Anna Vallés, ingeniera informática y directora de la División de Sistemas de Información de MC MUTUAL, reflexiona sobre la importancia de reducir la brecha de género en las profesiones STEM

MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social y entidad firmemente comprometida con la igualdad, ha publicado un vídeo con motivo del 8 de marzo en el que señala la brecha de género todavía existente en las llamadas profesiones STEM: ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

La protagonista del vídeo, publicado en las redes sociales de la mutua, es Anna Vallés, directora de la División de Sistemas de Información, que considera que “todavía sigue vigente la idea preconcebida de que hombres y mujeres tenemos capacidades distintas, así que las chicas siguen descartando las ciencias y la tecnología”.

Vallés explica que comenzó a estudiar Ingeniería Informática en 1975. “El primer año éramos unas 200 personas, al siguiente solo quedábamos la mitad. Pero las 15 mujeres que empezaron sí siguieron. Éramos minoría, pero estábamos motivadas”, recuerda. Aunque los porcentajes no han variado mucho desde entonces.

Algunos estudios, como los difundidos por el propio Ministerio de Educación, reflejan que en España solo un 25 % de los estudiantes que deciden cursar grados STEM son mujeres, y este porcentaje se reduce a un 13 % en la carrera de informática.

Vallés añade que “es una cuestión cultural. Siguen habiendo estereotipos y para romperlos necesitamos visibilizar a mujeres que puedan ser referentes. El estudio de la ciencia y de la tecnología no es cuestión de géneros. Es un tema de determinación, de guiarte por lo que quieres hacer y ponerle muchas ganas. La tecnología es el futuro y las mujeres no podemos renunciar a él”.

Una mutua pionera en políticas de igualdad

MC MUTUAL desarrolla una firme política en la igualdad de oportunidades desde el 2006, cuando puso en marcha su primer plan de igualdad, un año antes de que se aprobara por ley la obligatoriedad de implantar medidas a favor de la diversidad en empresas de más de 250 personas en la plantilla.

La mutua recibió el Distintivo de Igualdad en la Empresa por primera vez en 2015, certificación que le ha sido renovada en 2019 y 2022.

El nuevo modelo asegura tratamientos más eficientes
y la reducción del tiempo de recuperación

Asepeyo ha celebrado, en su Hospital de Sant Cugat, una nueva edición de su Consejo Asesor de Transformación Digital e Innovación (CATDIA). Durante la sesión, se han analizado los nuevos proyectos que la Mutua está implementando, así como la gestión del cambio cultural que está consolidando en su transformación digital.

Uno de los principales proyectos sanitarios es la aplicación de la robótica y la realidad virtual gamificada a la rehabilitación, a través de juegos que incentivan el aprendizaje del paciente y su recuperación motora. El nuevo sistema es capaz de medir, acumular y guardar información de las sesiones de cada paciente, lo que permite realizar un seguimiento de los parámetros psicomotrices que determinan su estado de evolución y recuperación funcional. Con el uso de este nuevo sistema de realidad virtual se abre un amplio horizonte en la innovación de rehabilitación y en la reducción del tiempo de recuperación de los pacientes.

El equipo de rehabilitación, liderado por la doctora Beatriz Samitier, jefa del servicio de Rehabilitación del Hospital Asepeyo Sant Cugat, ha trabajado en colaboración con el departamento de RoboticsLab de la Universidad Carlos III de Madrid, encabezado por Alberto Jardón y Edwin Oña, en la adaptación y perfeccionamiento del sistema.

Otro de los aspectos clave en el éxito de la transformación digital en las organizaciones es la consolidación de la gestión del cambio. Durante la sesión, se han analizado los resultados de la última encuesta a directores de tecnologías de la información, proporcionada por la consultora tecnológica Gartner. Entre las conclusiones, se pone de relevancia la acusada fatiga del cambio en las organizaciones, tras la constante evolución en los procesos de digitalización. En base a ello, se propone tomar las decisiones de abordaje de los proyectos.

