• La lesión de hombro, junto con la lumbalgia, es una de las patologías más prevalentes en el mundo laboral
• Es una de las consultas más frecuentes, y llega a afectar al 25% de la población en algún momento de la vida
• La Mutua imparte formación continuada a su equipo sanitario para una mejor calidad  asistencial

El dolor en el hombro es una patología que puede conllevar un absentismo laboral prolongado. Engloba diversos procesos de incapacidad médica que bien se alargan más allá de los doce meses de baja, o bien pasan a una situación de incapacidad permanente, lo que conlleva secuelas en la salud de los pacientes además de un alto coste en prestaciones y en recursos asistenciales.

Es una de las articulaciones que más dolores produce y que con más frecuencia puede lesionarse. Por ello, y dentro del  ámbito de la medicina y la fisioterapia laboral, Unión de Mutuas ha organizado en distintas sedes un Curso de actualización en la rehabilitación del hombro, dirigido a su personal sanitario, con el objetivo de abordar los últimos avances y evidencias científicas en el tratamiento y  manejo rehabilitador de esta patología.

El curso forma parte  de los continuos programas formativos  que impulsa la Mutua para la mejora continua de la calidad de los servicios asistenciales que presta a los trabajadores lesionados y accidentados.  Una práctica formativa que además de  enriquecer la formación profesional de los fisioterapeutas participantes, también favorece la práctica asistencial procurando una óptima recuperación de los pacientes y una agilización de los procesos y reincorporación al puesto de trabajo.

El curso ha estado impartido por el Jefe de Fisioterapia del Hospital de l’Esperit Sant de Barcelona y  profesor de la Universitat Ramon Llull, LLuis Puig, quien se ha centrado en las afecciones degenerativas y traumáticas del hombro por ser los motivos de consulta más frecuente en la clínica habitual de la mutua, así como en el manejo conservador, no quirúrgico, de las lesiones, y las técnicas rehabilitadoras más novedosas que contribuyan a garantizar una completa y pronta recuperación.

Mejora de la calidad asistencial

Los profesionales de la Mutua han podido revisar y actualizar sus conocimientos de biomecánica, fisiopatología y terapia manual, cuestiones claves que permiten avanzar en una mejor exploración, valoración  y tratamiento del hombro, tanto conservador como post-quirúrgico.

Así, han abordado los tratamientos rehabilitadores de las lesiones degenerativas del manguito rotador y del bíceps, la rotura del labrum o  tejido que mantiene estable la articulación, y el tratamiento postquirúrgico  tras una  cirugía abierta y una cirugía artroscópica del manguito rotador, entre otras. 

Igualmente, han analizado los diferentes tratamientos en las lesiones traumáticas. Entre otras, las fracturas en las que se utilizan placas para la estabilización ósea y los tratamientos rehabilitadores para recuperar la funcionalidad del hombro tras una intervención quirúrgica con colocación de prótesis tanto anatómicas como invertidas.

• El nuevo modelo es clave para asegurar el desarrollo de soluciones digitales más eficientes y la optimización de los costes

Asepeyo ha celebrado, en su Hospital de Sant Cugat, una nueva edición de su Consejo Asesor de Transformación Digital e Innovación (CATDIA). Durante la sesión, se han analizado los nuevos proyectos que la Mutua está implementando, así como la gestión del cambio cultural que está consolidando en su transformación digital.

Uno de los principales proyectos es la implementación de un nuevo modelo de arquitectura unificada de la Mutua, constituido como la plataforma AQUACloud, para el desarrollo de nuevas soluciones y aplicaciones tecnológicas. El nuevo sistema permitirá agilizar la gestión de los procesos de desarrollo informático de la organización, asegurando una mayor calidad, el uso de una infraestructura más flexible, y una mayor eficiencia de los recursos. También reducirá la complejidad de las más de 500 aplicaciones, repartidas entre 3 tipologías de servidores y 5 tecnologías de bases de datos, favoreciendo un desarrollo más sostenible basado en la estandarización, la reutilización de componentes y un conocimiento compartido entre los equipos de desarrollo. 

Otro aspecto clave en el éxito de la transformación digital es la consolidación de la cultura colaborativa en la organización. La implantación de un sistema de gestión de equipos y proyectos mediante objetivos y resultados clave, ha fomentado la participación transversal y la mejora de la fluidez de trabajo, a la vez que ha reforzado el crecimiento de los equipos de trabajo, aspecto que aumenta la eficiencia y el desempeño de las personas trabajadoras. Esto ha supuesto un nuevo impulso al trabajo colaborativo en los procesos internos de la organización, una apuesta estratégica para la adaptación de Asepeyo a la nueva realidad digital.

