La apertura de este centro con más espacio de rehabilitación, más tecnología asistencial y salas especialmente dotadas y confortables para la asistencia a pacientes y mutualistas cumplen con la necesidad de dar un servicio de la máxima calidad a nuestras empresas de la zona.

La mutua amplía los servicios de asistencia sanitaria y administrativa en Calatayud y estrena un nuevo centro de referencia en el Paseo de Ramón y Cajal, 3 – Bajos, muy cerca del anterior. El nuevo centro ha mejorado y ampliado sustancialmente las instalaciones actuales duplicando el espacio, cuenta con más de 500 m2. Destaca una amplia sala de curas y un servicio de radiología de nueva generación, además de una zona de rehabilitación que ha duplicado su tamaño, incluyendo boxes para tratamientos personalizados, vestuarios adaptados a personas discapacitadas y despachos para fisioterapeutas. Así mismo, se mejoran los espacios de gestión, despachos, salas de reuniones, recepción, sala de espera y aseos adaptados. Todas estas instalaciones estarán siempre orientadas a dar un servicio de la máxima calidad en salud laboral a pacientes y mutualistas en la zona de Calatayud.

Dará cobertura asistencial y administrativa a un colectivo protegido formado por 2.750 empresas mutualistas y 18.900 trabajadores protegidos. Para ello, el centro cuenta con un equipo profesional formado por personal médico, sanitario y administrativo que presta los servicios de urgencias, asistencia sanitaria por contingencia profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional), rehabilitación y fisioterapia, radiología, seguimiento de incapacidad temporal por contingencia común (accidente no laboral y enfermedad común) y atención administrativa al mutualista. En el año 2021 el centro de MAZ de Calatayud realizo casi 8.000 actuaciones médicas.Este centro nuevo estará en servicio a partir del día 21 de febrero de 2022, y será desde esa fecha el centro de referencia para la asistencia y control médico de Calatayud. Hoy en día, continúa siendo la única mutua con instalaciones asistenciales propias en Calatayud desde hace 32 años. En Aragón MAZ es la mutua con más empresas asociadas con una cuota de mercado del 55,62 % de las empresas, dando servicio a 32.468 empresas y 294.980 trabajadores protegidos.

MAZ cuenta con un plan anual de mejora y transformación de sus instalaciones para continuar prestando un servicio de calidad incluyendo avances asistenciales y enfocando sus centros a aportar la mejor experiencia asistencial para sus usuarios. La mutua a nivel nacional protege la salud de 670.000 trabajadores de 90.000 empresas, implantando una sólida cultura en prevención, gestionando de un modo ágil las prestaciones y poniendo a su disposición una red asistencial de 996 centros entre los que destaca el Hospital MAZ en Zaragoza. Somos salud laboral desde 1905 y en 2020 hemos obtenido el Sello de Oro de Excelencia Empresarial.

Para consultar nuestros centros en toda España, acceda a nuestra web www.maz.es, o localícelos a través de Google Maps, indicando “Mutua MAZ y la población” o llame a nuestro teléfono de ATENCIÓN 24 HORAS 900 12 13 00.

 La obtención de la norma UNE 16880 reconoce el esfuerzo diario por ofrecer la excelencia basada en las personas, la innovación y la orientación a los mutualistas.

 La renovación de la certificación, tras la auditoría de Bureau Veritas, engloba tres normas: ISO 9001:2015 de sistema de gestión de calidad, la ISO 45001:2018 de seguridad y salud en el trabajo y la ISO 14001:2015 que demuestra el compromiso con el medio ambiente.

Barcelona, 17 de febrero de 2022.- Mutua Universal renueva sus certificaciones del sistema de gestión integrado de las tres normas ISO (Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo) y la norma UNE 16880 por la excelencia en el servicio de atención a sus clientes. La entidad ha superado satisfactoriamente la auditoría externa, realizada por Bureau Veritas como tercera parte independiente, a través de un muestreo exhaustivo de sus 134 centros que tiene repartidos por toda España, así como su sede social.

Los tres certificados corresponden a las normas: ISO 9001:2015 de sistema de gestión de calidad, ISO 14001:2015 de gestión ambiental y la ISO 45001:2018 de seguridad y salud en el trabajo.

Tras superar el proceso de auditoría, se ha procedido a hacer entrega de las certificaciones a Juan Güell, Director Gerente de Mutua Universal, por parte del Presidente Ejecutivo de Bureau Veritas en España y Portugal, Bertrand Martin que ha destacado como “a través de las certificaciones obtenidas, la compañía demuestra su visión estratégica y orientación a la excelencia de todos sus procesos poniendo el foco en la calidad de sus servicios, la gestión medioambiental y la seguridad y salud laboral de la empresa”.

«La obtención de la norma UNE 16880 reconoce nuestro esfuerzo diario por ofrecer la excelencia focalizada en las personas, la innovación y la orientación a los mutualistas», tal y como afirma Juan Güell. «Para ello ofrecemos la máxima calidad en nuestros servicios, buscando que superen las expectativas de mutualistas y empleados.», añade. Una calidad que viene refrendada por el cumplimiento de los estándares en el sistema de gestión con la renovación de la ISO 9001.

