Activa Mutua, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, y la Confederación Española de Jóvenes Empresarios (CEAJE) han firmado recientemente un convenio de colaboración encaminado al fomento de la cultura de la prevención en el ámbito de la salud laboral, especialmente entre los jóvenes emprendedores y empresas de nueva creación. Y entre otros, favorecer el cumplimiento de la Ley 14/2013 de apoyo al emprendedor y su internacionalización, y la utilización del nuevo sistema Cret@ para la recaudación de las cuotas de la Seguridad Social.

Estas acciones tienen como objetivo ofrecer a las empresas un marco con el que  estructurar todo lo relativo en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales y consistirán, entre otras, en campañas informativas sobre documentación y trámites dirigidas especialmente a los nuevos emprendedores, difusión de toda la documentación relacionada con este ámbito desde sus propias páginas web y eventos divulgativos en materia de formación en la prevención de accidentes de trabajo.

Con este convenio, que tendrá una vigencia de dos años, las dos entidades se comprometen a colaborar y realizar acciones comunes y propias dirigidas al fomento del emprendimiento y las vocaciones empresariales, cada una desde su ámbito de acción.

Los eventos en los que está prevista la colaboración de las dos entidades este año 2014 son: el XIX Congreso Nacional de Jóvenes Empresarios; Emprende en 3; Comisión ejecutiva CEAJE y la Executive Workshop.

Activa Mutua 2008 es una entidad colaboradora de la Seguridad Social que presta servicio a sus mutualistas en los ámbitos de la cobertura de riesgos laborales (prestación económica, asistencia sanitaria, actividades de prevención…), de la prestación económica en casos de incapacidad temporal y del cese de actividad de trabajadores autónomos, entre otros.

Activa Mutua ha desarrollado un área específica dedicada al emprendedor, denominada Oficina Mutual del Emprendedor (OME) que ofrece y combina información, divulgación y catálogo de servicios en aquellos aspectos que al emprendedor le afectan en relación con el sistema de la Seguridad Social.

Dispone de una importante red de centros de atención sanitaria, propios y concertados, distribuidos por todo el país. Con 73 delegaciones en 42 provincias, una cartera de 64.000 empresas y 470.000 trabajadores asegurados, cerró 2013 con unos ingresos superiores a los 297 millones de euros.

CEAJE es una organización sin ánimo de lucro con más de 40 asociaciones provinciales, 18.000 empresarios menores de 40 años y 21.000 empresas, cuyo objetivo es motivar, orientar y canalizar las iniciativas empresariales de los jóvenes emprendedores españoles.
 

Activa Mutua, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales número 3 de la Seguridad Social, y la Universidad de Huelva han firmado recientemente un convenio marco de colaboración con el objetivo de favorecer el desarrollo de proyectos y actividades relacionadas con la enseñanza, la investigación, la extensión universitaria, la infraestructura y el incremento de la efectividad y la eficacia de las prestaciones de la Seguridad Social, con la convicción de que esta interacción contribuirá al mayor conocimiento mutuo de sus recursos humanos y materiales.

Para ello, colaborarán en actividades docentes, de difusión cultural, publicaciones y en proyectos de investigación que permitan fortalecer las relaciones y obtener el máximo rendimiento de las dos partes.

Las dos entidades se han mostrado de acuerdo en el hecho de que la colaboración institucional es hoy una necesidad básica y que sus acciones conjuntas tendrán una amplia repercusión en ambas instituciones y en los colectivos a los que representan.

Con este convenio, que tendrá una vigencia de dos años, las dos entidades se comprometen a apoyar aquellas iniciativas que presenten grupos de investigación, instituciones o personas pertenecientes o relacionadas con ambas instituciones, en cualquiera de las disciplinas o áreas que cada una posee.

Con la participacion de numerosos mutualistas, el pasado dia 17 de julio se celebro en el Salon de Actos de las instalaciones centrales de Monte Alfeiran (Culleredo, A Coruna) la Junta General Ordinaria de Mutua Gallega, en la que se dieron a conocer los datos correspondientes al ejercicio 2013, estando presidida por D. Jose Farina Varela y contando con la participacion de los miembros de la Junta Directiva.Mutua Gallega cierra el ejercicio 2013 con un resultado economico positivo que asciende a 3.762.083,14 euros Con estas cifras el resultado final del ejercicio determina un nivel de reservas de 47.630.562,42 euros, que si situa por encima de los minimos reglamentarios. Estas cifras conllevan una transferencia al Tesoro Publico de 430.910,97 euros y un incremento del patrimonio neto de 3.693.528,93 euros en la gestion del Patrimonio de la Seguridad Social.