Durante la sesión, también se ha tratado la evolución del modelo de seguridad perimetral de Asepeyo, que persigue prevenir los riesgos informáticos y fortalecer las medidas de protección existentes. Además, se han analizado los resultados obtenidos en las diferentes campañas de simulación que se han realizado en toda la organización, con el objetivo de concienciar a los usuarios y evaluar la eficacia de los protocolos de respuesta, en caso necesario.

Asepeyo inició su proceso de transformación digital, en 2017, con su modelo de innovación Asepeyo Live. Para poder llevar a cabo este proceso, la Mutua cuenta con la ayuda de CATDIA, un consejo formado por profesionales de reconocido prestigio dentro de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital aplicada a diferentes ámbitos.

En esta sesión, los consejeros que han participado son:

• Núria Agell, profesora catedrática de ESADE, Universidad Ramón Llull.
• Ginés Alarcón, presidente de Nae.
• Joan Cornet, fundador de Innovation Health Academy.
• Isaac Hernàndez, country manager de Google Cloud Iberia.
• Xavier Marcet, presidente de Barcelona Drucker Society, Lead to Change y experto en innovación.
• Jordi Nadal, fundador de Plataforma Editorial, autor, moderador y colaborador de La Vanguardia.
• Genís Roca, experto en transformación empresarial y social, desarrollo de negocio y cultura digital.
• Andreu Veà, fundador y presidente de CovidWarriors.org.

• STELLANTIS y Skretting España, S.A. han conseguido los máximos galardones en las categorías de Gran Empresa y PYME, respectivamente. Las compañías finalistas han sido Ediciones Aranzadi y la Fundación Laboral San Prudencio.El Premio Institucional ha distinguido la labor de prevención y gestión de la salud de Indra.

• En el acto de entrega de los premios han intervenido el profesor Mateo Valero, fundador y director del Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS), así como el máximo responsable del departamento de Ciencias de la Vida de esta institución, el profesor Alfonso Valencia.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha entregado los VII Premios Innovación y Salud en un acto celebrado en el Casino de Madrid. Estos galardones distinguen a empresas, instituciones u organismos asociados a la Entidad altamente comprometidos con la promoción de la salud y que hayan llevado a cabo durante este año proyectos o acciones para la promoción y difusión de la innovación en beneficio de la salud de las personas trabajadoras.

Después de siete ediciones, los Premios Innovación y Salud mantienen intacto su propósito de premiar aquellos programas e iniciativas pensados para favorecer la calidad de vida de las personas, contribuyendo a mejorar también la productividad y competitividad de las empresas. Como principal novedad, este año los galardones han actualizado su imagen, aunando el desarrollo propio de la innovación con el cuidado de la salud por y para las personas.

Gran Empresa: un reconocimiento a las dinámicas de adaptación a puestos de trabajo

La compañía ganadora en la categoría Gran Empresa (más de 250 trabajadores) ha sido el grupo automovilístico STELLANTIS, distinguido por su grupo técnico de empleabilidad, que aborda las dinámicas de adaptación de puestos de trabajo. Una iniciativa, que tiene como objetivo mejorar la adecuación entre las necesidades técnicas y organizativas de la empresa, y las características físicas de las personas trabajadoras.

El grupo Editorial Aranzadi, S.A.U. ha resultado finalista en Gran Empresa por la iniciativa You Matter, un programa que tiene como objetivo ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras prestándoles asistencia mental, física, financiera, social y laboral.

PYME: bienestar y protección

La ganadora en la categoría PYME (menos de 250 trabajadores) ha sido Skretting España, S.A., el líder mundial en soluciones nutricionales y servicios para la acuicultura por su programa de salud integral SK Bienestar, centrado en la protección de las personas trabajadoras más allá de la prevención de riesgos laborales.

La empresa finalista en PYME ha sido la Fundación Laboral San Prudencio por su buena práctica PsicoLan, la salud emocional de las personas trabajadoras, unprograma con el que pretende ofrecer una respuesta integral a los trastornos emocionales de las personas trabajadoras.

Premio Institucional

Durante el acto, Mutua Universal también ha concedido su Premio Institucional, con elque quiere reconocer la labor de organizaciones e instituciones en la promoción de políticas innovadoras, que, en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, representan una mejora en la calidad de vida y la salud de las personas trabajadoras. En esta ocasión el galardón ha sido para Indra por su ambicioso Programa de Bienestar con el que busca fomentar hábitos de vida saludables.

