• La iniciativa, promovida por la Administración como medida urgente, ha sido acogida por la Entidad que, en el marco del 25N, reafirma su posición activa contra todos los tipos de violencia y discriminación contra las mujeres

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, se ha adherido a la iniciativa Punto Violeta promovida por el Ministerio de Igualdad para implicar al conjunto de la sociedad en la lucha contra la violencia contra las mujeres y extender, de forma masiva, la información necesaria para saber cómo actuar ante un caso de estas características.

Los centros situados en la calle Ulises de Madrid y en Tarragona ya disponen de carteles y adhesivos con un código QR vinculado a la guía elaborada por el Ministerio para saber cómo actuar frente a la violencia machista. Dicha señalética, además, tiene como objetivo indicar que esos espacios son lugares seguros donde las víctimas pueden recibir, si lo necesitan, información y acompañamiento por parte de los profesionales del área de Trabajo Social de Mutua Universal.

Una medida urgente

La iniciativa Punto Violeta forma parte del catálogo de medidas urgentes del Plan de Mejora y Modernización impulsado por distintos ministerios del Gobierno de España en el contexto de alarma machista de los últimos meses y supone un cambio de enfoque en las políticas públicas de atención a las víctimas, situando la violencia contra las mujeres como un problema estructural que requiere de la implicación del conjunto de la sociedad.

Compromiso con los ODS

Con acciones como esta, Mutua Universal reafirma su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, en concreto con el ODS 5 ‘Igualdad de género’ mediante el que se quiere lograr la igualdad entre los géneros, así como empoderar a todas las mujeres y niñas.

• Con el objetivo de facilitar la divulgación de las novedades normativas relativas a la Seguridad Social y organizar actividades divulgativas sobre la materia

Ibermutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social, y el Colegio de Economistas de Valladolid, Palencia y Zamora (ECOVA) han firmado un convenio para colaborar en el desarrollo y ejecución de acciones relacionadas con las actividades comprendidas dentro del ámbito de actuación y acción protectora (coberturas, prestaciones y servicios) de Ibermutua.

El documento suscrito prevé la presencia de profesionales expertos de ambas entidades en futuras investigaciones, estudios, informes y publicaciones relacionados con la gestión de las coberturas, prestaciones y servicios que desarrolla Ibermutua.

Se prevé también la asistencia y participación técnica en eventos y actividades divulgativas en las materias relacionadas con la gestión de actividades comprendidas en el ámbito funcional y acción protectora de Ibermutua y relacionados con sus programas estratégicos internos, la prevención de riesgos laborales y la gestión del absentismo.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas, prestaciones y servicios que efectúa la Mutua donde Ibermutua pueda incorporar conocimiento técnico experto.

El acuerdo también contempla el intercambio de información entre profesionales de ambas entidades para la puesta al día de las novedades en materia de gestión de la Seguridad Social relacionada con las coberturas que presta Ibermutua.

El convenio ha sido suscrito hoy en el Centro Integral de Servicios de Ibermutua en Valladolid por Juan Carlos de Margarida Sanz,presidente del Colegio de Economistas de Valladolid, Palencia y Zamora y Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja.

El presidente de ECOVA ha indicado que  “el Colegio de Economistas siempre ha apostado por acercar la economía, su actividad y trabajo, no sólo a los profesionales del sector, sino también al resto de la sociedad”, destacando que, a través de este convenio “ambas instituciones nos comprometen a colaborar y trabajar conjuntamente para desarrollar, actividades de interés para los colegiados, técnicos y profesionales, así como estudios e investigaciones que puedan ser de provecho para el resto de administraciones, instituciones y sociedad, en general”.

Por su parte, Tortuero ha señalado que, con la firma de este convenio, “pretendemos elaborar un marco de actuación que ponga al alcance de los asociados del Colegio y colaboradores de la mutua, iniciativas de interés mutuo, relacionadas con la coberturas, prestaciones y servicios dentro del ámbito de actuación de Ibermutua, el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, la incapacidad temporal, las prestaciones económicas, y la prevención”. Asimismo, ha mostrado su satisfacción por abrir esta vía colaborativa con ECOVA, indicando que es “un ejemplo más de la política de colaboración con entidades del ámbito social, empresarial y público que Ibermutua lleva a cabo con el fin último de mejorar la salud laboral.”

