La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) celebró el pasado sábado, 25 de marzo, su convención anual, coincidiendo con su 90º aniversario. El lugar elegido para este encuentro, que se había pospuesto a causa de la pandemia, fue una finca situada en el municipio de La Laguna en la que se congregó gran parte de la plantilla de los doce centros con los que cuenta nuestra entidad.

A lo largo de la jornada se dio a conocer el balance de 2022 y los objetivos del año que acaba de comenzar. Este cometido le correspondió al director-gerente de la entidad, Javier González Ortiz, que enfatizó, entre otras cosas, que «MAC viene siendo la mutua más rentable del sector los últimos tres años». «Hemos hecho bien las cosas -continuó-, en una situación harto complicada para el sector de las mutuas, pero nuestro nivel de exigencia debe incrementarse cada año”.

Durante la convención, cuyos protagonistas fueron los propios trabajadores, ya que la mayor parte de las charlas programadas corrieron a cargo de empleados y empleadas que dieron su particular visión de la entidad: Laura González, de Prestaciones, habló sobre la igualdad en la empresa; Enrique Arocas, de Sistemas de Información, sobre la responsabilidad social corporativa; y Alexandre Santana, responsable de centro de Puerto del Rosario, sobre su reciente incorporación a la entidad).

El cierre de la convención le correspondió al presidente de MAC, Pedro Alfonso, que finalizó señalando que “somos una mutua pequeña. Es cierto. Pero en una época crítica para nuestro sector hemos demostrado que sabemos hacer las cosas bien”.

En la convención también intervino el experto en comunicación no verbal César Toledo, que ofreció una ponencia sobre los vínculos del lenguaje no verbal con el ámbito laboral. La actuación de Bloko sirvió como cierre inesperado de este encuentro

Santa Cruz de Tenerife. (23 de marzo de 2023).- Luis Iglesias Vázquez, director del área de absentismo de Quironprevención, ofreció el miércoles, en el salón de actos de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) en Santa Cruz de Tenerife, una charla sobre el impacto que tiene el absentismo en las empresas y cómo controlarlo. Esta charla se engloba dentro del Foro de RRHH que organizan, desde noviembre de 2016, MAC y Quirónprevención, y al que asisten, con regularidad, los responsables de los departamentos de RRHH de las empresas señeras del Archipiélago.

“La situación económica y empresarial, ya de por sí convulsa en estos momentos, se ve agravada por un fenómeno como el absentismo que resta competitividad a las empresas, además de originar un notable sufrimiento a la población, ya que más del 75% de los procesos absentistas tienen como origen la pérdida de salud”. Esta fue la principal

conclusión de la charla de Iglesias Vázquez, en la que también señaló que “desde el punto de vista empresarial es necesario hacer un análisis, considerando la variedad de factores, tanto exógenos como internos. que influyen en el absentismo, que nos permita establecer una planificación de las medidas que podemos establecer para minimizar el impacto que esto supone; medidas concretas encaminadas a prevenir y gestionar los procesos de IT”.

El sello Bequal reconoce el compromiso y la implicación de las empresas con la discapacidad verificando el cumplimiento de los indicadores del modelo en las distintas áreas de las organizaciones.

Madrid. 23.03.2023.- Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 10, ha renovado su sello Bequal PLUS, como reconocimiento a su firme compromiso con las personas con discapacidad. Esta distinción reconoce la inclusión e implicación de Mutua Universal con esta causa, en base a los indicadores del modelo que promueve el sector organizado de las personas con discapacidad.

Mutua Universal, que obtuvo su primera certificación en 2019, ha recibido el Sello Bequal de manos de Francisco Vañó Ferre, patrono delegado para Relaciones Institucionales de la Fundación Bequal, en un acto que ha tenido lugar esta mañana en la sede de Mutua Universal en Madrid.

Al acto han asistido Juan Güell Ubillos, director gerente de Mutua Universal, Natalia Gómez, directora corporativa, Susana Mato, directora de RRII y RSC, Bárbara Reina, directora de RSC y José Antonio Martín Rodríguez, director gerente de Fundación Bequal.

