• La jornada ha sido un foro de análisis, reflexión y un punto de encuentro entre las distintas Administraciones e instancias implicadas en los ámbitos de la protección social

• La clausura ha corrido a cargo del presidente de Ibermutua, Juan Roca Guillamón, y de la secretaria autonómica de Justicia y Administración Pública, Isabel Gemma Fajardo García

(Alicante, 16 de junio de 2022). Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy, en la sede de su dirección territorial de Alicante, la II Jornada de actualización jurídica en contingencias profesionales, para abordar las novedades jurídicas y normativas en el ámbito de las coberturas de contingencias profesionales.

A la jornada, que ha sido un foro de análisis y reflexión sobre la actualidad jurídica en el ámbito de las coberturas de contingencias profesionales y un punto de encuentro entre las distintas Administraciones e instancias implicadas en los ámbitos de la protección social, han asistido numerosas autoridades y responsables de distintos organismos, como la direcciones provinciales de Alicante de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y del Instituto Valenciana de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), así como representantes de la Diputación de Alicante, el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Alicante, la Universidad de Alicante, agentes sociales ( CC.OO Y UGT PV L’Alacantí-La Marina) y magistrados de distintas sedes judiciales de la provincia.

La jornada ha sido inaugurada por el presidente de Ibermutua, Juan Roca Guillamón, quien ha destacado que “en esta jornada se van a abordar diversas cuestiones de enorme actualidad y relevancia, seleccionadas por la propia Emergencia y presencia en el ámbito de la jurisdicción social y que suscitan gran interés y demanda desde distintas instancias”, y ha añadido que “van a definir las coordenadas y el escenario de la realidad del mercado laboral y de las relaciones laborales, muchas de ellas resultado de tendencias que se han visto acrecentadas por la pandemia, como la digitalización y el trabajo a distancia”.

Para contextualizar las nuevas realidades y analizar su aplicación práctica en el ámbito laboral, preventivo y de Seguridad Social, Roca ha impartido una conferencia sobre la vigencia y necesidad de actualización jurídica ante las nuevas realidades laborales.

A continuación, la presidenta de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, María Luisa Segoviano Astaburuaga, ha participado en la Jornada con la ponencia “Enfermedades que debutan en tiempo y lugar de trabajo: Presunción de laboralidad. Enfermedades psíquicas: ansiedad, depresión, estrés postraumático”. Segoviano ha explicado la evolución que ha ido teniendo en los últimos años el concepto de accidente de trabajo, así como la de los riesgos asociados, como pueden ser la ansiedad, la depresión y el estrés postraumático, y lo que esta evolución conlleva a la hora de determinar su posible presunción de laboralidad.

Por su parte, el magistrado del Tribunal Supremo, Fernando Salinas Molina, ha abordado “La evolución jurisprudencial de los accidentes sufridos en misión, in itinere y en la pausa de la jornada laboral”. En este sentido, Salinas ha destacado que existen muchos aspectos novedosos a tener en cuenta, como es la propia regulación del trabajo a distancia o la naturaleza de la relación laboral, indicando que es preciso contemplar la esfera preventiva, sanitaria, asistencial, económica y prestacional que se corresponde con la reparación y responsabilidad de los daños para las personas en el ejercicio de su actividad laboral.

Finalmente, Carlos Javier Santos García, director general de Ibermutua, ha impartido una conferencia sobre el marco jurídico de la colaboración pública-privada y el posicionamiento de las Mutuas al respecto, en la que ha explicado las características del modelo de colaboración público-privada de las Mutuas y su contribución al sistema de protección social a través de los servicios que presta al mercado laboral y en el despliegue de las políticas públicas que las Mutuas tienen encomendadas, resaltado la capacidad que tienen las Mutuas en dicha colaboración. Asimismo, ha indicado que hay que adaptarse a los nuevos riesgos y a las demandas que se derivan de las nuevas realidades laborales.

La clausura de la II Jornada de actualización jurídica en contingencias profesionales ha corrido a cargo del presidente de Ibermutua y de la secretaria autonómica de Justicia y Administración Pública, Isabel Gemma Fajardo García.

• La web ha renovado su estructura y su filtro de búsqueda para facilitar todavía más la navegación de los usuarios.

• Además, “Tres Minutos” ha ampliado su oferta de juegos con la inclusión de crucigramas que ayudan a los trabajadores a prevenir riesgos en sus jornadas laborales.

