• La Mutua convoca una nueva edición de los Premios Empresa Saludable que reconocen la dedicación de las empresas por la mejora activa y continua de la salud de sus trabajadores
• La convocatoria, que comienza este 23 de enero y finalizará el próximo 5 de abril, contempla, como es habitual, tres categorías de acuerdo con la dimensión de la empresa
• Los nuevos galardonados se unirán a grandes compañías de la talla de Telefónica, Adidas, BSH, Fundación Hidrógeno Aragón, Coanfi o Grupo Kantar, entre otras muchas

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, pone en marcha una nueva edición de los Premios Empresa Saludable. Este año, los prestigiosos galardones alcanzan diez años con el objetivo de seguir reconociendo el esfuerzo que las empresas realizan, día a día, en el desarrollo de políticas preventivas para proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores y, de esta forma, reducir la siniestralidad, mejorar las condiciones de trabajo y fomentar el bienestar.

Como es habitual, los premios estarán divididos en tres categorías de acuerdo con la dimensión de la empresa. Categoría A, para empresas de más de 149 trabajadores; la B, entre 50 y 149, y la C, para las que tengan hasta 49 empleados. Todas las empresas mutualistas de MAZ que cuenten con un sistema de Prevención de Riesgos Laborales en una de sus cinco modalidades podrán presentar sus candidaturas desde este martes, 23 de enero, y hasta las 14.00 horas del próximo 5 de abril.

Para ello, cada empresa deberá presentar una memoria descriptiva de la gestión preventiva donde, además de constatar que cumplen con ciertos requisitos básicos que indican su compromiso con la salud laboral, se incluyan datos de sus acciones para reducir el absentismo de una manera continuada y enumerar las acciones realizadas con el objetivo de conseguir una empresa saludable en sus instalaciones. Los ámbitos de actuación pueden ser: seguridad vial, promoción de la salud, bienestar emocional y mejora del clima laboral de la plantilla, acciones sostenibles de la empresa con su entorno, acciones de salud de la empresa exportadas a las familias de la plantilla y hacia el resto de la comunidad o cualquier acción que mejore las condiciones de salud de la plantilla. Además, se pueden incluir las certificaciones obtenidas relacionadas con la empresa saludable.

Las empresas que finalmente se alcen con el premio recibirán una estatuilla conmemorativa y un diploma como ejemplo de sus buenas prácticas. El fallo del Jurado se hará público el 28 de abril, coincidiendo con la celebración del día de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La entrega de los premios se realizará en un evento especial a principios de junio con acciones especiales para celebrar estos diez años.

Ver bases en este enlace

Premios Saludables desde 2015

MAZ entrega, desde 2015, estos Premios que nacieron con la misión de destacar las mejores prácticas empresariales en materia de prevención de riesgos laborales y disminución de la siniestralidad. Los nuevos galardonados se unirán a grandes compañías de la talla de BSH Electrodomésticos, Telefónica, Adidas, Port Aventura, Kantar Media, Actiu Berbegal y Formas, Arcos Hermanos, Aguas Lanjarón y Fontvella, ATADI, Dinópolis, Oion Business Support, Brains International School, Caja Rural de Aragón, Solitium, Fundación Circe. Agro Martín, Webhelp Sapin, The Body Shop España, Pikokaizen o Fundación Hidrógeno Aragón.

• La mutua ha lanzado un curso pionero en mediación de conflictos dirigido a los mandos de las organizaciones

MC MUTUAL, entidad colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado su  Campus MC MUTUAL, una plataforma de e-learning dirigida a trabajadores de empresas mutualistas que proporciona formación en materia de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.

Dentro de las novedades de este año, destaca el lanzamiento del innovador curso «Mediación de conflictos para mandos». Diseñado en respuesta a las demandas expresadas por las empresas mutualistas, este programa proporciona herramientas esenciales para la gestión eficiente de situaciones conflictivas. Su propósito va más allá de la simple resolución de conflictos, ya que se esfuerza activamente por promover un entorno laboral armonioso y altamente productivo.

Asimismo, la mutua ha renovado dos programas de formación muy demandados: «Gestión de Situaciones de Violencia Laboral Externa» y «Seguridad Vial». Estas actualizaciones buscan mejorar la experiencia de navegación y la estética, haciéndolos más atractivos para los usuarios y facilitando su inmersión efectiva en el proceso de aprendizaje.