Los Premios Innovación y Salud también han reconocido con una mención especial las buenas prácticas presentadas por las empresas Aplicaciones y Tratamientos de Sistemas, S.A., CLECE, DE HEUS Nutrición Animal y Grupo Alvic FR Mobiliario, S.L., en la categoría Gran Empresa; y UTE ABI Corredor Norte, Optiva Media, Medgón Passivhaus e Íber Sostenibilidad y Desarrollo, en la categoría de pequeñas y medianas empresas.

Mateo Valero: “La investigación es excelente, pero si no cura enfermos estamos fallando”

En la apertura del encuentro, el profesor Mateo Valero, ha ahondado en la importancia del trabajo colaborativo entre instituciones y empresas y en “compartir para competir mejor”.  En este sentido, el fundador y director del Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación valoró positivamente el trabajo realizado desde el BSC-CNS.

“Producimos papers de muy buena calidad, pero no nos quedamos ahí. La investigación es excelente, pero si no cura enfermos, estamos fallando”, ha afirmado, antes de resaltar el papel del centro y de España en la creación del programa EuroHPC, que tiene como uno de sus objetivos el desarrollo de chips en suelo europeo, así como en el reciente acuerdo de colaboración del BSC-CNS con Intel para la apertura de un laboratorio conjunto en Barcelona.

Su compañero en el Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación, el profesor Alfonso Valencia destacó cómo la medicina del futuro ya está girando en torno a la medicina preventiva y personalizada; campos en los que presentó la iniciativa IMPaCT, un ambicioso proyecto a nivel europeo en el que está colaborando el área de Ciencias de la Vida del BSC-CNS que dirige en primera persona.

Por su parte, el subdirector General de Seguimiento Económico de la Seguridad Social, el señor Luis Navas López destacó la importancia vital de la “prevención para ayudar al bienestar y la salud de las personas trabajadoras”, antes de dar paso al consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, el señor Javier Fernández-Lasquetty, quien ha destacado la importancia de la salud de las personas trabajadoras, “un factor fundamental para la economía”, y ha animado a las empresas a seguir los pasos de los proyectos reconocidos en esta nueva edición de los premios Innovación y Salud.

En la clausura del acto, el presidente de Mutua Universal, el señor Juan Echevarría Puig, ha agradecido la presencia de “las autoridades en la materia” y de las empresas que velan por la salud de sus trabajadores y trabajadoras “no para repartir más dinero entre sus accionistas” sino para “invertirlo en la salud de las propias personas”.

Echevarría Puig ha reivindicado el papel del mutualismo al recordar su papel en la pandemia y los más de 22 millones de actos médicos y los 14 millones de contingencias atendidas con un nivel medio de calidad de servicio sobresaliente. El presidente de la Entidad también ha querido destacar la presencia de dos ponentes como los profesores Valero y Valencia, a los que ha agradecido que “la existencia del BSC-CNS” haya resultado crucial para que el primer centro de desarrollo de chips de Europa se instale próximamente en Barcelona.

El evento ha contado además con una importante presencia institucional: la directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid, Marina Parra Rudilla; y la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez. También han asistido al acto el director general de la Asociación de Mutuas de Accidente de Trabajo (AMAT), Pedro Pablo Sanz Casado. En representación de Mutua Universal, han estado presentes el director gerente, Juan Güell, y diversos miembros de la Junta Directiva de la Entidad.

En la página web de los Premios Innovación y Salud pueden consultarse en detalle todas las prácticas que se han presentado a esta VI edición de los premios, así como los proyectos finalistas y, todos los ganadores de ediciones anteriores.

Los tres Hospitales de Asepeyo han renovado la acreditación QH + 3 estrellas Quality Healthcare en sus 3 hospitales de Coslada, Sant Cugat y Sevilla, que otorga el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS), que reconoce la excelencia en calidad asistencial de las organizaciones sanitarias comprometidas con el esfuerzo y la mejora continua.

La acreditación QH es un sistema pionero e innovador, único en Europa, que cuantifica el nivel de excelencia de las instituciones sanitarias a partir de un indicador sintético de calidad, que agrupa los diferentes atributos contemplados en todos los sistemas de calidad.

El Comité Auditor de la Fundación se ha encargado de comprobar y asignar el nivel alcanzado por los Hospitales, renovando la QH + 3 estrellas, el máximo nivel acreditable de calidad, para los 3 centros hospitalarios de la Mutua de Coslada, Sant Cugat y Cartuja.

