• El encuentro digital sobre prevención de riesgos laborales de Fraternidad-Muprespa fue el colofón de los actos de la Mutua en su V Semana de la Seguridad Vial Laboral

• Destacó la importancia de “la prevención y la educación para reeducar a quienes han cometido delitos contra la seguridad en el tráfico” 

Bartolomé Vargas, quien fuera durante 16 años Fiscal Jefe de Seguridad Vial de la Fiscalía General del Estado, el primero en ocupar dicho puesto, ha sido el invitado el pasado viernes en Fratertalk, el espacio virtual de debate sobre la prevención de Fraternidad-Muprespa, celebrado en el marco de V Semana de la Seguridad Vial Laboral que celebra la Mutua coincidiendo con el Día Mundial en recuerdo de las Víctimas de Accidentes de Tráfico, el domingo 20 de noviembre.

Conmás de45 años de experiencia en torno a la seguridad vial, Bartolomé Vargas, comenzó describiendo la Fiscalía que ocupó como “una importante red” para combatir los delitos contra la seguridad vial “con pocos recursos, pero mucha convicción”. “Era de gran importancia” añadió “estudiar estos delitos desde el punto de vista científico, tecnológico, de seguridad y del derecho penal, siempre en relación directa y estrecha con todos los cuerpos policiales implicados”.

Sobre la conducción bajo los efectos del alcohol, explicó que “todos los años hay 50.000 condenas en España relacionadas con esto, una de las tasas más altas de Europa, pero también una evidencia de que hay mucha eficacia penal al respecto”. Para revertir esta situación Vargas aboga por la prevención y la educación porque  “hay más de mil personas ingresadas en prisión por estos delitos”.

Según su opinión “la vigilancia es clave. La evidencia demuestra que cuantos más radares se colocan en las vías y más controles se realizan, menos siniestros viales se producen”. El ex fiscal puso como ejemplo el caso de Reino Unido, uno de los países donde menos radares están operativos y donde las cifras de siniestralidad vial son crecientes.

Vargas hizo además hincapié en la importancia de que la profesión médica intervenga prohibiendo conducir a quienes toman ciertos medicamentos que pueden mermar la atención durante la conducción. “La ley contempla esta posibilidad, pero de facto no se hace”, explicó.  

Con respecto a la seguridad vial laboral Vargas especificó que para las empresas de transporte de viajeros o de mercancías debían establecerse estrictos controles periódicos de vigilancia de la salud de sus conductores para que, ante un siniestro, quede constancia de si la empresa sabía o no en qué estado se encontraba el profesional. ”De lo contrario puede haber responsabilidad penal para la empresa. Incluso, si hay un fallecimiento se le puede imputar un delito de homicidio imprudente”, añadió, para explicar a continuación que “puede ser que los consumidores, por la urgencia, o la empresa, por el compromiso de llegar en un período de tiempo concreto, esté incurriendo en un delito”.

También se refirió al papel de los conductores y a la evaluación de sus aptitudes en los centros donde se llevan a cabo. Vargas aseguró que está pendiente “una reforma para abordar cambios legislativos en estos centros acometiendo cambios reales. Hemos investigados algunos centros que cometían irregularidades pero tienen que ir haciéndose es esfuerzos progresivos al respecto”.

Mar Morales, directora del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad-Muprespa, fue la encargada de clausurar este Fratertalk tras resumir los puntos más destacados de lo dicho por el entrevistado.

Así es la V Semana de la Seguridad Vial Laboral de Fraternidad-Muprespa

Se trata de una cita organizada por la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social de forma anual con el objetivo de sensibilizar a las empresas mutualistas de cara a disminuir la siniestralidad vial laboral. Para ello este año se programaron diferentes actos: una webinar nacional que contó con importantes ponentes expertos en diferentes aspectos de la seguridad vial, cuatro jornadas presenciales, en A Coruña, Zaragoza, Asturias y Murcia, y dos sesiones presenciales organizadas por Institutos Regionales de Prevención de Riesgos Laborales, en Jaén y Madrid.

• La auditoría externa, realizada por AENOR, reconoce que la Mutua dispone de un sistema de prevención de delitos maduro y  eficazmente integrado en la organización

Unión de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado el certificado de Compliance Penal de acuerdo con la Norma UNE 19601:2017, el principal estándar para articular sistemas de prevención de riesgos penales y fomento de una cultura empresarial ética y de cumplimiento con la Ley.

