FREMAP dispone de un canal corporativo en Youtube y un canal accesible para personas sordas en los que publica contenidos relacionados tanto con las coberturas que gestiona, como con las distintas actividades que desarrolla en el ámbito de la colaboración con la Seguridad Social.

El número de suscriptores al Canal Youtube FREMAP es de 16.271, con un crecimiento continuo desde su puesta en marcha, lo que confirma el interés por los más de 400 vídeos publicados que ya cuentan con 4.035.125 visualizaciones y 139.323 horas de visualización.

Las más de 23.383.024 de impresiones alcanzadas se localizan el 43,44% en España y el resto en distintas ubicaciones de todo el mundo, destacando México (12,76%) Argentina (6,76%), Colombia (6.56%) y Perú (6,06%) en el ámbito de Iberoamérica.

Por edades, la franja de 25 a 34 años representa el 24,4% del total de las visualizaciones, la de 35 a 44 años el 22%, siendo el 58,9 % mujeres y 42% hombres quienes realizan dichas visualizaciones.

La oferta de contenidos disponible en el Canal Youtube de FREMAP es muy variada, destacando los contenidos del ámbito de la prevención de riesgos laborales así como de la fisioterapia, en la que lxs propixs empleadxs de FREMAP son protagonistas en los contenidos publicados.

Más información:

https://www.youtube.com/user/FremapMutua

Las obras de construcción de un nuevo Centro asistencial FREMAP en la Calle Alcalá 504 de Madrid avanzan y el próximo lunes 27 de marzo está previsto que entren en funcionamiento.

Este nuevo centro, que recibe la denominación de «FREMAP Suanzes», se incorpora a la red asistencial de FREMAP en Madrid, que ya cuenta con un total de 23 centros asistenciales en la Comunidad Autónoma.

El edificio tiene una superficie útil de 1.045 m², dispone de 6 consultas,1 sala de rayos X, 1 sala de yesos, 3 salas de curas, 1 sala de enfermería y un gimnasio de rehabilitación distribuido en 2 plantas con una superficie total de 320 m² así como una Oficina administrativa

El nuevo centro pone el énfasis en la mejora de la experiencia del paciente, destacando tanto los aspectos relacionados con la accesibilidad y el confort como las características funcionales de las instalaciones. Destaca el uso de tecnología led para la iluminación, equipos de climatización de última generación y detectores de presencia que optimizan el consumo de electricidad. Del mismo modo, las estructuras y materiales utilizados en la obra subrayan el compromiso en sostenibilidad y eficiencia energética, siguiendo la política medioambiental de FREMAP.

Las nuevas instalaciones son una muestra del compromiso de FREMAP con sus mutualistas, ofreciendo un servicio de la máxima calidad, cercano y que incorpora las últimas tecnologías al servicio de la salud de trabajadores y trabajadoras.

El pasado viernes, la Escuela BAI, escuela de Pilotos de Drones,  hizo  entrega a lxs 8 alumnxs de la 2ª segunda edición del curso “Piloto de Drones” 2022-2023 de Readaptación Profesional FREMAP  de las acreditaciones obtenidas en los distintos ámbitos de la formación:

• Operaciones
• Audiovisuales
• Radiofonista
• Fotogrametría
• Inspección Infraestructuras
• Campo de vuelo

Del mismo modo, lxs alumnxs han obtenido la acreditación AESA-Agencia Estatal de Seguridad Aérea Título de Drones (teoría y prácticas) de los niveles 1, 2 y 3.

A partir de lunes 20 de marzo, darán inicio las 30 horas de vuelo en el campo para cada uno de los grupos programados.

El objetivo de este curso es formar a profesionales para que puedan desempeñar sus funciones como futuros pilotos de DRONES/RPAS (Sistemas de Aeronaves Pilotadas Remotamente) transmitiendo los conocimientos especializados en los distintos módulos profesionales como: Radiofonista, Fotogrametría, Inspección de Infraestructuras y Audiovisual.

El curso tiene una duración de 150 h, 95 en modalidad presencial. (40 en aula 55 en campo) y 55 horas en On line en Campus virtual, con prácticas: 30 h. en el aeródromo de Madrid.