Durante el acto, Francisco Vañó, destacó que “Mutua Universal ha demostrado el compromiso con las personas con discapacidad, verificándose su estrategia de mejora continua propuesta por el modelo, favoreciendo la igualdad de oportunidades y no discriminación de la diversidad en la mutua”. Además, destacó sus políticas de “medidas que favorecen la empleabilidad de las personas con discapacidad, como el establecimiento de medidas de conciliación específicas o la formación interna al 90 % de la plantilla en conocimiento de la discapacidad. La accesibilidad es otro aspecto destacable en Mutua Universal, produciéndose avances importantes en este sentido en el área de comunicación, la inclusión de cláusulas sociales en la contratación de proveedores o los servicios específicos para clientes con discapacidad”.

Por su parte, Juan Güell, declaró que “en Mutua Universal tenemos el compromiso y la responsabilidad de eliminar las barreras y ofrecer los apoyos necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades y alcanzar la plena integración de las personas con discapacidad, tanto en nuestra empresa como en la sociedad. La discapacidad es uno de los ejes de trabajo del plan de diversidad y de la estrategia en materia de RSC y Sostenibilidad de la Entidad”.

El certificado Bequal

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad en áreas esenciales de una compañía.

Además de demostrar el cumplimiento normativo en materia de discapacidad, fundamentalmente empleo y accesibilidad, las organizaciones que consiguen el Certificado Bequal demuestran su compromiso y contribución con el cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS, especialmente el ODS 8 sobre trabajo decente y el ODS 10 sobre reducción de las desigualdades.

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación, es el resultado del trabajo realizado desde 2012 en la concepción de un modelo sistematizado de indicadores certificables que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.

Sobre Mutua Universal

Mutua Universal es una mutua colaboradora con la Seguridad Social con presencia en todo el territorio nacional. Fundada en 1907, en la actualidad Mutua Universal presta sus servicios a más de 153.000 empresas asociadas y a más de 1.430.000 trabajadores. Actualmente, cuenta con más de 2.000 empleados y dispone de 135 centros de trabajo.

• El encuentro ha contado con la participación de expertos nacionales e internacionales, como Laurent Vogel, investigador del European Trade Union Institute de Bruselas.
• Durante la sesión se ha proyectado una vídeoentrevista a la investigadora canadiense Karen Messing, que ha estudiado durante décadas la relación entre salud, trabajo y género.

MC MUTUAL celebró el pasado martes, 21 de marzo, la jornada divulgativa “Rumbo hacia la integración de la perspectiva de género en PRL”, una cita que reunió a reconocidos expertos en dimensión de género para analizar la integración de la perspectiva de género en la prevención y la salud laboral y los retos y metas a alcanzar en un futuro próximo.

El acto fue inaugurado por Josep Maria Fusté, director del Área de Planificación Estratégica y Control de Gestión de MC MUTUAL, y por Elena Juanola, directora del Institut Català de Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball.

Cristina Bercero, técnica superior de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio de Condiciones Ambientales de la División de los Servicios de Prevención de MC MUTUAL, encabezó las ponencias centrando su intervención en el proyecto “360º PRL: abordando la PRL con perspectiva de género”, iniciativa que MC MUTUAL inició en 2021 para poner de manifiesto la necesidad de un abordaje de género en el ámbito de la PRL.

Seguidamente, Raquel Raposo, técnica de igualdad e integrante del grupo de trabajo de género y prevención de riesgos laborales de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, hizo referencia, entre otras cuestiones, a la importancia de la normativa a la hora de aplicar la dimensión de género en la actividad preventiva. “La Ley de PRL marca una pequeña obligación a las administraciones públicas para que hagan análisis de los datos desagregados por sexo”, explicó. Raposo señaló también que la normativa en materia de igualdad ha propiciado que el sector público “avance más deprisa de lo que puede estar avanzando el ámbito privado”.  

Por su parte, Laurent Vogel, investigador del European Trade Union Institute de Bruselas, advirtió que la organización del trabajo sigue siendo desigual. Según Vogel, las encuestas mundiales evidencian que hay tendencias dominantes en el trabajo de las mujeres, como son la menor autonomía, el trabajo repetitivo y la consideración de que, naturalmente, las mujeres tienen más aptitud para las profesiones orientadas al cuidado de las personas. Vogel puso como ejemplo de esta falsa creencia el hecho de que el trabajo de las cuidadoras en las residencias para ancianos “se considere poco cualificado, cuando conlleva una complejidad enorme”.

