Durante el ejercicio 2009, la Mutua ha aumentado en un 185% el número de casos atendidos.
En Extremadura, la Comisión de Prestaciones Especiales ha destinado en el 2009, 55.652 euros en concepto de ayudas sociales, cifra que supone un incremento del más del 42% respecto al importe otorgado en estos casos durante el año anterior; en total, han sido 31 casos, un 63% más que en el año 2008.
Desde la entidad, se ha señalado que la Comisión de Prestaciones Especiales de Asepeyo, órgano de participación que resuelve la concesión de ayudas, dispone para este año de 11.172.596 euros, lo que supone un incremento del 41% respecto al año anterior.
Este importe está destinado a desarrollar una función de ayuda social para la mejora de las condiciones de calidad de vida y atención de situaciones de especial necesidad de los trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Asimismo, la Comisión promueve la integración social de las personas con minusvalía causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional y la sensibilización y el apoyo profesional mediante ayudas económicas. De entre las ayudas que concede, destaca la especial atención a los casos de gran invalidez, a la adaptación y rehabilitación de viviendas, a la adecuación de vehículos propios y a las ayudas familiares.
También otorga ayudas en el marco de un ambicioso programa de readaptación laboral de trabajadores que padecen una discapacidad como consecuencia de un accidente de trabajo y resultan aptos para desarrollar alguna otra actividad, todo ello dentro del programa Asepeyo Integra.
Durante el año 2009, la actividad de la Comisión aumentó en un 185% el número de casos atendidos, con un total de 3.003; el importe que supusieron estas ayudas ascendió a 6.533.888 euros, un
122% más que en el ejercicio anterior.
La apuesta de la Comisión de Prestaciones Especiales es ampliar el catálogo de ayudas sociales como muestra de su responsabilidad hacia los trabajadores protegidos por la Mutua.
Esta función es particularmente significativa en un momento de crisis económica, en el que debe existir especial sensibilidad con los trabajadores al efecto de paliar, en la medida de lo posible, las consecuencias de esta situación actual, siempre en el marco legal que regula esta actividad.

El Instituto de Empresa Familiar reclamó ayer la creación de un sistema público mixto de pensiones a través de aportaciones voluntarias del trabajador, que complementarían una prestación que podría sufrir una rebaja del 30%.

Desde la elaboración del primer diagnóstico en materia de Igualdad, realizado en los primeros meses del año 2008 se ha venido aplicando el procedimiento para la elaboración de Planes de Igualdad elaborado por Comfia-CCOO.
Desde la elaboración del primer diagnóstico en materia de Igualdad, realizado en los primeros meses del año 2008 se ha venido aplicando el procedimiento para la elaboración de Planes de Igualdad elaborado por comfia-CCOO.Los trabajos realizados por CC.OO. durante el segundo semestre del año 2009, se concreta en la elaboración de:

• La Memoria sobre la actividad realizada en materia de igualdad durante el periodo de aplicación del I Plan de Igualdad de MUTUALIA.
• El nuevo diagnóstico sobre la Igualdad de Oportunidades realizado en la empresa, que ha permitido comprobar el grado de cumplimiento del I Plan de Igualdad y analizar la situación actual.
• El nuevo Plan de Igualdad con una vigencia de 3 años.

En el nuevo diagnóstico realizado, se han detectado mejoras con respecto al diagnóstico anterior como son, entre otras:

• La unificación consensuada con la representación sindical, de los diferentes sistemas de selección de personal, incluyendo criterios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que se han recogido en el nuevo procedimiento de Selección y Promoción aprobado por el Comité de Dirección el pasado mes de Octubre. ¡
• La incorporación de MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA, tendentes a paliar la infrarrepresentación de las mujeres, detectada en algunos grupos y niveles profesionales.
• En materia de adaptación de la jornada laboral se prima el CRITERIO DE FLEXIBILIDAD HORARIA, siempre y cuando el servicio lo permita.
• Respecto a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, se han venido concediendo beneficios por Reducción de Jornada, Excedencias para cuidado de menores, Acumulación del periodo de lactancia y diferentes medidas de flexibilidad horaria.
• Se han establecido objetivos dentro del Plan Estratégico de Mutualia 2009-2011, tanto para la eliminación total de las diferencias retributivas en conceptos salariales obligatorios, como para la reducción progresiva (2 décimas por año) de las diferencias retributivas en los conceptos voluntarios.

Entendemos que el camino para conseguir una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en MUTUALIA no ha hecho sino empezar, quedando un largo trayecto que recorrer.“Un viaje de mil millas empieza con un paso”La Sección Sindical de CC.OO. en MUTUALIA, tenemos el convencimiento de que con la implicación de la Dirección y de los diferentes agentes sociales, continuaremos mejorando y al final conseguiremos afianzarnos como referentes en materia de Igualdad, al haber integrado la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dentro del Plan Estratégico de MUTUALIA.