La entrega de las certificaciones QH se han realizado en Madrid, Juan Abarca, presidente de la Fundación IDIS, y ha contado con la participación de Elena Mantilla, directora general de Inspección, Ordenación y Estrategia Sanitaria en la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, al que también han asistido los gerentes de los tres hospitales de la Mutua: Mª del Mar Iglesias Puértolas (Hospital de Día Cartuja), María D. Soto Mercado (Coslada) y Manel Fernández Navarro (Sant Cugat).

Esta acreditación es un reconocimiento al esfuerzo y la apuesta por ofrecer la máxima calidad de servicio a sus mutualistas, un compromiso altamente recompensado en los últimos años con la obtención de las principales certificaciones, entre ellas el Sello de Excelencia Europea EFQM 500+, la ISO 9001 de gestión de calidad, la ISO 14001 de gestión ambiental, o el certificado EMAS de Aenor.

Para más información sobre nuestro compromiso con la calidad, en el apartado de «Responsabilidad socialcorporativa» de nuestra web.

• En la jornada celebrada en la nueva sede de la mutua en la calle José López Cortón, se inauguró la exposición de carteles “Peatón no atravieses tu vida”, cedida por Stop Accidentes.

• Fraternidad-Muprespa compartió sus datos de siniestralidad 2022 en A Coruña: dos de cada tres accidentes son in itinere, afectan por igual a hombres y mujeres, y un 56% tienen entre 25 y 44 años

• Según la Estrategia de Seguridad Vial 2030 que expuso la jefa Provincial de la DGT, se ha logrado el objetivo de rebajar el porcentaje de heridos graves en accidente un 35%

• Fraternidad-Muprespa ha preparado para esta semana temática cuatro jornadas presenciales, dos colaboraciones especiales con institutos regionales, una webinar nacional y un Fratertalk, con Bartolomé Vargas como invitado

La sede de la dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa en A Coruña acogió el pasado día 9 de noviembre la jornada “Cede el paso a una conducción segura”, cita que abrió la V Semana de la Seguridad Vial Laboral organizada por la Mutua, coincidiendo con la celebración del Día Mundial en recuerdo de las Víctimas de Accidentes de Tráfico, el domingo 20 de noviembre.

En la jornada también se inauguró la exposición de carteles «Peatón no atravieses tu vida», cedida por Stop Accidentes, y que se podrá ver en la dirección Provincial hasta el 18 de noviembre.

José Rega, jefe del Centro del Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia, ISSGA de A Coruña fue el encargado de abrir la jornada, poniendo de manifiesto la importancia de prevenir los accidentes in itinere, los que se producen en el trayecto, tanto al ir a trabajar como al volver tras la jornada, ya que suponen más de la mitad de los accidentes de trabajo.Victoria Gómez,jefa Provincial de Tráfico de Coruña, ofreció datos de la Estrategia de Seguridad Vial 2030, que marca desde 2009 los trabajos a favor de la seguridad vial en el último decenio. Entre los objetivos conseguidos a través de

esta estrategia destacó que entre 2009 y 2019 hubo una reducción del 37% de los fallecidos por cada millón de habitantes, del 35% de los heridos graves en accidentes y del 25% de conductores jóvenes (18-24 años) fallecidos y heridos graves en fin de semana. Por contra, destacó entre los objetivos no conseguidos el no haber alcanzado la reducción del 30% de fallecidos en accidente in itinere. La cifra final fue del 21%.

Por parte de Stop Accidentes intervino su secretaria y delegada en Galicia, Jeanne Picard, que ofreció testimonio del sufrimiento que provocan los siniestros viales, tanto para las víctimas como para su entorno familiar.

Eduardo Lodeiro, consultor de Prevención de Prevención de Riesgos Laborales de Fraternidad-Muprespa, expuso los datos que maneja la Mutua en relación a la siniestralidad vial laboral en la provincia de A Coruña relativos al período que va desde 2019 a 2022. Lodeiro resumió que casi dos de cada tres accidentes, el 64%, son in itinere mientras que un 36% son en misión, es decir, durante el transcurso de la jornada.

Si ponemos el foco en lo que va de 2022, los datos arrojan que los accidentados son tanto hombres como mujeres, (50% y 50%), que el 56% de quienes han tenido un accidente tiene entre 25 y 44 años y que los sectores de actividad a los que pertenecen estos trabajadores con más accidentes son el comercio al por menor, las actividades postales y las de depósito y almacenamiento.

