Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de casi 700 empresas granadinas por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, la antecesora de la actual Ibermutua, que era entonces la mutua que daba cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En la provincia andaluza se han gestionado un montante total de casi 420.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’  2018, en las casi 700 empresas.

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas. En la Comunidad de Andalucía, la gestión rondó los 1,48 millones de euros para más de 2.000 empresas.

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las siguientes acciones complementarias de prevención de riesgos laborales, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

La entrega de los diplomas se llevó a cabo en el transcurso de un acto organizado ayer por la mutua en la sede que la entidad tiene en la capital de Granada, que fue presentado por Carlos Simón Díaz del Campo, director de Ibermutua en la provincia andaluza.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas. 

En la provincia de Granada, Ibermutua protege a  más de 7.750 empresas y 43.420 trabajadores, mientras que en la Comunidad de Andalucía, asiste a unos 163.700 trabajadores y cerca de 27.000 empresas. Cuenta para ello con una red asistencial de 17 centros asistenciales y administrativos en la región.

MAC (Mutua de Accidentes de Canarias) organizó los días 20 y 21 de junio en las instalaciones de su sede central  en Santa Cruz de Tenerife unas jornadas en las que se dieron cita médicos de Atención Primaria, facultativos de  seis mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (Universal, Asepeyo, Ibermutua, Balear, MC Mutual y MAC), responsables autonómicos de Salud Laboral y representantes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para analizar la Incapacidad Temporal (IT).

Esta acción, promovida por las mutuas, pretendía, ante el aumento de la IT, poner en común dudas, inquietudes y soluciones a una cuestión que exige el empleo de grandes recursos al sistema y que “gracias a la implicación de todos (médicos de las mutuas y de los centros de salud)” puede atenuarse. 

A lo largo de los dos días se analizaron casos prácticos, sin descuidar las directrices que marca el INSS. Resultó de especial interés el ánimo de todos los “actores” por trabajar en común e intercambiar experiencias en pro del sostenimiento del sistema de la Seguridad Social.

Así, entre las cuestiones abordadas, destacaron el análisis del circuito de IT, el gasto que representa, los procesos osteomusculares y los trastornos psiquiátricos relacionados con las patologías laborales, las determinaciones de contingencias y el riesgo durante el embarazo, entre otras materias.

Coincidiendo con la celebración de su reunión anual, participaron en las labores de criba y almacenaje de ropa y juguetes. 

La ONG Madre Coraje apoya a las personas afectadas por la crisis económica, trabaja por la inclusión social de los colectivos en riesgo de exclusión con proyectos que respetan el medioambiente promueve el reciclaje. Prioriza el trabajo junto a otros colectivos, entidades públicas y privadas, y empresas solidarias, con las que colabora para compartir recursos y donaciones, llegando a más personas de una manera más eficaz.

La Acción Social de FREMAP es un movimiento solidario creado por los empleados de la Entidad que, alentados por los principios de la Cultura de Empresa, decidieron contribuir al progreso de la sociedad desde otro enfoque distinto al propio de la actividad de FREMAP. La Acción Social de FREMAP se concreta, entre otras actividades, en la realización de las campañas y acciones de voluntariado establecidas en el Plan de Acción Social, así como el desarrollo de programas locales con ONG´s con las que se estime colaborar.

El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, cuyas puertas abrieron al público el pasado mes de abril, ha recibido de la prestigiosa entidad estadounidense US Green Building Council (Consejo de la Construcción Verde de Estados Unidos), el Certificado LEED Healthcare Platino, la máxima certificación que acredita la sostenibilidad del centro, y la excelencia en el diseño y construcción desde un punto de vista ambiental. 

Este certificado acredita al Hospital como una referencia en construcción sostenible, uso de materiales no contaminantes, eficiencia energética, confort para pacientes y profesionales sanitarios, gestión de residuos, disminución de la huella de carbono y prioridad en el uso de recursos regionales.

En la presentación de la Certificación, han participado Carlos Aranda, director gerente de Fraternidad-Muprespa, Pedro Serrera, subdirector general de Sistemas de Información y Servicios y Esteban Mate, subdirector general de Gestión.

Según Carlos Aranda, director gerente de la Mutua, “Fraternidad-Muprespa está muy concienciada con la importancia de desarrollar proyectos sostenibles y así lo hemos reflejado en nuestros centros certificando su huella de carbono. El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana es el máximo exponente de este compromiso con el medio ambiente y la sostenibilidad”.

