Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social han trasladado al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones su disposición para sumarse a la campaña de vacunación contra el Covid-19. De este modo, este sector pone a disposición del Ministerio de Sanidad y de las Comunidades Autónomas a sus profesionales sanitarios, así como sus hospitales y centros asistenciales, con el objetivo de sumar fuerzas para agilizar la inmunización de la población y, con ello, poner fin cuanto antes a esta crisis sanitaria y económica.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, junto con las mutuas, están analizando las condiciones y el cauce jurídico para que puedan incorporarse al proceso de vacunación. Las entidades han remitido una primera propuesta en la que describen su capacidad de intervención sanitaria, de modo que puedan compatibilizar su ayuda en la campaña de vacunación contra el Covid-19 con la prestación ordinaria de asistencia sanitaria de accidentes y enfermedades, laborales y no laborales, en todos sus centros, que están a disposición de sus 17,5 millones de trabajadores y autónomos protegidos, que desempeñan sus funciones en 1,4 millones de empresas (el 98% de las existentes en España), que conforman su base asociativa.

Conviene recordar que los profesionales de las Mutuas han prestado asistencia sanitaria a más de 16.000 personas durante la primera ola de la crisis, tanto en sus hospitales como desplazándose a Centros de Salud, Residencias de Mayores y Discapacitados, hoteles sanitarizados y Hospitales de Campaña (como el de IFEMA, en Madrid, el de la Feria de Muestras en Valladolid o el de Segovia) y allá donde fueron requeridos.

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social disponen de 23 hospitales y más de 1.000 centros ambulatorios repartidos por toda España. En cuanto a los medios humanos, llegan a contar anualmente con más de 14.800 profesionales sanitarios al servicio de los trabajadores y de las empresas, que pueden ayudar en la vacunación contra el Covid-19.

Mutua Balear ha renovado la Acreditación QH+ 1 estrella que otorga la Fundación Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) a aquellas entidades sanitarias que ofrecen una calidad asistencial excelente a sus pacientes.

La renovación del sello se confirmó en la VII convocatoria de la Acreditación QH (Quality Healthcare), un acto organizado anualmente por la Fundación IDIS para hacer entrega de sus galardones y que en su edición de 2020 estuvo marcada por la pandemia provocada por el COVID-19, que obligó a celebrar el evento en formato online y protagonizó la mayoría de los discursos.

De esta forma, tanto los representantes de la Fundación IDIS como los portavoces de las entidades acreditadas coincidieron en afirmar que la pandemia ha supuesto un reto especialmente exigente a la hora de asegurar la calidad hospitalaria.

Juan Abarca, presidente de la Fundación IDIS, destacó durante el acto que la acreditación es importante “para que las entidades dedicadas al cuidado de la salud continúen el esfuerzo de mejora continua” y emplazó a los equipos directivos a no perder el foco de lo verdaderamente relevante, especialmente en este momento excepcional que nos toca vivir.

La VII entrega de galardones de la Fundación IDIS evaluó un total de 92 solicitudes, de las cuales 60 correspondían a organizaciones privadas, 22 a organizaciones públicas y 10 a mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Cabe recordar que Mutua Balear obtuvo el sello QH+ 1 estrella en la III convocatoria de la Acreditación QH, celebrada en 2016, y logró renovar este reconocimiento por primera vez dos años después.

Y es que la calidad asistencial es una de las líneas estratégicas de Mutua Balear. Según explica José Luis Hernanz, subdirector general de la entidad, "Mutua Balear quiere ser un referente en el sector de mutuas por distintas razones: por nuestra eficiencia y solvencia económica derivada de nuestro modelo de gestión empresarial; por la prestación de un servicio de calidad; por la búsqueda continua de la innovación y las mejoras tecnológicas; por la profesionalidad y compromiso del personal de la organización; y por desarrollar una actuación socialmente responsable. La renovación de la acreditación QH es un estímulo para seguir trabajando en esta línea".

La seguridad del paciente es un objetivo fundamental para todo el personal sanitario, que se apoya en cuatro pilares, tal como explica el Dr. Juan Roig, director médico de Mutua Balear: "la formación continuada del personal sanitario, la información de los pacientes, la comunicación interdisciplinar a través de los grupos de trabajo y la innovación nos permiten prestar los mejores cuidados a nuestra población protegida en todo momento".

El trabajo y esfuerzo de toda organización es fundamental para que los usuarios de los diferentes servicios perciban un clima de calidad y de seguridad. "Sabemos que detrás de esta renovación hay un enorme trabajo por parte de todas las personas que forman Mutua Balear, especialmente en las áreas asistenciales, han sabido trabajar de forma coordinada para beneficio de nuestros pacientes, nuestras empresas y trabajadores mutualistas, y para todos los profesionales que formamos parte de la entidad", comenta Wàlfrid Ivern, director gerente de Mutua Balear.

Sobre la Acreditación QH – www.acreditacionqh.com

La Acreditación QH es un sistema pionero e innovador que reconoce la excelencia en la calidad asistencial de las organizaciones sanitarias. Con este proyecto, IDIS pone a disposición de cualquier institución sanitaria, pública o privada, que preste asistencia en atención primaria, especializada o sociosanitaria, una herramienta gratuita que le permitirá realizar una autoevaluación con el ISC y compararse de forma homogénea y anónima.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha conseguido en el último trimestre de 2020 la renovación definitiva del sello “Reconcilia”, otorgado por el Gobierno de Navarra y de carácter bianual. La Entidad obtuvo por primera vez este reconocimiento en 2016, lo renovó en 2018 y en noviembre de 2020 ha conseguido la renovación con carácter definitivo.

El sello “Reconcilia” reconoce la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal de las organizaciones, como una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad. La iniciativa se enmarca en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que, por décimo segundo año, promueve e impulsa AMEDNA (Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra), con la colaboración del Servicio de Trabajo de la Dirección General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo del Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra. Su objetivo es la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, con la meta de mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.

Nuria Cacho, gestora de Grandes Cuentas de Mutua Universal, ha sido la interlocutora durante estos años con AMEDNA, trabajando junto con la dirección de RRHH para trasladar en todo momento las políticas de Mutua Universal en materia de conciliación.

Por otro lado, Mutua Universal ha recibido por octavo año consecutivo la concesión de los distintivos “Alcobendas Concilia en Igualdad” y “Empresas Comprometidas con la Igualdad”, que reconocen el modelo de gestión de la Entidad en conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como sus aportaciones y su trabajo en favor de la igualdad de oportunidades y de la conciliación laboral.

Este distintivo, organizado por el Ayuntamiento de Alcobendas a través de la Casa de la Mujer, se dirige a empresas, entidades y microproyectos empresariales. Desde su delegación de salud, consumo, infancia, adolescencia, juventud y promoción de la igualdad, el Ayuntamiento de Alcobendas apoya a las empresas que fomentan la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad, además de reconocer a empresas y organizaciones sin ánimo de lucro que llevan a cabo acciones que facilitan la igualdad de oportunidades, en general, y la conciliación de la vida personal y profesional, en particular.