El presidente de la Junta, José Antonio Griñán, y el fiscal superior de Andalucía, Jesús García Calderón, han firmado un convenio de colaboración entre el Gobierno andaluz y el Ministerio Fiscal para la lucha contra los delitos relativos a la seguridad y salud laboral. "Ningún accidente de trabajo es inevitable. La siniestralidad laboral ha de prevenirse pero también se debe combatir", ha defendido Griñán.

El objetivo máximo del acuerdo es lograr la reducción de este fenómeno en la comunidad. Para ello, la Administración andaluza facilitará al Ministerio Fiscal apoyo técnico y contribuirá a la especialización de los profesionales de la Red de Fiscales de Siniestralidad Laboral con actividades formativas.

Por su parte, el Ministerio Fiscal trasladará a la Junta la información sobre su actuación en este ámbito y los datos estadísticos sobre actividad jurisdiccional penal relacionada con la seguridad laboral.

Se trata de un convenio "positivo" porque, según el presidente del Gobierno andaluz, permitirá avanzar con rigor y eficacia en la lucha contra los accidentes laborales, gracias al asesoramiento técnico, y será un beneficio para todos: sector empresarial, trabajadores y sociedad en general.

El acuerdo incluye un protocolo, consensuado con la Consejería de Empleo, para potenciar la investigación de los delitos relativos a la seguridad laboral, a través del acceso al Ministerio Fiscal de información sobre hechos que puedan ser relevantes desde el punto de vista penal.

Además, Empleo facilitará a la Red de Fiscales de Siniestralidad Laboral la asistencia a actividades de formación, jornadas o eventos relacionados con su especialización. Estas acciones formativas, dirigidas a los fiscales, serán organizadas de forma conjunta por las consejerías de Empleo y de Gobernación y Justicia del Gobierno autonómico.

Destacable es también la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014 surgida del compromiso de los agentes sociales y económicos de Andalucía con la Junta, con el fin de mejorar el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Estrategias renovadas

Este nuevo documento supone la actualización del convenio para la especialización de fiscales en el ámbito de la siniestralidad laboral de 2004, que se ha venido prorrogando. Su desarrollo ha supuesto un salto cualitativo y eficaz para aplicar los procedimientos judiciales en estos siniestros.

De hecho, gracias a aquel acuerdo, la Consejería de Empleo ha comunicado a los fiscales especializados en siniestralidad laboral un total de 4.523 partes de accidentes y paralizaciones de centros de trabajo por riesgo inminente para la seguridad de los empleados, lo que motivó a la Fiscalía a la apertura de 995 diligencias previas para investigar estos casos.

En Andalucía, cada Fiscalía Provincial cuenta, en virtud al Principio de Especialización recogido en el Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal, con una Sección de Siniestralidad Laboral compuesta por el fiscal delegado y un número variable de fiscales adscritos. Todos los miembros de estas unidades actúan de manera coordinada en la comunidad y con la Red Nacional de Fiscales de Siniestralidad Laboral.

Los expertos en patologías del sueño advierten de la escasa atención que se le presta en España al sueño. «Ahora se empieza a hablar de la apnea del sueño, pero hasta que no haya una serie de televisión en que la protagonista sufra este mal no se divulgará de manera eficaz», ironiza Pilar Cuartero, directora de la Unidad de Neurofisiología y Alteraciones del Sueño del Hospital MAZ, de Zaragoza.
En su opinión no tiene sentido que se hayan aparcado los problemas del sueño de esta manera en una sociedad que se ha familiarizado por completo con el riesgo que tiene fumar o no practicar deporte. «Lo aprendemos todo sobre nutrición, la necesidad del ejercicio físico, el riesgo cardiovascular por sobrepeso o por exceso de colesterol… pero el sueño, por algún motivo, no se toca».«Es el ritmo biológico que menos depende de nuestra voluntad» agrega Manuel Castro, psicólogo clínico, «ya que podemos comer sin ganas, pero no podemos dormir sin sueño».Y sobre todo porque, como recuerda Joaquín José Durán, de la Sociedad Española del Sueño, «la falta de sueño genera enfermedad y la ausencia completa es mortal».

Fraternidad Muprespa, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 275 ha implantado un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) de acuerdo a la norma ISO UNE/IEC 27001:2007. El SGSI ha sido auditado por AENOR, y se ha concedido el correspondiente certificado. El ámbito del SGSI es el conjunto de todas las aplicaciones y servicios informáticos desarrollados por el Centro de Sistemas de Información, incluyendo entre otras, las aplicaciones de medicina asistencial y la historia clínica-electrónica.

Este certificado cobra una especial importancia en un entorno en el que se manejan datos personales “especialmente protegidos”, como son los de salud de los trabajadores atendidos en los centros asistenciales de la Mutua.

El objetivo que persigue Fraternidad Muprespa con este nuevo sistema de gestión, que complementa los ya obtenidos de calidad (ISO 9001:2008) y gestión ambiental (ISO 14001:2004), ambos certificados por AENOR, es ofrecer un conjunto de sistemas de información que presten soporte al servicio prestado a todos sus mutualistas, garantizando la calidad, la seguridad y el cumplimiento con sus principios de Responsabilidad Social Corporativa.