A lo largo del año 2023, el Campus MC en Prevención experimentó un notable éxito al atraer la participación activa de más de 8.000 personas, quienes valoraron la calidad de la formación con un 8.4 sobre 10. Este resultado subraya el impacto positivo de este espacio formativo, el cual cuenta también con una aplicación móvil propia, que brinda a los usuarios la flexibilidad de acceder a los cursos desde cualquier lugar.

MC Mutual organizó el pasado miércoles una nueva sesión informativa online con el objetivo de informar a sus asesores y empresas mutualistas de los últimos cambios normativos en materia de Seguridad Social. En este ocasión, la ponencia estuvo a cargo del abogado, graduado social y ex inspector de Trabajo y Seguridad Social Antonio Benavides.

A lo largo de la jornada, que contó con la participación de más de 700 asistentes, se abordaron las últimas actualizaciones relacionadas con la revalorización de las pensiones, bases máximas y otros elementos de cotización. Asimismo, se examinaron las modificaciones en las bonificaciones de cuotas en los contratos de trabajo, las obligaciones de Seguridad Social en las prácticas académicas externas, y otros aspectos relevantes en materia de prestaciones sociales.

Este evento refleja el compromiso continuo de MC MUTUAL en mantener debidamente informados a sus colaboradores y mutualistas, proporcionando un espacio donde se abordan las complejidades normativas actuales y se promueve un entendimiento claro de las implicaciones para el ámbito laboral y de la Seguridad Social.

• Cirujanos adscritos al Servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología intervienen a dos pacientes de descomprensión y discectomía endoscópica interlaminar en hernia discal L5-S1 con técnica endoscópica.

Los Dres. Sánchez Hidalgo y Dr. Hernández Seoane, de la Unidad de Columna del Servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología del Hospital FREMAP de Majadahonda, han intervenido este martes a los dos primeros pacientes de descomprensión y discectomía endoscópica interlaminar en hernia discal L5-S1 con técnica endoscópica. En la intervención han contado con la colaboración del Dr. Casal Grau, Instructor internacional especialista en técnicas endoscópicas de Columna Vertebral y presidente de SECPEC (Sociedad Española de Cirugía Percutánea y Endoscópica de Columna.

Con esta técnica mínimamente invasiva, se consigue una recuperación más rápida de los pacientes con menores molestias posoperatorias, lo que reduce a su vez los tiempos de estancia hospitalaria, evitando realizar grandes abordajes quirúrgicos.

La endoscopia de columna permite la exploración del canal espinal mediante una óptica de alta definición. Tan solo requiere una incisión de menos de un centímetro en la piel, lo que confiere una menor agresividad quirúrgica para el paciente.

• Egarsat revela resultados positivos en las encuestas de satisfacción realizadas a sus empresas mutualistas y asesores laborales en 2023.
• El índice de participación ha experimentado un significativo aumento, subrayando la creciente confianza y colaboración de los mutualistas.
• Los resultados reflejan el compromiso continuo de la entidad en comprender y atender las necesidades y expectativas de sus grupos de interés.
• La mutua valora estos logros como un estímulo para mejorar constantemente sus servicios, manteniendo altos estándares de calidad y satisfacción.

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º 276, reafirma su compromiso con la transparencia al compartir los resultados de las encuestas de satisfacción realizadas a sus empresas mutualistas y asesores laborales. Su publicación refleja la práctica transparente que distingue a egarsat, demostrando la disposición de la entidad para evaluar de manera abierta cómo sus servicios son percibidos por sus grupos de interés.
El informe, relativo al ejercicio 2023, revela una satisfacción general positiva, con un índice de participación notablemente superior, indicando una mayor colaboración y confianza por parte de los encuestados. Según informa el Departamento de Prevención y Calidad de egarsat, la creciente participación en las encuestas revela un notable interés por parte de las empresas mutualistas y asesores laborales en compartir sus opiniones y experiencias.
Las encuestas, concebidas con el propósito de evaluar la satisfacción y detectar áreas de mejora, se sitúan como un mecanismo fundamental para fortalecer la comunicación abierta y bidireccional entre la entidad y sus grupos de interés. Este enfoque proactivo permite a la entidad comprender las necesidades y expectativas de sus empresas mutualistas y asesores laborales, facilitando la implementación de medidas específicas que contribuyan a la optimización constante de sus servicios.
En paralelo, la mutua ha canalizado también las opiniones expresadas a través de reclamaciones, sugerencias y agradecimientos para implementar acciones correctivas, evidenciando así su dedicación en ofrecer servicios de calidad. Cabe destacar que la entidad cuenta con una plataforma de calidad que facilita la gestión efectiva de estas opiniones, permitiendo abordar de manera ágil y precisa las inquietudes planteadas por sus grupos de interés.
Bajo esta premisa, la entidad reafirma su compromiso con la mejora continua, subrayando la importancia de valorar los comentarios recibidos e implementar acciones concretas para abordar las áreas de mejora identificadas. Este proceso refleja un compromiso continuo con la calidad y la satisfacción, reconociendo la retroalimentación como un elemento esencial para el crecimiento y la prestación de servicios de calidad.

Satisfacción general de empresas mutualistas y asesores laborales en 2023

• La gestión administrativa recibe valoraciones positivas, especialmente por la accesibilidad, trato amable, respuestas rápidas y profesionalidad por parte del equipo.
• Se resalta la importancia del gestor personal, quien desempeña un papel crucial al ofrecer atención y gestionar trámites de manera individualizada y personalizada.
• La atención recibida en casos de accidentes laborales también es valorada de forma positiva, destacando la eficacia y prontitud en la gestión de situaciones de emergencia, así como el respaldo proporcionado a las personas trabajadoras afectadas para facilitar su recuperación y reincorporación al entorno laboral.
• Se aprecia de manera positiva la eficiencia en la gestión y seguimiento de las patologías derivadas de enfermedad común, en colaboración con el Servicio Público de Salud.

La mutua, que ha valorado los resultados como un estímulo para seguir mejorando, ha agradecido la participación de todas las empresas mutualistas y asesores laborales que han participado en las encuestas. Asimismo, la transparencia inherente a este proceso refuerza el compromiso de Egarsat con la excelencia y la adaptación continua a las demandas del entorno laboral, consolidando así relaciones sólidas y satisfactorias.

• La iniciativa pretende visibilizar la investigación científica contra el cáncer que lleva a cabo el IdISBa desde sus áreas de Oncología y Hematología.
• Además, el proyecto también busca recaudar fondos a través del mecenazgo, para lo cual se invita a toda la población de las Islas a organizar pequeños eventos deportivos, culturales, musicales, etc.

Mutua Balear se ha adherido a la primera edición de la campaña ‘ComMou-te’, impulsada por el Instituto de Investigación Sanitaria Illes Balears (IdISBa) para visibilizar la investigación científica contra el cáncer que lleva a cabo la fundación y animar a la población de las Islas a colaborar con esta causa.

La directora científica del IdISBa, la Dra. Antònia Barceló, el presidente del Consejo Social y Empresarial, el Dr. Miquel Fiol, las investigadoras de la fundación, la Dra. Gwendolyn Barceló y la Dra. Antònia Obrador, y Jaume Arbona, técnico gestor de la Unidad de Ensayos Clínicos y Proyectos Privados, han visitado las Oficinas Centrales de Mutua Balear y se han reunido con el director gerente de la organización, Wàlfrid Ivern, y el subdirector del Área de Desarrollo, Andreu Vecina, para establecer las principales líneas de colaboración entre ambas entidades.

El objetivo es invitar a la ciudadanía a organizar pequeños eventos deportivos, culturales, musicales, etc. que ayuden a difundir el vital trabajo que realizan los investigadores del IdISBa y sirvan para recaudar fondos que les permitan seguir con su valiosa labor. Y es que la investigación sanitaria es fundamental para mejorar la calidad de los tratamientos de enfermedades tan devastadoras para la sociedad como los tumores cancerígenos.

“Desde Mutua Balear queremos ayudar a difundir la enorme importancia que tiene la investigación científica para el desarrollo de una sociedad sana y animamos a toda la población a unirse a ‘Commou-te’”, ha declarado Ivern.

Todas las personas que quieran participar en la campaña pueden acceder a la web www.commoute.com, donde encontrarán información para realizar un donativo u organizar una actividad y aportar así su granito de arena para mejorar y dar a conocer la investigación en oncología. “Cada gesto de generosidad y cada avance en la investigación nos acercan a la esperanza que todos compartimos: un futuro sin cáncer”, ha afirmado Fiol.

La edición inaugural de ‘ComMou-te’ arrancó el pasado 25 de octubre y finalizará el próximo 31 de enero, pero tendrá continiudad en el tiempo a través de nuevas ediciones que se dedicarán a otras áreas de investigación del IdISBa.