• Entre las principales novedades, contenidos exclusivos y dos nuevas secciones, el Rincón del Asesor y el Blog del Asesor

• Dar voz y escuchar las demandas de los asesores es otro de los puntos fuertes de este nuevo espacio, a través del apartado “Te escuchamos”

• En 2021 la web de Fraternidad-Muprespa superó los 2,7 millones de páginas vistas

Facilitar a los asesores herramientas e información destinadas a simplificar el día a día de este importante colectivo. Con esta premisa, Fraternidad-Muprespa ha renovado el perfil asesoría de su web, que ahora ofrece contenidos pensando únicamente en sus necesidades, unificando en un mismo site noticias, eventos, jornadas, entrevistas e información de servicio, procurando una mejor experiencia de navegabilidad.

El menú principal permite al asesor realizar de forma ágil la asociación o adhesión de una empresa o autónomo, además de acceder con un solo clic a todos los trámites que Fraternidad-Muprespa pone a disposición del usuario desde el portal web o a través de la Oficina Digital.

Destacan dos nuevas secciones. La primera de ellas es el Rincón del Asesor al que se accede a través de la Oficina Digital y en el que los asesores cuentan con un foro de debate, un espacio de interacción para plantear dudas o exponer cuestiones que se planteen en su día a día.

La segunda es el Blog del Asesor, que cuenta con los siguientes apartados:

• Bienvenida

• Te contamos/ Te escuchamos, da voz al colectivo de asesores colaboradores con Fraternidad-Muprespa, más de 13.600. Se ofrece toda la información de interés que la entidad pone al servicio de las asesorías. En él los asesores nos ofrecerán entrevistas, videoentrevistas, podcasts o artículos, siendo éstos los formatos en los que se han recogido estos testimonios.
• Área legal, repositorio jurídico que aloja tanto sentencias de actualidad como resúmenes de normativa vigente, fácilmente accesible gracias a un buscador.
• Boletín del asesor, de periodicidad mensual y cuyas novedades destacadas se pueden consultar a demanda.

Este nuevo perfil asesoría está perfectamente planteado para localizar cualquier información con agilidad a través del menú. Desde el carrusel se accede al catálogo de servicios, al RDL 2/2022 que regula las prestaciones extraordinarias CATA y al Boletín del Asesor de forma intuitiva, gráfica y visual.

Asimismo se ha incorporado el contenido explicativo ¿Por qué somos tu mutua?, que resume en ocho sencillos puntos las ventajas de colaborar con Fraternidad-Muprespa.

En el apartado Testimonios se alojan las opiniones de los asesores que quieren compartir su experiencia sobre el servicio que reciben de Fraternidad-Muprespa, tanto para conocer aquellos apartados que son de más ayuda al colectivo, como para emprender acciones de mejora continua.

Agéndate es el sitio que permite al asesor conocer y apuntarse las próximas jornadas y eventos organizados por Fraternidad-Muprespa o en los que la Mutua participa tanto en formato presencial como online y sean de su claro interés. 

En los años 2020 y 2021 en el perfil asesoría de la web de Fraternidad-Muprespa se contabilizaron un total de 55.151 sesiones por parte de 25.751 usuarios, lo que da idea de la ayuda que ha supuesto para el colectivo la información proporcionada en él. Solo en 2021 en el portal web de Fraternidad-Muprespa el número de páginas vistas en 2021 superó los 2,7 millones.

• Las doctoras Isabel García Gismera, subdirectora general de Asistencia Sanitaria de la Mutua, y Maria Dolores  Soto Mercado, gerente del Hospital de Asepeyo Coslada, reciben la distinción de manos de Ángel Viveros, alcalde de Coslada

El Hospital de Asepeyo Coslada ha sido distinguido con la ‘Medalla de protección ciudadana de Coslada’ por la labor llevada a cabo durante el estado de alarma en la asistencia de personas afectadas por COVID-19, al asumir pacientes trasladados de diversos Hospitales de la red Pública de la Comunidad de Madrid y colaborar en el alivio de la presión hospitalaria del Sistema Público de Salud.

