• La firma de este convenio permitirá que en todas las farmacias sevillanas se puedan dispensar medicamentos y productos sanitarios prescritos por facultativos de la Mutua, tanto a trabajadores de sus empresas mutualistas como a sus autónomos adheridos

• Siempre que deriven de una contingencia profesional, las recetas estarán exentas de pago

• Esteban Mate, subdirector general de Gestión de la Mutua, y Manuel Pérez, presidente de RICOFSE, fueron quienes rubricaron el convenio

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, y el Real e Ilustre Colegio de Farmacéuticos de Sevilla, RICOFSE, han suscrito un convenio de colaboración por el cual las recetas extendidas en impresos oficiales por médicos de la Mutua estarán exentas de aportación para los trabajadores y autónomos adheridos, siempre que los medicamentos y productos sanitarios prescritos tengan por finalidad los tratamientos derivados por contingencia profesional.

La firma del acuerdo tuvo lugar el pasado lunes 6 en la dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa en Sevilla. Por parte del Colegio rubricó el convenio su presidente, Manuel Pérez, mientras que Esteban Mate, subdirector general de Gestión, lo hizo por parte de la Mutua.

Fraternidad-Muprespa gestiona, entre otras, las prestaciones por contingencia profesional, que incluye la dispensación de la asistencia sanitaria, la prestación económica y farmacéutica que precisen los trabajadores de sus empresas mutualistas y los trabajadores autónomos adheridos, que padezcan enfermedad profesional o hayan sufrido un accidente de trabajo.

“Gracias a este acuerdo garantizamos que los pacientes de Sevilla puedan solicitar la medicación prescrita por la Mutua en cualquier farmacia de la provincia sin tener que abonar cargo alguno”, aseguró Esteban Mate, que añadió que “es una práctica que llevamos a cabo en buena parte del territorio, ahora también en esta provincia, y estamos trabajando para extender este servicio en el resto de Andalucía”. “Agradecemos al RICOFSE que nos facilite el acceso a este servicio” concluyó el subdirector.

De similar manera se expresó Lola Jariego, directora Provincial de la Mutua en Sevilla, al señalar que “los pacientes han trasladado su satisfacción por poder acudir a cualquier farmacia a por sus medicamentos, sin tener que abonar previamente su importe”.

En el texto se estipula también el procedimiento de facturación de las recetas con cargo a la Mutua, así como los plazos de abono al Colegio. Asimismo ambas entidades se comprometen a garantizar la seguridad de los datos de carácter personal de los pacientes a los que se dispensan las recetas, fichero cuyo titular es Fraternidad-Muprespa.

Este convenio se suma a los ya firmados con anterioridad entre la Mutua y los Colegios Oficiales de Farmacéuticos de Castilla-La Mancha, Álava, Barcelona, Valencia y Comunidad de Madrid.

Pie de foto, de izquierda a derecha Lola Jariego, Sonia Medrano, Manuel Pérez y Esteban Mate

7 de junio 2022. Dentro su política de sostenibilidad, Unión de Mutuas ha procedido a la renovación de sus sistemas de impresión, sustituyendo los dispositivos que tenía por modelos multifuncionales e impresoras de tecnología puntera y más eficiente con el objetivo de favorecer el ahorro de costes, consumo eléctrico, papel y reducción del impacto medioambiental.

La iniciativa forma parte su Plan de Acción Medioambiental y Eficiencia Energética, en el que se definen los objetivos para identificar y evaluar las medidas a realizar encaminadas a minimizar los posibles impactos derivados de su actividad, detectar potenciales ahorros e implantar medidas efectivas que minimicen la huella de carbono y contribuyan a frenar el cambio climático.

“La sostenibilidad es uno de los pilares fundamentales de esta renovación de dispositivos. Buscamos evitar impresiones y copias innecesarias, apoyar y reforzar la digitalización de la información y reducir el consumo energético de los equipos, optimizando así los recursos que nos permita llevar un mejor control del gasto”, ha manifestado el Responsable de Sistemas de Información, Carlos Armengol.

Se trata de unos dispositivos que permiten mejorar la eficiencia y el respeto medioambiental ya que “además de la reducción del consumo de tóneres, se optimiza el proceso de escaneo, y el ahorro de papel”, ha apuntado Armengol.
El sistema centralizado permite imprimir desde cualquier dispositivo y lugar y eliminar desde la misma impresora las copias que no se van a necesitar.