USGBC es una asociación sin ánimo de lucro cuya misión es optimizar el modo en que se diseñan, construyen y operan los edificios desde un punto de vista medioambiental; la herramienta con la que cumple su misión es el programa LEED (Leadership in Energy and Environmental Design, Liderazgo en Energía y Diseño Medioambiental). La obtención de “créditos” de un edificio en cada una de las categorías evaluadas supone que el certificado sea plata, oro o platino. Solo USGBC puede conceder los “créditos”, a través de un riguroso proceso de verificación documental mediante su sistema en la nube “LEED-Online”.

El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana ha conseguido 86 puntos el máximo obtenido por un centro hospitalario hasta la fecha. Las principales categorías evaluadas son las siguientes:

• Desarrollo sostenible de la parcela sobre la que se asienta el edificio.

• Eficiencia energética y reducción de emisiones a la atmósfera.

• Uso de energías renovables.

• Eficiencia en el consumo del agua.

• Selección de materiales sostenibles y gestión de residuos durante la construcción.

• Mejora de la calidad ambiental dentro del edificio.

El resultado final del proyecto LEED del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana puede consultarse en la propia Web del USGBC y a través del siguiente vídeo.

Algunos de los logros conseguidos durante el proceso de construcción LEED son los siguientes:

• Ahorro en el consumo de energía del 43% respecto a un edificio de referencia (metodología ASHRAE) que no hubiera implantado las mejoras en eficiencia energética.

• Generación, mediante un techo solar fotovoltaico, del 10% de la energía eléctrica total consumida en el hospital.

• Uso de la energía termosolar para producir el 90% del consumo diario de agua caliente sanitaria del hospital.

• Consecución del certificado de eficiencia energética del edificio bajo la calificación A, tanto en consumo de energía primaria no renovable como en emisiones de CO2.

• Disminución del consumo de agua mediante la recuperación y tratamiento de agua reciclables.

• Instalación de más de 2000 metros cuadrados de pavimento fotocatalítico biocida que contribuye a la calidad del aire interior.

• Ausencia de compuestos orgánicos volátiles (COV) en la construcción del edificio.

• Tres cubiertas vegetales con 660 metros cuadrados, que contribuyen a reducir la huella de calor del edificio.

La ubicación del edificio, céntrica, accesible y junto a distintas formas de transporte público contribuye a la sostenibilidad urbana. También ofrece un aparcamiento de 200 plazas que cuenta con un 17% de plazas de ecoparking con puntos de recarga para vehículos eléctricos. En el exterior, se dispone de aparcamiento para bicicletas.

El magnífico aislamiento térmico y acústico, la elección de las luminarias y la posibilidad de ofrecer a los ocupantes el propio control de sus condiciones, conforman un espacio que ofrece a pacientes, acompañantes y trabajadores las condiciones óptimas para habitarlo.

Otro aspecto en el que el Hospital Fraternidad-Muprespa es líder es la digitalización. Redes wifi, control inteligente del edificio, historia clínica electrónica, dispensación automática de medicación, localización de pacientes en tiempo real mediante tecnología Bluetooth, sistema de ordenación automática de pacientes en urgencias y consultas, control logístico con metodologías Kanban digitales, comunicación paciente-enfermera sobre tecnología IP, son algunas de las tecnologías digitales que se han implantado en el Hospital.

Pero destacan, sobre todo, los quirófanos integrados o digitales, que pueden manejar señales de imagen y vídeo para enriquecer las capacidades de los cirujanos, abrir la sesión quirúrgica a otros especialistas, y convertir el quirófano en un espacio de colaboración entre profesionales.

Con una superficie de 14.000 metros cuadrados repartidos en cuatro plantas sobre rasante y tres bajos rasantes, el centro dispone de servicio de urgencias, 50 habitaciones individuales, 16 consultas de especialidades, servicios de diagnóstico por imagen, área de rehabilitación para pacientes ingresados, bloque quirúrgico con tres quirófanos integrados o digitales, además de ser un hospital docente y pionero en investigación.

La titularidad del Hospital corresponde a la Seguridad Social y a Fraternidad- Muprespa su gestión, uso y mejora. Da cobertura a 1.413.000 trabajadores de 117.000 empresas asociadas a la Mutua y está plenamente centrado en el paciente. Se trata de uno de los proyectos más ambiciosos de la historia de la Mutua, y buque insignia de la Entidad, pues es el mayor exponente de la apuesta por la calidad, la innovación y la sostenibilidad, tal y como acredita este certificado.

Mutua Balear difunde un nuevo vídeo a través de todos sus canales destinado a fomentar las buenas prácticas laborales entre los camareros, que podrán conocer de forma ilustrativa cuáles son las situaciones habituales en su jornada laboral que conllevan un riesgo y cómo prevenirlas.