MC MUTUAL, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales n 1 de la Seguridad Social, cerro el ejercicio 2013 con un resultado positivo de 105,58 millones de euros, lo que representa una rentabilidad del 15,04% sobre las cuotas devengadas, que sumaron 702,18 millones de euros. Este resultado, junto a 6,48 millones de euros, que provienen de la variacion de resultados positivos de anos anteriores, se destina integramente a la dotacion de reservas legales de la mutua, por un importe de 44,79 millones de euros; al Fondo de Prevencion y Rehabilitacion, con el ingreso de 35,66 millones; al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con 31,41 millones; y al Fondo de Reserva por Cese de Actividad de Trabajadores Autonomos, con 0,21 millones de euros. En dicho ejercicio, MC MUTUAL incremento tambien la ayuda social prestada a los trabajadores protegidos a traves de las prestaciones especiales, con cerca de 850.000 euros concedidos.El director general de la entidad, Francisco Hernandez, aseguro que nos mostramos, un ano mas, como una entidad solida, alcanzando la solvencia necesaria para garantizar un buen servicio a las empresas que confian en nosotros para proteger la salud laboral de su equipo humano. Y, al mismo tiempo, reorientamos nuestra actuacion para mejorar la atencion que prestamos a nuestra poblacion protegida.Mayor cuota de mercadoEn 2013, MC MUTUAL mejoro su cuota de mercado, que se situo en el 7,92%, con 1.154.000 trabajadores protegidos, 967.001 de ellos trabajadores por cuenta ajena y 186.999 autonomos. Estos ultimos se incrementaron un 1,55% respecto al ejercicio anterior. El numero de empresas asociadas a la entidad sumaron 161.604, de las cuales, un 70,04% tenian contratada tambien la gestion de la enfermedad comun y el accidente no laboral con la entidad.Mejoras en el servicioLos buenos resultados obtenidos por MC MUTUAL en los ultimos ejercicios permitieron a la organizacion acometer, en 2013, dos proyectos estrategicos, destinados a dar un paso mas en la mejora de la atencion que presta a su poblacion protegida: el despliegue de la gestion por procesos, que favorece una mayor flexibilidad y una descentralizacion en la toma de decisiones; y el diseno de un plan de calidad sanitaria.Con el mismo objetivo, tambien se renovaron las oficinas de Barcelona (c/Provenza) y los centros asistenciales de Bilbao, Humanes, Fuenlabrada y Reus, se convirtio la oficina de Ourense en un centro asistencial; y se siguio potenciando la formacion continua del equipo sanitario de la entidad.Tambien se siguio fomentando la adopcion de actitudes seguras en el ambito laboral, con el fin de favorecer una reduccion de la siniestralidad. En este sentido, en 2013 se celebro la XII edicion de los Premios MC MUTUAL Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales y la V edicion de los Premios MC 28 de abril.Y, todo ello, prestando un servicio con el maximo nivel de calidad, como quedo reflejado en las encuestas sistematicas que la entidad realiza a los pacientes atendidos en sus instalaciones. En 2013, los pacientes puntuaron con un 8,72 sobre 10 su satisfaccion respecto al servicio recibido. En la sala de prensa de www.mc-mutual.com pueden descargarse fotografias de la Junta General de MC MUTUAL celebrada hoy.

Las empresas mutualistas asistentes pudieron conocer las principales cifras de gestion de la Mutua, entre las que destaca un resultado economico positivo a distribuir de 269,15 millones de euros, lo que supone un incremento del 6,85% respecto al dato del pasado ejercicio. Como consecuencia de este resultado de gestion, FREMAP presenta en su balance unas reservas de 1.669 millones de euros, contribuyendo al Sistema de la Seguridad Social con un importe de 148,6 millones de euros durante el 2013.

Destaca que, en un entorno de crisis , FREMAP ha incrementado en un 5,28 % el numero de empresas asociadas , un 0,87 % el numero de trabajadores protegidos y un 6,03% el colectivo de trabajadores autonomos, superando los 696.000 adheridos a FREMAP.

Durante 2013, la Comision de prestaciones Especiales de FREMAP concedio 5.301 prestaciones por valor de 8.108.688 euros, incrementandose el numero de ayudas concedidas en un 5,6% respecto a 2012 y en el ambito de la readaptacion profesional, 187 accidentados realizaron acciones formativas con el objetivo de facilitar su reincorporacion al mundo laboral

El principal objetivo de FREMAP es contribuir a la mejora de la productividad laboral y la salud de sus empresas asociadas y trabajadores adheridos desde la responsabilidad encomendada por la Seguridad Social como Entidad Colaboradora. Con una plantilla de 4.087 trabajadores, 203 unidades de prestacion de servicios, 8 hospitales, 4 de ellos de cirugia mayor ambulatoria y 2 centros hospitalarios intermutuales, FREMAP sigue siendo la Mutua lider en Espana dando cobertura a uno de cada cuatro trabajadores, que corresponde a un total de 400.658 empresas y 3.853.764 trabajadores protegidos.

