El absentismo acostumbra a ser un fenómeno anticíclico con la economía, lo que quiere decir que cuando la economía no va bien, el absentismo mejora (baja) y cuando la economía mejora, el absentismo empeora (sube). En este sentido, en 2015 se empieza a observar un cambio de tendencia en la problemática del absentismo laboral, después del repunte sufrido en 2014 y tras seis años de disminución continuada. 

Durante el pasado año, periodo en el que el número trabajadores afiliados al Sistema de la Seguridad Social se ha incrementado en un 2,57%, el conjunto de mutuas colaboradoras con la Seguridad Social han aumentado las prestaciones por incapacidad temporal, tanto por contingencias comunes (12,20%), como en contingencias profesionales (8,76%), respecto del ejercicio 2013. Las patologías lumbares y las asociadas a las vías respiratorias, como la gripe, continúan siendo las más prevalentes en enfermedad común, y las patologías psiquiátricas se consolidan en tercer lugar, con una duración media de la baja más elevada, que supera ya los 90 días, según datos de Asepeyo. En cuanto al accidente de trabajo y enfermedad profesional, tras una disminución del 54% de los casos con baja en el periodo de 2007 a 2013, 2014 ha supuesto un incremento del 3,28%.

Con el objetivo de abordar este fenómeno y analizar estos datos, Asepeyo ha organizado en Sevilla una jornada sobre gestión responsable de absentismo, desde un enfoque de la implantación de una cultura empresarial que siente las bases para que los trabajadores se ausenten menos, física y psicológicamente. Asimismo, se ha analizado cómo se puede diseñar una estrategia empresarial que contemple aspectos relacionados con la organización del trabajo, el modelo de empresa saludable, la prevención de riesgos laborales y el cuadro de mando asociado, promoviendo una cultura de empresa segura y saludable. También se ha contado con los casos prácticos de Renault y Acerinox, que han aportado sus experiencias en la gestión del absentismo.

Al respecto Ricardo Alfaro, director de Operaciones y Personas de Asepeyo, ha realzado “la importancia de minimizar el componente negativo de la voluntad deliberada del trabajador de no acudir a su puesto de trabajo, alejándose así de un enfoque centrado exclusivamente en la baja médica y, por lo tanto, en la función inspectora de su injustificación. La nueva gestión del absentismo debería priorizar el análisis de las causas de la inasistencia, ya que cuando una organización alcanza tasas inasumibles de absentismo laboral se requiere un nivel de abordaje más profundo, que escarbe en la propia organización empresarial, su cultura, sus procesos, sus relaciones internas y sus modelos de liderazgo”.

La probabilidad de desarrollar la enfermedad profesional “Síndrome del Túnel Carpiano” es nueve veces mayor en mujeres que en hombres, en el sector de la distribución. Esta ha sido una de las conclusiones del estudio sobre la aparición de esta patología presentado en las XVI Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales, Premios Prever, celebradas en Toledo. 

La ponencia, que estaba enmarcada en la celebración de la entrega de los premios “Prever 2014”, ha sido impartida por la doctora Maribel Balbastre, coordinadora del servicio de rehabilitación de la Mutua umivale, quien durante su intervención ha comentado que “el objetivo de esta investigación, llevada a cabo por la Cátedra Universidad Católica de Valencia umivale de innovación e investigación en patologías del Trabajo, fue la de determinar los factores de riesgo que propician el desarrollo de esta enfermedad profesional, así como el de señalar una metodología preventiva que ayude a minimizarlos”. 

El “Síndrome del Túnel Carpiano” es una enfermedad que se produce cuando el nervio mediano, que abarca desde el antebrazo hasta la mano, se presiona o se atrapa dentro del túnel metacarpiano, a nivel de la muñeca. Según este trabajo, los principales factores que influyen en su aparición son que el trabajador sufra obesidad, el hipertiroidismo, o la menopausia. En cuanto a la edad, también es un factor a tener en cuenta, puesto que cada 5 años aumenta un 1´3 veces la probabilidad de padecerlo; pero no está relacionado con el tiempo trabajado en cada puesto.

El estudio, además, señala que en 2013 el 21% de las enfermedades profesionales que se declararon fueron debidas a la ejecución de posturas forzadas, y a la flexión y extensión de la muñeca, principales tareas con las que se relaciona la aparición del “Síndrome del Túnel Carpiano”. 