Las doctoras Isabel García Gismera, subdirectora general de Asistencia Sanitaria de la Mutua, y Maria Dolores Soto Mercado, gerente del Hospital de Asepeyo Coslada, han recibido la Medalla de manos de Ángel Viveros, alcalde de Coslada, en un acto institucional en el consistorio.

Esta distinción honorífica, aprobada en el pleno municipal del Ayuntamiento el pasado 14 de junio, reconoce actuaciones meritorias de ciudadanos, servicios públicos o profesionales de los distintos campos de la protección ciudadana, ajenos al cuerpo de la Policía Local de Coslada. Está regulado por el reglamento del día de la policía local y de distinciones de 1995.

Durante el acto se han entregado siete medallas de protección ciudadana, diversas felicitaciones, medallas al mérito policial, medallas de la policía local de Coslada, otras metopas, cuadros y reconocimientos varios. Han asistido autoridades de la zona del Corredor del Henares, personal militar, jefaturas de policía local, guardia civil, asociaciones de vecinos, colegios, y ciudadanos.

• La encuesta, de periodicidad bienal, evalúa la satisfacción de los pacientes sobre más de 60 aspectos relacionados con la prestación de servicios por parte de la Entidad.

• Los servicios de e-consulta y seguimiento telefónico, que resultaron fundamentales para garantizar la atención a pacientes durante el periodo de pandemia, han obtenido una puntuación superior al 8,5. También se han valorado de forma muy positiva las medidas de protección contra la COVID-19 y la limpieza de los centros.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido una valoración global de 7,75 puntos sobre 10 en la Encuesta de Satisfacción Paciente correspondiente al año 2021. Este resultado supone un ligero incremento respecto de la edición anterior de la encuesta, llevada a cabo en 2019 y en la que obtuvo 7,72 puntos.

Los resultados se han conseguido a partir de 5.143 encuestas realizadas entre los meses de noviembre de 2021 y febrero de 2022 a pacientes de accidente laboral (con o sin baja), pacientes de enfermedad común y solicitantes del subsidio por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural (SREL). Esta edición de la encuesta, que se realiza cada dos años, ha incorporado cuestiones específicas sobre las medidas de prevención y protección contra la COVID-19, la accesibilidad a las instalaciones de la Entidad o los servicios de telemedicina y seguimiento telefónico.

Junto con la puntuación media de 7,75 puntos sobre 10, las conclusiones generales señalan unos niveles de servicio muy satisfactorios: un 47,1% de pacientes valora los servicios de forma excelente.

En la valoración específica sobre profesionales de la Entidad, destaca la satisfacción de pacientes ante el servicio prestado por el personal sanitario: servicios de trabajo social (8,93 puntos), fisioterapia (8,92 puntos), enfermería (8,71 puntos) y medicina (7,87 puntos). El personal de administración ha recibido una puntuación de 8,55 puntos.

Entre los atributos mejor valorados destacan las medidas de prevención y protección contra la COVID-19 implantadas en los centros (9,21), así como la limpieza de las instalaciones (9,27). Los/las pacientes han valorado también de forma muy positiva el refuerzo de los servicios telemáticos durante la época de pandemia para mantener la calidad de la atención asistencial; principalmente, la e-consulta (8,74) y el seguimiento telefónico (8,51).

Por último, los cinco centros asistenciales con mejor valoración han sido los situados en La Sénia (Tarragona), San Cibrao das Viñas (Ourense), Mérida, Zamora y Vecindario (Las Palmas). Con la realización regular de encuestas de satisfacción Mutua Universal mantiene su compromiso con la prestación de un servicio de eficacia y calidad, y continúa trabajando para establecer objetivos de mejora y definir medidas orientadas a elevar los niveles de satisfacción.