El Presidente de FREMAP, D. Mariano de Diego, clausuro el acto haciendo un exhaustivo analisis del nuevo marco normativo y de los resultados de la Mutua. En su intervencion, agradecio a mutualistas y clientes su confianza y fidelidad y manifesto el compromiso de servicio y dedicacion permanente de FREMAP agradeciendo a los empleados, su esfuerzo, ilusion y dedicacion para afrontar el futuro con optimismo.

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fatima Banez, un plan integral de medidas de reforma de las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social y de la gestion de la Incapacidad Temporal, en el marco de lo establecido en el Programa Nacional de Reformas.

Este plan se compone de un Proyecto de Ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relacion con el regimen juridico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y el Real Decreto que regula determinados aspectos de la gestion y control de los procesos de Incapacidad Temporal (IT) en el primer ano de duracion.

Esta nueva regulacion afecta, por un lado, a las mutuas en su integridad, es decir, naturaleza, gobernanza, regimen economico, responsabilidades y funciones, etc., y, por otro lado, a determinados aspectos de la gestion de la prestacion por IT, proporcionando unidad de criterio y facilitando la coordinacion entre la Administracion de la Seguridad Social, las entidades colaboradoras -que a partir de ahora pasan a denominarse Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social- y los Servicios Publicos de Salud.
Transparencia en los organos de gobierno y participacion
El Proyecto de Ley modifica el regimen juridico de las Mutuas establece la nueva denominacion como Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, al tiempo que aclara la naturaleza juridica publica de los recursos economicos que financian a las Mutuas y de las prestaciones que dispensan.

Con la nueva regulacion, cargos, sueldos, contratos y cualquier otro mecanismo de funcionamiento estaran regulados por una norma que delimita claramente cuales deben ser las funciones de presidente y gerente; cuantifica los sueldos de los miembros directivos de la mutua y articula la participacion de los agentes sociales, incluidos los autonomos, en las comisiones de control y seguimiento de las mutuas. Esta comision sera informada permanentemente de la gestion que realiza cada entidad y propondra medidas para mejorarla si se diera el caso.

Para garantizar la transparencia de la gestion, se prohibe a los miembros de las Juntas Directivas, de las Comisiones de Control y Seguimiento, de las Comisiones Especiales y a los directivos, celebrar con la Mutua contratos de obras, servicios o suministros, salvo las excepciones establecidas. La prohibicion se extiende a los parientes de aquellos y a las empresas participadas desde el 10% -frente al 25% actual- o en las que cualquiera de ellos sea directivo.
Asimismo, la norma establece que las Mutuas dispondran de plazo hasta el 31 de marzo de 2015 para vender el 100% de su participacion en las sociedades mercantiles de prevencion constituidas por las Mutuas .

Mayor control de las reservas
Por otra parte, el nuevo proyecto de ley reforzara el control sobre los fondos que gestionan las mutuas y extremara tambien los controles sobre estas entidades, ya que son entidades privadas que gestionan recursos y prestaciones publicas.

En cuanto a las reservas y los excedentes, el texto normativo define el destino del excedente resultante de las cotizaciones destinadas a cada una de las contingencias -comunes y profesionales- una vez descontadas las reservas correspondientes.

Cese en la actividad mas asequible
Las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social gestionan tambien la prestacion por cese en la actividad de los trabajadores autonomos. Hasta ahora, el procedimiento se habia mostrado muy complicado lo que hacia que el numero de beneficiarios fuera muy reducido.

El Proyecto de Ley simplifica los tramites para el acceso a esta prestacion por la que cotizan los trabajadores autonomos. Entre otras modificaciones, se elimina el requisito de proteger obligatoriamente las contingencias profesionales; reduce al 10% en un ano el nivel de perdidas por motivos economicos, tecnicos, organizativos o de produccion (antes, el 30% en un ano o el 20%, en dos); se mejoran los medios de prueba que se pueden utilizar; el tipo de cotizacion se adaptara en las leyes de presupuestos anuales y oscilara entre el 2,2 y el 4 por ciento.

Eficacia y transparencia en la gestion de la Incapacidad Temporal
La prestacion por Incapacidad Temporal (IT) es el subsidio que recibe el trabajador cuando por razon de enfermedad o accidente comun o profesional se ve imposibilitado temporalmente para desempenar su trabajo habitual. En este sentido, las normas aprobadas hoy tratan de mejorar los niveles de eficacia y transparencia en el procedimiento desde su inicio.

Las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social podran actuar desde el primer dia de la baja laboral. Cuando consideren -con la informacion clinica de que dispongan- que el beneficiario podria no estar impedido para el trabajo, tendran la posibilidad de formular propuestas motivadas de alta medica dirigidas a la Inspeccion Medica de los Servicios Publicos de Salud. Las Mutuas comunicaran simultaneamente al trabajador afectado y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), para su conocimiento, que se ha enviado la mencionada propuesta de alta.