La misión de Mutua Universal es velar por la salud y el bienestar de las personas, y en este sentido desde la compañía son conscientes de que el cuidado del medio ambiente es primordial para preservar el legado de la sociedad actual. De este modo, la certificación ISO 14001 de Bureau Veritas demuestra el compromiso de Mutua Universal con el medio ambiente, evidenciando que todos los centros de la entidad están comprometidos con la sostenibilidad.

Respecto a la norma ISO 45001, en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales el personal de Mutua Universal cuenta con todas las medidas de prevención para proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable, eliminando los riesgos e incentivando la promoción y protección de la salud. «Para nosotros, es muy importante que todos y cada uno de nuestros profesionales cuenten con esa seguridad a la hora de desempeñar su labor», concluye el Director Gerente de Mutua Universal.

Asepeyo da las claves para afrontar la fatiga pandémica en el ámbito laboral en un webinar para sus empresas mutualistas

‘Como organizaciones, tenemos que adelantarnos a los efectos de la fatiga pandémica y tomar decisiones. Muchas veces no es tanto el efecto COVID-19 como el modelo de organización del trabajo, tenemos que adaptar nuestras empresas a esta nueva realidad’, afirma Norberto Afonso, coordinador territorial de Asepeyo

Durante la pandemia, los casos de depresión han aumentado un 28% y los de ansiedad un 26% a nivel mundial, según un estudio de la Revista The Lancet. La aparición de pensamientos suicidas se ha incrementado hasta un 10%, llegando a ser del 14% en adultos jóvenes.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha denominado fatiga pandémica al cansancio derivado del agotamiento que están creando las prolongadas medidas y restricciones generadas por la pandemia por COVID-19. Aparece de forma gradual en el tiempo e influyen diversas emociones, experiencias y percepciones, así como el contexto social, cultural, estructural y legislativo.

La incertidumbre por una situación que parece no acabar nunca puede provocar un desgaste acumulativo, el excesivo control y preocupación por no enfermar fuerza al sistema hormonal y endocrino de manera continuada, y las restricciones y el cambio de hábitos cotidianos pueden derivar en malestar psicológico.

Con el objetivo de facilitar herramientas para afrontar esta situación, Asepeyo ha abordado, en un webinar para sus empresas mutualistas y asesores laborales, las causas y los síntomas de la fatiga pandémica en el ámbito laboral.
La sesión ha sido inaugurada por Norberto Afonso, coordinador territorial de Prevención de Asepeyo, que ha afirmado ‘queremos reflexionar sobre cómo esta crisis sanitaria nos puede pasar factura en nuestra salud física y mental’. ‘Las estadísticas arrojan cifras que nos obligan a tomar medidas, el 47% de los jóvenes de 20 años se declara afectado por la fatiga pandémica, y un 25% de sus padres y abuelos afirman estarlo’, ha añadido.

‘Como organizaciones, tenemos que adelantarnos a los efectos de la fatiga pandémica, conocer el problema y tomar decisiones’. Muchas veces no es tanto el efecto COVID-19 como el modelo de organización del trabajo, ‘tenemos que adaptar nuestras organizaciones a esta nueva realidad y eso nos ayudará a enfrentarnos a situaciones como la actual, y sobre todo, para lo que venga en un futuro’, ha explicado Norberto Afonso.

El doctor Francisco Javier del Prado, psiquiatra de Asepeyo, ha abordado los síntomas físicos y trastornos más frecuentes diagnosticados por ansiedad. Según los estudios, se estima que uno de cada cinco profesionales sanitarios ha experimentado algún trastorno mental durante la pandemia (depresión, ansiedad o estrés postraumático).

Por su parte, Miguel Ángel Velázquez, asesor técnico en Prevención, ha analizado cómo actúan en el cerebro las sustancias que se liberan en nuestro organismo al realizar actividad física, y ha explicado cómo nos pueden ayudar a combatir la fatiga pandémica. Velazquez ha remarcado que ‘lanzar una visión hacia lo negativo entorpece nuestro punto de vista. Vivir el presente tal y como es, nos permite tener una perspectiva más real de lo que sucede’.

El próximo día 22 de febrero, mutua MAZ, con el fin de ofrecer un servicio de la máxima calidad a nuestras empresas de la zona, nos trasladamos a un nuevo centro en Santiago. El nuevo centro está ubicado en la c/ Amor Ruibal 33 bajo, cerca de la Estación Intermodal de Santiago (tren y autobús) y más próxima a nuestro centro asistencial de referencia, HM ROSALEDA.

Mutua MAZ cuenta con un plan anual de mejora y transformación de sus instalaciones para continuar prestando un servicio de la máxima calidad incluyendo avances asistenciales y enfocando sus centros a aportar la mejor experiencia asistencial para sus usuarios: trabajadores protegidos y empresas mutualistas.