En un formato audiovisual muy práctico, y en apenas tres minutos, se resumen las pautas a seguir para evitar los riesgos y preservar la salud en estos puestos de trabajo. La producción audiovisual hace especial hincapié en la manipulación de cargas pesadas durante las labores de almacén, destacando la importancia que tiene utilizar los equipos de protección individual (EPIs) cuando sea necesario.

También se recomienda proteger debidamente las manos y los pies, precisando además cuáles son las posturas adecuadas a adoptar para cuidar las zonas más proclives a dañarse de la espalda.

El vídeo resalta también la conveniencia de una correcta organización, señalización e iluminación de los espacios de trabajo, medidas que evitan que las zonas frecuentadas por los empleados se conviertan en peligrosas. Además, la grabación incluye un tutorial sobre cómo realizar los estiramientos que los profesionales sanitarios recomiendan llevar a cabo al final de cada jornada laboral.

Plan de choque contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección "Plan de choque contra la siniestralidad laboral", material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo no es otro que concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo. 

Este vídeo, junto con los otros cuatro anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos y pautas, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

La cita ha puesto el foco en uno de los grandes retos que debe encarar la prevención de riesgos: ser capaz de ofrecer una protección personalizada y adaptada a la mujer, erradicando la tendencia de considerar la protección de los trabajadores bajo un modelo de neutralidad, subestimando los riesgos a los que se encuentra expuesta la mujer en el desarrollo de su trabajo.

Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación, ha presentado y conducido el acto cuya apertura institucional ha corrido a cargo del director Gerente de la Mutua, Carlos Aranda, que ha destacado que para Fraternidad-Muprespa “la integración de la perspectiva de género no es algo nuevo, ni una moda pasajera ya que creemos firmemente en la creación de una cultura preventiva de género, tanto a nivel interno como en nuestras empresas asociadas y en la sociedad”. 

La jornada se ha estructurado en tres mesas. La primera de ellas ha llevado por título WWW=Working Woman´S World y ha sido moderada por Jaime Sánchez-Cano, director del Servicio de Prevención Mancomunado de Endesa. En ella ha participado Montserrat García, jefa de área de Salud Laboral de la Dirección General de Salud Pública, Calidad e Innovación, del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, que ha hablado sobre la importancia de los datos fiables para adoptar políticas de prevención y monitorizar su eficacia, ya que “desconocer las formas diferenciales de enfermar de las trabajadoras, puede suponer discriminación”. 

Ana García de la Torre, secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de la Comisión Ejecutiva Federal de UGT, ha afirmado que las mujeres trabajadoras se enfrentan a riesgos como la segregación vertical de género en la que los hombres ocupan la mayor parte de los puestos de dirección. A esto se suman los problemas de conciliación de la vida personal y profesional ya que aún persiste la creencia de que las labores domésticas y el cuidado y educación de los hijos son “cosa de mujeres”. También destacó la importancia de poner en valor la estrategia de seguridad y salud en el trabajo que impulsan los agentes sociales. 

Marta Zimmermann, directora del departamento de Investigación e Información del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, INSST, que recientemente ha publicado “Condiciones de Trabajo según género en España”, ha afirmado que el 47% de ocupadas tienen nivel de FP o licenciatura, mientras que entre los varones este porcentaje es diez puntos menor, un desequilibrio que se observa en casi todos los sectores.

Asunción Martínez, directora general de la División de Concesiones de Grupo Suez España, detalló los puntos de mejora y conciliación con que cuentan en su empresa, que ha implantado una Dirección de Equidad. Se trata de flexibilidad horaria, jornada continuada para embarazadas, ampliación del permiso de lactancia, ampliación de permisos retribuidos para acompañar a visitas médicas, adaptación de la jornada para padres de hijos menores de tres años o familiares con dependencia y adaptación del calendario laboral al escolar. 

Miryam Hernández, directora del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, ha enumerado los avances del proyecto INGEPRE, realizado en virtud de un convenio de colaboración suscrito entre el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, el Instituto Asturiano de la Mujer y Fraternidad-Muprespa. El objetivo fundamental del proyecto es sentar las bases para la integración efectiva de la perspectiva de género en el ámbito preventivo y destacó que “el mayor problema que encontramos para elaborar el estudio fue el acceso a las empresas y su escasa participación”. 

Por último, Mar Cuenca, gerente de Seguridad y Salud de Enagás, ha explicado que el primer reto que hay que solventar en la empresa es entender y hacer entender ciertos escenarios preventivos más allá del embarazo y la maternidad. “En Enagás contamos con 116 medidas de igualdad de oportunidades, que van desde campañas generales a consejos individuales.  Además han puesto en marcha el programa “Tu salud, tu mejor talento”, que intenta fomentar el cuidado de la salud en aquellas enfermedades mayoritariamente femeninas, como la migraña o los problemas circulatorios.