La ratificación del certificado se ha producido tras una rigurosa auditoría externa  realizada por AENOR, en la que han participado las distintas áreas de la entidad, y en la que se reconoce el esfuerzo de la Mutua por seguir fortaleciendo de manera continua su cultura de cumplimiento a través de la adopción de las mejores prácticas de compliance, gobierno corporativo, responsabilidad social y ética empresarial.

Asimismo, la renovación de la certificación acredita el compromiso de la entidad con la implantación de un sistema eficaz de gestión para la identificación, prevención mitigación y tratamiento de los riesgos penales con el fin de prevenir la comisión de delitos, y  evitar que  pueda cometerse en la organización algún tipo de ilícito  penal imputable a la Mutua.   

De este modo, el informe de la auditoría indica que “el sistema de Gestión de Compliance Penal de Unión de  Mutuas cumple con los requisitos de la Norma 19601 y  se encuentra eficazmente implantado y ha alcanzado un adecuado nivel de madurez”. 

También, el informe señala, como puntos fuertes del sistema  “la elevada implicación del personal, el esfuerzo para adaptar la formación en  compliance penal a los distintos grupos de la plantilla, y la automatización de un gran  número de controles debido al avance en la digitalización de los procesos que lleva a cabo la entidad”.

Unión de Mutuas obtuvo en 2017 la certificación de su sistema de gestión de compliance penal, y, desde entonces, se somete anualmente a auditorías realizadas por un tercero independiente, garantizando la fiabilidad, eficacia y transparencia en el cumplimiento de los requisitos de la Norma UNE 19601.

Además, cuenta con la Comisión de Prevención de Delitos, un órgano colegiado que tiene como principal función la implantación y revisión del sistema y la gestión de las incidencias y denuncias que se reciban a través del canal de denuncias habilitado al efecto.

A parte de la auditoría externa, también la Mutua ha implantado un sistema de control y auditoría interna sobre la correcta implantación y funcionamiento del sistema de gestión de compliance  penal. De los resultados de la misma se informa a la Dirección y a la Junta Directiva de la entidad.

Unión de Mutuas, es una mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, que tiene asociadas 36.100 empresas y protege a más de 400.000 trabajadores y trabajadoras. Es una organización centrada en ofrecer salud laboral a sus empresas mutualistas, asistiendo sanitariamente a los trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y gestionando las prestaciones económicas que tiene encomendadas. También, promueve la prevención de los riesgos laborales contribuyendo a la reducción de la siniestralidad y gestionando de manera integral el absentismo laboral.

• Mutua Montañesa celebra un año más el Día Mundial de la Mujer Emprendedora con una entrevista a Patricia Oreña, miembro de la Junta General de Mutua Montañesa, Presidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos de Asturias y Directora del Área nacional de Emprendedores y Jóvenes Autónomos

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, conmemora un año más el 19 de noviembre, Día Mundial de la Mujer Emprendedora. Esta fecha quedó marcada en el calendario en 2014 en el seno del Consejo de las Naciones Unidas para reivindicar el emprendimiento femenino como una de las herramientas para romper con los prejuicios sociales.

Este año, con el objetivo de poner en valor este día, la entidad ha querido contar con el testimonio de una de los miembros de la Junta General de Mutua Montañesa, Patricia Oreña, Presidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos de Asturias (ATA) y Directora del Área Nacional de Emprendedores y Jóvenes Autónomos, además de poseer su propio negocio. Oreña retrata el panorama actual y los desafíos pendientes que aún presenta el camino del emprendimiento para las mujeres.

¿Qué es para ti ser una mujer emprendedora?

Una emprendedora es alguien que ha decidido crear las condiciones para desarrollar su capacidad laboral. Que tiene un proyecto por desarrollar y que por el motivo que sea (independencia, visión propia de entender los negocios…) decide que es capaz por sí misma de llevar a cabo su propósito y que esa es además la forma óptima de hacerlo. Las mujeres emprendemos solas (un 62%) más a menudo que los hombres (un 26%), que suelen hacerlo con algún socio por ese motivo. Somos más conservadoras a la hora de la gestión y financiación y estamos más ligadas al territorio y más unidas a nuestro negocio, puesto que nos cuesta más dejarlo cuando las cosas van mal. No es fácil desvincular tu negocio de tu proyecto de vida.