Hoy viernes 17 de Marzo se ha celebrado en la Real Casa de Correos, sede de la Presidencia de la Comunidad de Madrid, el acto entrega de los V Reconocimientos y Menciones en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid

Esta quinta edición ha estado dirigida a las actuaciones, tanto técnicas como organizativas, que han desarrollado las organizaciones para la prevención de riesgos laborales, valorando, entre otras iniciativas, el diseño, el desarrollo y puesta en marcha de planes de seguridad laboral vial integrados en la gestión de la PRL en las empresas, teniendo en cuenta el perfil del trabajador y el tipo de desplazamiento que se realiza.

En la categoría de empresas o entidades con una plantilla de más de 50 trabajadores el primer premio ha sido para Sacyr Conservación, S. A. y las menciones especiales para Peugeot Citroën Automóviles España. S. A. (Stellantis) y FREMAP Mutua Colaboradora con la Seguridad Social número 61. En el mismo acto, la Comunidad de Madrid, a través del IRSST, ha concedido la Mención Honorífica al Grupo de Siniestralidad Laboral de Policía Judicial perteneciente al Cuerpo de la Policía Municipal de Madrid, en reconocimiento a su trayectoria en materia de prevención de Riesgos Laborales.

Por parte de FREMAP, Antonio Cirujano, Director Técnico del Área de Prevención y Olga Merino, Coordinadora regional de PRL en FREMAP Madrid-Castilla la Mancha, han recogido el reconocimiento entregado por el Consejero de Economía, Hacienda y Empleo D. Javier Fernández- Lasquetty y Blanc.

En su intervención, Antonio Cirujano ha agradecido el reconocimiento en nombre de todo el equipo de FREMAP que trabaja diariamente, junto a empresas y trabajadores, para conseguir la mayor eficacia posible en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo e intentar anticiparse y gestionar las posibles amenazas y riesgos para la salud de las personas trabajadoras de un entorno laboral en continuo cambio.

• La regidora destacó la importancia de ahorrar desplazamientos a los trabajadores protegidos, algo clave para una más eficaz recuperación de su salud
• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, única que cuenta con presencia en Osuna, lleva 25 años en la localidad y desde hace unas semanas presta sus servicios en su nueva sede, en la Avenida de la Constitución 52-54, un centro sostenible y que cuenta con energía fotovoltaica
• La directora Territorial Sur de la Mutua, Sonia Medrano, agradeció la visita de la alcaldesa y el compromiso de la entidad con el tejido empresarial de Osuna

La primera edil de Osuna, Rosario Andújar, visitó en la mañana del lunes el nuevo centro de Fraternidad-Muprespa en la localidad, que abrió sus puertas el pasado día 27. Junto a ella acudieron a conocer este centro Juan Antonio Jiménez, primer teniente de Alcaldesa y responsable de las áreas de Economía y Fomento, Urbanismo, Recursos Humanos y Relaciones Institucionales, y del quinto teniente de Alcaldesa, Rafael Maraver, encargado de las áreas municipales de Obras, Servicios Generales y Prevención de Riesgos Laborales.

Por parte de Fraternidad-Muprespa recibieron a los miembros de la corporación Municipal Sonia Medrano, directora Territorial Sur de la Mutua, Lola Jariego, directora Provincial de Sevilla, y Ángel Sánchez Leone, director de la delegación en la localidad.

Al finalizar el recorrido por los más de 500 m² en dos plantas que forman este centro, Andújar destacó que la población “valora disponer de un centro de atención sociosanitaria cerca para recuperar su salud sin someterse a desplazamientos”.

Asimismo puso en valor las instalaciones de la Mutua, con la calidad y seguridad que se exige actualmente y “que permite el autoabastecimiento energético, una clara apuesta por el futuro”, según reconoció.

Andújar también dio gran importancia al hecho de que en breve Fraternidad-Muprespa y la Escuela Universitaria de Osuna firmarán un acuerdo para que la población estudiante pueda realizar prácticas en la Mutua.

Por su parte Sonia Medrano destacó que para Fraternidad-Muprespa, única Mutua Colaboradora con la Seguridad Social presente en Osuna, “su obsesión es cuidar mucho a sus trabajadores protegidos, unos 15.000, y a sus  empresas mutualistas, en la localidad, unas 1.500, ya que son las que crean riqueza”.

