comparación con 2018 y el rango de los incrementos va del 26% (grupo de 55 a 59 años) al 53% para el grupo de 20 a 24 años.

Otro de los indicadores relacionados con las características de los trabajadores es el nivel de estudios. Las ausencias son más frecuentes y generan más IT en las personas con menor formación: las personas que cuentan solo con los estudios obligatorios tendrían una probabilidad de ausentarse del trabajo por IT superior en 9,5 puntos a la de los universitarios. Por último, el estudio destaca las diferencias en función de la nacionalidad y confirma que, a igualdad de otros factores, los trabajadores extranjeros tienen 10,3 puntos menos de probabilidad de incurrir en una baja que los españoles, lo que puede ser debido a diferencias culturales o a la sensación de mayor inseguridad en cuanto a los recursos disponibles.

En cuanto a las diferencias que se derivan de las características de los empleos, el informe detecta una probabilidad ligeramente mayor detener IT en los trabajadores con contrato indefinido y a jornada completa. Además, la probabilidad también es mayor, hasta 17 puntos porcentuales, en el caso de las ocupaciones menos cualificadas. “La transformación del tejido productivo hacia ocupaciones más cualificadas y de mayor calidad aparece como una vía con potencial para moderar los niveles de IT e impulsar la productividad simultáneamente”, explican los autores. También son predictores significativos de la IT la falta de flexibilidad a la hora de conciliar la jornada laboral, los trabajos con mayor carga de estrés y una menor capacidad del trabajador para organizar sus tareas.

Por sectores, el estudio detecta las mayores tasas de absentismo laboral por IT en las actividades administrativas y servicios auxiliares (ETT’s, servicios de seguridad, limpieza etc.), las relacionadas con suministro de agua y actividades de saneamiento, y las actividades sanitarias, con porcentajes de jornadas perdidas por encima del 7%. Por el contrario, las menores tasas de absentismo se dan en el sector de información y comunicaciones (2,4%) y las actividades profesionales, científicas y técnicas (2,6%). Llama también la atención sectores con menor absentismo que la media como agricultura, actividades financieras y educación.

Del mismo modo, se estiman diferencias significativas en función del territorio, con las mayores tasas de IT registradas en Canarias, País Vasco y Galicia, que superan el 7% de jornadas perdidas en 2023. Por el contrario, los menores porcentajes de jornadas perdidas se dan en Illes Balears, La Rioja y la Comunidad de Madrid, donde no superan el 5%. Las diferencias territoriales son evidentes también en la prevalencia de procesos de IT de larga duración (más de 365 días). Canarias, Galicia y Cataluña presentan una prevalencia mayor de 11 por cada 1.000 trabajadores, mientras que es menor de 7 en las comunidades de La Rioja y Comunidad de Madrid. Asimismo, cabe destacar las diferencias en cuanto a las personas repetidoras a nivel provincial. Los mayores porcentajes corresponden a Barcelona, Álava y Navarra, con valores superiores al 24% de la población protegida, mientras que el menor porcentaje se da en Cáceres, Jaén y Salamanca.

Asimismo, fruto del estudio combinado de las variables sector y territorio, los análisis muestran que las diferencias del indicador de absentismo por IT que existen entre comunidades autónomas se explican en su mayor parte (un 80% del total) por las diferencias regionales de IT dentro de cada sector y, en menor medida, por las diferencias en la composición sectorial de sus economías (el 20% restante).

La gestión de las bajas y, en concreto, las diferencias entre las distintas entidades gestoras, también se han tenido en cuenta en el trabajo de Umivale Activa y el Ivie. Las mutuas gestionan el 72,5% de los procesos, es decir, prácticamente, 3 de cada 4. En 2023, el indicador de absentismo por IT para contingencias comunes se situó en el 4,9% en el caso de las mutuas y en el 5,6% en las gestionadas por el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social). En general, la duración es más corta si el proceso lo gestiona una mutua (36 días de media en el caso de contingencias comunes frente a 43 del INSS). Además, el informe constata un menor porcentaje de repetidores en los procesos gestionados por las mutuas (2,8 puntos menos).

La Incapacidad Temporal de las personas trabajadoras autónomas

En los trabajadores acogidos al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos,el indicador de absentismo por IT es inferior, presentando un valor del 4,3% en 2023, si bien las pautas se asemejan a las del Régimen General: mayor valor en mujeres y un perfil creciente con la edad, aunque con una menor dispersión. Los procesos más difíciles de objetivar suponen prácticamente la misma proporciónde jornadas perdidas (49%) que, en el Régimen General, aunque las algias explican una mayor proporción (36,4%) y la salud mental supone un menor porcentaje (12,6%). Los datos de este colectivo también aportan, en síntesis, que la probabilidad de repetir es menor en los autónomos respecto del Régimen Generaly que resultamenos probable que un trabajador autónomo tenga una baja por IT que los del Régimen General. Ahora bien, es importante destacar que en el caso de tener una IT es más probable que presente una duración más larga y también que sus indicadores muestran una tendencia creciente en los últimos seis años.