¿Por qué decidiste emprender? ¿Encontraste alguna barrera destacable?

En mi caso, fue algo natural. Nací en una familia de emprendedores, de gente volcada en su negocio, y no entiendo la vida de otra manera. Desde niña supe que un trabajo por cuenta ajena, con un horario, una estructura jerárquica… no eran para mi. Entiendo el desarrollo profesional como algo vocacional y creativo, por eso no concibo que se pueda ”dirigir” desde fuera. Y encontré barreras, muchas, sin duda. Emprender es una carrera de obstáculos. Son noches sin dormir, mañanas tratando de resolver absurdos problemas burocráticos… Pero también es una satisfacción por los éxitos logrados por ti misma, es la recompensa para seguir.

Como presidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos en Asturias y directora del Área Nacional de Emprendedores y Jóvenes Autónomos, además de poseer tu propio negocio, conocerás numerosos perfiles de emprendedoras. ¿Cuál es la situación actual de la mujer emprendedora en nuestro país y cuáles son los principales miedos a la hora de emprender?

Este no es un buen momento para los emprendedores por varios motivos: la presión fiscal se ha disparado, al igual que la inseguridad jurídica, y son dos situaciones que ahuyentan la iniciativa emprendedora. La inflación está por las nubes, con los precios de suministros y proveedores aumentando cada día, lo que no hace sino empeorar lo anterior. Y el otro gran problema para cualquiera, ya sea mujer u hombre, emprendedor o empresario consolidado, es la burocracia. Dedicamos muchísimo tiempo y dinero a trámites administrativos sin ningún sentido. Esto nos resta competitividad, no solo frente a grandes empresas, más flexibles a la hora de afrontar estos problemas, sino también a nuestros competidores externos cuando tenemos que abordar el mercado europeo o internacional.

Lamentablemente, en España no existe una política de fomento del emprendimiento. Por el contrario, generar riqueza está penalizado: no solo fiscalmente, sino también desde el punto de vista social. De unos años a esta parte, parece que haya que disculparse por querer aumentar beneficios, contratar, crecer…Y que se estimule todo lo contrario, lo cual es una pena y sobre todo poco práctico, puesto que la falta de emprendedores, de pequeños negocios, resta mucho dinamismo a la economía. Los miedos a la hora de emprender derivan de la falta de apoyo institucional y de la inseguridad jurídica, fundamentalmente. En cuanto al resto, una vez que tienes tu objetivo y has diseñado el camino a recorrer, es una aventura apasionante.

Hablemos de las startups, aquellas nuevas empresas volcadas en el mundo digital. ¿Qué protagonismo tienen actualmente las mujeres emprendedoras en ese tipo de empresas? ¿conoces ejemplos interesantes?

Somos protagonistas, sin duda. 4 de cada 10 startups españolas cuentan con, al menos, una mujer entre sus fundadores. Esto supera en cuatro puntos a la media europea, un 36%. Y me parece un dato muy positivo. La cifra baja mucho cuando somos nosotras las que directamente lideramos el proyecto, pero tenemos ejemplos muy conocidos e interesantes: Yaiza Canosa, de Goi; Carlota Pi, de HolaLuz; Elena Peiró, de JoinUp; Isabel Morera, de Global Alumni; Haydée Barroso, de Atani; o María Benjumea, de South Summit, pionera e inspiración para muchas de nosotras.

Para finalizar, no creo que haya nadie mejor que nos pueda contestar a esta pregunta con argumentos objetivos: ¿Por qué emprender?

Porque no hay otra forma de entender la vida. Si pasamos un tercio del día trabajando, tiene que ser en algo que te divierta, que te emocione. Siempre me lo he pasado bien trabajando y entiendo que eso es un privilegio. Entiendo también que no es así para todo el mundo, que hay gente que prefiere la estabilidad, y otros que buscan comodidad y no tener problemas. Pero pocas cosas hay más gratificantes que marcarte un objetivo, alcanzarlo y vivir de ello.

Por otra parte, emprendemos porque es la solución a muchos de los problemas
de las mujeres de nuestra época: oigo hablar de igualdad, de empoderamiento
femenino y pienso que no hay mayor empoderamiento que dirigir tu negocio.

Mutua Montañesa pone de manifiesto una vez más su apoyo a la mujer y
reitera su homenaje a todas aquellas que apuestan por emprender su propio
proyecto profesional.

