Esta la historia de Juan de Dios, un trabajador que sufrió la amputación de un brazo a causa de un accidente laboral y que, gracias a su trabajo diario y a la colaboración de su familia y de los profesionales de Mutua Balear, ha logrado salir adelante y llevar una vida normalizada y autosuficiente, sin necesidad de medicación. A través de un emotivo vídeo, Mutua Balear presenta este relato de superación que sirve para tomar conciencia de la importancia de la prevención y la seguridad en el trabajo. Y es que los accidentes ocurren y, en ocasiones, pueden suponer consecuencias muy graves.

Mediante los testimonios de Juan de Dios, su mujer Cristina y su hija Eva, se destaca la relevancia que adquiere la actitud durante el proceso de rehabilitación. Después de un accidente de estas características, que provoca que la persona tenga que asumir una amputación y aprender a vivir de nuevo, es normal que tanto la persona accidentada como su familia tengan etapas de desánimo e incertidumbre. Sin embargo, pasado el tiempo, la actitud, el apoyo familiar y el trabajo en equipo son las claves del éxito para emprender una nueva vida.

Este tipo de accidentes suelen producir dolores insoportables causados por el llamado “miembro fantasma”. Y es que, a pesar de que el paciente ya no tiene esa extremidad, siente dolores muy intensos en la zona y la sensación de que todavía tiene ese miembro. Estos dolores, en ocasiones, complican el día a día y solo pueden ser superados con la ayuda de analgésicos. La farmacéutica Reyes Grandío, quien dispensaba la medicación para que Juan de Dios soportara los fuertes dolores, aporta en su intervención en el vídeo información sobre la efectividad de los opiáceos potentes y relata la adicción que generaron en el paciente en la primera fase de su recuperación. Una adicción que el trabajador accidentado logó superar gracias a la neuroestimulación.

El encargado de explicar en qué consiste el tratamiento mediante neuroestimulación y los beneficios que este método ha proporcionado a Juan de Dios en su día a día es el Dr. Hermann Ribera, anestesista jefe de la Unidad del Dolor de Mutua Balear. Un procedimiento de última generación que le ha permitido dejar la medicación y volver a vivir. Porque, como dice Juande, “el dolor no te deja vivir, prefieres estar muerto”.  

Mutua Balear apuesta por la prevención en todas sus vertientes y considera que la mejor manera de evitar los accidentes de trabajo es la prevención y la seguridad en el trabajo. Por ello, además de proteger a las personas trabajadoras, promueve la mejora constante en las condiciones laborales. Además, asesora y facilita a las empresas con consejos y acciones que minimizan los posibles riesgos de accidentes de trabajo.

Las prestaciones complementarias de Mutua Balear

Mutua Balear, en su compromiso social adquirido y como parte de su filosofía, completa su actividad con las prestaciones complementarias.

Estas  prestaciones sociales son complementarias a las indemnizaciones y prestaciones que ya se otorgan legalmente. Tienen como objetivo dar cobertura económica a trabajadores accidentados o a su familia en caso de necesidad. Su objetivo es resolver o minimizar aquellas situaciones que exigen una ayuda especial.

Las pueden solicitar los trabajadores protegidos y sus familias cuando, como consecuencia de un accidente de trabajo o por enfermedad profesional, se vean abocados a una situación de especial necesidad.

La Comisión de Prestaciones Complementarias de Mutua Balear es el órgano encargado de estudiar cada petición de forma individual y está compuesto por los representantes de las empresas asociadas y de sus trabajadores protegidos.

Enlace en la web de Mutua Balear: https://www.mutuabalear.es/es/historiasmutuas

HISTORIAS MUTUAS: JUAN DE DIOS

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en las redes sociales de la empresa o haciendo clic aquí.

La crisis sanitaria provocada por coronavirus SARS-CoV-2, declarada pandemia mundial por la OMS el 11 de marzo de 2020, tuvo una inmensa repercusión en la actividad del Hospital Asepeyo Coslada por la asistencia hospitalaria de pacientes graves afectados, debido a su colaboración con el Sistema Público de Salud durante el estado de alarma.

En el Hospital se atendieron a un total de 68 personas afectadas por coronavirus, procedentes de diversos hospitales de la red pública de la Comunidad de Madrid: Hospital Universitario Príncipe de Asturias, de Alcalá de Henares, Hospital Gregorio Marañón, Hospital Infanta Leonor y Hospital Universitario de Getafe.