También es significativo el incremento de los perfiles que, desde el área de negocio, y haciendo uso de tecnologías de baja complejidad técnica, aportan soluciones que complementan el portafolio de aplicaciones de la empresa, tal y como señalan los consejeros. Asimismo, proponen aplicar sistemáticamente el “Change by design” en todos los procesos de transformación digital, con el objetivo de ejercer el mayor impacto posible sobre los resultados esperados.

Durante la sesión, también se ha presentado a la científica Laura Lechuga como nueva consejera. Es licenciada en Ciencias Químicas, por la Universidad de Cádiz, y doctorada por la Universidad Complutense de Madrid. Es líder del grupo de Nanobiosensores y Aplicaciones Bioanalíticas del Instituto Catalán de Nanociencia y Nanotecnología (ICN2), y líder de grupo en el Centro de Investigación Biomédica en Red de Bioingeniería, Biomateriales y Nanomedicina (CIBER-BBN; ISCIII). Además, ha recibido varios premios, entre los que destacan el Premio Nacional de Investigación Juan de la Cierva, recibido en 2020, Premio Ada Byron a la Mujer Tecnóloga y el Premio Rey Jaume I a las Nuevas Tecnologías.

Asepeyo inició su proceso de transformación digital, en 2017, con su modelo de innovación Asepeyo Live. Para poder llevar a cabo este proceso, la Mutua cuenta con la ayuda de CATDIA, un consejo formado por profesionales de reconocido prestigio dentro de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital aplicada a diferentes ámbitos.

En esta sesión, los consejeros que han participado son:

• Victòria Camps,filósofa y presidenta de la Fundació Víctor Grífols i Lucas
• Laura Lechuga, profesora de Investigación del Consejo Superior de Investigaciones Científicas de España (CSIC)
• Josep Maria Martorell director asociado del Barcelona Supercomputing Center
• Sandra Sieber, profesora del departamento de Sistemas de Información de IESE, Universidad de Navarra
• Andreu Veà, fundador y presidente de CovidWarriors.org

La campaña informativa, dirigida a trabajadores/as protegidos/as que estén percibiendo o vayan a percibir una prestación económica gestionada por FREMAP, se inicia el 1 de marzo. Durante la misma, se informará de los distintos riesgos existentes facilitando recomendaciones y pautas para evitarlos.

Entre otras iniciativas, la app FREMAP CONTIGO presentará un mensaje inicial “Consejo de Ciberseguridad” en el que se mostrarán advertencias como:

• Cuidado con llamadas inesperadas, podría tratarse de una técnica de engaño que utilizan los ciberdelincuentes conocida como Vishing.
• ¿Cómo actúan los ciberdelincuentes?
  • Te llaman de un número desconocido u oculto, haciéndose pasar por FREMAP.
  • Durante la llamada, te podrán decir algún dato personal tuyo para que no sospeches del fraude. Intentarán ganarse tu confianza.
  • Finalmente, te acaba solicitando datos confidenciales, como tu número de cuenta bancaria, con la excusa de gestionar el pago de una prestación económica.
• Sigue estos consejos para protegerte:
  • Si dudas de una llamada, mantén la calma y no sigas las indicaciones del posible ciberdelincuente.
  • Ante cualquier duda o sospecha, interrumpe la comunicación y contacta directamente con tu gestor de FREMAP.
  • FREMAP nunca te pedirá por teléfono tu número de cuenta bancaria.

En los distintos canales digitales de FREMAP, web, redes sociales, correo electrónico, se incorporarán los contenidos de esta campaña, reforzando el compromiso que FREMAP mantiene con la ciberseguridad en todos sus ámbitos.

• Con motivo del Día Internacional de la Mujer, trabajadores de la entidad han realizado la carrera por las calles de Palma.

• El recorrido, que dio el pistoletazo de salida en el Parque de Sa Riera, congregó a unas 4.000 personas.

Miembros de la plantilla de Mallorca de Mutua Balear participaron en la sexta edición de la Cursa Popular PalmaDona. La carrera, organizada por el Institut Municipal d’Esport (IME) del Ajuntament de Palma, se celebró ayer con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).