Alejandro Lamelo, director provincial de Fraternidad-Muprespa en A Coruña fue el responsable de clausurar la jornada resumiendo los puntos más destacados de lo dicho por los asistentes, y de invitar a los participantes a hacer prácticas de conducción con un equipo de realidad virtual inmersiva, que simula las dificultades que se presentan al conductor cuando concurren situaciones adversas.

Así es la V Semana de la Seguridad Vial Laboral de Fraternidad-Muprespa

Las jornadas sobre las que se asienta la celebración de esta semana tienen como objetivo sensibilizar a las empresas mutualistas sobre la reducción de la siniestralidad vial laboral. 

Tal y como se puede ver en este enlace a la cita de A Coruña seguirán otras tres de igual temática en Zaragoza, Oviedo y Murcia. El día 14 se celebra el webinar “Lo que se esconde detrás de un siniestro vial”, que contará con ponentes de alto nivel en la materia.

El colofón de la semana vendrá el viernes 18, de la mano de Bartolomé Vargas, quien fuera el primer fiscal jefe de Seguridad Vial de la Fiscalía General del Estado, además de premio Ponle Freno 2022.  Asimismo Fraternidad-Muprespa colabora en dos sesiones presenciales organizadas por Institutos Regionales de Prevención de Riesgos Laborales, en Jaén y Madrid.

• Por segunda ocasión y de manera consecutiva, Unión de Mutuas recibe las tres estrellas Quality Healthcare en reconocimiento al esfuerzo y compromiso de la mutua por conseguir cada vez  una mayor calidad asistencial y un mayor grado de satisfacción de sus pacientes

Unión de Mutuas, mutua colaboradora dela Seguridad Social, ha renovado por segunda ocasión consecutiva su reconocimiento QH+3 estrellas (Quality Healthcare) que otorga  el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad, Fundación IDIS, por su esfuerzo  y compromiso en el cumplimiento de los más altos estándares de calidad y  seguridad médica.

Las 3 estrellas Quality Healthcare es el máximo nivel acreditable de la calidad que otorga el IDIS en reconocimiento a la excelencia en calidad asistencial de las organizaciones sanitarias  preocupadas por obtener los mejores resultados de salud para sus pacientes en términos de acceso, efectividad, eficiencia, calidad y seguridad, resolución asistencial y experiencia de paciente.

Al acto de entrega, celebrado en Madrid, ha acudido el subdirector médico de la Mutua, Pascual Gil, que ha manifestado el paso firme y decidido de todos los profesionales de la entidad “por conseguir la  mejora continua en todos los procedimientos y procesos, focalizados siempre en ofrecer una excelencia y una calidad constante en los servicios que prestamos y proveer al paciente de una satisfacción plena a sus necesidades  de salud y bienestar. La calidad es una cuestión estratégica, la piedra angular de nuestra gestión sanitaria, humana, centrada  en el paciente, segura y eficiente.”

De esta manera, Unión de Mutuas vuelve arecibir las tres estrellas QH de la Fundación IDIS, alcanzadas hace cuatro años, en 2018, y renovadas por primera vez en 2020.

El reconocimiento QH -Quality Healthcare- es un sistema pionero e innovador, único en Europa. Para poder optar a este reconocimiento se cuenta con un Indicador Sintético de Calidad (ISC) que agrupa todas las certificaciones de calidad que las entidades han ido logrando a lo largo del tiempo.

Así, Unión de Mutuas ha aportado todas las certificaciones que ha ido logrando y aumentando conforme a los estándares validados más exigentes como son el sello EFQM+500, la gestión de la Calidad, la Seguridad del Paciente, la gestión Medioambiental,  la gestión del Esquema Nacional de Seguridad, ENS, la Seguridad de la Información,  la gestión de la Prevención de delitos, la gestión de la Privacidad de la Información y el sello BEQUAL PLUS, entre otras.  Todas estas certificaciones han pasado por el Comité Auditor de la acreditación QH encargado de comprobar, validar y asignar el nivel alcanzado por la mutua.

En esta edición,  el Comité Auditor ha estado integrado por el secretario general de la Fundación IDIS, Ángel de Benito; Avelino Brito, director general de la Asociación Española para la Calidad; Carina Escobar, presidenta de la Plataforma de Organizaciones de Pacientes; José Soto, presidente de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA), y la directora general de la Fundación IDIS, Marta Villanueva.

En la actual convocatoria se han evaluado 134 solicitudes, que incluye a las organizaciones que optan por primera vez a este reconocimiento, las mejoras de categoría y las renovaciones. Las organizaciones pueden obtener la acreditación básica QH, la QH 1 estrella, la QH 2 estrellas y la máxima acreditación: la QH tres estrellas