Sobre el Colegio de Economistas de Valladolid, Palencia y Zamora (ECOVA)

El Colegio de Economistas de Valladolid se constituyó en el año 1979. En 2017, tras la fusión  con el Ilustre Colegio de Titulares Mercantiles y Diplomados en Empresariales, se origina el Colegio Profesional de Economistas de Valladolid. En el año de 2020 se aprueba la integración en el Colegio Profesional de Economistas de Valladolid de las provincias de Palencia y Zamora, siendo actualmente triprovincial y formado por 1.200 colegiados y 13 Comisiones de Trabajo.

El objetivo prioritario del Colegio, comprometido con el economista, las instituciones de Castilla y León y con la sociedad en general, es que los colegiados puedan prestar un servicio de calidad basado en la excelencia de sus conocimientos, competencias y habilidades.

Asimismo, a través del Servicio de Estudios Económicos de Castilla y León (ECOVAEstudios), elaboran distintos Observatorios Económicos, que ponen en relieve la realidad económica y social de la región.

Sobre Ibermutua

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, cuya actividad consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral); y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

La Mutua cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española, protege a un colectivo de más de 1,7 millones de trabajadores y da cobertura a más de 165.000 empresas.

• La entidad ha publicado una campaña de sensibilización a través de todos sus canales de comunicación para celebrar el 25 de noviembre

• La iniciativa incluye un póster y otras acciones conmemorativas bajo el lema “Rompamos el silencio. Activismo para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas”

Mutua Balear ha querido unirse a la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre) y ha lanzado una campaña de sensibilización a través de todos sus canales de comunicación.

Y es que la violencia contra las mujeres y las niñas sigue dejando datos muy preocupantes: una de cada tres se ve afectada por algún tipo de violencia de género a lo largo de su vida y, cada 11 minutos, una mujer o niña muere asesinada por un familiar en algún lado del mundo.

Ante esta situación, Mutua Balear ha decidido poner su granito de arena y se ha sumado a la iniciativa de Naciones Unidas para pintar el mundo de naranja y mostrar así su deseo de poner fin a la violencia de género.

La iniciativa incluye la publicación de un nuevo póster conmemorativo y otros materiales que se han difundido a través de las redes sociales y de la intranet de la entidad. Un proyecto alineado con los motivos 5 (igualdad de género) y 10 (reducir la desigualdad en y entre los países) de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU como parte de su Agenda 2030, a la que Mutua Balear está adscrita.

Todo ello para poner en valor que otro futuro sin violencia contra la mujer es posible con educación, servicios esenciales en los sectores policial, judicial, sanitario y social y financiación suficiente para hacer cumplir los derechos de la mujer. Y es que, desgraciadamente, la violencia contra mujeres y niñas sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo actual, un lamentable hecho que debe terminar cuanto antes gracias al trabajo de todos.

En general, la violencia se manifiesta de forma física, sexual y psicológica e incluye:

• Violencia por un compañero sentimental (violencia física, maltrato psicológico, violación conyugal o feminicidio).

• Violencia sexual y acoso (violación, actos sexuales forzados, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual infantil, matrimonio forzado, acecho, acoso callejero o acoso cibernético).

• Trata de seres humanos (esclavitud o explotación sexual).

• Mutilación genital y matrimonio infantil.

Tristemente, todavía sigue existiendo impunidad generalizada en la violencia sexual y la violación. Es por ello que la temática elegida para este Día Internacional sea «Rompamos el silencio. Activismo para poner fin a la violencia contra mujeres y las niñas».

Mutua Balear quiere seguir siendo un ejemplo en la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres en la sociedad y en el ámbito laboral, motivo por el que constituyó en 2009 su Comisión de Igualdad. Este grupo de trabajo lleva más de 10 años trabajando en mejoras y medidas encaminadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres de la entidad a través de la aprobación de los distintos planes de igualdad de Mutua Balear.

Conseguir la igualdad real supone, no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esta voluntad se refleja en la composición de la Junta Directiva de Mutua Balear, con paridad entre mujeres y hombres.

Además, cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. También cuenta con una Guía de Beneficios Sociales que incluye medidas específicas destinadas a ayudar a las víctimas de la violencia de género y un protocolo interno de acoso moral, sexual y por razón de sexo.