La Inspeccion Medica de los Servicios Publicos de Salud debera comunicar a la Mutua y al INSS, en un plazo maximo de cinco dias habiles, la emision del alta o su denegacion. En el caso de que el SPS desestime la propuesta de alta de la Mutua o no conteste en forma y plazo, la Mutua podra solicitar el alta al INSS, que debera contestar en un plazo de 4 dias.

En este sentido hay que matizar que el Real Decreto que se incluye en este paquete normativo, relativo a la regulacion de determinados aspectos de la IT en los primeros 365 dias, se establece un regimen transitorio en cuanto a los plazos de contestacion durante los 6 meses siguientes a la entrada en vigor, a la espera de que la futura Ley de Mutuas culmine su tramitacion parlamentaria y entre en vigor. En el caso de los SPS, sera de 11 dias, mientras que para el INSS seran 8.

Por tanto, seran siempre los facultativos de los Servicios Publicos de Salud o del Instituto Nacional de la Seguridad Social quienes tengan la ultima palabra para que los trabajadores se reintegren a su puesto de trabajo, una vez restablecidos.
De acuerdo con lo aprobado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, se regula expresamente la posibilidad de suspender la prestacion cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento medico. Si en el plazo de 4 dias no ha justificado debidamente la ausencia, se extinguira la situacion de IT. De esta forma, si la ausencia ha sido por causa justificada, no se extingue automaticamente la prestacion como ocurria previamente a la modificacion.

Ademas, los informes y resultados de las pruebas efectuadas se incorporaran a la base de datos de los Servicios Publicos de Salud y pasaran a formar parte del historial clinico del paciente. De esta forma se coordinaran mejor con el medico del sistema publico de salud.

La reduccion de plazos y la colaboracion entre las mutuas, sistemas publicos de salud y Administracion de la Seguridad tendra como resultado una proteccion mas completa de la salud de los trabajadores, un beneficio para las empresas y ahorro de costes para el Sistema
Por otra parte, con el objetivo de potenciar el aprovechamiento de los centros asistenciales adscritos a las Mutuas, la norma facilita su utilizacion por los Servicios Publicos de Salud, por las Entidades Gestoras y por otras Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social. Los ingresos que obtengan por esta actividad generaran credito en el presupuesto de gastos de la Mutua que preste el servicio, en los conceptos correspondientes a los gastos de la misma naturaleza.

Incapacidad Temporal en los primeros 365 dias
El paquete normativo contempla asimismo ajustes y modificaciones que afectan a la prestacion de la baja laboral en los primeros 365 dias, a traves del Real Decreto que regula determinados aspectos de la gestion y control de los procesos de Incapacidad Temporal (IT) en el primer ano de duracion.

Uno de los aspectos mas destacado es la reduccion de cargas burocraticas al modificarse la periodicidad de los partes de confirmacion de baja. Ademas favorecera a los trabajadores y sus familiares que no deberan desplazarse al centro de salud cada 7 dias para recoger dichos partes, sino que estara ajustado a la prevision del seguimiento clinico. Tambien favorece a la empresa ya que reduce las cargas de tramitacion de la confirmacion de la baja del trabajador.

A partir de ahora el parte de confirmacion se extendera de acuerdo a la duracion estimada por el medico:
-Hasta cinco dias de baja, se podra expedir el parte de baja y de alta en la misma visita medica
-Entre 5 y 30, cada 14 dias
-Entre 31 y 60, cada 28 dias
-En procesos de larga duracion, mas de 61 dias, la confirmacion se expedira cada 35 dias.

Por otra parte, sera obligatorio que el los partes de confirmacion conste la duracion probable de la IT y la fecha del nuevo reconocimiento medico. Esto permitira al empresario y trabajador tener una prevision del proceso.

Los medicos dispondran de tablas de duracion estandar por patologias que tienen en cuenta la enfermedad que padece el trabajador, su edad y la actividad laboral que realiza.

El Real Decreto incluye tambien la regulacion de la transmision diaria por via telematica de los partes de baja y alta desde los SPS de las comunidades autonomas al INSS y de este organismo a las Mutuas, cuando sean responsables de la proteccion del trabajador. De esta forma, el control se efectuara desde el primer dia de la baja por IT.

La nueva regulacion hara posible el control desde el primer momento de las deducciones que de esta prestacion hacen las empresas al ingresar las cuotas de la Seguridad Social. De esta forma se da cumplimiento a la recomendacion del Tribunal de Cuentas en su ultimo informe sobre gestion y control de la Incapacidad Temporal.

Finalmente, se potenciara la colaboracion en sus distintos aspectos con los Servicios Publicos de Salud de las comunidades autonomas para el control de la prestacion por Incapacidad Temporal.