14 febrero 2022. Unión de Mutuas ha obtenido el sello Bequal Plus, otorgado por la Fundación Bequal, que certifica la política inclusiva desarrollada por la mutua hacia las personas con discapacidad así como su alineamiento con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y su contribución a la consecución de un mundo más responsable y sostenible.

Tras superar la auditoria, el Comité de Certificación de la Fundación Bequal reconoce los procedimientos y las políticas de Unión de Mutuas a favor de la igualdad de oportunidades y la no discriminación de las personas con discapacidad. Además el sello certifica el compromiso de la mutua con la mejora e incremento de los niveles y la calidad del empleo de las personas con discapacidad.

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad con la Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación.

Para la obtención de la certificación, Unión de Mutuas ha demostrado su compromiso con una sociedad inclusiva y la no discriminación, superando el cumplimiento de la cuota legal de reserva de empleo para personas con discapacidad, así como la integración de políticas sobre discapacidad en las diferentes áreas y procedimientos de la organización.
De hecho el informe de los evaluadores pone en valor la política de accesibilidad universal que desarrolla la mutua en todos sus centros que, con la eliminación de barreras -físicas, funcionales y virtuales-, son entornos accesibles y utilizables en condiciones de confort, seguridad y de la forma más natural y autónoma posible por todas las personas, independientemente de sus capacidades físicas o sensoriales. También destaca el compromiso de la entidad a través del Código Ético y de Buen Gobierno con el respeto a la dignidad de las personas.

Objetivos de Desarrollo Sostenible

El sello Bequal demuestra también el compromiso y contribución de Unión de Mutuas con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Específicamente, y en relación con la integración de las personas con discapacidad, destaca la contribución de la mutua a los ODS 8, 3, 5, 10, 16 y 17 referentes a la Salud y el Bienestar, la Igualdad, la reducción de las desigualdades, el trabajo decente y crecimiento económico, las sociedades justas e inclusivas, y las alianzas para el logro de los objetivos.

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre, es un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.

Con el objetivo de facilitar la divulgación de las novedades normativas relativas a la Seguridad Social y organizar actividades divulgativas sobre la materia

(Badajoz, 15 de febrero de 2022). Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Badajoz han firmado un convenio de colaboración cuyo objetivo es el de facilitar la divulgación adecuada de las novedades normativas en materia de Seguridad Social, con especial dedicación a las prestaciones responsabilidad de la Mutua, a través de distintos canales de comunicación.

El documento suscrito prevé el intercambio de información entre profesionales de ambas entidades para la puesta al día de las novedades en materia de gestión de la Seguridad Social relacionada con las coberturas que presta Ibermutua.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas que efectúa la Mutua. Estas sesiones irán dirigidas a los asociados protegidos por Ibermutua del ámbito de actuación del Colegio.

Ibermutua también pondrá a disposición del Colegio de Graduados Sociales de Badajoz la documentación específica en materia de gestión de la Seguridad Social y le informará de todas las novedades normativas relativas a esta materia.

El acuerdo incluye la promoción de prácticas académicas externas en Ibermutua de estudiantes del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en instituciones académicas del ámbito de actuación del Colegio a efectos de su preparación para el ejercicio profesional como Graduados Sociales, conforme a la normativa y planes de estudios vigentes.

El convenio ha sido suscrito hoy en la sede del Colegio por Carlos Puebla Lorente, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Badajoz, y por César Muñoz Álvarez, director de Ibermutua en Badajoz.

Las obras de reforma del nuevo Centro asistencial FREMAP en la Calle Alcalá 504 de Madrid avanzan según el calendario previsto y pronto entrarán en funcionamiento.

Este centro se incorpora a la red asistencial de FREMAP en Madrid, que ya cuenta con un total de 23 centros asistenciales en la Comunidad Autónoma.

El edificio tiene una superficie útil de 1.045 m² , dispone de 6 consultas,1 sala de rayos X, 1 sala de yesos, 3 salas de curas, 1 sala de enfermería y un gimnasio de rehabilitación distribuido en 2 plantas con una superficie total de 320 m2 así como una Oficina administrativa

El nuevo centro pone el énfasis en la mejora de la experiencia del paciente, destacando tanto los aspectos relacionados con la accesibilidad y el confort como las características funcionales de las instalaciones. Destaca el uso de tecnología led para la iluminación, equipos de climatización de última generación y detectores de presencia que optimizan el consumo de electricidad. Del mismo modo, las estructuras y materiales utilizados en la obra subrayan el compromiso en sostenibilidad y eficiencia energética, siguiendo la política medioambiental de FREMAP.