Asimismo, Mutua Balear posee otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Consejería de Salud de las Islas Baleares; la acreditación QH+ dos estrellas de la Fundación IDIS; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de las ONU, que persigue el cumplimiento de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de cara al año 2030.

• Presentan las conclusiones de su estudio de investigación sobre la evolución de la Incapacidad Temporal en España en el que han participado todos los colectivos implicados en su gestión

Cada día, en torno a un millón de personas en España no acuden a su puesto de trabajo por encontrarse en situación de Incapacidad Temporal. Se trata de cinco de cada cien personas trabajadoras en activo, según las estimaciones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y del INE. “Unas ausencias que suponen un coste que supera los 75.000 millones de euros para el conjunto del sistema, más del 7 % del PIB, y que merma la competitividad de las empresas, pero que también afecta al bienestar de los trabajadores y trabajadoras”, ha destacado el director gerente de la mutua Umivale Activa, Héctor Blasco.

Sobre las múltiples propuestas de mejora para promover un uso adecuado de la Incapacidad Temporal en España versa el estudio cualitativo que han realizado la mutua y el instituto IDOCAL (Universitat de València). Un trabajo que recoge los puntos de vista de 79 profesionales de todos los colectivos implicados en la gestión de la Incapacidad Temporal, la prevención y la asistencia sanitaria y cuyas conclusiones se acaban de presentar en una jornada celebrada en la sede del Consejo Económico y Social de Madrid y ha sido emitida también en streaming.

“Nos hemos encontrado con temáticas donde no había apenas desacuerdo, como propuestas que buscan promover el compromiso de la plantilla, el cuidado de la salud de la misma y el fomento de la comunicación y colaboración entre los actores sanitarios”, señala Jose María Peiró, catedrático emérito de Psicología Social y director del estudio. “El mayor desacuerdo lo hemos detectado en aquellas propuestas relacionadas con actuaciones tendentes a controlar la IT y a incentivar o sancionar su uso, no uso o abuso”.

Así, Peiró ha destacado que “se han constatado diferentes modelos mentales subyacentes sobre este complejo fenómeno, por lo que es importante promover para fomentar un diálogo sobre las distintas realidades donde se promueva un mayor entendimiento y se impulsen soluciones de consenso”.

Buscar la colaboración entre todos: empresas, sindicatos, actores sanitarios y jurídicos

“Con este trabajo hemos querido poner sobre la mesa propuestas dirigidas a mejorar la salud de las trabajadoras y trabajadores, poniendo especial énfasis en el compromiso de las empresas para lograr el equilibrio con una gestión integral y eficaz de la salud laboral”, ha destacado Blasco.

También se ha puesto el foco en la colaboración y mejora de la asistencia sanitaria en su conjunto y la prevención de riesgos laborales, en pro de optimizar los recursos disponibles y en el papel del legislador sobre la materia.

“Desde la mutua promovemos un modelo integral de gestión de la salud laboral y absentismo para poder realizar un diagnóstico antes de abordar un tratamiento”. Así, el director gerente de Umivale Activa ha puesto en valor el catálogo de buenas prácticas que han recopilado con las experiencias y modelos de actuación de empresas mutualistas que mantienen ratios de salud laboral y absentismo por debajo de la media.

Mesas de debate para analizar el estudio

El estudio ha permitido el desarrollo de tres informes con entidad propia por tratarse de las temáticas de mayor calado, para concluir con este cuarto informe a modo de conclusiones finales sobre las cuestiones a mejorar tanto por empresas, como por el sistema sanitario y legisladores para cambiar a mejor la situación. Así lo han destacado Juan Miguel Mesa y Tobias Hauth, del área de Investigación en Psicología aplicada a la Empresa de la mutua.

Cada uno de los informes ha conllevado una jornada de presentación con una mesa de debate con representantes de cada sector. Los cambios de la tasa de incapacidad temporal antes, durante y después de la crisis económica, donde se pudieron ofrecer las distintas causas expuestas por los participantes al paralelismo entre las crisis económicas y la reducción de la siniestralidad y el absentismo laboral y viceversa.

El uso, abuso y no uso de la incapacidad temporal, que aborda los factores individuales, empresariales y sociales que generan la existencia de bajas laborales, pero también la evitación de las mismas, o un abuso o uso inadecuado. Por último, El rol de los actores sanitarios sobre la colaboración de los distintos actores sanitarios que pueden influir en el acceso, sostenimiento y finalización de una incapacidad temporal.