La mutua cuenta con una red asistencial de 996 centros entre los que destaca el Hospital MAZ en Zaragoza y 76 centros propios, si desea consultarlos búsquelos en Google Maps indicando “Mutua MAZ y la población”, acceda a nuestra web Red de Centros o llame al teléfono de ATENCIÓN 24 HORAS, 900 12 13 00.

 Este proyecto, promovido por la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), defiende la implantación de una cultura preventiva basada en tres valores fundamentales: la seguridad, la salud y el bienestar.

 “Vision Zero” es una propuesta flexible capaz de adaptarse a cualquier lugar de trabajo, empresa o sector de actividad para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables.

Mutua Balear reafirma su compromiso con los entornos de laborales sanos, seguros y saludables y se adhiere a “Vision Zero”, la iniciativa mundial de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) que promueve la implantación de una cultura preventiva en el trabajo.

Esta filosofía defiende que todos los accidentes, enfermedades y daños derivados del trabajo son evitables y busca fomentar ambientes laborales saludables a través de tres valores fundamentales: la seguridad, la salud y el bienestar.

Un enfoque que propone soluciones concretas, adaptables y flexibles que requieren la implicación de la dirección de la empresa y de la plantilla de trabajadores. Y es que reducir los riesgos profesionales es un objetivo ambicioso que precisa de la participación de las distintas esferas de la entidad.

Y es que, además de ser una obligación legal y moral, las condiciones de trabajo seguras y saludables son también rentables. Las inversiones en seguridad y salud en el lugar de trabajo evitan el sufrimiento humano y protegen nuestro activo más valioso: nuestra salud y nuestra integridad física y psicológica. Y no solo eso, sino que tienen asimismo efectos positivos en la motivación de los empleados, la calidad del trabajo y de los productos, la reputación de la empresa y los niveles de satisfacción de los empleados, directores y clientes y, por lo tanto, en el éxito económico.

Mutua Balear comparte la filosofía de “Vision Zero” y defiende que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales no son fruto del destino ni de la fatalidad y que siempre suceden por una causa. La clave para evitarlos es crear una cultura de prevención en las empresas que garantice unas condiciones de trabajo seguras y saludables que, además de promover un buen ambiente laboral, resulta rentable desde el punto de vista económico. Y es que mejorar la seguridad y la salud no significa necesariamente aumentar el gasto.

Además, la flexibilidad de “Vision Zero” hace que pueda ser aplicada tanto en grandes empresas como en pequeñas y medianas entidades. El requisito fundamental para ello es la participación activa de todos los niveles de la empresa para crear un clima de confianza marcado por una comunicación abierta y enfocada en lograr un objetivo común.

El programa “Vision Zero” resume todas estas premisas sus 7 reglas de oro:

 Asumir el liderazgo – Demostrar el compromiso.
 Identificar los peligros – Evaluar los riesgos.
 Definir objetivos y planificar.
 Garantizar un sistema seguro y saludable.
 Velar por la seguridad y salud de equipos, máquinas y lugares de trabajo.
 Mejorar la cualificación y competencias de las personas.
 Invertir en las personas, motivar a través de la participación.

TITSA colabora en ambas iniciativas.

Santa Cruz de Tenerife (15 de febrero de 2022).- La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), a través de su comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), convoca su V Concurso de Relatos Cortos sobre Hábitos Saludables. El objetivo de esta iniciativa es fomentar entre la ciudadanía la importancia de desarrollar una vida sana. La convocatoria está abierta al alumnado de ESO y Bachiller de los institutos canarios (jóvenes entre 12 y 18 años). Todos los centros del Archipiélago han recibido hoy las bases del concurso (que pueden consultarse en la web de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social: www.mac-mutua.org).

Esta convocatoria está abierta hasta el 6 de mayo. El/La ganador/a del concurso recibirá una tablet de última generación donada por TITSA. Asimismo, también se hará entrega de un diploma acreditativo en un acto en fecha por determinar.

El jurado está compuesto por siete miembros de la comisión de RSC de MAC y los dos integrantes del departamento de Comunicación de la entidad. El jurado valorará la adecuada interpretación de los requerimientos expresados en la convocatoria, la innovación y calidad de las propuestas, y la eficacia comunicativa y la creatividad. Los relatos tendrán una extensión máxima de 3 hojas y un mínimo de 2.

Microrrelatos

Asimismo, y también con el apoyo de TITSA, MAC lanza su cuarto concurso de microrrelatos sobre Prevención de Riesgos Laborales.

En el certamen de microrrelatos, que deben tener una extensión no superior a las 150 palabras y no inferior a las 50, pueden participar todas aquellas personas que lo deseen y residan en Canarias. La fecha límite para enviar los trabajos es el 6 de mayo y el correo electrónico al que deben remitirse es dptocomunicacion@mac-mutua.org. Las bases de esta convocatoria pueden consultarse también en la web de MAC.