“Las nueve personas que forman la plantilla de nuestra Mutua en Osuna van a atender perfectamente a su población trabajadora, de modo que tanto Fraternidad-Muprespa como la propia localidad nos sintamos orgullosos mutuamente. Esperamos estar a la altura de lo que merece Osuna”, concluyó.  

Fraternidad-Muprespa está presente en Osuna desde 1997 y desde el pasado 27 de febrero lo hace en una nueva sede, en la avenida de la Constitución 52-54, que duplica el espacio destinado a mejorar el servicio al mutualista.

La planta baja, a nivel de calle y de 256 m², cuenta con zona de admisión, sala de espera, área de administración, área de dirección, sala de rayos, sala de curas, dos consultas médicas, una consulta de enfermería y dos aseos, uno de ellos destinado a personas con movilidad reducida. La planta alta alberga en sus 254 m² gimnasio de rehabilitación, dos vestuarios, tres aseos, dos de ellos para personas con movilidad reducida, y una sala de formación.

“Tras más de 25 años establecidos en Osuna”, aseguraba el día de la apertura el director de la delegación, Ángel Sánchez Leone, “la plantilla que conforma este centro, dos administrativas, dos doctoras, dos enfermeras, dos fisioterapeutas, y yo como director, afrontamos este cambio con una enorme ilusión y un sentimiento de profundo agradecimiento a las empresas, asesorías, autónomos y trabajadores de la comarca. El cambio era necesario para mejorar nuestro servicio a los mutualistas”.

El horario de atención tanto administrativa como asistencial es de 7:30 a 15:30 horas, de lunes a viernes. Se puede contactar con el centro telefónicamente (954810900) o a través de correo electrónico (osuna.it@fraternidad.com).

• La Mutua ha realizado hasta 68 entrevistas a diferentes candidatos.

• El evento ha reunido a 150 empresas que han ofrecido en torno a 1.500 ofertas de trabajo y prácticas.

Una nueva edición del Job Day UIB ha congregado a 150 empresas, entidades y colegios oficiales de diferentes ámbitos en el edificio Arxiduc Lluís Salvador de la Universitat de les Illes Balears. Esta feria de empleo, que se ha desarrollado  entre el 14 y el 15 de marzo, reunió a estudiantes y responsables de recursos humanos de empresas para poder conocerse y establecer posibles relaciones laborales.

Una jornada productiva en la que miembros del Departamento de Recursos Humanos de la entidad han podido realizar hasta 68 entrevistas a diferentes candidatos. Esto ha permitido que los universitarios participantes, muchos de ellos con poca experiencia laboral, pudieran presentar sus currículos en el estand de la Mutua y conocer de primera mano los programas de ocupación y prácticas.

Cabe recordar, que Muta Balear mantiene desde hace años un convenio con la UIB para la realización de prácticas académicas externas curriculares y estracurriculares. Esta colaboración facilita la incorporación de estudiantes de Grado y Postgrado de títulos oficiales de la UIB, con independencia de la especialidad. Principalmente, alumnos del Grado de Enfermería y del Grado de Fisioterapia.

La Mutua ha ofrecido 6 puestos de trabajo, que son los siguientes:

• Técnico/a licitaciones informáticas
• Administrativo/a control Gestión Sanitaria
• Fisioterapeuta
• Enfermero/a
• Auxiliar sanitario
• Técnico/a comunicación – Redactor/a

El Job Day UIB está organizado por el DOIP, el Departamento de Orientación e Inserción Profesional de la UIB. Este servicio, que pertenece a la Fundación Universidad-Empresa de las Islas Baleares (FUEIB), tiene el propósito de fomentar la empleabilidad de sus estudiantes y titulados universitarios.

Este año, una de las novedades ha sido el concurso ‘Elevator Pitch-Hazte visible’, donde los participantes tenían que realizar un vídeo con un discurso breve y conciso sobre su perfil profesional. El objetivo era fomentar la creatividad y la utilización de las herramientas TIC para captar la atención de los ofertantes. Maria del Mar Tomás, miembro del departamento de RR. HH. de la Mutua, fue una de las personas seleccionadas para conformar el jurado que otorgaba los premios a los mejores vídeos de presentación.

Actualmente, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 459 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres. Además, en 2022 los empleados recibieron una media de 20 horas de formación y han visto como las condiciones de trabajo han ido mejorando gracias a las medidas incluidas en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación de la entidad.

Además, cabe destacar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de les Illes Balears; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.