La cita fue un éxito de participación, ya que reunió a más de 4.000 personas por las calles de Ciutat, que la convierte en la edición más multitudinaria desde que se empezó a celebrar en 2016.

El evento dio comienzo a las 10:00 horas en el Parque de Sa Riera con la carrera infantil, que se realiza por segundo año consecutivo antes de la prueba principal. Alrededor de 1.000 niños de edades comprendidas entre los 0 y los 12 años participaron en las diferentes categorías que anunciaba la competición.

Más adelante, sobre las 11:30 horas, se realizó un calentamiento general dirigido por las entrenadoras personales Maria Rossich y Raquel López, como preámbulo de la prueba. Tras ello, el recorrido dio el pistoletazo de salida a las 12:00 horas, encabezados por un grupo de atletas con diversidad funcional del proyecto SomUn, que fomenta la autonomía de las personas con discapacidad en el deporte.

Los participantes podían elegir entre diferentes maneras de realizar la prueba: corriendo, caminando o practicando nordic walking. Así como, la distancia recorrida, que había que elegir entre dos opciones: una vuelta (2’3 kilómetros) o dos (4’5 kilómetros) por el camino de Jesús y la calle Uruguai.
Todos recibieron una camiseta conmemorativa del evento y una medalla como premio al terminar la carrera.

Mutua Balear, con motivo del Día Internacional de la Mujer, quiso ser partícipe de una prueba tan popular en Palma. Además, aprovechó el acontecimiento para celebrar el 50º aniversario de su hospital de Palma. El objetivo de esta iniciativa es visibilizar el papel que la mujer desempeña en el deporte y luchar por la igualdad de género. Así como el fomento del deporte y los buenos hábitos, valores que promueve nuestra entidad.

Asimismo, la Mutua tiene preparada una campaña para conmemorar el 8 de marzo en sus diferentes canales de comunicación. La iniciativa de este año incluye un vídeo, pósteres y otras acciones que ponen en valor el esfuerzo que realizan las mujeres para construir un futuro más igualitario.

En la actualidad, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 459 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres. Conseguir la igualdad de género es una de nuestras razones de ser. Con ello, no solo evitamos la discriminación por razón de sexo, sino que mejoramos las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La mutua colaboradora con la Seguridad Social pone la mirada en el desarrollo formativo del personal médico de la organización

MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha lanzado hoy, a través de sus perfiles en redes sociales, el segundo vídeo de su campaña para atraer talento sanitario.

La pieza audiovisual da voz al Dr. Juan Plachín, médico asistencial del centro que la entidad tiene en Reus (Tarragona), que relata que, en MC MUTUAL, “las personas importan de verdad”, pues “importa su desarrollo, su salud y su bienestar”.

El Dr. Plachín, que se incorporó a la mutua en 2014, cuenta que la entidad le ha brindado la posibilidad de realizar el máster en Medicina Evaluadora y Peritaje Médico de la Universidad de Barcelona. Recalca que se trata de una “formación muy amplia y a la vez precisa, que le está resultando muy útil como médico evaluador”.

Laia Peinado, jefa del Departamento de Desarrollo de Personas de MC MUTUAL, explica que, desde el año 2003, la mutua ofrece a sus médicos asistenciales la posibilidad de realizar este reconocido máster. A día de hoy,  250 profesionales de la mutua han realizado esta formación. 

“Apostamos por la formación de nuestros empleados y fomentamos su desarrollo dentro de la entidad”, señala Peinado. Y añade que “es fundamental no solo para dar el servicio de calidad que perseguimos, sino también para conseguir el compromiso de nuestros profesionales, de los cuales un 40 % son sanitarios, y afianzar su sentido de pertenencia en la organización”.

La campaña, iniciada el pasado 24 de enero, continuará las próximas semanas con nuevos testimonios de profesionales sanitarios que mostrarán su experiencia trabajando para MC MUTUAL.

· En la jornada que se ha celebrado en la sede de Castellón de Unión de Mutuas, Pilar Fuentes, Directora Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la Comunidad Valenciana, ha presentado las principales líneas de actuación de la inspección para 2023.