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo celebra los días 16 y 17 de noviembre su VI Congreso de Prevención de Riesgos Laborales. El Congreso se celebra en la Real Fábrica de Tapices y coincide con el 25 aniversario de la creación del IRSST mediante la Ley 23/1997, de 19 de noviembre.

El congreso fue inaugurado ayer por el viceconsejero de Empleo, Alfredo Timermans, quien subrayó la importancia de potenciar y promover la colaboración institucional y con los agentes sociales en los ámbitos de la seguridad laboral, la salud y el bienestar laboral de los trabajadores.

D. Antonio Cirujano, Director del Área de Prevención de FREMAP, participó ayer miércoles 16 de noviembre en la Mesa titulada «La lengua silenciosa. Cambio cultural»

MC MUTUAL participó el pasado 15 de noviembre, en Madrid, en la XVI Jornada técnica de la red de empresas con distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, una iniciativa organizada por el Instituto de las Mujeres con el objetivo de que las empresas que han obtenido dicho distintivo puedan intercambiar entre sí buenas prácticas y acciones de igualdad.

En esta ocasión, la temática del evento fue la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Cristina Bercero, técnica superior en prevención de riesgos laborales del Servicio de Condiciones Ambientales de MC MUTUAL,  explicó el proyecto de MC MUTUAL “360ºPRL: Abordando la PRL con perspectiva de género”, nacido en 2021 con el objetivo de divulgar información y sensibilizar a las empresas sobre la importancia de  incorporar la perspectiva de género en la práctica de la prevención, más allá de la protección del embarazo y la lactancia natural, como viene siendo habitual. “Si no incorporamos la perspectiva de género, estamos dejando fuera del paraguas de la prevención a ese 45 % de la población que son las mujeres”, señaló Bercero.

También contaron su experiencia José Enrique Cueli, responsable de Seguridad, Salud y Bienestar de Mantequerías Arias; Paula Barrigá, directora Nacional de Prevención de Riesgos Laborales y agente Estatal de Igualdad en Cruz Roja Española, y Gloria Ortiz, jefa de Prevención de Riesgos Laborales de Mapfre.

Al finalizar las intervenciones, se organizaron distintos grupos de trabajo entre los asistentes divididos por sectores – de industria, seguros, finanzas y consultoría, y tercer sector-, en los que se trabajaron los retos, dificultades y medidas para trabajar los riesgos laborales desde la perspectiva de género. Laura Diez-Cascón, agente de Igualdad de MC MUTUAL, estuvo presente y participó activamente en los citados grupos.

Pionera en políticas de igualdad

MC MUTUAL desarrolla una firme política en la igualdad de oportunidades desde el 2006, cuando puso en marcha su primer plan de igualdad, un año antes de que se aprobara por ley la obligatoriedad de implantar medidas a favor de la diversidad en empresas de más de 250 personas en la plantilla.

La mutua recibió el Distintivo de Igualdad en la Empresa por primera vez en 2015, certificación que le ha sido renovada en 2019 y 2022.

El reconocimiento recibido corresponde a la iniciativa presentada por FREMAP: “Readaptación Profesional”, cuyo objetivo es impartir cursos de formación para los que hayan sufrido accidente de trabajo y/o enfermedad profesional con el fin de lograr su incorporación al mundo laboral. Al formar a la persona en una profesión que no había realizado hasta ahora, se dota de habilidades y capacidades que van más allá de la formación académica.

Los resultados obtenidos por este programa muestran que el 82,03 % de la población activa que participaron en esta iniciativa, han sido empleados tras haber realizado un curso.

Los ODS: Salud y bienestar (3), Educación de calidad (4), Trabajo decente y crecimiento económico (8) y la Reducción de las desigualdades (10) son lo que están relacionados directamente con esta iniciativa.

Seguros Bolívar, Rio Uruguay Seguros y DKV Seguros Médicos también recibieron un reconocimiento por sus proyectos para implementar en sus estrategias los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La Alianza del Seguro nace con la voluntad de unificar esfuerzos para lograr el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados por la ONU en la Agenda 2030, en el ámbito del Seguro.

D.Jorge Suxo Presidente del Comité organizador de la #IICumbredelSeguro hizo entrega a D. Josu Esarte, Director Gerente de FREMAP del Reconocimiento Internacional de #LaAlianzadelSeguro 2021.