Asimismo, el nuevo parque de impresión permite mejorar la confidencialidad, puesto que la impresión se realiza previa identificación del usuario, mejorando así la seguridad de la información. “Una seguridad de los datos que también está en línea con la digitalización e implantación de la vía electrónica como canal de relación de la mutua con sus usuarios y con las Administraciones, promoviendo una gestión más eficiente, más cercana, y más transparente”, detalla el responsable de la Mutua.

Con esta iniciativa, junto con las impulsadas para este año 2022, relacionadas con la eficiencia energética, gestión de residuos y reducción de la huella de carbono, Unión de Mutuas, se une a la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente que este año, Naciones Unidas, conmemora con el lema Una sola Tierra.

Para proteger los recursos de la Tierra, Unión de Mutuas mantiene un fuerte compromiso con el medio ambiente y la construcción de un mundo más verde y sostenible. Desde 2003 tiene implantando y certificado su sistema de gestión ambiental, regulado por la norma ISO 14001, en todos sus centros.

Es miembro de la Red Española del Pacto Mundial desde 2007, y tiene alineada su gestión corporativa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, contribuyendo con el ODS 13 de Acción por el Clima, que insta a combatir el cambio climático y sus efectos así como adoptar las medidas necesarias para afrontar responsabilidades y facilitar un futuro próspero, solidario y compatible con la seguridad climática y los límites del planeta.

Además forma parte de la Comunidad #PorElClima, iniciativa pionera de personas, empresas, organizaciones y administraciones públicas que se unen con un objetivo común: ser protagonistas de la acción contra el Cambio Climático de acuerdo con las directrices marcadas con el Acuerdo de París.

• El plan se desarrolla a partir de cuatro ejes de compromiso, con el foco común de la salud: “Gente Saludable”, “Entidad Saludable”, “Sociedad Saludable” y “Planeta Saludable”.

• El objetivo es dar respuesta a los retos vinculados a la recuperación económica y social en un contexto poscovid, así como a las necesidades y expectativas de los diferentes grupos de interés, contribuyendo activamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.

Barcelona, 9 de junio de 2022. Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado su quinto Plan de RSC y Sostenibilidad 2021-2024 bajo el lema “Actuando en el presente, pensando en el futuro”. Este plan renueva el compromiso de la Entidad con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la Sostenibilidad iniciado en 2006 con la definición del primer Plan Director de RSC.

En línea con la misión de Mutua Universal de velar por la salud de sus mutualistas, el Plan de RSC y Sostenibilidad 2021-2024 plantea cuatro ejes de compromiso en el ámbito de la sostenibilidad, con foco común en la salud: la salud de las personas (“Gente Saludable”), la salud de la Entidad (“Entidad Saludable”), la salud de la sociedad (“Sociedad Saludable”) y la salud del planeta (“Planeta Saludable”).

El eje “Gente Saludable” recoge el compromiso de la Entidad con el bienestar de las personas, velando por su salud dentro y fuera del ámbito laboral. Por su parte, el eje “Entidad Saludable” se materializa en la apuesta de Mutua Universal por el buen gobierno, la transparencia, la ética y la innovación con el objeto de seguir ofreciendo un servicio excelente. El eje “Sociedad Saludable” fomenta una cultura de igualdad, inclusión y accesibilidad y orienta su acción social hacia el cuidado de las personas. Por último, el eje “Planeta Saludable” está relacionado con la gestión eficiente y responsable de los recursos, minimizando el impacto de la actividad de la Entidad en el planeta.

A partir de este planteamiento, el objetivo del nuevo Plan de RSC y Sostenibilidad es dar respuesta a los retos vinculados a la recuperación económica y social en un contexto poscovid, así como a las necesidades y expectativas de los diferentes grupos de interés, contribuyendo activamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por Naciones Unidas.

Algunos de los objetivos específicos son:

• Seguir trabajando por una cultura corporativa ética, comprometida y responsable siguiendo los criterios ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza).
• Fomentar entornos inclusivos y accesibles.
• Avanzar en el concepto de “sostenibilidad” como rol transformador en Mutua Universal.
• Consolidar la Agenda 2030 en la actividad de la Entidad.
• Orientar la acción social hacia el cuidado de las personas.
• Contribuir a mejorar la salud y el bienestar de las personas, la sociedad y el planeta.

