El convenio establece el formato de las recetas extendidas por la Mutua a favor de los trabajadores de sus empresas mutualistas y/o trabajadores autónomos adheridos que hayan sufrido un accidente de trabajo o estén afectos de enfermedad profesional, así como de las recetas que no cubra FREMAP y que tienen que abonar los pacientes. En ambos casos, las recetas deberán extenderse en los modelos oficiales vigentes por ley. Con el nuevo convenio, las recetas de la Mutua correspondientes a tratamientos derivados de accidentes laborales o enfermedades profesionales están exentas de aportación económica. Los beneficiarios pueden además retirar sus medicamentos en cualquier oficina de farmacia de la Comunidad Autónoma de la Región de MurciaEl acuerdo estipula el procedimiento de facturación de las recetas emitidas con cargo a la Mutua, así como el calendario con los plazos de abono al Colegio. Asimismo ambas entidades se comprometen a garantizar la seguridad de los datos de carácter personal de los pacientes a los que se dispensan las recetas, fichero de datos cuyo titular es FREMAP. El Colegio se obliga a guardar secreto profesional respecto de los datos de carácter personal a los que tenga acceso por razón del presente acuerdo, aún después de finalizada su relación con FREMAP.FREMAP cuenta en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia con más de 56.000 trabajadores, pertenecientes a sus empresas mutualistas y/o trabajadores autónomos adheridos, que se beneficiarán de este nuevo convenio.

Se ha publicado en el BOE del 7 de junio, la Orden SSI/881/2016, por la que se conceden a 12 empresas el distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente al año 2015.El distintivo Igualdad en la Empresa es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implementación de medidas o planes de igualdad. En la actualidad son 122 empresas las empresas distinguidas por los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en su organización en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organización de su entidad y en otros ámbitos como los servicios y productos de la empresa. Destacar que Fraternidad-Muprespa a 31 de diciembre de 2015, tiene su plantilla formada por 1152 mujeres y 825 hombres. También se ha firmado, con la representación de los trabajadores, el II Plan de Igualdad (2015-2017) manteniendo el compromiso de establecer y desarrollar acciones de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres de la Entidad y aumentando acciones respecto al primero. La Mutua dispone de beneficios sociales para todo el personal, no sólo ayudas económicas directas, sino también medidas que favorecen la conciliación familiar y laboral.

Con ello quiere mejorar la atención a los pacientes para optimizar su salud, ofreciéndoles en una sola clínica la asistencia en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, a la vez de continuar realizando el seguimiento de las contingencias comunes y accidentes no laborales. En total, esta clínica dispone de 1.693 m2. A partir de esta reforma se han habilitado nuevos espacios como la sala de curas, la sala rayos x, las consultas médicas y el espacio del gimnasio de rehabilitación. Durante los próximos meses continuará con la mejoras, para dotar al centro de nuevas aulas formativas. El centro barcelonés se convierte en el centro asistencial de referencia de la mutua, dando cobertura a las empresas asociadas y a los trabajadores protegidos del área metropolitana de la ciudad.