Conclusiones del cruce de todas las fuentes

El análisis econométrico con datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestra que, a igualdad de entorno sectorial y territorial, y de características personales y del trabajo, existe un aumento significativo de la tasa de absentismo por IT, que sería 1,5 puntos más elevada en 2023 que en 2018. Se trata de un incremento que no puede explicarse por cambios en la edad, nacionalidad, sexo o nivel de estudios de los ocupados, el tipo de jornada o contrato, la composición sectorial o por tipos de ocupación, ni por la dinámica territorial del empleo. Ese incremento estaría reflejando, por tanto, la evolución de aspectos como la cultura laboral y empresarial, la regulación laboral y de la propia IT o el ciclo económico y la evolución de la tasa de desempleo. En particular, la parte del absentismo por IT no explicada por el conjunto de las características personales o del empleo muestra una relación inversa y significativa con la tasa de paro, con descensos de la tasa de absentismo conforme aumenta la tasa de paro. La magnitud de ese efecto es sustancial, aunque se debilita en gran medida cuando las tasas de paro se acercan o superan el 20%. Los cambios en la tasa de paro son capaces de explicar más de tres cuartas partes de la variabilidad temporal del absentismo por IT no explicado por el territorio o las características personales y del empleo.

Durante las crisis, ante una tasa de paro al alza y la reducción de las oportunidades laborales, los trabajadores tienden a ser más reacios a solicitar bajas y a su prolongación, mientras en las fases expansivas sucede lo contrario. Evidentemente, las crisis económicas y el desempleo no pueden ni deben ser las vías para moderar las tasas de absentismo por IT, algo que debe venir de cambios en la regulación y el funcionamiento del sistema de gestión de los procesos de IT, las condiciones de trabajo y la cultura laboral.

El análisis muestra que el reciente e intenso crecimiento de la IT se aleja sustancialmente de su patrón habitual de comportamiento en el pasado y solo puede ser explicado en una parte reducida por el efecto global de los cambios en las características de los trabajadores y los empleos. Aspectos como la repetición de bajas, el aumento de los procesos de larga duración y el crecimiento de las bajas por salud mental y algias aparecen como elementos críticos en esa evolución.

En conclusión, este informe lanza una alerta rotunda: el absentismo por incapacidad temporal es un reto estratégico y económico de primer orden que requiere una respuesta inmediata, coordinada y basada en la evidencia. Las cifras récord, su rápido crecimiento y el empeoramiento de todas las variables sin excepción, evidencian la necesidad urgente de medidas estructurales. En el ámbito de la incapacidad temporal están en juego, además de la salud de las personas trabajadoras y el buen funcionamiento de los recursos sanitarios, la sostenibilidad del sistema, el bienestar y la capacidad de generar riqueza y empleo del país. Resulta, por tanto, urgente y necesario un esfuerzo conjunto y decidido de todos los agentes implicados en aras de un objetivo común que beneficia a todos.

Accede al Estudio socioeconómico de la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España

• Los más habituales son los que se producen los martes antes de las 7 de la mañana
• El perfil que sufre un accidente de tráfico in itinere es el de una persona de entre 25 y 34 años, con tres meses o menos de antigüedad en la empresa.

El mayor volumen de accidentes laborales de tráfico con baja se producen in itinere, los que se suceden durante los desplazamientos de ida o vuelta al trabajo. Los accidentes in itinere en el trayecto de ida al trabajo son los más habituales, según datos del último «Observatorio Seguridad Vial Laboral» de Mutua Universal, estudio que analiza los accidentes laborales con baja gestionados por la mutua colaboradora con la Seguridad Social durante el año 2024.

Según el «Observatorio Seguridad Vial Laboral 2024», durante el último año se produjeron 49.278 accidentes laborales con baja y parte de accidente informado entre la población protegida por Mutua Universal, el 84,4% de los cuales durante la jornada laboral y el 15,6% durante los desplazamientos entre el domicilio y el centro de trabajo (in itinere).

Entre los accidentes sucedidos en Jornada, el 81,8% (34.046) sucedieron en el centro de trabajo habitual, el 11,4% (4.733) derivados de desplazamientos durante la jornada laboral (in mision), y el 6,8%% (2.822) en otros centros de trabajo. De todos ellos, sólo el 4,5% son accidentes de tráfico.

Accidentes de trabajo in itinere

Respecto a los accidentes de trabajo in itinere, los que se producen durante los desplazamientos de ida o vuelta al trabajo, los más comunes son los accidentes de tráfico, que representan el 57,8% del total en esta tipología de accidentes.

El mayor volumen de accidentes de tráfico se produce en el trayecto de ida al trabajo 2.683, mientras que los accidentes de tráfico producidos en el trayecto de regreso al domicilio fueron 1.751. El hombre es quien representa un mayor porcentaje de accidentes de tráfico in itinere, tanto los que suceden en el trayecto de ida al trabajo como los que pasan en el de regreso a casa.

Por comunidades autónomas, Cantabria y Cataluña son las que sufren un mayor porcentaje de accidente de tráfico in itinere respecto al total de accidentes de tráfico. Extremadura y Asturias las que menos.

Según el tipo de vehículo, los accidentes donde intervienen automóviles (2.385), seguido de motocicletas (621) son los que representan un mayor volumen de accidentes de tráfico in itinere en 2024, seguidos de las bicicletas y los patinetes (332).

El perfil que sufre un accidente de tráfico in itinere es el de una persona de entre 25 y 34 años, con tres meses o menos de antigüedad en la empresa, que sufre un accidente un martes antes de las 7 de la mañana, durante el trayecto de ida al trabajo.