Mutua Montañesa ha recibido la visita en las instalaciones de su hospital a representantes de varias áreas de la Universidad Europea del Atlántico (UNEATLANTICO), dentro de su programa de innovación abierta, para debatir sobre las tendencias actuales y futuras dentro del ámbito de la tecnología.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, ha recibido la visita de varios responsables de la Universidad Europea del Atlántico (UNEATLANTICO).

La visita ha consistido en presentar y compartir los últimos proyectos de innovación en los que está trabajando Mutua Montañesa, y ha contado con la presencia de un grupo de representantes de la Universidad: Rubén Calderón, Rector de UNEATLANTICO; María Luisa Sámano, Directora de CITICAN (Centro de Investigación y Tecnología Industrial de Cantabria); Carlos Lago, Director del Grado en CAFYD (Ciencias de la Actividad Física y Deporte); Manuel Masías, Director del Grado en Ingeniería Informática; José Manuel Breñosa, Director de la OTRI (Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación); Jorge Crespo, Director del Grado en IOI (Ingeniería de Organización Industrial); y Elena Palacio, responsable de Relaciones Institucionales.

Por parte de Mutua Montañesa, acompañados por el director gerente, Alberto Martínez Lebeña; Isabel Sandoval, directora de Prestaciones Sanitarias y Operaciones; Javier Pérez de la Torre, director del hospital; Juan Hernández, director de Modelo de Servicio y Digitalización; y Carlos Ruiz, Director Territorial de la zona Norte.

Durante la visita, Mutua Montañesa ha compartido su programa de innovación basado en tecnología y personas, destacando algunas investigaciones y proyectos como el de investigación con células madre o el laboratorio de biomecánica, que permite determinar el estado de valoración funcional de un paciente mediante el uso de una avanzada tecnología. Ésta última ha resultado ser de especial interés para los visitantes mutualistas, puesto que la universidad también cuentan con un departamento de biomecánica.

En palabras de Alberto Martínez: “Es un placer recibir la visita de uno de los centros universitarios de referencia en su ámbito. Siempre estamos abiertos a recibir a nuestros mutualistas y organismos con los que colaboramos. Seguiremos fomentando estos encuentros, porque consideramos que enriquecen a ambas partes”

Por su parte, Rubén Calderón, rector de UNEATLANTICO, señaló que “abrir vías de colaboración entre ambas instituciones es muy satisfactorio, dado que nos unen múltiples áreas de conocimiento, tales como la rehabilitación, la tecnología, la robótica y la Inteligencia Artificial, la psicología o la nutrición, entre otras”.

En las últimas semanas, el Hospital Mutua Montañesa ha recibido a varias empresas y organismos de toda índole, como GE Healthcare, Nestlé o Siemens.

• La muestra se puede visitar en el Paraninfo de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Castilla-La Mancha

• Las 48 reproducciones de carteles que forman la muestra se centran en la seguridad y salud laboral así como en la prevención de riesgos laborales

Por segunda vez desde que en 2016 comenzara su andadura, Ciudad Real acoge la Exposición “Carteles de Prevención del siglo XX”, organizada por Fraternidad-Muprespa y Fundación AXA. Si en el mes de mayo de 2019 la Muestra se pudo visitar en la estación de ferrocarril de la capital, ahora se ha instalado en el vestíbulo del paraninfo de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Castilla-La Mancha, donde se podrá visitar hasta el próximo día 28.
A esta jornada institucional acudieron representantes tanto de Fraternidad-Muprespa como de Fundación AXA, de la Junta de Castilla-La Mancha y de la Universidad.

El rector de la Universidad, Julián Garde, fue el encargado de abrir el acto institucional destacando la importancia de que la muestra pueda ser visitada tanto por miembros de la comunidad académica como por la ciudadanía en general para “tomar conciencia de la importancia de la prevención de riesgos laborales con estos carteles del siglo XX pero con una vigencia que corresponde al siglo XXI”.

Fernando Callejas, decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, destacó el valor del recorrido gráfico de estos carteles, que abarcan desde el año 1905 a 1970, enfocados “primero en la protección de uno mismo, del trabajador, y avanzando posteriormente hasta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”.

Posteriormente cedió la palabra a Antonio Baylos, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, que afirmó que aunque los carteles representan una etapa interesante, ya está superada por el cambio de paradigma del año 1978, cuando pasó a considerarse al empresario “deudor de seguridad por ser ya un derecho de los trabajadores y trabajadores recogidos ya en la Constitución aunque el problema del accidente laboral y de la enfermedad profesional sigue existiendo”, según afirmó.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa destacó el valor que aportan estas 48 muestras de carteles, que forman parte de la colección privada La Retrografía y que “son testimonio de cómo la cultura preventiva se ha ido conformando en España”. “Durante el pasado siglo y actualmente, aunque son épocas distintas y distantes, el drama del accidente laboral sigue siendo el mismo y muchos de los accidentes son similares”. Asimismo afirmó que la muestra permite analizar “un recorrido de la prevención de riesgos laborales, cuyo conocimiento resulta imprescindible para sacar conclusiones sobre cómo se enfocaban los mensajes hacia la ciudadanía”.