En homenaje a la gran labor sanitaria realizada por todo el personal, el Hospital ha celebrado hoy un acto en el que se ha descubierto una placa que conmemora la llegada de pacientes Covid-19 al centro. En el evento han estado presentes Isabel García Gismera, subdirectora general de Asistencia Sanitaria de la Mutua, y todo el equipo directivo del Hospital.

Durante el acto, Loly Soto, gerente del Hospital, ha afirmado que ‘nos hemos enfrentado a esta situación perversa con trabajo, colaboración, responsabilidad y mucho esfuerzo. Esfuerzo por parte de todos los colectivos implicados y esfuerzo por parte de nuestras familias, que han padecido nuestra ausencia, cansancio y sobrecarga emocional’.

La gerente ha agradecido ‘la fuerte implicación de todo el personal sanitario y administrativo, tanto del Hospital, como de los centros asistenciales de Asepeyo que reforzaron nuestra plantilla, durante esa época tan compleja’.

El Hospital, especializado en Cirugía Ortopédica y Traumatología, adaptó en muy pocos días sus instalaciones para atender, con sus profesionales sanitarios y de los centros asistenciales de Asepeyo en la Comunidad de Madrid, a pacientes graves afectados por la Covid-19.

Al principio, debido a la falta de equipos de protección individual, el Centro de Impresión 3D del Hospital produjo viseras protectoras para salpicaduras y mascarillas que garantizaran la seguridad y salud del equipo sanitario.  

Además, los profesionales del Centro de Impresión 3D también fabricaron una válvula para adaptar las máscaras de buceo donadas por Decathlon, para convertirlas en un sistema de ventilación para los pacientes. Estas máscaras se utilizaron con gran éxito en el propio Hospital y se enviaron a otros centros hospitalarios de la Comunidad de Madrid.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, participó en el I Congreso Mundial 2021 Empresas Saludables, en el que se analizaron experiencias, buenas prácticas y tendencias relacionadas con el bienestar en las empresas. El evento, celebrado de manera virtual del 8 al 12 de marzo, fue organizado por Prevencionar en colaboración con instituciones como la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el Instituto Cántabro de Seguridad en el Trabajo y el Instituto de Seguridad y Salud Laboral, entre otras.

Durante los cinco días de congreso se abordaron los desafíos que tienen por delante las organizaciones para avanzar hacia un modelo de empresa saludable; entre ellos, la promoción de los hábitos saludables en sus plantillas; las claves para la gestión de la edad y la diversidad generacional; el liderazgo, el trabajo en equipo, la motivación y la mejor continua para la gestión saludable; y también cómo está afectando la pandemia actual a la gestión de las empresas saludables.

María Villaplana, coordinadora de Desarrollo Científico en el Área de Prevención de Mutua Universal, expuso los modelos científicos que avalan la metodología y los niveles de análisis propuestos para la promoción de organizaciones saludables y sostenibles. A continuación, presentó los programas y proyectos más recientes dirigidos a la promoción de la salud mental y el bienestar psicológico tras el impacto de la pandemia de la COVID-19, que la Entidad pone a disposición de sus empresas asociadas.

“Una organización saludable es la que se preocupa y ocupa por la salud y el bienestar de las personas. Estas organizaciones son organizaciones resilientes, que se adaptan a los cambios del entorno, actúan proactivamente y responden a los riesgos emergentes de forma ágil”, señaló María Villaplana.

D. Antonio Tostado, Presidente de Cocina Económica de Ferrol y D. Carlos Llanos, Director Regional en Galicia de FREMAP Mutua Colaboradora con la Seguridad Social número 61, firmaron el acuerdo en Ferrol, acompañados de Dña. Belén Estévez, Directora de FREMAP Ferrol y de empleados y empleadas de Cocina Económica y de la Mutua.

Cocina Económica de Ferrol fue ganadora, en 2019, del IX Concurso de Proyectos Solidarios de Acción Social de FREMAP con el proyecto “Alimenta esperanzas”, que consiste en llevar a cabo el servicio de comedor social con el objetivo de proporcionar comida a las personas más vulnerables en situación o riesgo de exclusión social, satisfaciendo necesidades de alimentación así como en la detección e intervención ante otras necesidades sociales trabajando en acciones de carácter integral dirigidas a la reinserción.