Mutua Balear ha renovado su portal de cultura preventiva “Tres Minutos” (www.tresminutos.es) con una nueva estructura que permite a los usuarios navegar a través de sus numerosos contenidos de forma todavía más sencilla.

El nuevo diseño de “Tres Minutos” llega acompañado de una ampliación de su oferta de juegos, que incluye desde ahora crucigramas que ayudan a los trabajadores a prevenir riesgos durante sus jornadas laborales.

Además, el portal de cultura preventiva de Mutua Balear ha mejorado su herramienta de búsqueda. Desde ya mismo, los usuarios pueden filtrar los contenidos del portal, además de por sectores de trabajo, según el formato: juegos, vídeos, manuales, etc.

Una web que tiene por objetivo promover la prevención de los riesgos laborales en todos los sectores de trabajo de forma amena y, sobre todo, divertida. ‘Tres Minutos’ ofrece a los trabajadores la posibilidad de conocer los riesgos derivados de su trabajo y evitar accidentes a través de una serie de juegos rápidos y originales diseñados especialmente para este fin.

Y es que los expertos en prevención de Mutua Balear consideran que no hay mejor manera de aprender que mediante el entretenimiento. Para ello, ‘Tres minutos’ ofrece una gran variedad de formatos: crucigramas, cómics, ilustraciones interactivas para encontrar las siete diferencias entre dos situaciones laborales similares, sopas de letras específicas para cada puesto de trabajo, infografías para detectar los errores más habituales que se dan en cada sector, cuestionarios temáticos, vídeos preventivos, pódcast, pósteres, manuales, etc. Todas estas actividades han sido creadas para ser completadas en poco tiempo, en unos tres minutos como máximo.

Un método de aprendizaje muy eficaz dirigido a trabajadores de todo tipo de nivel formativo. Además, la web incluye algunos contenidos visuales e intuitivos que pueden ser aprovechados por cualquier empleado, con independencia de su idioma de dominio.

El portal está pensado tanto para trabajadores como para empresas que quieran promover el cuidado de la salud entre sus empleados y cuenta, por el momento, con 64 juegos y 25 vídeos de 22 sectores y 35 puestos de trabajo distintos, unas cifras que se encuentran en constante ampliación.

Todo ello a través de una navegación sencilla y dinámica totalmente adaptada a cualquier dispositivo.

Santa Cruz de Tenerife (15 de junio de 2022).- La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) estuvo presente hoy en el Cabildo de Tenerife con motivo de la firma de adhesión a la Red Insular para la Igualdad de Género “Tenerife Violeta2 (RIIGTV), un acto en el que estuvieron presentes otras once entidades, que se suman a las más de noventa que ya trabajan activamente en esta iniciativa que se puso en marcha hace una década.

La Red Insular para la Igualdad de Género “Tenerife Violeta” (RIIGTV) es un conjunto de entidades públicas y privadas que adquieren un compromiso por la igualdad de oportunidades en la isla de Tenerife mediante la firma de un Acuerdo con el Marco Estratégico de actuaciones en igualdad de género Tenerife Violeta (METV).

Este compromiso implica, además, un trabajo colaborativo horizontal entre todas las entidades que pertenecen a la RIIGTV, incluido el Cabildo Insular.

El trabajo en la Red se lleva a cabo a través de la figura de Agente Clave. Este rol lo desempeñan personas que trabajan colaborativamente en la RIIGTV como representantes de las diferentes entidades. Son las personas que hacen de nexo de conexión entre la RIIGTV y la entidad a la que representan. En el caso de MAC existen tres agentes clave, que pertenecen a los departamentos de Comunicación/RSC y RRHH y a la Comisión de Igualdad, puesta en marcha coincidiendo con la aprobación de nuestro primer Plan de Igualdad (2020).

Mutua Montañesa se ha sumado un año más a la iniciativa de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en el programa de formación de la Fundación Junior Achievement, que tiene como objetivo principal fomentar la visión emprendedora y la educación financiera en los jóvenes de la Comunidad Autónoma

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, se ha sumado un año más al programa de formación Junior Achievement, impulsado desde la Asociación para el Progreso de la Dirección, APD. Se trata de un proyecto de voluntariado por parte de las empresas y dirigido a alumnos de secundaria y bachillerato para fomentar su espíritu emprendedor, su educación financiera y ayudarles en su preparación laboral.

