Ibermutua ha reconocido con el incentivo "Bonus" correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 1.008 empresas alicantinas por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

Este incentivo "Bonus" es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, la antecesora de la actual Ibermutua, que era entonces la mutua que daba cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En la provincia de Alicante se han gestionado un montante total de cerca de 790.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del &39;Bonus&39;, en las 1.008 empresas alicantinas.A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en la campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas.

En la Comunidad Valenciana, se gestionaron 1,33 millones de euros para 1.423 empresas.La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa que rige el incentivo "Bonus", el Real Decreto 231/2017, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.La entrega de los diplomas se ha llevado a cabo en el transcurso de un acto organizado por la Mutua en la sede que la entidad tiene en Alicante, que ha estado presentado por Rafael Patrocinio Rodríguez Gómez, director territorial de Ibermutua en Alicante.Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española.

La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas. En la provincia de Alicante, Ibermutua protege a 13.644 empresas y 150.256 trabajadores. En toda la provincia cuenta con una red de ocho centros asistenciales y administrativos propios.

Fraternidad-Muprespa participó los días 16 y 17 de septiembre en la "Jornada Técnica sobre VISION ZERO: Método + Actitud + Tiempo" en Canarias.

La jornada se celebró el día 16 en Santa Cruz de Tenerife y el 17 en Las Palmas de Gran Canaria, siguiendo el mismo programa y con los mismos ponentes. ICASEL, Instituto Canario de Seguridad Laboral, fue el organizador de estas jornadas, centradas en el programa VISION ZERO, que busca que todas las organizaciones integren en sus procedimientos la prevención de riesgos laborales. Inauguraron el acto en Santa Cruz de Tenerife Alejandro Ramos, Director General de Trabajo, en representación del Gobierno de Canarias, el Director del ICASEL, Elirerto Galván, Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa y el Director Provincial de la Mutua en Las Palmas, Carlos Macho.

En la jornada del día 17 en Las Palmas de Gran Canaria, la inauguración corrió a cargo del Viceconsejero de Empleo del ejecutivo regional, Gustavo Santana, Bernardo Díaz, coordinador de Formación de ICASEL, y de nuevo Natalia Fdez. Laviada y Carlos Macho. Natalia Fdez. Laviada participó ambos días con una ponencia bajo el título "De Higía a Alexa: la comunicación en empresas saludable". "En los tiempos de la inteligencia artificial, el Big Data o Internet de las Cosas, gestionar las emociones es primordial y la empresa saludable debe ir más allá de una visión simplista", aseguró al comienzo de su intervención, para añadir que queda mucho camino por recorrer en el campo de la prevención de riesgos, ya que cada año fallecen en el mundo dos millones de personas por enfermedades profesionales o en accidentes de trabajo.

Fernández Laviada sostiene que hay que aprovechar la era de la tecnología para que la accesibilidad universal e inmediata que proporciona, haga que cale el mensaje de la seguridad. "Hay que lograr la integración real de la prevención de riesgos2, afirmó como conclusión. También participaron por parte de Fraternidad-Muprespa Alejandro Quintana e Iván Fernández, técnicos en Prevención de Riesgos, con las ponencias "Enfoque de VISION ZERO: La utopía" y "Factor humano ante las metodologías y la cultura organizacional. Error y resiliencia".

Fraternidad-Muprespa cuenta con un nuevo centro asistencial. Ubicado en el Carrer de Balmes, 1 local E, en localidad barcelonesa de Ripollet, que atenderá a las empresas mutualistas de la zona. El interior del centro se distribuye en zona de usos administrativos y área asistencial, incluyendo zona de fisioterapia.

Dispone de dos consultas, sala de curas y de yesos, sala de radiodiagnóstico, gimnasio con dos cabinas independientes, sala de formación o reuniones para 16 personas, sala polivalente con capacidad para 8 personas y tres salas de salas de espera. Además cuenta con aspectos que mejoran la experiencia de los usuarios, como redes WiFi y pantallas multimedia en las zonas de espera.

Fraternidad-Muprespa ha dotado al centro de la máxima accesibilidad, como viene haciendo en sus nuevos centros, y tal y como se confiere de la obtención de la certificación AIS en su máxima categoría, 5 estrellas.

El horario de atención del centro es de lunes a viernes de 8 a 15 horas.

Este importe ha sido abonado a 1.985 empresas mutualistas en reconocimiento a sus actuaciones en materia de prevención y disminución de la siniestralidad  laboral.   

El incentivo bonus  permite a  las empresas recuperar el 5% de las cuotas abonadas por contingencias profesionales, cuantía que se puede incrementar hasta alcanzar un máximo del 10%, en el periodo objeto de solicitud, siempre que la empresa haya realizado inversiones complementarias en  prevención de riesgos.