La conclusión del estudio se ha basado en una serie de recomendaciones a las empresas de la distribución para que pongan en marcha nuevas políticas como la adaptación de los puestos de trabajo, formación a los trabajadores sobre consejos ergonómicos, o campañas para prever problemas de salud como la obesidad y el hipertiroidismo. 

Para llevar a cabo la investigación se escogieron a más de 500 trabajadores de diferentes empresas del sector, y ha durado dos años. En ella se han analizado los datos recogidos a partir de la historia clínica laboral, y la exploración, a todos los individuos. En cuanto a los Premios Prever, que celebran su décimo sexta edición, son los premios decano de nuestro país y gozan de un merecido prestigio en España e Iberoamérica. Fueron creados en 1998 por el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo en colaboración con la Direcciones Generales de Trabajo y Salud Laboral de las Comunidades Autónomas y pretenden premiar a profesionales, organismos y empresas por su proactividad en materia de prevención de riesgos laborales. El Consejo General cuenta además con la colaboración del Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo de España, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social, y la Agencia Europea para la Seguridad y Salud.

En esta edición, algunas de las empresas premiadas son Platos Tradicionales S.A, Indra Sistemas de Comunicaciones Seguras, S.A, Biomet 3i Dental Ibérica, S.L.U o Icono Enterprise, S.L, todas ellas mutualistas de umivale. En cuanto a otros reconocimientos de interés, por un lado, el Consejo también ha querido premiar la colaboración que umivale siempre le ha dispensado; y por otro lado, el Director General de Ordenación de la Seguridad Social, Rafael Antonio Barberá, impuso al Director de Programas y Proyectos Corporativos de umivale,Rafael Ruiz Calatrava, la Medalla de Oro del “Civisme et Devouement” con Palma de Oro, que otorga la Asociación Nacional de Titulares de Reconocimiento Nacional de Francia, por su “contribución a la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral en el marco de la Unión Europea y de su permanente dedicación al servicio de los demás”.

El acto ha contado con la participación, entre otras personalidades, de los Directores de los Instituto Regionales de Prevención de Riesgos de Asturias y Cantabria, los Directores Generales de Trabajo de las Comunidades de Murcia, Madrid y Rioja, de Rafael Martínez Mesa, Subdirector General de la Inspección del Trabajo y Seguridad Social, y Rafael Antonio Barberá De la Torre, Director General de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, ambos representantes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El próximo lunes día 9 dará comienzo la vigésimo novena edición del Curso de Microcirugía y cirugía de la mano que, como cada año, organiza la Mutua MAZ. El curso se desarrollará entre los días 9 al 13 en el Hospital MAZ de Zaragoza. 

Tras casi 30 años celebrándose, este curso es ya un referente en este ámbito de la medicina. Con el mismo formato de ediciones anteriores, una modalidad teórica y otra teórico-práctica, presentará los nuevos avances para el tratamiento de distintas patologías en la especialidad de microcirugía y cirugía de la mano.

El prestigioso Dr. Pedro Marquina, quien realizó el primer reimplante de mano por accidente laboral en España hace más de 30 años, liderará este encuentro formativo con la estrecha colaboración del Dr. Eduardo Blanco, quien además coordinará las prácticas del mismo. 

De la mano de especialistas de renombre como el Dr. Miguel del Cerro, experto en cirugía ortopédica y traumatología que operó a Íker Casillas de la fractura de la base del primer metacarpiano de la mano izquierda, el Dr. P. Di Giuseppe, especialista en cirugía plástica reconstructiva, o la Dra. E. Aranda, cuya exposición versará sobre la artroscopia de muñeca, Zaragoza será un año más punto de referencia en conocimiento de este campo de la medicina.

La organización cuenta además, con el aval científico de las sociedades SECOT, SECMA y AEM, y está acreditado por la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias de Aragón.

Umivale, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha colaborado con el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) en la actualización del manual INVASSAT ERGO Sanitario. 

Esta guía de actuación indica las metodologías a aplicar para evaluar los riesgos ergonómicos que pueden sufrir los trabajadores del sector sanitario, de forma que se pueden prever futuros trastornos musculoesqueléticos derivados de malas posturas, repeticiones o esfuerzos.