Una iniciativa que quiere proporcionar a los jóvenes experiencias que ayuden a desarrollar las herramientas y habilidades necesarias para que puedan triunfar posteriormente en una economía global.

De esta manera, del 30 de mayo al 13 de junio, varios directivos de Mutua Montañesa han acudido a distintos colegios e institutos de Enseñanza Superior de Cantabria para realizar una serie de encuentros con alumnos de 3º, 4º de la ESO y 1º de Bachillerato, para mostrarles la importancia de los principios éticos en la gestión empresarial. Así, realizaron distintos ejercicios prácticos en los que debatieron dilemas éticos como los que se pueden encontrar a diario en una compañía.

En estas jornadas de voluntariado han participado por parte de Mutua Montañesa: Alberto Martínez Lebeña, Director Gerente, Carlos Ruiz, Director Territorial Norte; Víctor Pulito Rodríguez, Director RRLL y Servicios Generales; José Manuel Fernández, Director de Asesoría Jurídica y cumplimiento normativo; Victor Cagigal, Director de Auditoría y Gestión de Riesgos; Marta Romero, Directora de Sistemas de Información; Mª Jose Castañón, Directora de Gestión de Personas y Conocimiento; Isabel Sandoval, Directora de Prestaciones y Operaciones; Víctor Cagigal, Director de Auditoría y Gestión de Riesgos y Juan Hernández, Director de Modelo de Servicio y Digitalización.

La participación en este programa junto a la APD muestra el deseo de Mutua Montañesa por aportar habilidades a los más jóvenes y contribuir a construir una sociedad mejor. Un deseo que se integra dentro de la cultura de Mutua Montañesa, apoyada sobre una serie de pilares, como son el estar comprometidos y motivados con la sociedad y los mutualistas; apoyar el interés común en equipos unidos social y éticamente responsables; proponer ideas diferentes e innovadoras; ser resolutivos en el ámbito de actuación de la mutua; aportar valor a los grupos de interés; así como respetar a los compañeros y ser embajadores de Mutua Montañesa.

Alicia Pérez, directora de Recursos Humanos de la mutua ha participado en la mesa redonda “El papel de las organizaciones empresariales en materia de igualdad”

Toledo, 14 de junio de 2022.- Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 72, ha participado en el I Foro Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha de Castilla-La Mancha. Organizado por la Confederación de Empresarios de CLM (CECAM) ha buscado, como principal objetivo, reforzar la figura femenina en la comunidad y visibilizar la labor de las organizaciones empresariales a favor de las empresas en materia de igualdad.

Concretamente, Alicia Pérez, directora de Recursos Humanos de Solimat, ha participado -junto a otras representantes de las organizaciones empresariales de la región- en la mesa redonda “El papel de las organizaciones empresariales en materia de igualdad”. En ella, se ha visibilizado el trabajo que realizan estas entidades, cada una en su ámbito de actuación, a favor de la igualdad y cómo ayudan a las empresas para integrar la igualdad en sus sistemas de gestión.

Para Solimat el compromiso en igualdad comienza con sus propios valores y cuenta con el apoyo de la alta dirección. En este sentido, la mutua lleva muchos años trabajando en políticas de conciliación y de igualdad, invirtiendo tiempo, recursos económicos y humanos.

El Plan de Conciliación e Igualdad de la mutua se basa en cuatro políticas principales: flexibilidad temporal y espacial, calidad en el empleo, apoyo a la familia e igualdad. Esta última presente en todas las medidas de forma transversal, con especial incidencia en las políticas de reclutamiento y selección, supervisión del equilibrio de género, así como en la sensibilización -mediante formación- en materia de conciliación e igualdad.

De igual forma, Alicia Pérez ha destacado que implantar políticas de igualdad es, además de una obligación legal, un valor añadido que supone numerosos beneficios para las empresas. Mejorar las condiciones de las personas trabajadoras, con el fin de que estos puedan compatibilizar la vida laboral y familiar, mejorará su productividad, la retención del talento, así como su compromiso con la entidad.

