El martes, 17 de junio, Mutua MAZ participó en la WorkingSession que organizó Bio-Med Aragón junto con el Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud (IACS), en el salón de actos Lorente de Nó del edificio del Centro de Investigación Biomédica de Aragón (CIBA). A través de varios proyectos, Mutua MAZ compartió con los asistentes su conocimiento en materia de salud laboral.La jornada dio comienzo con las intervenciones de Luis Rosel Ondé, director gerente del Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud (IACS), José Antonio Gil Lahorra, gerente del Sector III, Hospital Clínico Universitario Lozano Blesa, y Concepción Moliner Robredo, directora del Hospital Universitario Miguel Servet. A continuación, Guillermo de Vílchez, director gerente de MAZ, fue el encargado de explicar la firme apuesta de la Mutua por la innovación e investigación que caracteriza sus actuaciones. Dicha apuesta se materializa en la actualidad en cuatro grandes proyectos:- El Dr. José Aso, Servicio de Neurocirugía del Hospital MAZ Zaragoza, presentó los ensayos en cadáver y el análisis de la morfometría geométrica para su aplicación preventiva, clínica y laboral, en el marco de la biomecánica raquídea en el accidente y la degeneración disco-vertebral. – Por su parte, el Dr. Ignacio Pérez-Camo, alergólogo colaborador del Hospital MAZ Zaragoza, expuso sus estudios acerca de la susceptibilidad genética para el asma profesional por isocianatos. – Raquel Zapater, directora de Enfermería del Hospital MAZ Zaragoza, avanzó los resultados de la musicoterapia como tratamiento coadyuvante. – Por último, el Dr. Julián Segura, Servicio de Traumatología del Hospital MAZ Zaragoza, explicó cómo optimizar el procedimiento de artoplastia total de la rodilla: Cirugía Fast-Track. Más información (pinche aquí)

El pasado viernes, 20 de junio, la Universidad San Jorge albergó el acto de graduación de los alumnos de máster de la promoción 2014 en el Aula Magna de la Facultad de Ciencias de la Salud. El director gerente de MAZ, Guillermo de Vílchez, fue el padrino de los graduados e impartió la lección de clausura con un discurso basado, sobre todo, en el cambio y la adaptación. Durante su intervención explicó cómo se pueden alcanzar grandes logros y animó a los presentes a creer en ellos mismos: Futuros graduados estáis aquí para cambiar el mundo. Además, hizo referencia al proyecto iMAZ Cambio de Ritmo con el que gracias a una serie de medidas se persigue incrementar la calidad de nuestros servicios y la mejora en la eficiencia del equipo humano. Rodeándote siempre de un equipo de personas en las que confiar y en las que potenciar la comunicación interpersonal y la transparencia, explicó Guillermo de Vílchez. En la ceremonia estuvieron presentes los 130 alumnos graduados de diversos másteres como Marketing y Comunicación Corporativa, MBA, Prevención de Riesgos Laborales, Tecnologías Software Avanzadas para Dispositivos Móviles, Investigación y Formación Avanzada en Arquitectura y Liderazgo y Administración Pública.Más información (pinche aquí)

El Ayuntamiento de Santander ha concedido a la Mutua Montañesa la licencia de obras para la reforma integral de las fachadas de su Centro Asistencial y Hospital Ramon Negrete, ubicado en el número 33 de la Avenida del Faro, que supondrá una inversión de 2,5 millones de euros, según ha informado el concejal de Infraestructuras, Urbanismo y Vivienda, César Díaz.El proyecto prevé la construcción de una fachada ligera, a base de paneles composite de aluminio, para evitar los problemas de entrada de agua y dotar al edificio de un aislamiento térmico adecuado.También contempla la sustitución de las carpinterías actuales de madera por otras de PVC con acabado imitación madera, la colocación de un zócalo de piedra en todo el perímetro de la fachada, que ocupa una superficie total de más de 5.000 metros cuadrados, así como la reparación de algunas grietas y fisuras existentes en el interior del edificio.La Mutua Montañesa, entidad colaboradora de la Seguridad Social, gestiona íntegramente las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las prestaciones económicas relativas a la incapacidad laboral por enfermedad común, así como aquellas otras prestaciones encomendadas por la Seguridad Social.El Hospital Ramón Negrete, ubicado en el número 33 de la Avenida del Faro, es un centro de referencia nacional, que cuenta con dos quirófanos, 25 camas y la infraestructura necesaria para realizar cirugía ambulatoria.Con asistencia continuada las 24 horas del día, sus recursos asistenciales están organizados en unidades funcionales, entre las que destacan las de Cirugía astroscópica, plástica y microcirugía, así como las de Rehabilitación y Traumatología.El centro cuenta, además, con instalaciones destinadas al servicio de rehabilitación y valoración, con salas de hidroterapia, electroterapia, tratamiento manual y unidad de isocinéticos, empleada tanto como recurso terapéutico como de valor funcional.Desde el Ayuntamiento de Santander se destaca en un comunicado de prensa que, en la actualidad, la Mutua Montañesa está desarrollando un gran proyecto de remodelación del entorno urbanístico de la parcela en la que se encuentra el Centro Asistencial y el Hospital Ramón Negrete que, junto con el Plan Estratégico 2012-2015, permitirá a la entidad ‘mantenerse en la vanguardia de la asistencia sanitaria en cuanto a patología laboral’.

La mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Ibermutuamur, con sede central en Madrid, tiene previsto poner en marcha el próximo 16 de julio su nuevo centro asistencial de Oviedo (Asturias). Se trata de unas nuevas instalaciones, cuyas obras fueron adjudicadas por más de 6 ME en marzo de 2012. En ellas, las mutua aglutinará los servicios administrativos y asistenciales para la población protegida con la que cuenta en la zona. Con más de 7.300 m2, el centro polivalente dispondrá de unidades sanitarias como cirugía menor ambulatoria; radiología digitalizada; cirugía ortopédica y traumatología; unidad de estudio de patología del sueño; escuela de espalda, rehabiitación cardiaca; laboratorio de biomecánica; valoración del daño corporal; psicología; atención domiciliaria; y psiquiatría. Los servicios médicos se completan con rehabilitación y fisioterapia, así como urgencias médicas. Además, se incluirán en el centro tareas administrativas, como las prestaciones económicas, la gestión administrativa de la dirección territorial de Asturias o la oficina de atención al cliente.Venta de su sociedad de prevenciónIbermutuamur ha cerrado también recientemente la venta de su sociedad de prevención, a través de una operación de Management Buy Out (MBO), valorada en 13 ME. De esta cantidad, 5,3 M pasarán al patrimonio histórico de Ibermutuamur, mientras que 7,6 M irán destinados a la Seguridad Social, extinguiendo la deuda previa existente. Con esta venta, la mutua obtiene una plusvalía del 15%, con respecto a la inversión efectuada en su día para constituir la sociedad de prevención.En manos de sus 47 nuevos accionistas, agrupados en torno a la sociedad Inverpreven, la compañía actuará comercialmente como Cualtis, dando continuidad a la actividad que venía realizando, con 36.000 empresas cliente y 600.000 trabajadores protegidos. La entidad cuenta con una red de 108 centros propios distribuidos por toda España y 65 unidades móviles de reconocimientos médicos. Con una plantilla de 1.000 profesionales, está acreditada para las cuatro especialidades preventivas en todo el país: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada y Medicina del Trabajo. Además, recientemente ha ampliado su objeto social para poder diversificar en su cartera de servicios y actividades sin las limitaciones legales que ahora tienen las sociedades de prevención.

La secretaria Xeral de Igualdade de la Xunta de Galicia, Susana Lopez Abella, participo hoy en la jornada formativa Beneficios en la gestion empresarial aplicando medidas de la Igualdad que Mutua Gallega organizo en su sede del ayuntamiento corunes de Culleredo. En el acto, Lopez Abella destaco la corresponsabilidad entre hombres y mujeres como un objetivo imprescindible para una participacion igualitaria en el mercado de trabajo.

El termino corresponsabilidad hace referencia a la responsabilidad compartida que deben afrontar dos personas que se encuentran en una situacion de la que ambos son participes. En este sentido, la Secretaria Xeral, apunto que la corresponsabilidad se configura como el contrapunto necesario para conseguir la igualdad completa en el mundo laboral, ya que mientras la mujer continue desempenando una doble o triple jornada frente los hombres no se podra hablar de una igualdad real.

Lopez Abella recordo que el Gobierno gallego, a traves de la Secretaria Xeral de Igualdade, convoca anualmente ayudas y subvenciones para programas de promocion de la igualdad en entidades locales y para hombres que reducen su jornada laboral para el cuidado de hijas e hijos menores de tres anos, que puede servir de apoyo para conseguir este objetivo.

Durante la intervencion de la secretaria en la jornada -que se centro en tres grandes temas como son los planes de igualdad en las empresas, fomento de la corresponsabilidad y en el papel de las mujeres en los consejos de administracion-, Lopez Abella senalo el incontestable impacto positivo de las medidas contempladas en la legislacion sobre igualdad de genero, como por ejemplo la lucha contra discriminacion, las cuotas de representacion o los planes de igualdad en las empresas, las cuales recordo son de caracter obligatorio o voluntario en funcion del numero de trabajadores y trabajadoras de la entidad.

En cuanto las cuotas de representacion de las mujeres en los consejos de administracion, la secretaria apunto que la comunidad gallega es lider estatal en representacion femenina en los consejos de empresas gallegas, aunque en este sentido sigue siendo necesario trabajar debido la desigualdad en cuanto a la representacion masculina.

Para finalizar su intervencion, la titular de la Igualdad de la Xunta insistio en la necesidad de trabajar tanto en el desarrollo profesional de las mujeres como en el ambito de gestion de las empresas, donde es importante aumentar la visibilizacion de las mujeres en los puestos mas altos de las organizaciones.