CEOE y Cepyme ha propuesto al Gobierno adoptar hasta 125 medidas orientadas a reducir las cargas administrativas, cuyo impacto economico solo se ha calculado para 94 de ellas, con un ahorro para las empresas de 3. 026 millones de euros anuales, el equivalente al 0, 31% del PIB. Ademas, el 15% de estas medidas concentrarian el 50% del ahorro, segun informa Ep.
Estas propuestas se enmarcan en el Informe 2009, correspondiente al convenio de colaboracion entre CEOE-Cepyme y el Ministerio de la Presidencia, presentado hoy por la secretaria de Estado para la Funcion Publica, Consuelo Rumi, y el secretario general de la CEOE, Jose Maria Lacasa.
Lacasa puso en valor el efecto que estas medidas tendrian sobre la economia de las empresas, al que habria que anadir ademas ‘los ahorros simultaneos’ que supondrian para las administraciones publicas. Estas 125 medidas incluyen 44 iniciativas de caracter general, centradas entre otras en las areas de impuestos, contratacion publica y laboral y de Seguridad Social, y otras 81 referidas a ambitos sectoriales, como el sector financiero y de la construccion.
Buena disposicion de Rumi
La secretaria de Estado para la Funcion Publica aprovecho su primera intervencion publica en el cargo para mostrar su buena disposicion al dialogo con los empresarios para poder lograr una administracion ‘mas accesible y agil’. Aseguro que trabajara codo con codo con las organizaciones empresariales para reducir cargas administrativas que, en muchas ocasiones, son ‘redundantes, obsoletas e innecesarias’, segun recoge Europa Press. Ahora bien, advirtio de que ‘no se trata de una desregulacion, sino de regular mejor’. Rumi recordo que el Gobierno se ha propuesto el ‘ambicioso objetivo’ de reducir las cargas administrativas en un 30% hasta 2012, cinco puntos porcentuales por encima del objetivo de la UE.
Hasta 100 medidas mas al ano
Segun Lacasa, este Informe 2009 debe ser ‘el primer escalon en la colaboracion con el Ministerio de la Presidencia’. ‘Queremos que este proceso se consolide como minimo hasta 2012 aportando cada ano 100 medidas mas’, anadio. Lacasa informo de que en este ambito de colaboracion se trabajara durante2010 en la reduccion de cargas administrativas en cinco sectores estrategicos que suponen el 30% del PIB -turismo, transporte, agroalimentacion, telecomunicaciones y construccion–, que se completaran con informes adicionales sobre otros 10 sectores, con la vista puesta en cerrar un informe definitivo en noviembre de este ano. Estas son algunas de las propuestas de la patronal:
Eliminar la hoja de control de clase de las autoescuelas, que deben firmar alumno y profesor, lo que supondria ahorrar anualmente 7, 3 millones de euros mas los posibles 400 a 600 euros de multa que pueden derivarse de una inspeccion rutinaria.
Racionalizar la ficha de entrada de viajeros en hoteles, conectando los hoteles directamente con las comisarias y la Guardia Civil a traves de un lector de DNI o Pasaportes, que supondria un ahorro de 40, 3 millones de euros al ano.
Elevar de 3.000 a 6.000 euros el limite inferior para la presentacion de operaciones con terceros a la Agencia Tributaria permitiria un ahorro anual de 235, 6 millones de euros y beneficiara singularmente a las pymes.
Suprimir la legalizacion previa de libros contables ante el Registro Mercantil (el recorte seria de 118,6 millones)
Racionalizar la peticion de datos estadisticos por parte de la administraciones (475 millones)
Unificar los registros de licitadores en los contratos publicos (183,7 millones menos para las empresas)
Eliminar la tasa por utilizacion del dominio publico radioelectrico (100 millones)
Flexibilizar el regimen de revision de los vehiculos comerciales en las ITV (33,3 millones).
Simplificar la expedicion de la ‘Tarjeta del conductor’ (evitaria un gasto de 4 millones) No recabarla firma del asegurado en los seguros colectivos de vida ahorraria 35,2 millones de euros.
No recabar la firma del asegurado en los seguros colectivos de vida (ahorraria 35,2 millones de euros)

A finales de 2010 todos los sistemas de salud de las Comunidades Autónomas estarán integrados en un único sistema de sanidad digital, a través del Ministerio de Sanidad, para que cualquier español pueda ser atendido en cualquier centro público del territorio y el médico tenga acceso a su historial clínico. Así lo ha anunciado este lunes la ministra de Sanidad, Trinidad Jiménez, con motivo de la Conferencia Ministerial e-Health 2010, que se ha inaugurado en Barcelona con motivo de la presidencia española de la UE.El proyecto será posible gracias a la construcción de un "nodo central de información" que hará que el Sistema Nacional de Salud (SNS) sea "interoperable en toda España". Funcionará sin necesidad de que cada ciudadano deba cambiar la tarjeta sanitaria de su comunidad.
Los ciudadanos europeos tendrán libertad de movimiento en servicios sanitarios en 2015 Dicha tarjeta también almacenará cierta información de la historia clínica de cada paciente, y será consultable en todos los centros sanitarios españoles, lo que hará más eficiente y seguro el tratamiento.
Además, Europa tendrá en 2015 un sistema único de salud electrónica, según han anunciado Jiménez y la vicepresidenta de la Comisión Europea y comisaria de la Agenda Digital, Neelie Kroes, que ha asegurado que "si no se acuerda una sistema electrónico único los sistemas de salud no podrán funcionar mañana".
Para implementar la Salud Digital en Europa se ha firmado una declaración que contempla un compromiso político y estratégico por utilizar la e-Health como un instrumento para plantear objetivos y prioridades de la asistencia sanitaria en el ámbito europeo y nacional "que marca una nueva era".
Sanidad digital
Según Kroes, lo que hace falta mejorar es la legislación para unificar cuestiones relativas a la sanidad digital, hablar de aspectos como privacidad y transparencia y poner en marcha estrategias comunes de identificación y acceso a los pacientes y a los datos personales.
Kroes ha remarcado que los turistas, los hombres de negocios y los ciudadanos europeos tendrán libertad de movimiento en servicios sanitarios en 2015 y garantizada la seguridad de la privacidad de sus datos, aunque "no habrá nada gratis, y esto se pagará".
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