Unión de Mutuas ha obtenido el distintivo Igualdad en la Empresa, una marca de excelencia concedida por el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, en reconocimiento a la destacada y relevante política de igualdad de trato y de oportunidades que la entidad desarrolla con sus trabajadoras y trabajadores. Este galardón tiene por objetivo servir de estímulo y reconocimiento a las empresas que promueven la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral mediante la implementación de medidas o planes de igualdad.El distintivo acredita el compromiso de Unión de Mutuas en materia de Igualdad, un valor que siempre ha estado presente en la organización, y que comenzó a desarrollar en 2007, con la publicación de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Actualmente la mutua está ejecutando su III Plan de Igualdad para el periodo 2014-16, que supone la continuación y consolidación de las políticas de igualdad implantadas en la entidad con el primer Plan, aprobado para 2009-2010, y el segundo Plan vigente entre 2011-2013.Son numerosas las acciones positivas, transversales y permanentes que están integradas en la entidad, que garantizan la plena igualdad de trato y oportunidades y la igualdad de mérito y capacidad sin que el sexo, la edad, la raza, la etnia o la religión representen un obstáculo en cuanto a retribuciones, formación y promoción. En este sentido, Unión de Mutuas cuenta con medidas y actuaciones a favor de la presencia equilibrada de géneros en todos los grupos profesionales, el acceso de la mujer a puestos directivos y de responsabilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el uso no sexista del lenguaje. El III Plan 2014-2016 profundiza en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, la perspectiva de género en materia de clasificación y promoción del personal, la lucha contra la violencia de género, la corresponsabilidad familiar, la prevención y erradicación del acoso laboral, el fomento del uso no discriminatorio de la imagen y del lenguaje y la aplicación de la perspectiva de género en el área de la salud laboral y prevención de riesgos. Además, el tercer Plan trabaja, de forma destacada, la sensibilización y fomento de valores igualitarios y acciones preventivas conducentes a combatir la lacra social que supone la violencia de género, con el objetivo de reforzar los cambios de mentalidades, actitudes y estereotipos sexistas que siguen presentes en la sociedad. La elaboración, implementación, seguimiento y cumplimento de estos planes corresponde a la Comisión de Igualdad de Unión de Mutuas, constituida con carácter estable y permanente en 2008, e integrada por la Dirección y el Comité de empresa. El distintivo Igualdad en la Empresa se suma al sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats que la Generalitat valenciana ha otorgado a los tres planes de Igualdad de la Mutua en reconocimiento a la incorporación de medidas innovadoras para corregir las desigualdades de género.También en su compromiso con la Igualdad, Unión de Mutuas está adherida a los principios del Pacto Mundial y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres del Pacto Mundial y ONU Mujeres, orientados a la promoción de la igualdad de género en las empresas y en todos los sectores de la vida económica.

Se trata de una bonificación por su implicación en prevención de riesgos laborales. Es un sistema de incentivos a empresas a la que en Andalucía, Melilla y Ceuta sólo han accedido 500 empresas.El presidente de la Autoridad Portuaria, Miguel Marín, resaltó la importancia que tienen sus empleados en la concesión de este bono. Esta bonificación corresponde al ejercicio de 2013 y, según dicha entidad, se está tramitando el expediente correspondiente al año 2014 para la concesión del mismo bono.En definitiva, el Real Decreto 404/2010 regula un sistema de incentivos a las empresas que hayan realizado inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales y hayan contribuido eficazmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. Dicho incentivo es una devolución sobre las cuotas de seguridad social satisfechas por contingencias profesionales en el período de aplicación (para esta solicitud del 01/01/2013 al 31/12/2013), en función de las inversiones en prevención realizadas.Acceso al bono El acceso al incentivo se basa en el cumplimiento de unos índices en relación con la siniestralidad del sector que son muy exigentes. En definitiva va dirigido a entidades y empresas que van mucho más allá que el cumplimiento estricto en la legislación de Prevención. El acto de entrega tuvo lugar ayer en la Sala de Juntas de la Autoridad Portuaria.

Como explica ConArtritis, bajo el lema Un tapón, un paso para la artritis idiopática juvenil., la campaña de recogida de tapones tiene la finalidad de recaudar fondos que se destinarán a la realización de actividades dirigidas a niños y jóvenes con la enfermedad.Puntos de recogidaLa campaña estará activa hasta el mes de mayo del próximo año. Y para ello, los tapones se recogerán, además de en la sede de ConArtritis en Madrid -Calle Ferrocarril, 18-, en la red de centros de FREMAP de toda España.Como indica ConArtritis, quien quiera participar en esta campaña puede hacerlo llevando los tapones directamente a uno de los centros FREMAP o poniendo un punto de recogida en su empresa, local, asociación, colegio, gimnasio, etc. para posteriormente llevarlos todos a uno de estos centros.