• Mutua Montañesa ha participado en una jornada organizada por APD y con la colaboración del Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación y cuyo objetivo ha sido servir de foro de reflexión para analizar la relación directa entre los riesgos psicosociales y el absentismo.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, ha participado en una jornada organizada por APD en la que se ha analizado los motivos reales detrás del aumento del absentismo laboral y su relación con los riesgos psicosociales y diversas patologías psiquiátricas. También ha contado con la colaboración del Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación.

Para tratar esta materia, el encuentro ha contado con ponentes de la talla de Manuel Iturbe Robles, Presidente en Cantabria de APD y Director territorial Cantabria-Asturias de Banco Santander; Manuel Fernández Velázquez, jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Economía Social; Juan Ignacio Marcos González, abogado laboralista y coordinador del Observatorio vasco sobre acoso y discriminación; además del director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña. En la jornada se ha tratado cómo, hoy en día y a nivel mundial, la salud mental impacta gravemente en el bienestar, la cohesión social y la productividad.

Factores como el incremento de la soledad, el aislamiento social y la pandemia han desembocado en episodios de ansiedad y depresión o el desarrollo de otros transtornos.

En consecuencia, las enfermedades psiquiátricas constituyen una de las principales causas de incapacidad temporal en España, después de los trastornos músculo-esqueléticos. Según el informe Adecco sobre la empresa saludable y la gestión del absentismo del año 2021, identifica los problemas mentales y cognitivos (entre los que se incluyen los problemas siquiátricos como la depresión) como la segunda causa de riesgo e incapacidad en la post pandemia.

Además, se han tratado dos temas esenciales. Por un lado, la importancia de establecer un enfoque preventivo en las empresas para evitar bajas por estos problemas, así como establecer un protocolo de vuelta al trabajo, por otro lado.

Una jornada muy enriquecedora que ha servido para dar a conocer datos de interés, además de poner en común prácticas que puedan servir para prevenir estos trastornos psicosociales entre los profesionales que conforman la empresa.

El acuerdo ha sido suscrito por José Antonio Rodríguez Pérez, director de Recursos Humanos de Renault España, y María Dolores Soto Mercado, gerente del Hospital de Coslada

Asepeyo y Renault España han suscrito un concierto de asistencia sanitaria por el cual la Mutua pone a disposición de esta entidad el Hospital de Asepeyo Coslada para la prestación médica por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

A través de este concierto, cuando los recursos asistenciales de Renault España como entidad auto aseguradora requieran una asistencia quirúrgica más especializada, los servicios médicos de esta entidad podrán derivar esta prestación al Hospital de Asepeyo Coslada.

La asistencia sanitaria objeto de este concierto comprende todo lo que el Hospital pueda proporcionar con los medios humanos y materiales de que disponga, incluyendo la realización de pruebas diagnósticas, las pruebas complementarias necesarias y la asistencia ambulatoria y recuperadora.

El acuerdo ha sido suscrito por José Antonio Rodríguez Pérez, director de Recursos Humanos de Renault España, y María Dolores Soto Mercado, gerente del Hospital de Coslada, en un acto celebrado en el Hospital Monográfico de Cirugía, Ortopedia y Rehabilitación de la Mutua, en Coslada.

Tras la firma, Isabel García Gismera, subdirectora general de Asepeyo, y María Dolores Soto Mercado han dirigido una visita por diversas áreas del Hospital para que los visitantes tuvieran una idea global de su funcionamiento y estructura.

En este sentido, han podido conocer la zona de rehabilitación, con terapia ocupacional, el apartamento adaptado y el exoesqueleto, las consultas externas, el laboratorio, las impresoras 3 D, orientadas a técnicas quirúrgicas, la Unidad de Valoración Funcional, la zona terapéutica exterior, los equipos de diagnóstico por imagen, y la farmacia.

Los accidentes in itínere aumentan un 27% en la Comunitat Valenciana

• Los accidentes de tráfico representan el principal factor de riesgo de lesiones severas en el trabajo y causan un gran sufrimiento a las personas y motivo de baja para las empresas.