La jornada de presentación del último informe ha contado con la participación de Antón Costas, presidente del CES, Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados, y Héctor Blasco para inaugurar y clausurar la jornada.

José María Peiró ha presentado las últimas conclusiones y la mesa redonda ha contado con Juan Antonio Martínez, Subdirector General de Coordinación de Unidades Médicas del INSS; Olimpia del Águila, responsable del área de Seguridad Social e Igualdad de CEOE; Enrique Martín-Serrano, adjunto a la Secretaría Confederal de CCOO, y Manuela Laborda, del Servicio de Estudios Confederal de UGT. La mesa ha sido moderada por Juan Gorostidi, vicepresidente de Umivale Activa.

El estudio ya se puede consultar en umivaleactiva.es dentro del apartado Salud Laboral y Absentismo.

• Mutua Montañesa anuncia hoy el lanzamiento del nuevo portal Mmuy Digital Asesorías, que sustituye al portal web privada y que complementa al portal Mmuy Digital Empresas, puesto en funcionamiento el pasado mes de octubre. Esta nueva herramienta es un paso más en el compromiso con la tecnología y digitalización en el que se encuentra inmerso la entidad, y que busca mejorar y facilitar los procesos de sus empresas y asesorías

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, pone en marcha hoy el nuevo portal privado para colaboradores con el nombre de Mmuy Digital Asesorías.

Se trata de un paso más en la digitalización de los procesos de la mutua, que apuesta por la transformación digital para perfeccionar procesos y permitir una mejora continua en la atención de sus mutualistas. El objetivo es, a partir de la experiencia acumulada en los últimos años a través del entorno digital, permitir una nueva relación con los usuarios de las asesorías que necesitan realizar multitud de trámites, como el pago directo, la solicitud de certificados, envío de solicitudes de asistencia sanitaria, solicitud de cese de actividad para autónomos…

Con esta nueva herramienta online, Mutua Montañesa ofrece rapidez en las gestiones a través de su nueva sede electrónica, con una nueva funcionalidad que proporcionará a las asesorías los datos precargados que necesitan para realizar sus gestiones y solicitudes de prestaciones en solo tres pasos, además de avisos personalizados en la propia página para una mejor organización de las gestiones pendientes. Además, las asesorías estarán informadas en todo momento de lo que necesitan, vía mail o SMS, con la posibilidad de elegir, incluso, el recibir información de forma inmediata o configurar la recepción de comunicaciones con una periodicidad deseada. Todos estos servicios estarán disponibles 24 horas desde cualquier lugar y dispositivo móvil.

Todo ello con una nueva experiencia de usuario mejorada, más ágil, inmediata, clara y organizada que permite realizar trámites en un máximo de tres clics desde un único punto de gestión. 

Para Alberto Martínez Lebeña, director gerente de Mutua Montañesa, el portal Mmuy Digital Asesorías se pone en marcha “tras un intenso y continuo proyecto de mejora que ha supuesto meses de trabajo y esfuerzo por parte de muchas personas del equipo para poner a disposición de las asesorías que confían en nosotros el mejor y más intuitivo entorno digital. Tratamos de facilitar su labor, igual que ellos tratan de ayudar a los autónomos y empresas con las que colaboran”.

Como es habitual, y para el óptimo desarrollo del proyecto, el equipo de profesionales de Mutua no ha dudado en aportar su esfuerzo y compromiso desde un primer momento.

Más información en: https://mmuydigital.mutuamontanesa.es/access

Ayer miércoles 23 de Noviembre desde el Hospital FREMAP Majadahonda se llevó a cabo una retransmisión en directo de una cirugía digital (tratamiento artroscópico de lesiones meniscales de #rodilla) a través de 4REMOTE Health, solución tecnológica de la empresa Zerintia Technologies, plataforma para la comunicación entre diferentes especialistas que permite compartir conocimiento en nuevas técnicas quirúrgicas, o asesorar en cirugías complejas, entre otros casos de uso.

La cirugía fue realizada por la Dra. Gloria López y el Dr. Pablo Aragoneses, con el Dr. García de Lucas realizando las labores de moderación entre los cirujanos y un grupo de médicos y residentes en diferentes ubicaciones al quirófano.

Esta iniciativa forma parte del compromiso de FREMAP con la innovación al servicio del cuidado del paciente y de la calidad asistencial.