Estas líneas estratégicas se han definido tras la elaboración de un análisis de materialidad que ha recogido las prioridades de los diferentes grupos de interés de Mutua Universal, incluyendo el colectivo de personas trabajadoras de la Entidad. En este sentido, el Plan de RSC y Sostenibilidad 21-24 está alineado con el nuevo Plan Estratégico de Mutua Universal, que sitúa a las personas en el centro de la estrategia.

Más información en el siguiente vídeo https://youtu.be/hAsObvWk7cc

• Los alumnos de Enfermería de la Universitat de les Illes Balears que están a punto de graduarse han conocido de primera mano distintas oportunidades laborales.

• Toñi Sánchez, supervisora de Enfermería de Consultas, y Kika Oliver, miembro del Departamento de Recursos Humanos, han sido las representantes de Mutua Balear en el evento.

Mutua Balear ha participado en la jornada ‘Salidas Profesionales en Enfermería’ que organiza la Universitat de les Illes Balears (UIB) para informar a sus alumnos de 4º curso del Grado de Enfermería sobre algunas de las oportunidades interesantes que ofrece el mercado laboral en los ámbitos asistencial, docente e investigador.

Toñi Sánchez, supervisora de Enfermería de Consultas, ha sido la encargada de llevar a cabo la presentación de Mutua Balear en el evento, que ha girado en torno a dos cuestiones principales:

• ¿Por qué nos gustaría que trabajaras en Mutua Balear?
• ¿Qué ofrecemos en nuestro centro?

Al final de la exposición, Kika Oliver, miembro del Departamento de Recursos Humanos de la entidad, ha intervenido para dar respuesta a las cuestiones que han planteado los asistentes.

La Facultad de Enfermería y Fisioterapia de la UIB ha celebrado el acto en el Edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de su campus y ha ofrecido en directo el desarrollo de toda la jornada a los interesados que se han conectado al evento desde Menorca e Ibiza.

Los alumnos de 4º del Grado de Enfermería de la UIB que hayan aprobado todas las asignaturas del curso podrán solicitar su título esta misma semana para, posteriormente, colegiarse e incorporarse al mercado laboral.

Cabe recordar que el Hospital de Mutua Balear ostenta desde finales del año 2020 la Acreditación sanitaria Nivel III que otorga el Govern de les Illes Balears a aquellos centros que alcanzan el máximo grado posible en los estándares e indicadores de referencia establecidos por la Conselleria de Salut i Consum. Asimismo, cuenta también con la Acreditación QH+ 1 estrella, un reconocimiento otorgado por la Fundación Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS).

Sobre Mutua Balear – www.mutuabalear.es

Mutua Balear, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 183, inició su historia en 1922. Desde entonces sus objetivos han sido preservar la salud de sus trabajadores protegidos e implantar una cultura preventiva. Actualmente se ha convertido en una de las instituciones emblemáticas de las Islas y uno de los referentes del sector con una población protegida de más de 280.000 trabajadores y 27.000 empresas.

La filosofía de Mutua Balear es la del compromiso con la calidad y la excelencia. Todo ello basado en un respeto escrupuloso a los derechos de las personas y en la concienciación del compromiso social adoptado.

Mutua Montañesa ha presentado junto a CEOE-CEPYME Cantabria los primeros datos de su estudio sobre absentismo en el trabajo, el primero que se realiza en la región y que muestra un aumento del 16,40% de jornadas perdidas respecto al mismo cuatrimestre de 2021.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, ha presentado en la sede de CEOE CEPYME los datos del I Observatorio sobre Absentismo Laboral Mutua Montañesa, el primero que se realiza en Cantabria.

En el acto han intervenido Alberto Martínez Lebeña, director gerente de Mutua Montañesa, junto a Enrique Conde Tolosa, presidente CEOE-CEPYME Cantabria, y los representantes de dos grandes empresas de Cantabria, como el Grupo Ensa en la figura de su secretario general, Joaquín Gallardo, y el responsable de RRHH del Grupo Pitma, Francisco Roig, quienes han ofrecido el enfoque práctico con experiencias empresariales en gestión del absentismo.

Este estudio de carácter cuatrimestral pretende consolidarse como una de las herramientas que supongan un aporte al sector empresarial de Cantabria en la gestión del absentismo.

De esta manera, la entidad ha presentado un informe que muestra las cifras recopiladas en el primer cuatrimestre de este año 2022, con unos datos marcados aún por la presencia del covid-19 en la región. Datos que revelan un importante incremento de la incidencia del 36,33% respecto al año anterior (referidos a los procesos de Contingencia Común) y una subida del 14,57% de la prevalencia (procesos de baja que permanecen abiertos el último día del periodo analizado por cada 1.000 trabajadores protegidos). Cantidades que superan ampliamente los datos de incidencia registrados antes de la pandemia.