En la segunda mesa de debate, celebrada bajo el título “Mujer éxito s.a.”, ha ejercido de moderador Antonio Díaz, vicepresidente de Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA) y director de Operaciones de Asociación para la Prevención de Accidentes (APA). 

Begoña Suárez, subdirectora general para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha asegurado en su turno de palabra que, según diversos estudios científicos, la mujer tiene más desarrollados aspectos como la planificación, la capacidad analítica, la toma de decisiones o la solución de problemas pero sigue sufriendo, como principal hándicap, la falta de corresponsabilidad, ya que la conciliación es un concepto que históricamente se ha relacionado con la mujer. 

La fundadora del Ranking TOP100 Mujeres Líderes en España, Retos engageMEN y CEO de Mujeres&Cía, Mercedes Wullich, ha detallado las características del liderazgo. “Aunque es difícil, porque no hay una categoría única de liderazgo, en general se trata de determinación, creer en lo que se  hace, hacerlo con pasión, no ceder en los malos momentos y trabajar en red”. Wullich añadió que quienes cuentan con más responsabilidades tienen el deber de acelerar los tiempos para que los logros lleguen a las demás.

Margarita de Cos, presidenta del Global Summit of Women en España y miembro de su International Planning Committee (IPC), ha comenzado su exposición asegurando que la mujer  es  un importante agente económico ya que es quien mayoritariamente toma las decisiones de compra de productos y servicios. “Para las organizaciones es fundamental reconocer el talento y la formación femenina. No es solo justo, deseable o ético, es económicamente importante”.

Ana Fdez. Laviada, directora ejecutiva de Global Entrepreneurship Monitor España, ha resumido la realidad del emprendimiento femenino en España y en el mundo. Con más de 3.000 encuestas anuales para valorar los datos y erradicar mitos, algunos de los resultados obtenidos desvelan que las mujeres muestran más reticencia al emprendimiento que los hombres. 

“Los datos de nuestro país no son tan negativos ya que España uno de los seis países con menor brecha entre emprendimiento femenino y masculino”, ha asegurado. 

La tercera mesa, “Desde Higía hasta Alexa” ha estado moderada por el doctor Juan José Muñoz, director de Prevención de Riesgos Laborales de Bankia. 

La doctora Lourdes Tomás, presidenta de Médico Mentor, aseguró que las mujeres pueden, y deben hacer, mucho por su salud por dos motivos: por ellas mismas y porque, por lo general, todavía “somos quienes nos ocupamos, la mayor parte del tiempo, del cuidado y acompañamiento de hijos y mayores”. El cuidado de la salud femenina es casi una obligación para la forma de vida que llevamos, donde se ha convertido en norma la falta de descanso, la alimentación deficiente y la sobreexposición del sistema nervioso a demasiados estímulos.

Patricia Sanz, vicepresidenta del Consejo General de la ONCE de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional e Inclusión Digital, describió el trabajo de la ONCE a la hora de trabajar la diversidad femenina. “El Grupo Social ONCE desarrolla la misma política de prevención para sus más de 72.000 trabajadores y trabajadoras, radicando las posibles diferencias en el tipo de trabajo a desempeñar por cada uno de ellos, pero no en el género ni en la discapacidad”. También detalló como la brecha salarial entre hombres y mujeres sin discapacidad se replica, a la baja, entre hombres y mujeres con discapacidad. “Existe doble discriminación hacia las mujeres discapacitadas, y hay que luchar contra ello” concluyó. 

La doctora Paloma Fuentes, gerente de Felicidad de Mahou-San Miguel, señaló en su intervención que no se consiguen resultados disruptivos sin cambiar las conductas de las personas. “Lo único que no ha cambiado en la sociedad desde los tiempos de Higía a los de Alexa es el cerebro. Toda la salud, física y mental, está en el cerebro, que es el principal bien a cuidar”. 

La directora territorial Sur de Fraternidad-Muprespa, doctora Sonia Medrano, explicó de qué hablamos cuando hablamos de salud, empresa y mujer. “Como mujer es mucha tenacidad en casa y en la mutua, como mujer, siempre me he sentido apoyada, por grandes mujeres y por grandes hombres que me han dado todo tipo de oportunidades. Medrano detalló las características de la guía SEGO, que ayuda a proteger más a la mujer. “El embarazo es una etapa de mayor vulnerabilidad, no de enfermedad. Los empresarios deben erradicar los riesgos posibles para el embarazo”, afirmó. 

Por último Xialei You, directora técnica de la Fundación Internacional ORP y directora científica de ORP Conference, habló sobre la diversidad y la brecha científica en el trabajo. “Afortunadamente se va haciendo cada vez más pequeña y esto se ve, por ejemplo, en carreras más técnicas en las universidades”.