El incentivo lo concede la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social a partir de las propuestas que gestiona y tramita la mutua, una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos previstos en la normativa vigente. En esta campaña 2018, el 95% de los expedientes presentados por la mutua han sido resueltos favorablemente por el Ministerio.  

Todos los años Unión de Mutuas  ayuda a sus empresas asociadas a beneficiarse de esta medida.  Para que la  tramitación sea más rápida y ágil, la mutua apuesta por la tramitación telemática de las solicitudes  a través de  su web, donde, además también, los mutualistas y colaboradores disponen de un calculador on line, al que  se accede a través de la zona privada, y en el  que una vez validados los datos de cotización por contingencias profesionales y calculados los índices de siniestralidad, las empresas  obtienen el importe por el que  pueden optar al incentivo bonus.

Esta aplicación digital también cuenta con una guía explicativa, con el despliegue de los formularios correspondientes, así como  los pasos que tienen que dar las empresas para que la gestión y la obtención del bonus  sea rápida y sencilla.

Además esta herramienta digital permite a las empresas comprobar, antes de solicitar el incentivo, si cumplen con todos los requisitos facilitando la  tramitación del mismo.

La vendimia supone la exposición a diferentes riesgos como cortes con las herramientas y trastor-nos musculoesqueléticos, derivados del manejo de cargas y la adopción de posturas forzadas.

Este vídeo promueve la difusión de buenas prácticas preventivas para evitar accidentes y lesiones durante la recolección de la uva e incluye una serie de estiramientos dirigidos a reducir los riesgos ocasionados por la adopción de posturas forzadas y el manejo de cargas.

El video está disponible en el Canal Youtube de FREMAP, que cuenta a fecha de hoy con 4.342 suscriptores y que ha superado el millón de visualizaciones de sus más de 200 títulos disponibles.
 

https://www.youtube.com/watch?v=TLyoCB_pLao

Como complemento a este vídeo, FREMAP dispone de manuales de seguridad y salud en la Vendimia y en los trabajos en Bodegas.

Unión de Mutuas ha editado la Guía de Seguridad y Salud en el Sector de la Hostelería con el objetivo de fomentar y promover las buenas prácticas preventivas y reducir la siniestralidad.  La hostelería es uno de los sectores más importantes de la economía española, con aproximadamente 1,6 millones de trabajadores,  caracterizado por el empleo estacional, en su vertiente más turística, que determina las condiciones de trabajo,  la contratación, el ritmo y los horarios laborales.

Su actividad está ligada tanto a diferentes tipos de establecimientos -restaurantes, bares, hoteles, camping…-, así como a una gran variedad de oficios -personal de cocina, camareros, administración, recepción, limpieza, lavanderia ó personal de mantenimiento-, entre otros. Todas estas actividades entrañan una serie de riesgos laborales que pueden ocasionar patologías y lesiones y, por lo tanto,  exigen la adopción de medidas preventivas y acciones que mejoren la seguridad  laboral.   

Con el objetivo de ser un instrumento práctico, la guía editada por Unión de Mutuas proporciona conocimientos sobre la salud y la seguridad en el trabajo en el sector hostelero, recoge las obligaciones del empresario en materia preventiva, analiza las causas que provocan los principales riesgos laborales, destaca la participación de los trabajadores para minimizar estos riesgos, y  detalla las medidas para paliar al máximo la siniestralidad laboral.  

Partiendo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el documento destaca los deberes y obligaciones del empresario de hostelería que tiene el  deber de evaluar los riesgos, planificar la prevención y garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.  Así el manual identifica, localiza y valora los riesgos en cada una de las áreas y tareas  propias del sector.

En cuanto a los  los riesgos laborales más habituales, la guía analiza los riesgos físicos, entre los que figuran  las caídas de las personas al mismo y a distinto nivel, las caídas de objetos al ser transportados,  los golpes, los pinchazos, los cortes con maquinara, herramientas o bordes de lata, los riesgos ergonómicos, la manipulación de cargas, las posturas repetitivas, la exposición a productos químicos ó los  contactos eléctricos e incendios.

Asimismo, la guía analiza la exposición de los trabajadores a la contaminación  biológica en la manipulación y conservación de productos frescos, a la exposición de temperaturas extremas en las cocinas, a  quemaduras, salpicaduras de líquidos calientes y a la exposición a bajas temperaturas durante la permanencia en cámaras frigoríficas.  También, aborda  los  riesgos psicosociales como el estrés debido al ritmo de trabajo, la atención al público ó temporalidad del trabajo.  

El documento estudia las causas que conducen a todos estos riesgos e incide en las medidas preventivas más efectivas que hay que aplicar en cada una de las situaciones como por ejemplo planificar en lo posible la jornada, respetar las pausas a intervalos regulares de tiempo, tener una buena rutina del sueño, hacer uso de la ropa y calzado de protección, EPI,  la señalización de obstáculos, y un mantenimiento del orden, limpieza e iluminación de las instalaciones.