Este informe es una continuidad de los cuatro anteriores y en todos ellos, Adecco ha contado con la colaboración de FREMAP, IESE, GARRIGUES, UNIVERSIDAD CARLOS III y AMAT.El informe refleja el cambio de tendencia decreciente del absentismo en España hasta el 2013, ya que tras el crecimiento en el 2014 al 4,4%, en el 2015 repunta la tasa de absentismo laboral y sube al 4,7%. Así, D. Javier Blasco, director de asesoría jurídica de Adecco, refirió.?’el efecto crisis ha desaparecido y es necesario abordar planes de acción’.?Además del análisis de la evolución del absentismo en España, el informe incluye también los resultados de la tercera encuesta sobre Presentismo y Absentismo, el marco jurídico del absentismo en los Países Nórdicos, Benelux y Perú, la prevención de riesgos como generadora de excelencia y el análisis del envejecimiento de la población.El gerente de AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo), D. Pedro Pablo Sanz, reseñó? ‘es necesario reflexionar sobre la efectividad de las recientes medidas legislativas destinadas a mejorar el control y gestión de los procesos de baja y seguir avanzando en medidas para lograr reducir las consecuencias de la Incapacidad Temporal en las empresas y los trabajadores’.Para finalizar, D. José Luis Checa Martín, Subdirector General de Gestión de FREMAP, expuso en su intervención, un análisis conjunto de los procesos de incapacidad temporal de los trabajadores de las empresas asociadas a FREMAP durante el año 2015, con respecto a diferentes indicadores y variables estadísticas, valorando parámetros económicos y relativos a la capacidad productiva.Asimismo, explicó la propuesta de FREMAP para la elaboración de un Barómetro de Salud que facilite a las empresas la gestión de la información relativa a los procesos de incapacidad temporal que les permitirá establecer vínculos con los factores de riesgo/enfermedad y con los programas de prevención de accidentes y promoción de hábitos saludables, así como para la determinación de estrategias dirigidas a la mejora de la salud de los trabajadores.Como conclusión, D. José Luis Checa, destacó la necesidad de abordar la salud de los trabajadores desde un enfoque transversal, mediante la implantación de políticas de prevención y promoción más allá del ámbito laboral, en los que la salud emerja como un valor estratégico que contribuya a mejorar su nivel de bienestar, así como la capacidad productiva de las empresas y la sostenibilidad de nuestro sistema de protección.

José Cristóbal García (Las Palmas de Gran Canaria, 1961) es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (Sección General) por la Universidad Autónoma de Barcelona y Master de Función Gerencial y Estrategias de Dirección por la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE). Desde 1991 es secretario general de la CCE de Las Palmas y en la actualidad es asesor del Consejero de Economía y Comercio del Gobierno de Canarias. Ha sido director General de Economía y Planificación de la Consejería de Economía y Comercio de la Comunidad Autónoma de Canarias y director General de Comercio y Consumo de la Consejería de Economía y Comercio del Ejecutivo regional. Es experto en fiscalidad, análisis de inversiones y contabilidad.La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) es una entidad colaboradora de la Seguridad Social, cuyo origen es el resultado de la fusión llevada a cabo el 1 de octubre de 1992 entre dos mutuas locales, fundadas ambas en 1933. De todas las mutuas que actúan en el ámbito nacional, MAC es la única mutua netamente canaria. MAC ha mantenido a lo largo de sus 83 años de existencia una filosofía de servicio hacia trabajadores y empresas, y a la comunidad en general, que se refleja en la alta calidad de sus prestaciones y en su incremento y aproximación a los centros de trabajos en todas y cada una de las islas que conforman el Archipiélago.A lo largo de estos años, la confianza depositada en la MAC por las empresas asociadas, entre las que se encuentran tanto públicas como privadas, es el aval que refrenda el compromiso que adquiere la MAC de ofrecer un servicio de alta calidad, adaptado a las necesidades de las empresas en Canarias.MAC cuenta con 12 Centros Asistenciales propios y una amplia red de centros concertados que cubren la asistencia en todo el territorio canario y nacional. Asimismo, cerca de 200 profesionales trabajan en los centros de la mutua, en los que se atiende a más de 10.200 empresas, con unos 121.000 trabajadores por cuenta ajena y más de 11.800 autónomos. De igual forma, es una inquietud permanente de la MAC desarrollar acciones desde la perspectiva de la Responsabilidad Social Corporativa y, como es sabido, la mutua colabora y ofrece sus instalaciones a numerosas organizaciones para el desarrollo de actividades formativas, culturales y sociales.