La Inspección de Trabajo realizará un total de 61.288 actuaciones programadas a lo largo del presente año en la Comunidad Valenciana, según ha anunciado la Directora Territorial de la Inspección de Trabajo, Pilar Fuentes, durante la jornada organizada por Unión de Mutuas en su sede central de Castellón. El plan contempla la realización de 7.185 actuaciones en la provincia de Castellón, 32.519 en Valencia y 21.584 en Alicante. La jornada ha contado con la presencia de casi 200 profesionales, asesores laborales y empresarios fijando los principales planes y objetivos de este año 2023.

Pilar Fuentes, además de presentar las principales líneas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la Comunitat Valenciana para 2023, se ha centrado en cuatro grandes áreas en las que pivotará la actividad inspectora: prevención de riesgos laborales, empleo y relaciones laborales , Seguridad Social  y economía irregular.

En cuanto a la prevención de riesgos, Fuentes destaca que se realizará un refuerzo de las campañas de riesgos psicosociales, de seguridad vial y de condiciones ambientales adversas. Además, ha recalcado que “el aumento de la siniestralidad laboral un 5% en términos generales y el 18% en accidentes mortales. Los sectores más castigados han sido tanto la construcción como la industria, por lo que se va a incidir en estos sectores en las campañas de comprobación del cumplimiento de las condiciones materiales de seguridad.

Otras áreas que tendrá en cuenta la inspección son los salarios, el control de la jornada laboral, la contratación temporal, las jornadas abusivas y la realización de horas extras. También se realizarán campañas para hacer hincapié más en el fraude a la contratación, el tiempo parcial, contrato de formación, la reducción de la temporalidad y la contratación encadenada.

Asimismo, en cuanto a las condiciones de trabajo, Fuentes avanza que van a revisar el control de registro, el tiempo de trabajo. Se incidirá en discriminaciones por razón de discapacidad , género ,o  por motivos raciales o étnicos a personas inmigrantes , en el cual incluyen los planes de igualdad para todas aquellas empresas que tengan 50 o más trabajadores en su plantilla. Además, se comprobará el acceso al empleo, la brecha salarial, las actuaciones en temas de acoso sexual y por razón de sexo así como la conciliación de la vida familiar y colectiva.

Debido a la situación de pandemia vivida estos últimos años, el mundo laboral se ha visto afectado y eso ha propiciado un aumento del teletrabajo. Por ello, la Inspección de Trabajo revisará el trabajo a distancia ya que ha conllevado a las empresas a hacer un mayor uso del entorno digital incluyendo la contratación de aplicaciones y plataformas específicas para poder desarrollar su actividad de manera adecuada.

En cuanto al área de Seguridad Social, se comprobarán las faltas de altas y cotización, los encuadramientos indebidos, las altas de oficio y sus diferencias de cotización. En este sentido, se revisará si hay responsabilidad solidaria o subsidiaria según el tipo de infracciones en cada caso concreto.

La Inspección también velará por detectar las empresas ficticias o las empresas buzón, que son aquellas que no cuentan con una actividad real en su país de origen, en el que tienen su sede, pero sí la tienen en otros Estados miembros de la Unión Europea. Su objetivo es contratar a la contratación de personas trabajadoras en el país de origen y desplazarlos a otros países de la Unión Europea con el único objetivo de abaratar costes salariales y de Seguridad Social de la empresa. Además de incidir en los falsos autónomos, las bajas indebidas en periodos de vacaciones, así como en las falsas cooperativas de trabajo asociado, una lucha por la que llevan años persiguiendo.

Como novedad, este año se pondrá en marcha una campaña específica sobre las condiciones ambientales adversas en el ámbito laboral, en la Comunidad Valenciana  se  intensificará en los meses de verano en los sectores que se determinen en el Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se aprueban las medidas y planes de actuación con motivo del período estival. Además, debido al aumento de la importancia en los últimos años de los riegos psicosociales y la sílice cristalina, se incrementarán las medidas al respecto .

La jornada ha sido presentada y moderada por Sergio Buñuel, responsable de Gestión de Prestaciones de Unión de Mutuas.