• Laura Gil y Laura Mínguez han resultado ganadoras en la categoría a mejor Trabajo de Fin de Grado, Laura Llorente en la de Fin de Máster y Rubén López en la de Tesis Doctoral

• La vicerrectora de Transferencia e Innovación Tecnológica, Gloria Cuenca; la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, María Soledad de la Puente, y la directora de la Cátedra MAZ Unizar, Begoña Martínez, han inaugurado el acto

Zaragoza, 13 de junio de 2022.- MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha organizado, junto a la Universidad de Zaragoza, la Jornada de “Entrega de Premios de la Cátedra MAZ Unizar” Excelencia en la Investigación Científica en Medicina del Trabajo. Un acto que se ha podido seguir a través de YouTube y que ha contado con la presencia de grandes profesionales de la Medicina, así como con dos conferencias sobre Cardiología e Investigación científica en la Medicina del Trabajo.

El Aula Magna del Paraninfo de Zaragoza ha sido el lugar elegido para acoger la entrega de premios que, además, ha coincidido con la celebración de la Cátedra MAZ Unizar. Para el director gerente de Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez, este evento es «muy importante porque la medicina del Trabajo es muy relevante para muchísima gente; para los pacientes de enfermedades relacionadas con accidente laboral o con enfermedad profesional, para las empresas y para la sociedad. Hay que tener en cuenta que, el año pasado, hubo más de 1.180.000 personas que no trabajaron ni un solo minuto en todo el año por absentismo laboral y la causa de un 10% de ese absentismo estuvo en un accidente laboral o en una enfermedad profesional.”

La inauguración del acto ha corrido a cargo de la vicerrectora de Transferencia e Innovación Tecnológica, Gloria Cuenca; la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, María Soledad de la Puente, y la directora de la Cátedra MAZ Unizar, Begoña Martínez. Con este acto de la Cátedra “se quiere, de alguna manera, reclamar atención para que se visibilice la importancia de la labor de la medicina del trabajo, de la investigación de calidad en este campo, y para que se promueva también una mayor visibilidad del papel de las mutuas”, ha comentado Martínez.

A continuación, los asistentes han podido disfrutar de dos miniconferencias sobre “Cardiología laboral en mujeres” y “La importancia de la Investigación Científica en Medicina del Trabajo”, que han impartido el doctor y jefe de servicio de Cardiología del Hospital Son Espases de Palma de Mallorca, Vicente Peral, y el doctor y director del Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral -INSST- Madrid, Jerónimo Maqueda.

Premios Cátedra MAZ Unizar

La Cátedra MAZ Unizar busca mejorar la asistencia sanitaria y las prestaciones rehabilitadoras y sociales de la misma siempre basándose en la evidencia científica. Bajo esta premisa, las dos entidades quieren premiar y apoyar los proyectos de investigación en este ámbito que los estudiantes trabajen en el marco de sus trabajos de fin de carrera, de máster y sus proyectos de tesis doctoral.

A lo largo de la jornada, los asistentes han podido conocer los cuatro trabajos premiados. En la categoría de Trabajo de Fin de Grado se han premiado los trabajos de las recién graduadas en Medicina Laura Gil, por el trabajo “Análisis del impacto y límites de esta declaración y su correspondencia con lo establecido en otros países de la Unión Europea”, y Laura Mínguez con su trabajo “Reinserción laboral de las mujeres con cáncer de mama: una revisión narrativa y un estudio cualitativo”. El mejor Trabajo de Fin de Máster se lo ha llevado Laura Llorente por el proyecto «Influencia del entorno laboral en los trastornos de sueño y la fatiga en pacientes con esclerosis múltiple» desarrollado dentro del Máster Iniciación a la Investigación en Medicina. Por su parte, el galardón a la Mejor Tesis Doctoral se lo ha llevado el doctor Rubén López por la tesis “Actividad Física y absentismo laboral debido a la enfermedad”. Los cuatro premiados han querido agradecer el apoyo mostrado por las dos entidades, así como el reconocimiento e impulso que supone para sus carreras.

La Cátedra MAZ también organiza formación continua para los profesionales de la salud y prácticas para estudiantes, además de llevar a cabo actividades de comunicación y conceder ayudas a médicos de familia para fomentar la formación, el interés y el prestigio entre este colectivo de todo lo relativo a la salud laboral, a las mutuas y a la Medicina del Trabajo.

Sobre MAZ

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, protege la salud de 670.000 trabajadores de 90.000 empresas, implantando una sólida cultura en prevención, gestionando de un modo ágil las prestaciones y poniendo a su disposición una red asistencial de 996 centros entre los que destaca el Hospital MAZ en Zaragoza. Somos salud laboral desde 1905 y en 2020 hemos obtenido el Sello de Oro de Excelencia Empresarial.