Sobre la Acción Social de FREMAP

FREMAP tiene un firme compromiso con la mejora de la sociedad. Fruto de este compromiso es el desarrollo de los programas de Acción Social con el propósito de canalizar el espíritu social de los empleados y apoyar sus inquietudes solidarias.

La Acción Social en FREMAP tiene su manifestación más práctica mediante las campañas solidarias. Por medio de las mismas, se pueden realizar, en calidad de voluntario, acciones destinadas al progreso y a la mejora tanto de su entorno como de países en vías de desarrollo.

Cada dos años Acción Social FREMAP convoca un Concurso de Proyectos Solidarios al que los empleados de FREMAP pueden presentar proyectos de diferentes organi-zaciones sin ánimo de lucro. En 2019 se celebró la IX edición del Concurso, resultando ganadores :
 

• Centro Materno Infantil Ave María de Salamanca. Con su proyecto de financiación de tres plazas madre/hijo durante un año.
• Cocina Económica de Ferrol. Con su proyecto para conseguir la cobertura de necesidades básicas de personas o familias en riesgo o situación de exclusión social, proporcionando comida cocinada.
• Ángeles Malagueños de la Noche. Con su proyecto para servir a diario desayuno, comida y cena (para llevar), creando menús adecuados y completos, para todo aquel que lo necesite.

Mutua Navarra ha dado a conocer esta mañana las empresas reconocidas en la duodécima edición del Premio Azul a la Salud en el Trabajo, en colaboración con el Gobierno de Navarra, la Confederación Empresarial Navarra, UGT y AEDIPE Navarra-La Rioja.

El Premio Azul es un galardón pionero a nivel nacional que fue creado en 2008 y que busca incentivar a las empresas navarras en el desarrollo de estrategias y acciones de promoción de la salud en el trabajo. Son ya más de cien las empresas que en estos doce años han sido reconocidas en alguna de sus diferentes categorías.

En esta ocasión, la convocatoria ha tenido que adaptarse a la situación creada por la pandemia. Por esa razón, el galardón se ha concedido compartido a veinte empresas de diferentes sectores. Sus buenas prácticas, además, se han recogido en el libro-guía “2020: Frente a la pandemia, más azules”. El objetivo es que esas iniciativas puedan servir de inspiración a otras empresas.

Las empresas galardonadas e incluidas en la publicación han sido:

Asociación Navarra de Informática Municipal (Animsa), Archivos Tecnológicos de Navarra (Atecna), Club Deportivo Amaya, Centro Nacional de Tecnología de los Alimentos (CNTA), Dana Automoción, Fundación Industrial Navarra-Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Navarra, Fundación Caja Navarra, Gestión Ambiental Navarra, Grupo Golem, Lacturale, Lizarte, Mapsa, Navarra de Infraestructuras Locales (Nilsa), OSFplastic, Polyone España, Renolit Hispania, Smurfit Kappa Cordovilla, Smurfit Kappa Sangüesa, Tasubinsa y Volkswagen Navarra.
Entre las medidas adoptadas por los galardonados, están la creación de grupos y comités para hacer frente a la covid-19, el traslado del material necesario para el teletrabajo, el control de los niveles de CO2 en los espacios de trabajo, el diseño y distribución de cartelería y sistemas de comunicación específicos, la formación, las medidas de control de zonas y aforos, las acciones de refuerzo del estado emocional de la plantilla o la realización de test.

 “El espíritu con el que nació el Premio Azul está hoy más vivo que nunca. La salud está, sin duda, en el centro de la sociedad, de las empresas y de la vida; se ha convertido en un eje estratégico de todas ellas”, subraya Javier Igea, director del área de Empresa Saludable. Igea recuerda, en este sentido, que desde Mutua Navarra “continuaremos apoyando y dinamizando, con diferentes iniciativas, la comunidad de empresas que apuestan por la salud, especialmente en la situación actual”.

Izaskun Goñi Razquin, directora general de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo del Gobierno de Navarra pone de manifiesto “a importancia de “integrar en las empresas una buena política de prevención de riesgos laborales y de salud laboral”. “Estamos inmersos en un 2021 lleno de retos en el que la
sociedad en general y, por supuesto, las entidades que participamos en el Premio Azul debemos seguir trabajando para contribuir a la superación del virus”, añade.

Por su parte, Carlos Fernández Valdivielso, secretario general de la Confederación Empresarial Navarra (CEN) resalta que este año el Premio Azul de Mutua Navarra “se focaliza en el reconocimiento al esfuerzo y a la labor de superación que están realizando muchas empresas para hacer frente a la pandemia, con el fin de garantizar la seguridad de sus trabajadores al tiempo que luchan por continuar su actividad”.