Fraternidad Muprespa es la primera Mutua que certifica todos sus sistemas informáticos bajo este estándar ISO 27001, incluyendo los aplicativos de medicina asistencial.

Mc Mutual, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales número 1 de la Seguridad Social, puso en marcha, hoy lunes, un nuevo centro asistencial propio en Santiago de Compostela, en el que ha invertido 1,48 millones de euros.

Unas modernas instalaciones ubicadas en la Rua do Pintor Xaime Quesada, 6, en Pontepedriña, que permitirán a la entidad ofrecer un servicio más completo a su población protegida.

El nuevo centro asistencial y administrativo de MC MUTUAL está dotado especialmente para el tratamiento del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional, así como para llevar a cabo un seguimiento adecuado de la incapacidad temporal por contingencias comunes. El local cuenta con 400 m2, en los que se emplazan tres despachos médicos, una sala de yesos, una unidad de diagnosis por la imagen, una unidad de rehabilitación y se ofrecerán servicios de fisioterapia y de atención primaria, entre otros.

En este nuevo centro trabajará un equipo humano formado por 10 profesionales, altamente cualificados, que velarán por la salud y la recuperación de los trabajadores lesionados o que sufren una enfermedad profesional.

Mc Mutual en Galicia
La población protegida por la mutua en Galicia supera las 74.400 personas y las empresas asociadas suman 12.400, lo que representa un 8,24% sobre la cartera de la entidad.

En la comunidad gallega, Mc Mutual dispone de siete centros de atención, ubicados en A Coruña, Ferrol, Santiago de Compostela, Lugo, Ourense, Pontevedra y Vigo.

Sobre Mc Mutual
Mc Mutual es la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con más experiencia de España. Sus orígenes se remontan a 1901 y fue la primera entidad a operar en el sector. Por ello, es la mutua número 1. Cuenta con un equipo humano formado por más de 1.800 profesionales, protege a más de 1,2 millones de trabajadores de sus empresas mutualistas y dispone de más de 100 centros y dos clínicas propias repartidas por todo el territorio español. Además, la entidad está absolutamente comprometida con la prevención de riesgos laborales, por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral.

Mc Mutual forma parte de Corporación Mutua, primer grupo mutual del país por redes de servicio. Manteniendo la independencia de las mutuas que la integran, Corporación Mutua ofrece cobertura a uno de cada tres trabajadores en España y pone a su disposición más de 335 centros y ocho hospitales distribuidos por la geografía española.

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, ha desvinculado la evolución de las bajas por incapacidad laboral del actual contexto de crisis, al descartar que se trate de un "factor influyente" en el gasto de las prestaciones por enfermedad.

Para Granado, existe una contradicción de "estereotipos", pues la consideración de que la crisis permite a los trabajadores "menos licencia" para pedir la baja laboral es "incompatible" con la que apunta a un incremento de las enfermedades por incapacidad para minimizar el coste para una empresa que atraviesa dificultades económicas.

En rueda de prensa tras clausurar la jornada de presentación de la nueva guía de valoración de incapacidad laboral, el secretario de Estado alegó que no se ha reducido el número de bajas durante los primeros 15 días de baja, que abonan los empresarios antes de pasar a ser soportados por la Seguridad Social.

En este sentido, puso el acento en el control del gasto pasados los primeros 15 días de baja acometido por el Gobierno en colaboración con las comunidades autónomas. "Estamos consiguiendo lo más difícil", se congratuló Granado, al asegurar que la protección de los "más enfermos" se ha incrementado en los últimos años pese al ajuste en el gasto.

El responsable de la Seguridad Social atribuyó este descenso en el gasto del organismo por bajas a criterios de diagnóstico "más homogéneos" y negó con rotundidad que sea fruto de "incentivar" a los médicos para acelerar los procesos de alta. "Sería una aberración decir a los médicos qué criterios seguir para hacer su trabajo", zanjó.

La nueva guía para valorar la incapacidad laboral va dirigida a los médicos de atención primaria para facilitar la evaluación "sencilla y rápida" de las enfermedades que incapacitan a los pacientes para el trabajo, así como determinar la posible duración de éstas.

Fraternidad Muprespa, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 275 ha implantado un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) de acuerdo a la norma ISO UNE/IEC 27001:2007. El SGSI ha sido auditado por AENOR y se ha concedido el correspondiente certificado. El ámbito del SGSI es el conjunto de todas las aplicaciones y servicios informáticos desarrollados por el Centro de Sistemas de Información, incluyendo entre otras, las aplicaciones de medicina asistencial y la historia clínica electrónica.
Este certificado cobra una especial importancia en un entorno en el que se manejan datos personales “especialmente protegidos” como son los de salud de los trabajadores atendidos en los centros asistenciales de la Mutua.
El objetivo que persigue Fraternidad Muprespa con este nuevo sistema de gestión, que complementa los ya obtenidos de calidad (ISO 9001:2008) y gestión ambiental (ISO 14001:2004), ambos certificados por AENOR, es ofrecer un conjunto de sistemas de información que presten soporte al servicio prestado a todos sus mutualistas, garantizando la calidad, la seguridad y el cumplimiento con sus principios de Responsabilidad Social Corporativa.
Fraternidad Muprespa es la primera Mutua que certifica todos sus sistemas informáticos bajo este estándar ISO 27001, incluyendo los aplicativos de medicina asistencial.
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