En total, las jornadas perdidas en el primer cuatrimestre han sido 1.409.204 personas, con una media de 11.743 de trabajadores que se han ausentado del trabajo cada día por causa de incapacidad temporal. En cifras económicas, Mutua Montañesa calcula que suman unas pérdidas por parte de las empresas cántabras de 210.559.220,30€ por el impacto de estas incidencias laborales.

Para Alberto Martínez Lebeña, director gerente de Mutua Montañesa, la intención de este I Observatorio de Absentismo Laboral de Mutua Montañesa es “crear un foro único para compartir experiencias empresariales en materia de buenas prácticas en la gestión del absentismo. Nuestro análisis periódico cuatrimestral de la situación de la región va a ser una herramienta sumamente útil para empresas y trabajadores, cuyo objetivo final será la generación de valor”.

Mutua Montañesa pone a disposición de sus mutualistas sus canales digitales para ofrecerles sus servicios de asesoramiento en materia de absentismo laboral.

El nuevo sistema permitirá realizar operaciones quirúrgicas en remoto y compartir pruebas diagnósticas en tiempo real

Asepeyo ha celebrado, en su Hospital de Sant Cugat, una nueva edición de su Consejo Asesor de Transformación Digital e Innovación (CATDIA). Durante la sesión, se han analizado los nuevos proyectos que la Mutua está implementando en el ámbito de las comunicaciones informáticas.

Uno de los principales proyectos es la renovación del sistema de red de comunicaciones y datos, que aportará más potencia, más velocidad, más seguridad y más eficiencia, y, además, ofrecerá una gestión flexible de los recursos de la red donde sean necesarios. El nuevo modelo de red se configura con un anillo de 10 Gb entre los centros principales, tecnología SDWAN y salida directa a internet. La principal ventaja de esta tecnología es reducir el tiempo de latencia, el tiempo que tarda en llegar la información del emisor al receptor, aspecto que facilitará la realización de intervenciones quirúrgicas de forma remota y compartir pruebas diagnósticas en tiempo real, con el objetivo de acercar la medicina al paciente lo máximo posible.

Entre los beneficios de la implantación del nuevo sistema destacan, en el ámbito sanitario, la mejora en la calidad de vídeo, que permitirá una interacción más realista entre los especialistas e incorporar la realidad aumentada en las sesiones de telemedicina y telerehabilitación. En el aspecto administrativo, los pacientes de Asepeyo podrán establecer reuniones virtuales con expertos en un entorno inmersivo, para resolver sus dudas o realizar sus trámites, facilitando un entorno amigable e interactivo que humanice la relación, tal como apuntan los consejeros del CATDIA.

En el comité también se ha tratado el nuevo modelo sanitario que está desarrollando Asepeyo, perfectamente alineado con su modelo de transformación digital, y que tiene muy en cuenta las previsiones de futuro en cuanto a la demografía de los profesionales sanitarios en nuestro país. El modelo contempla la medicina presencial y la no presencial, los entornos colaborativos de trabajo y prioriza los planes de relevo, el reclutamiento y la inmersión de este colectivo.

Por otro lado, se apuesta por un cambio de modelo territorial, sin barreras geográficas, donde el conocimiento distribuido y el acceso a mayores recursos permita una mejor atención al paciente y una mayor eficiencia de gestión.

Asepeyo inició su proceso de transformación digital, en 2017, con su modelo de innovación Asepeyo Live. Para impulsar este proceso, la Mutua cuenta con la ayuda de CATDIA, un consejo formado por profesionales de reconocido prestigio dentro de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital aplicada a diferentes ámbitos.

Los consejeros que han participado en esta sesión han sido:

● Núria Agell, profesora catedrática de ESADE, Universidad Ramón Llull.
● Ginés Alarcón, presidente de Nae.
● Jacinto Cavestany, CEO de Evolutio.
● Joan Cornet, fundador y promotor de Innovation Health Academy.
● Xavier Marcet, presidente de Lead to Change y experto en innovación.
● Josep Maria Martorell, director general Grupo Pharos y consultor en estrategia.
● Jordi Nadal, editor y fundador de Plataforma Editorial.
● Andreu Veà, fundador y presidente de CovidWarriors.org.