De parte de la Fundación AXA intervino su gerente, María José Ballestero, que hizo hincapié en que la muestra es “un eslabón importantísimo en la histórica trayectoria destinada a prevenir riesgos laborales, pero no podemos ser complacientes porque en 2020 fallecieron por accidente laboral 780 personas y según datos provisionales, el año pasado, 705, y muchas de estas muertes podrían haberse evitado con medidas de protección”.

Clausuró el turno de intervenciones Agustín Espinosa, delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Castilla-La Mancha, que puso en valor la “importancia de conocer los riesgos emergentes según evoluciona la economía, las empresas, así como de la elección del escenario de la muestra, un entorno vinculado al derecho y las relaciones laborales”. Por último quiso añadir un importante mensaje hoy en día, el del diálogo social, “algo en lo que el Gobierno de Castilla-La Mancha pone el acento para reducir las muertes y los accidentes”.

Tras el turno de intervenciones, Antonio José Millán, director de la Cátedra AXA de Prevención, hizo un recorrido por la muestra explicando a los asistentes las características de los carteles expuestos.

Así es la exposición de Carteles de Prevención del siglo XX

Perteneciente a la colección La Retrografía, centrada en la temática de seguridad en el trabajo, la prevención y la salud laboral, cada cartel de los que forman parte de la exposición, pone a disposición del visitante una audioguía gratuita, mediante un código QR, para conocer mejor cada obra y contextualizar la muestra. Esta exposición, de carácter itinerante, ha recorrido más de 26.000 km en España y se ha podido visitar en 34 emplazamientos de 21 provincias. Tras poder verse en 2021 en Santander, Vigo, Granada y Murcia, próximamente se instalará en Valencia, León, Eibar, Oviedo y Pamplona, entre otras localidades.

De izquierda a derecha:
Silvia Vela, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Fraternidad-Muprespa
José Luis Agudo, Director Provincial de la Mutua
Agustín Espinosa, delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Castilla-La Mancha
Antonio José Millán, director de la Cátedra AXA de Prevención
Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua
Julián Garde, rector de la Universidad de Castilla-La Mancha
Francisco Trillo, profesor de la Universidad
Fernando Callejas, decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales
Antonio Baylos, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Maria José Ballestero, gerente de Fundación AXA

LinkedIn, la red social empresarial por excelencia, cuenta en el año 2022 con más de 774 millones de miembros en más de 200 países y territorios, con un crecimiento aproximado de 3 nuevos miembros cada segundo.

En España LinkedIn suma 14 millones de usuarios, con 220.000 empresas conectadas.

FREMAP dispone de un canal corporativo en LinkedIn y de una página específicamente dedicada a la divulgación de contenidos en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Recientemente la página corporativa de FREMAP ha alcanzado los 22.000 seguidores, siendo 26.375 el total de usuarios que han optado por seguir a la Mutua en esta red social.

Durante el año 2021, FREMAP realizó 604 publicaciones, con 658.000 impresiones y 68.910 interactuaciones con dichos contenidos.

Con el que la mutua pone en marcha 23 acciones prioritarias, avanza en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y consolida su compromiso con las empleadas, los empleados y la sociedad.

22 febrero 2022. Unión de Mutuas ha aprobado su VI Plan de Igualdad con una vigencia de cuatro años, 2022-2025, en el que recoge las acciones para garantizar una igualdad real y efectiva en todos los ámbitos de actividad de la mutua, desde los procesos de selección y contratación, la política salarial, la conciliación, la formación, la promoción y la seguridad y salud laboral.

Por su larga trayectoria y experiencia, Unión de Mutuas es un referente en la gestión de la igualdad. Desde la constitución de la Comisión de Igualdad en 2008, ha puesto en marcha cinco planes de igualdad que, integrados en el modelo de gestión EFQM, han vertebrado la transversalidad de sus políticas de igualdad, con el fin de garantizar la plena igualdad de trato y oportunidades, la igualdad de mérito y capacidad, el acceso de la mujer a puestos directivos y de responsabilidad, el uso no discriminatorio de la imagen y del lenguaje, la diversidad, la inclusión, además de contribuir a erradicar conductas de acoso sexual y violencia de género.

El VI Plan de Igualdad ha sido elaborado por la Mesa Negociadora, constituida por la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, y da cumplimiento a lo establecido por los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, sobre los planes de igualdad y su registro, así como la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Además avanza en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, principalmente con los ODS 5 Igualdad de Género y ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico.

Ocho ejes de gestión
El Plan se articula en ocho ejes de gestión con perspectiva de género centrados en el empleo, la clasificación y promoción profesional, la formación, las retribuciones, la conciliación y corresponsabilidad, la salud laboral, la prevención de la violencia de género y la comunicación.

