• Vinculada a la Mutua desde hace 21 años, proviene de la dirección provincial de Fraternidad-Muprespa en Málaga, donde ha ejercido como asesora técnica
• Fraternidad-Muprespa protege en la zona a cerca de 8.000 trabajadores y en la provincia a más de 50.000

FUENTE: FRATERNIDAD-MUPRESPA

La delegación de Fraternidad-Muprespa en la localidad malagueña de Vélez-Málaga tiene una nueva responsable. Se trata de Inmaculada Montoya, vinculada a Fraternidad-Muprespa desde el año 2000.

Tras haber asumido diferentes puestos de responsabilidad en la entidad, como la gestión de la delegación de Motril, la dirección del servicio de prevención “Fraterprevención” o la asesoría técnica en la dirección Provincial de Málaga, ahora recala en la delegación de Vélez-Málaga, capital de la comarca de la Axarquía, en la que se da cobertura a cerca de 8.000 trabajadores, entre autónomos y empleados por cuenta ajena. Esta delegación, junto a la de Fuengirola y la de Málaga capital, dan abrigo en la provincia a unas 15.000 empresas y más de 50.000 trabajadores. 

Diplomada en Relaciones Laborales, la nueva delegada afronta este nuevo reto con gran ilusión, comprometida con la visión de Fraternidad-Muprespa de ofrecer un servicio cercano, ágil y profesional.

Además, el centro acometerá en unos meses importantes obras de reforma y modernización contando con nuevo equipo de rayos X, lo que redundará en un mejor servicio para todos los mutualistas.

Mutua Montañesa felicita la Navidad a sus asesorías, empresas y trabajadores protegidos, además de a los compañeros de la prensa, con un vídeo con el que quiere mostrar el resultado y el verdadero valor de todas sus mejoras tecnológicas conseguidas durante los últimos meses

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, lanza un año más un vídeo para felicitar las fiestas navideñas tanto a sus asesorías y empresas como a sus trabajadores.

Este año, el vídeo de felicitación, titulado “El verdadero valor de la tecnología”, trata de explicar la importancia de la tecnología en Mutua y del porqué de este compromiso tanto en el área sanitaria, como en la modernización y transformación digital que afecta a todos los aspectos de la experiencia del cliente con Mutua Montañesa, como el área de administración y la plataforma web.

Mutua Montañesa quiere también agradecer de este modo la confianza depositada un año más en la entidad, en un periodo de recuperación y reconstrucción de la economía y de la propia sociedad. El esfuerzo, físico y psicológico con el que aún lidian los trabajadores estos intensos meses hace que el modelo de gestión de la institución siga con el claro objetivo de hacer las cosas “Mmuy fáciles” para todos sus protegidos.

• Los empleados que realizaron teletrabajo permanecieron sentados 3 horas más de media al día

• Los investigadores alertan de la necesidad de promover la actividad física desde las empresas

FUENTE: MC MUTUAL

Una encuesta realizada por MC MUTUAL sobre los niveles de actividad física y sedentarismo durante la pandemia ha evidenciado cómo las personas trabajadoras disminuyeron su actividad física durante la crisis sanitaria y aumentaron considerablemente el tiempo que permanecieron sentadas.

La investigación se ha realizado mediante el cuestionario Healthmeter, elaborado por MC MUTUAL y que permite a los trabajadores responder de forma anónima a través de una plataforma online. En total, se han obtenido datos de 2.442 profesionales de empresas asociadas a la mutua en dos periodos distintos: antes de la pandemia (de abril de 2019 a febrero de 2020) y durante la pandemia (de mayo de 2020 a junio de 2021), excluyéndose, por tanto, la etapa inicial de confinamiento domiciliario estricto. La comparación se ha realizado entre colectivos profesionales con una actividad física laboral similar.

Si bien no se han encontrado grandes diferencias en el índice de actividad física antes y después de la pandemia en las personas con un trabajo activo (con un índice de actividad física laboral alto), el estudio sí ha mostrado cambios en la actividad de aquellas personas que tienen un trabajo sedentario. Según la investigación, el porcentaje de trabajadores de oficina con un índice de actividad baja pasó a ser del 32,3 % antes de la pandemia al 55,2 % en el caso de trabajadores de oficina que trabajaron en remoto durante la pandemia. En ambos casos, no cumplen con las recomendaciones mínimas de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre actividad física.

Vida sedentaria

Durante la pandemia, tanto teletrabajadores como trabajadores activos pasaron sentados, en un día laboral, unas 3 horas más de media que antes de la pandemia.

Asimismo, mientras que las personas con un trabajo activo antes de la pandemia solo estaban sentadas 4 horas de media al día,  durante la pandemia pasaron a estarlo 6,8 horas.