Este manual es el resultado de la actualización del INVASSAT ERGO, y como su antecesor, establece tres niveles de actuación para ayudar a los técnicos a la hora de llevar a cabo la evaluación de los diferentes puestos de trabajo.

Este estudio es el resultado de más de un año de investigación donde umivale, junto con otras mutuas, el INVASSAT, el Hospital General de Valencia, y el Grupo de Hospitales NISA han trabajado de forma conjunta.

Silvia Nebot, responsable de las actividades preventivas de umivale, durante su discurso en la presentación ha destacado el compromiso de umivale en salvaguardar la salud laboral de sus trabajadores protegidos, a través de la colaboración en acciones como esta.

Umivale, en colaboración con la Universidad Católica de Valencia (UCV), ha vuelto a organizar una jornada formativa donde se han abordado los últimos avances de las novedades normativas en materia de Seguridad Social de 2015. 

Damián Beneyto Calabuig, Inspector de Trabajo y Seguridad Social, ha sido el ponente en una jornada donde se han tratado las reformas estructurales que se han llevado a cabo durante los primeros meses del año. Los temas principales fueron la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las nuevas medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas sociales, y la “Ley de Mutuas”.

Del nuevo régimen jurídico de las Mutuas se ha destacado el restablecimiento del plazo de vigencia anual en los convenios de asociación para empresas y autónomos, así como el levantamiento de la moratoria el pasado 28 de febrero. También se ha comentado que la nueva norma faculta a las mutuas a realizar actuaciones de control y seguimiento en contingencia común desde el primer día de la baja médica, en consonancia con el RD 625/2014 aprobado por el gobierno el pasado verano.

De la Ley de Presupuestos Generales del Estado se ha comentado la revalorización de las pensiones, en el 0´25%, las normas de cotización a la Seguridad Social en el año 2015 y el nuevo cálculo de la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal en los contratos a tiempo parcial, que pasa a contabilizarse por días Otras medidas que también se han presentado han sido: el Programa de Activación para el Empleo, dirigido a desempleados de larga duración con cargas familiares, cuyo objetivo es ayudarles a reincorporarse al mercado laboral; el RD 1106/2014, por el que se fija el salario mínimo interprofesional, y el RD 1107/2014 donde se establece la revalorización de las pensiones.

Finalmente se ha comentado el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, que establece el nuevo contrato indefinido con mínimo exento de cotización y la bonificación a trabajadores autónomos por conciliación de la vida profesional vinculada a la contratación.

Ginés Marco Perles, Decano de la Facultad de Derecho de la UCV, y Francisco Reig Ureña, Director de Zona de umivale, han presidido esta jornada que ha contado con la presencia de más de 100 profesionales de las relaciones laborales y de los recursos humanos. 

Esta jornada se encuentra enmarcada en un ciclo de conferencias que umivale está organizando en toda España.

Umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, destinó 383.265 € en ayudas de Asistencia Social en 2014, lo que supuso un incremento del 204% respecto a 2013. 

Estas ayudas son concedidas por la Comisión de Prestaciones Especiales, y dirigidas a los trabajadores protegidos de la Mutua que, o bien han sufrido un accidente de trabajo, o se les ha diagnosticado una enfermedad profesional y como consecuencia de ello se encuentran en circunstancias de especial necesidad. Estas ayudas son otorgadas de forma potestativa por umivale, siendo complementarias a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social. 

Las principales ayudas que se incrementaron fueron las destinadas a sufragar algunos gastos, como son los de educación de los huérfanos, menores de edad, de trabajadores fallecidos en accidente de trabajo. En 2014, umivale destinó a este fin 38.000 €, un 3.700% más que en 2013.

En cuanto a la prestación de mayor cuantía económica que otorgó umivale fue la destinada a ortopedia y ayuda técnica no reglada. El pasado año se concedieron 207.449 €, un 1.519% más que en 2013. Entre otras ayudas, las más características fueron las sillas de ruedas motorizadas, una silla de ruedas deportiva, la prótesis en una rodilla y una mano biónica.

Además, estas ayudas también se han utilizado para la eliminación de barreras arquitectónicas o asistencia domiciliaria. Como novedad, se han otorgado ayudas económicas a hijos de trabajadores, y de asistencia psicológica a sus familiares.

En total, en 2014 se han concedido 167 ayudas, beneficiándose de ellas 116 personas, un 29 % más que 2013.