• Directivos de empresas de Valencia participan en la jornada técnica con simuladores de conducción de coche, moto y vuelco de vehículo.

16 junio 2022. En los últimos 12 meses, de mayo de 2021 a abril de 2022, en la Comunitat Valenciana se han registrado un total de 7.934 accidentes in itínere, con un aumento de 1.690 casos en relación con el mismo periodo del año anterior lo que representa un incremento del 27’1%, según el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, INVASSAT.

En la provincia de Castellón, en el mismo periodo interanual, el número de accidentes in itínere subió a 814, con un aumento de 135 casos en relación con el mismo periodo del año anterior, y un incremento del 19’9%.

La provincia de Valencia ha sido donde más accidentes in itínere se han producido, con 4.667, con un aumento de 997 casos en relación con el mismo periodo del año anterior, lo que representa una subida del 27,2%.

También en la provincia de Alicante, en el periodo considerado se registraron 2.453 accidentes in itínere, 558 casos más en relación con el mismo periodo del año anterior, y un incremento del 29,5%.

La realidad de alta inmersión como herramienta de sensibilización para reducir la accidentalidad laboral vial

Ante estas cifras y con el objetivo de prevenir y contribuir a reducir los accidentes de tráfico laborales, Unión de Mutuas en colaboración con la Fundación FUNDTRAFIC, ha realizado esta mañana en Valencia, una Jornada preventiva con simuladores de conducción de alta inmersión para sensibilizar a las empresas sobre la importancia de integrar la seguridad vial dentro de la cultura de las organizaciones.

La jornada ha estado dirigida a empresarios y directivos, y ha contado con el presidente de FUNDTRAFIC, Francisco Canes, quien en su ponencia de concienciación sobre la importancia de la seguridad vial y la prevención ha destacado que “en seguridad vial laboral hay que poner el acento en la prevención. Hay que visibilizar las consecuencias de los accidentes dado los problemas físicos, sociales, sanitarios y pérdida de bienestar que conllevan; no sólo afectan a las víctimas sino también a sus familiares, empresas y compañeros de trabajo.”

Una vez finalizada la parte teórica los empresarios y directivos participantes se han trasladado a los simuladores de coche, moto y vehículo de vuelco que Unión de Mutuas ha puesto a su disposición en las instalaciones de la mutua.

A través de la realidad de alta inmersión en los simuladores de coches, los asistentes han vivido en primera persona todo tipo de situaciones que se pueden encontrar en el tráfico rodado, sin exposición a ningún peligro. Los simuladores permiten recrear las consecuencias de las distracciones al volante, el efecto del consumo de alcohol y drogas al volante, la climatología adversa, o los fallos y averías mecánicas.

Con el simulador de vuelco han podido comprobar la eficacia de la correcta colocación del cinturón de seguridad y la correcta evacuación del vehículo volcado. El simulador de moto permite reforzar la conducción defensiva, a través de diferentes situaciones de imprevisibilidad, visibilidad, adherencia, tipo de vía y diferentes tipos de motocicletas.

También, los participantes han realizado un circuito de sensibilización sobre diversidad funcional, en la que han probado la experiencia de llevar una silla de ruedas. Por una parte han podido empatizar con el colectivo de personas con movilidad reducida y, por otra, visualizar una de las posibles consecuencias de un accidente de tráfico.

La jornada de hoy se realizará también próximamente en Barcelona y Madrid. “Con ellas queremos proporcionar conductas seguras al volante y para ello incorporamos tecnología avanzada de simulación y la realidad de alta inmersión como potente herramienta de sensibilización. Gracias a las distintas experiencias en la carretera y su efecto de realidad, se consigue un cambio en la percepción del riesgo de los conductores que perdura en el tiempo como medida preventiva”, ha manifestado el Responsable de Prevención con cargo a cuotas de Unión de Mutuas, Emilio Gómez.