Por otra parte, los trabajadores de oficina antes de la pandemia permanecían sentados 7,1 horas, y los teletrabajadores durante la pandemia 11,2 horas. Según un estudio en el que participan investigadores del School of Public Health de la University de Sydney, el riesgo por mortalidad aumenta un 5 % por cada hora de más que estamos sentados a partir de las siete primeras, independientemente de la actividad física que se realice en otros momentos del día. Esto significa que si en el grupo de teletrabajadores se mantiene en el tiempo el hábito de estar sentados 11 horas al día, el riesgo de mortalidad podría aumentar en un 20 %.

Pausas activas

Únicamente el 7,3 % de los  trabajadores de oficina realizaban, como mínimo, una pausa activa antes de la pandemia, frente al 54 % de teletrabajadores que la incorporaron a su rutina habitual durante la misma.

Sin embargo, tal y como apunta Vanessa Puig, técnica de prevención de riesgos laborales de MC MUTUAL y responsable del análisis, pese a que hayan aumentado las pausas activas, “estas no han sido suficientes para contrarrestar la disminución de la práctica de ejercicio planificado y la disminución del tiempo dedicado a las caminatas u otros medios de transporte activos como la bicicleta”.

El estudio también concluye que el 14,6 % de teletrabajadores trabajaban la mayor parte del tiempo desde la cama o el sofá, mientras que el 38 % lo hacían de forma ocasional.

Promoción de hábitos saludables

Antes de la COVID-19 la OMS ya había definido el sedentarismo y la inactividad física como una de las grandes pandemias del siglo XXI, algo que parece haber empeorado en  los últimos tiempos.

Tal y como apunta Vanessa Puig, “la promoción de actividad física y la disminución del sedentarismo deben ser unos de los grandes objetivos de salud pública”, y para ello, las organizaciones que quieran ir un paso más allá del estricto cumplimiento normativo en materia de seguridad y salud laboral, “deberán asumir el reto de fomentar entre los empleados la adopción de un estilo de vida activo”. La experta en salud laboral afirma que “para lograr un impacto comunitario, y no únicamente individual, la responsabilidad no debe dejarse exclusivamente en manos del sector sanitario; las empresas pueden convertirse en agentes clave a la hora de provocar un cambio en la salud comunitaria. El abanico de acciones posibles para fomentar una vida activa es muy amplio, y dependerá de las necesidades y características de la organización, el perfil y las  preferencias de los trabajadores.

Solutia GHS presenta las conclusiones del III Observatorio en Entorno Laboral Saludable, en colaboración con Cigna y con la participación de Asepeyo

El informe revela que el 46% de las empresas no ha realizado una evaluación de riesgos psicosociales y, si lo hace, no se acompaña de un plan de acción

FUENTE: ASEPEYO

Solutia Global Health Solutions, con la participación de Asepeyo y Cigna España, ha dado a conocer las principales conclusiones del ‘III Observatorio en Entorno Laboral Saludable’, que tiene como objetivo analizar las buenas prácticas empresariales en materia de salud laboral, así como identificar aquellas áreas que deben ser reforzadas. Una de las conclusiones más llamativas es que el 46% de las empresas no ha realizado una evaluación de riesgos psicosociales y, si lo hace, no se acompaña de un plan de acción específico. Este porcentaje se sitúa 6 puntos por encima con respecto al análisis realizado en 2020.

En este sentido, Elena Luengo, directora de Innovación de Cigna España, ha destacado el rol tan importante que tiene el bienestar mental para conseguir ser una plantilla resiliente y ha añadido que “ahora más que nunca, es esencial tener en cuenta que la capacidad de adaptación y de sortear dificultades o de reconstruirse son habilidades que otorgan ventajas competitivas a las compañías a la hora de afrontar situaciones que generan miedo o frustración, convirtiendo cada momento en una oportunidad de crecimiento”. Por ello, “la implantación de herramientas que contribuyen a cuidar la salud mental de las plantillas es esencial para que tomen conciencia de sus emociones y aprendan a gestionar aspectos negativos como la ansiedad o el estrés, especialmente en situaciones de crisis”.

El III Observatorio en Entorno Laboral Saludable también ha destacado que el 80% de las empresas encuestadas considera positivo implantar actividades saludables en la empresa y, el mismo porcentaje, afirma realizarlas actualmente. Entre estas acciones, destacan los reconocimientos médicos ampliados, las campañas de promoción de hábitos saludables y las campañas de vacunación. Por su parte, los programas de actividad física y salud mental, y los de envejecimiento, son las actividades que se impulsan en menor medida. Para César Castel, socio director de Solutia Global Health Solutions, “el compromiso de la dirección y la participación de los trabajadores y los recursos personales de salud, son las áreas que continúan requiriendo un mayor desarrollo. La Covid-19 ha sido un freno para muchas empresas porque ha obligado a paralizar la puesta en marcha o continuidad de todos, o la mayoría, de los recursos sanitarios. No obstante, también es relevante cómo muchas de las actividades que hasta ahora eran presenciales se han adaptado hacia formatos virtuales. Por último, me gustaría hacer hincapié en el hecho positivo de que casi el 40% de las empresas encuestadas afirma haber sensibilizado o capacitado a los trabajadores en recursos para fomentar el bienestar emocional y reducir el impacto en la salud mental”.