El director de zona de umivale, D. José Mª Grande, junto al rector de la Universidad, D. JuanCayón, y el director del Centro Universitario de Ciencias de la Salud San Rafael – Nebrija, D.Carlos Calleja, han sido en esta ocasión las personas que han suscrito este acuerdo entre las dos entidades.Por ello, a partir del próximo curso, los alumnos de fisioterapia de la escuela podrán realizar susprácticas obligatorias en las clínicas de la mutua en Madrid.Gracias a esta formación, los becarios podrán conocer de primera mano algunas de las patologías más frecuentes que ocurren cuando un trabajador se accidenta durante el trabajo, y tendrán la posibilidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos durante el curso.

MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, número 1, analizó su experiencia en la búsqueda de la excelencia y la sostenibilidad en el sector sanitario, en la jornada La sostenibilidad del sector sanitario en el contexto actual, organizada por el Club Excelencia en Gestión, con la colaboración de TÜV Rheinland y Comtec, en el IESE Business School, en Barcelona. Un evento que reunió a representantes del sector sanitario para estudiar y debatir acerca de si el modelo EFQM de Excelencia representa una oportunidad para asegurar un futuro sostenible. Para situar a los asistentes e introducir el porqué de la importancia de la excelencia en MC MUTUAL, María José Ramos, directora del Área Interna de la organización, dibujó el escenario actual en el que se mueven las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y la necesidad de ofrecer un servicio excelente para fidelizar a su población protegida y no poner en riesgo su sostenibilidad, tal como la define el diccionario, como capacidad de permanecer.Por ello, en 2013, MC MUTUAL inició un camino, que comenzó poniendo el foco en el cliente, y avanzó mediante la gestión por procesos, cambios en la estructura y, finalmente, en 2016 adoptó el modelo EFQM de gestión porque su aplicación permite maximizar la eficiencia y la eficacia de tus acciones, a pesar del contexto y, con ello, obtener los mejores resultados posibles. Para María José Ramos, el modelo EFQM nos gusta porque no obliga a nada, es aplicable a la gestión de cualquier unidad, es tan lógico que no admite no creer en él. Y porque te ayuda a entender tus resultados y lo que los impulsa.

Este congreso de reconocimiento mundial se celebro en Jeju (Corea del Sur) los pasados dias 17 al 20 de mayo, un encuentro internacional de especialistas de hombro que se convoca cada 3 anos. El ultimo fue en Nagoya (Japon) en 2013 y el proximo sera en Buenos Aires (Argentina) en 2019. Actualmente es el congreso de hombro y codo mas importante del mundo y suele reunir a los mejores expertos de esta subespecialidad.

El Dr. Juan Bruguera fue invitado por la organizacion a participar en un Simposio sobre Inestabilidad, donde dio una conferencia y participo en el debate junto con otros ponentes internacionales. Ademas, al ser miembro del Comite Cientifico se encargo de confeccionar el programa y valorar los trabajos.

Por otro lado, como Secretario General de la Sociedad Europea de Hombro y Codo, asistio a una reunion de trabajo previa al congreso para debatir sobre distintos aspectos de la organizacion.
Mas datos sobre el Congreso

– Participantes: 1.805 profesionales de 67 paises.
– Ponencias: 20 sesiones donde participaron 122 facultativos de 30 paises.
– Trabajos: 567 trabajos aceptados, de ellos 180 comunicaciones.

Pagina oficial del Congreso: www.icses2016.org

MC Mutual, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, número 1, entregó al Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya el certificado que acredita la obtención del incentivo Bonus. Con este reconocimiento, la mutua quiere agradecer el compromiso de la entidad con la seguridad y la salud de su equipo humano y su contribución eficaz en la reducción de la siniestralidad laboral. La entrega del diploma tuvo lugar en las instalaciones de MC MUTUAL, en la calle Nicaragua de Barcelona, y contó con la presencia de Laia Mifsut Ribera, responsable de prevención del Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya, quien recogió el distintivo de manos de Luís García, responsable de MC MUTUAL en Hospitalet del Llobregat. El Bonus es un incentivo económico que consiste en una reducción de hasta un 10% de la cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales, para aquellas entidades que han contribuido especialmente a la disminución y reducción de la siniestralidad laboral. Uno de los principales objetivos de MC MUTUAL es promover la prevención de riesgos laborales entre sus empresas asociadas y velar por la seguridad de su población protegida. Por ello, asesora y acompaña a sus empresas mutualistas en la obtención del incentivo Bonus.