Las nuevas instalaciones son una muestra del compromiso de FREMAP con sus mutualistas, ofreciendo un servicio de la máxima calidad, cercano y que incorpora las últimas tecnologías al servicio de la salud de trabajadores y trabajadoras.

Desde el año 2011, el que las Mutuas se hicieron cargo de esta ayuda, han abonado 23.621 prestaciones, con un gasto total de 687,94 millones de euros La edad máxima de concesión de esta prestación ha pasado recientemente de los 18 a los 23 años

Un total de 3.627 familias con niños enfermos de cáncer u otras enfermedades graves han sido beneficiarias de prestaciones económicas para poder cuidar a sus hijos durante 2021. Desde la creación de esta ayuda las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, que son asociaciones privadas de Empresas, han concedido 23.621 prestaciones.

El coste de las prestaciones abonadas en 2021 creció un 7,64% respecto al ejercicio anterior, alcanzando los 145,86 millones de euros. En total, las Mutuas han destinado 687,94 millones de euros al reconocimiento de este tipo de prestación desde que en 2011 se hicieran cargo de ella. Con este subsidio las Mutuas compensan la pérdida de ingresos que sufren los padres al reducir su jornada laboral para atender a un hijo menor afectado por cáncer o por alguna de las enfermedades graves reconocidas en la normativa.

La Ley de Presupuestos Generales de 2022 modificó recientemente el artículo 7 del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, que desarrolla esta prestación. Así, en lo referente a la edad del menor como criterio de extinción del subsidio, ésta ha pasado de los 18 a los 23 años. Desde la entrada en vigor de esta nueva norma las Mutuas han atendido 25 casos que cumplían este criterio. La Seguridad Social, con la que las Mutuas colaboran como asociaciones privadas de Empresarios, entre otras, con esta prestación, se encuentra ultimando una corrección normativa ante la situación transitoria existente, que ayudará a aclarar algunos aspectos muy concretos que han provocado cierta confusión en la tramitación de estas ayudas.

No obstante, el Sector de Mutuas cree que sería importante considerar la conveniencia de que esta prestación, al tener todas las características propias de los servicios sociales y dependencia, fuera financiada con cargo a imposición general en lugar de con cargo a cotizaciones por Contingencias Profesionales, que pagan exclusivamente las empresas, de modo que se produzca una efectiva separación de las fuentes de financiación de las prestaciones en la Seguridad Social con cargo a cotizaciones.

La duración media mantiene la tendencia creciente desde la creación de esta prestación. En 2021 este incremento se ha acelerado, aumentando un 33,3% respecto al ejercicio anterior. Esta prestación ha triplicado su duración media desde su creación en el año 2011.

El objetivo de esta publicación es servir de ayuda a los profesionales de la educación para que puedan contribuir a prevenir los accidentes en los centros de enseñanza y minimizar sus consecuencias

Por las características del trabajo, la labor docente no está exenta de riesgos. Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, durante 2019, en el año anterior a la irrupción de la pandemia, se produjeron en el sector de la educación 7.820 accidentes de trabajo en jornada con baja, siendo los traumatismos, caídas y golpes, los problemas psicológicos como estrés o burnout, y los problemas del aparato fonador, las patologías más comunes y recurrentes entre el personal del sector educativo.

Unas contingencias ante las cuales hay que seguir aplicando medidas preventivas, según ha señalado la Técnica de Prevención de Unión de Mutuas, Helena Martínez. “Además de los protocolos para evitar los contagios por covid-19, no debemos desviar la atención ni dejar en un segundo plano otros riesgos laborales que siguen presentes en los espacios de trabajo y que pueden tener consecuencias negativas para la seguridad tanto del propio trabajador como de sus compañeros, y en los casos de los centros docentes, incluso, de los propios alumnos, y que tienen que ver con las causas organizativas, ambientales, agentes biológicos y riesgos psicosociales, entre otros.”