Es el resultado de un trabajo profundo, riguroso y muy participativo, que contiene un informe de diagnóstico previo, 23 acciones prioritarias, e indicadores y canales de control interno y seguimiento, consolidando el compromiso con las empleadas, los empleados y la sociedad en materia de igualdad.

El responsable de Recursos Humanos de Unión de Mutuas, Fernando Valle, ha puesto en valor la contribución de Unión de Mutuas con los ODS, y, en concreto en materia de Igualdad, ha destacado el trabajo desarrollado para la aprobación del VI Plan de Igualdad y su alineamiento al ODS 5.

“Entendemos que, como organización, en Unión de Mutuas tenemos un papel relevante en el cumplimiento de los ODS y entre ellos el ODS 5 Igualdad de Género, por lo que a través del Plan de Igualdad y la Comisión de Igualdad aseguramos la igualdad de oportunidades, la participación plena y efectiva de todas las mujeres de la organización, donde el 67% del total de la plantilla son mujeres, y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles decisorios de la organización.”

Una mutua comprometida con las personas
El compromiso y trabajo a favor de la igualdad en Unión de Mutuas ha estado siempre presente en la organización, antes de que se aprobara la ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres de 2007. Junto con la dignidad, la diversidad y la equidad social, son valores recogidos e impulsados ya desde 2003 en el primer Código Ético de la entidad y desde entonces están integrados en las norma de conducta de la organización tanto en la relaciones internas como en las externas con las empresas, los trabajadores protegidos, autónomos adheridos y todos los grupos de interés.

Este trabajo y compromiso han sido objeto de premios y reconocimientos. Desde 2016 Unión de Mutuas ostenta el distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Al que se suman, entre otros, los reconocimientos de la Generalitat Valenciana “Fent Empresa, Iguals en Oportunitats”, el premio “Empresa innovadora en conciliación y tiempo” del Ayuntamiento de Barcelona que durante los últimos años, han premiado las buenas prácticas de Unión de Mutuas en conciliación, gestión de la corresponsabilidad, la promoción e igualdad de oportunidades, y la inclusión social.

Además, en su compromiso con la Igualdad, Unión de Mutuas está adherida a los principios del Pacto Mundial y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres del Pacto Mundial y ONU Mujeres, orientados a la promoción de la igualdad de género en las empresas y en todos los sectores de la vida económica.

El nuevo Centro Asistencial FREMAP ofrecerá una superficie total de 600 m2, con 3 consultas médicas, 3 salas de curas, una sala de Rayos X, una zona administrativa de 110 m2 y un gimnasio de rehabilitación de 160 m2.

Estas nuevas instalaciones se integrarán a la red asistencial de FREMAP en Extremadura, que ya cuenta con un total de 8 centros en la Comunidad Autónoma.

El nuevo director, que cuenta con una larga trayectoria en la mutua, dirigía desde 2014 el Área de Prestaciones Sanitarias y Económicas

Barcelona, 22 de febrero de 2022. La Junta Directiva de MC MUTUAL, presidida por Enric Reyna, ha nombrado a Manel Plana nuevo director general en relevo de Eduardo Vidal, que cesó en el cargo con motivo de su jubilación el 31 de enero, tras 50 años en la entidad.

Manel Plana (Barcelona, 1960), se incorporó a la mutua en 1998 y desde entonces ha ocupado diversas posiciones directivas. En 2014, asumió la dirección del Área de Prestaciones Sanitarias y Económicas, y entró a formar parte del Comité Ejecutivo.

Es licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Barcelona, con la especialidad de Medicina del Trabajo, y Master en Salud Laboral. Asimismo, ha cursado estudios de Economía de la Salud y de Gestión Sanitaria en la Universidad Pompeu Fabra, en Barcelona y cuenta con diversos programas de desarrollo directivo y lideraPlana ha manifestado que su objetivo «es continuar el proyecto iniciado hace siete años por Eduardo Vidal, cuyo foco ha sido el de la mejora continua para dar un servicio de máxima calidad”. También ha afirmado que toma las riendas de “una organización adaptada a las necesidades actuales y focalizada en la mejora de la eficiencia”.

En este sentido, ha destacado la importancia de la constitución, en 2019, de “+compromiso, alianza de mutuas”, el acuerdo de colaboración que MC MUTUAL mantiene con Asepeyo y Fraternidad-Muprespa para compartir centros asistenciales y administrativos y prestar recíprocamente asistencia sanitaria hospitalaria, ambulatoria, recuperadora y de pruebas complementarias en contingencias profesionales. Una alianza que pretende “mejorar la gestión de recursos y la eficiencia para garantizar una atención sanitaria excelente”, ha añadido.

Por su parte, el presidente de la entidad, Enric Reyna, ha expresado que, bajo la dirección de Eduardo Vidal, la mutua “ha reafirmado su compromiso con la responsabilidad social de empresa, con todo lo que ello implica, que es una gestión ética de los recursos, el cuidado de su equipo humano y el compromiso por ofrecer un servicio de proximidad y calidad a mutualistas y asesores”.