Asimismo, durante la jornada se han presentado otras conclusiones, como la necesidad de compromiso de la dirección de empresa para impulsar la puesta en marcha de cualquier política de empresa saludable. Esta variable sigue siendo una de las dificultades de las empresas españolas, ya que de todas las medidas es la segunda con menor puntuación promedio. Tal es así que la Dra. María Dulce Puget, directora de Medicina del Trabajo y Enfermedades Profesionales de Asepeyo, ha analizado el estado de la salud mental en el ámbito laboral y ha enfatizado que “no hay salud sin salud mental, por lo que es necesaria la implantación de una estrategia integral de promoción y prevención de la salud mental, tanto en las empresas como en los servicios comunitarios”.

Las principales conclusiones del ‘III Observatorio en Entorno Laboral Saludable’ se han presentado hoy en un encuentro online, moderado por Elena Luengo, directora de Innovación de Cigna España, que ha contado con la participación de César Castel, socio director de Solutia Global Health Solutions; Irene Aguilar, consultora sénior de Solutia GHS; Dulce Puget, directora de Medicina del Trabajo y Enfermedades Profesionales de Asepeyo, y Silvia Picón, psicóloga de Solutia GHS y asesora y supervisora en ámbitos de atención en Salud Mental.

Solutia Global Health Solutions también ha querido aprovechar el encuentro para comunicar los ganadores del ‘II Premio Solutia Empresa Saludable’, que tiene como objetivo reconocer la trayectoria y el esfuerzo de las empresas españolas en su gestión y nivel de desempeño en el cuidado y promoción de la salud de los trabajadores. En esta segunda edición, las empresas galardonadas han sido Medical Precision Implants, en la categoría pequeña empresa, Fundación AZTI, en la categoría mediana empresa y Henkel Ibérica SA, en la de gran empresa. Por su parte, han recibido una mención especial Inter Partner Assistance Servicios, SA y ISDIN en la de gran empresa. 

• Los trabajos presentados por los profesionales de la Entidad han sido reconocidos con los premios al “Mejor póster SETLA del congreso” y “Mejor comunicación libre de fisioterapia”.

• El congreso se ha celebrado los días 25 y 26 de noviembre en Zaragoza, con la participación de 56 profesionales de Mutua Universal, que formaron parte de las mesas científicas, realizaron ponencias en mesas oficiales y gestionaron talleres prácticos.

FUENTE: MUTUA UNIVERSAL

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en el XX Congreso Nacional de la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA), celebrado en Zaragoza los días 25 y 26 de noviembre.

Un total de 56 profesionales de Mutua Universal asistieron al Congreso, 26 de los cuales presentaron 22 pósteres y 5 comunicaciones. A nivel científico, de los 25 pósteres seleccionados por el Congreso para defensa pública, 9 eran de Mutua Universal (36% del total).

Dos de los trabajos presentados fueron reconocidos por su calidad. El póster Fractura patológica de calcáneo, a propósito de un caso, presentado por la Dra. Silvia Váscones, médico ACH en Nuestra Señora del Rosario (Madrid), recibió el premio al “Mejor póster SETLA del congreso”. Por su parte, el trabajo Utilidad de los registros objetivos en la adherencia al tratamiento fisioterapéutico, a propósito de un caso, elaborado por Ana Teresa Losada, fisioterapeuta del centro asistencial de Mutua Universal en A Coruña, fue reconocido con el premio a la “Mejor comunicación libre de fisioterapia”.

Los profesionales de Mutua Universal también formaron parte de las mesas científicas, realizando ponencias en mesas oficiales y gestionando talleres prácticos. Además, han aprovechado su participación en el congreso para intercambiar conocimientos que impacten de manera positiva en el proceso de mejora continua de la calidad asistencial de la Entidad.

Esta edición del Congreso SETLA ha sido la primera que se ha realizado bajo la presidencia del Dr. Javier Vaquero, jefe del equipo quirúrgico del ACH-Rosario. La Sociedad Española de Traumatología Laboral fue fundada en el año 2000 con el fin de agrupar a todos los especialistas en Cirugía Ortopédica y Traumatología interesados en la investigación, docencia y asistencia de la Traumatología Laboral.