La Guía editada por Unión de Mutuas tiene por objeto apoyar y colaborar con la comunidad educativa para que empresa y trabajadores cuenten con una información específica, con consejos y recomendaciones, para prevenir los riesgos que influyen directa o indirectamente en los accidentes de trabajo y que son controlables y evitables.

Como principales riesgos laborales a los que se ven expuestos los docentes, el manual destaca las caídas, golpes, sobreesfuerzos físicos, los trastornos musculo- esqueléticos, el estrés, además de los problemas relacionados con afecciones en la voz, como afonías y sobrecargas en las cuerdas vocales.

De fácil manejo, la guía es una herramienta para integrar la prevención en todos los niveles y acciones de actividad que se realizan en los centros educativos, ya que la salud y bienestar de los trabajadores “reduce los accidentes de trabajo, las enfermedades y el absentismo laborales, y, además, favorece la motivación, la satisfacción y la productividad de las personas” ha señalado la experta en prevención Helena Martínez.

Principales medidas preventivas

Frente a los trastornos musculoesqueléticos hay que tener en cuenta los aspectos relacionados con la bipedestación por ser la postura más frecuente del docente. Para evitar lesiones, fatiga y dolores musculares hay que cambiar de postura con frecuencia, evitar movimientos bruscos, mantener el cuerpo erguido con el tronco recto, usar calzado cómodo, ropa holgada para evitar varices y aprovechar los descansos para realizar ejercicios de estiramientos.

Ante la carga física, mental y emocional es aconsejable planificar y organizar la jornada laboral, respetar las pausas, y fomentar la participación y la comunicación con el resto de compañeros.

Respecto a la sobrecarga de la voz, es importante no forzar la intensidad de la voz aunque el nivel sonoro del aula vaya en aumento, y realizar terapias con hidratación constante de las cuerdas vocales, y técnicas sobre el control del volumen y tono de voz.

Además la guía también contempla los riesgos y recomendaciones en otros puestos de trabajo que se pueden encontrar en los centros educativos como auxiliares de educación, personal de administración, personal de limpieza, de cocina, almacenamiento y mantenimiento.

Más de trescientos asesores laborales y profesionales jurídicos procedentes de Galicia y Castilla y León han asistido a esta jornada para conocer con detalle la normativa aplicable y el procedimiento de gestión

Fuente: FRATERNIDAD-MUPRESPA

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, ha celebrado una jornada informativa online sobre “Enfermedades Profesionales y su tratamiento en Fraternidad-Muprespa” dirigida a sus mutualistas y a las asesorías que gestionan las empresas asociadas a la mutua.

Jacobo Baró, director territorial de la zona Noroeste ha dado la bienvenida a los asistentes y agradecido su participación, destacando la importancia de este tipo de jornadas por su alcance y por el interés que despierta la temática tratada entre el colectivo asesor en sólo una escasa media hora.

Francisco Barroso, coordinador territorial de Prestaciones Económicas de la zona Noroeste ha explicado la normativa que regula la enfermedad profesional, haciendo hincapié en los artículos 157, 169 y 176 de la Ley General de la Seguridad Social sobre el concepto y peculiaridades con diferencia al accidente de trabajo, para posteriormente comentar el Real Decreto 1299/2006 y la Orden TAS 01/2007 que modernizó la transmisión telemática del modelo del parte de enfermedad profesional y actualizó el cuadro de las enfermedades profesionales. Así mismo ha expuesto las prestaciones económicas que conlleva una enfermedad profesional, tanto en el periodo de incapacidad temporal como en el supuesto de finalizar con algún tipo de secuela después de su tratamiento.

Por su parte la Dra. Lourdes Pardo, coordinadora asistencial territorial de la zona Noroeste ha puesto de manifiesto la dificultad que conlleva en muchas ocasiones el manejo de una enfermedad profesional, que requiere tanto conocimientos clínicos como técnicos, recalcando la importancia de una buena valoración clínica del trabajador junto con la valoración del puesto de trabajo, las tareas que realiza el trabajador y la exposición a determinadas actividades o agentes.

También ha comentado la importancia del manejo de las guías de ayuda editadas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y ha explicado brevemente el cuadro de enfermedades profesionales desarrollado hace más de 15 años, y en el cual solo se han realizado 2 modificaciones.