Tomás Alarcón Palomares, vocal de AEDIPE Navarra y La Rioja, considera que la situación “nos ha llevado a poner a las personas en el centro de la ecuación de las empresas” y agradece “poder contribuir a seguir compartiendo experiencias y sumar esfuerzos en la mejora de la salud con una iniciativa como el Premio Azul”.

Finalmente, Marisol Vicente, secretaria de Política Sindical de UGT Navarra, recuerda que “las empresas deben dar una respuesta adecuada a la situación y adoptar las medidas preventivas que sean necesarias para proteger la seguridad y la salud de las personas trabajadoras”.

La publicación presentada hoy se distribuirá de manera electrónica a las organizaciones y empresas navarras, y estará también disponible en la web de Mutua Navarra www.mutuanavarra.es en formato pdf descargable.

Si desea conocer más acerca de las iniciativas presentadas por los galardonados, puedes encontrar toda la información en nuestra página web haciendo clic en este enlace.

Adoptar unos estilos de vida saludables como no fumar, bajar de peso, reducir la sal, hacer ejercicio, reducir el estrés, etc,  son ampliamente conocidos, pero quizá uno que se conoce menos es la relación que la salud bucal tiene con el riesgo vascular.

Sin embargo,  las personas con periodontitis tienen un 25% más de probabilidades de sufrir una enfermedad cardiaca coronaria. Unas cifras preocupantes ya que según la Encuesta Nacional de Salud, ocho de cada diez españoles mayores de 35 años de edad sufren problemas en sus encías.  También,  una excesiva exposición bacteriana en las encías puede elevar entre 1,7 y 3,3 veces el riesgo cardiovascular de una persona.  

En este sentido, y con motivo del Día Europeo para la Prevención del Riesgo Cardiovascular,  el médico de Unión de Mutuas y coordinador del Grupo de Trabajo de Hipertensión Arterial y Enfermedad Cardiovascular de Semergen, Vicente Pallarés, ha señalado la importancia de  cuidarse las encías, ya que  “cada vez tenemos más evidencias que relacionan  la enfermedad periodontal con las enfermedades del corazón, lo que debe de invitar a cuidar nuestra boca ya que  unas encías sanas, reducen el riesgo de padecer una enfermedad cardiovascular”.

El doctor Pallarés ha explicado que las enfermedades periodontales o de las encías están causadas por bacterias.  Son, por tanto, infecciones, y una de las consecuencias de esta infección a nivel local puede ser el inicio o desarrollo de inflamación general o sistémica, que puede acarrear distintas implicaciones para la salud del paciente, dependiendo de la parte del organismo sobre la que actúe.   “La periodontitis puede inducir inflamación general por medio de un mecanismo de activación a distancia de los procesos que inician la formación de la placa en las arterias y que se denomina arteriosclerosis”.  

La clave, la prevención

Por lo tanto, es importante prevenir y tratar las infecciones de las encías, para así poder evitar posibles consecuencias cardiovasculares, “la adopción de estilos de vida saludables y que incluyan el cuidado diario de las encías y dientes, con una visita anual, al menos, a nuestro odontólogo es una excelente medida para mejorar nuestra salud cardiovascular”.

De igual modo  ha destacado la importancia de amplificar, en un año tan especial como el 2021, los diferentes mensaje cardiosaludables a toda la población,  “dada la situación sanitaria que estamos viviendo por la Covid-19, y que ha afectado en mayor medida, y en sus formas más severas, a aquellas personas con factores -no bien controlados- de riesgo cardiovascular o que ya padecían una enfermedad cardio o cerebrovascular”.

Asimismo, ha destacado el compromiso de Unión de Mutuas en la prevención de las enfermedades cardiovasculares, mediante la promoción y difusión, entre los trabajadores y las empresas,  del valor de la salud con la adopción de cuidados en cuanto al estilo de vida con una alimentación saludable, la realización de ejercicio físico, el cuidado bucodental, la eliminación del tabaco y la reducción del consumo del alcohol.

Dentro del Plan de Salud Cardiovascular de Unión de Mutuas, disponible en la web, empresas y trabajadores disponen de una amplia colección de material preventivo sobre los factores de riesgo cardiovasculares que provocan la aparición del infarto, el ictus u otras patologías cerebrovasculares.