Posteriormente, se emitió un fragmento de una videoentrevista a Karen Messing, ergónoma, investigadora del Centro de Investigación Interdisciplinar sobre Bienestar, Salud, Sociedad y Medio Ambiente (CINBIOSE) y profesora emérita en el Departamento de Ciencias Biológicas de Universidad de Quebec. En el vídeo, que se puede visualizar de forma completa en el Portal de Prevención y Salud Laboral de la mutua, la investigadora canadiense hace hincapié en la necesidad de incluir la dimensión de género en los estudios científicos en salud laboral y, especialmente, en el tratamiento de datos.

La última ponencia de la jornada corrió a cargo de Bet Puigjaner,  inspectora de Trabajo y Seguridad Social de la Generalitat de Catalunya e integrante del equipo de discriminación por razón de género de la Inspecció de Treball de Catalunya, que, entre otros aspectos, insistió en la necesidad de tener en cuenta que siguen existiendo diferencias de género en las condiciones laborales. “Las mujeres, en general, tienen un porcentaje más elevado de trabajo no remunerado, a parte del trabajo que puedan realizar, lo que implica más tiempo trabajando, y más desgaste. Otro aspecto que debemos tener en cuenta es la situación retributiva, pues las mujeres se centran en una franja de ingresos bajos, mientras que los hombres tienen una franja de ingresos medios o altos”, destacó.

Una mutua pionera en políticas de igualdad

MC MUTUAL desarrolla una firme política en la igualdad de oportunidades desde el 2006, cuando puso en marcha su primer plan de igualdad, un año antes de que se aprobara por ley la obligatoriedad de implantar medidas a favor de la diversidad en empresas de más de 250 personas en la plantilla.

La mutua recibió el Distintivo de Igualdad en la Empresa por primera vez en 2015, certificación que le ha sido renovada en 2019 y 2022.

Sobre MC MUTUAL

MC MUTUAL, primera entidad en operar en el sector de las mutuas de accidentes de trabajo, cuenta con más de 100 años de experiencia al cuidado de la salud laboral. Formada por un equipo de más de 1.800 profesionales, da servicio a más de 177.000 empresas, 22.300 asesores y 250.000 autónomos. La entidad cuenta con una población protegida de más de 1,4 millones de trabajadores y trabajadoras.         

Para más información:

Elena Belmonte

ebelmonte@mc-mutual.com

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Santa Cruz de Tenerife, 22 de marzo de 2023.- Hace casi un año, MAC se propuso renovar gran parte de sus materiales divulgativos sobre PRL. Hoy mismo han visto la luz dos nuevos soportes: una guía sobre seguridad vial en el ámbito laboral y un vídeo sobre medidas preventivas en la construcción. Desde abril del pasado año se han realizado doce vídeos, la mencionada guía y un manual para centros educativos. Los departamentos de Seguridad e Higiene, Dirección Médica y Comunicación de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) iniciaron un proyecto que perseguía modernizar sus materiales divulgativos relacionados con la Seguridad e Higiene en el Trabajo y difundirlos en distintas plataformas y foros.

Además de la pertinente revisión de manuales y materiales didácticos, se pretenden ampliar las aportaciones y presencia de la Mutua en congresos, jornadas, seminarios, charlas y talleres vinculados a la PRL.

Uno de los hitos de esta iniciativa es la exposición, coordinada por MAC, en el Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife en la que alumnos y alumnas del Grado de Publicidad de la Universidad Europea de Canarias mostrarán durante un mes sus creaciones de cartelería sobre hábitos saludables.

Santa Cruz de Tenerife. (22 de marzo de 2023).- Hoy, 22 de marzo, el responsable de Comunicación y RSC de la Mutua de Accidentes de Canarias, Javier F. Obregón, ofreció una charla a estudiantes de primer curso de Comunicación Publicitaria de la Universidad Europea de Canarias (UEC) sobre las funciones de las mutuas, acción que sirvió como arranque de la reedición de la actividad que se viene desarrollando entre MAC, UEC y TITSA para fomentar hábitos saludables y la prevención de riesgos laborales.

Como es sabido, esta acción, que se enmarca dentro del plan de RSC de nuestra mutua, y que ha sido reconocida como caso de éxito en 2019 por el Gobierno de Canarias y ha sido finalista en 2020 de los Premios Corresponsables y de los galardones Prevencionar al año pasado, así como ganadora de los VIII Premios que auspicia la Fundación Diversidad en 2022,  culmina cada edición con una exposición de cartelería realizada por los estudiantes, que en dos ocasiones se ha desarrollado en nuestra sala de exposiciones y en 2021 y 2022 en el hall del Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife..