Uno de cada diez accidentes laborales en España es un accidente de tráfico, con 70.000 personas afectadas anualmente y 283 muertes en 2009. La mayor parte de esos accidentes tienen lugar "in itinere, es decir, en el camino de ida o de vuelta al trabajo, y el lunes es el día más peligroso. Así lo afirma un estudio de la Fundación Mapfre, que señala que la mayoría de los accidentes tienen lugar entre las 7.00 y las 8.00 horas y a mediodía (de 14.00 a 15.00). Otra de las conclusiones es que en los últimos años han aumentado los accidentes que sufren las mujeres, que han pasado del 33,5 por ciento en 2003 al 40,3 por ciento en 2009. Por sectores, los que más siniestralidad laboral vial tienen son la construcción y el transporte.

El estudio "La evolución de la siniestralidad laboral vial en España (2005-2009)", elaborado por el Instituto de Seguridad Vial de Fundación Mapfre, ha llegado a la conclusión de que el 10 por ciento de los accidentes laborales en España son de tráfico, con 70.000 personas afectadas anualmente y 283 muertes en 2009.

El informe muestra una evolución de la siniestralidad laboral vial por sexos. En los últimos años se ha producido un incremento en los accidentes sufridos por mujeres (del 33,5 por ciento en 2003 al 40,3 por ciento en 2009) y un descenso en los sufridos por hombres (del 66,5 al 59,7 por ciento). Por nacionalidades, los colombianos y los rumanos son los que más han visto incrementada su siniestralidad laboral.

Los autores del estudio aseguran que es necesario implantar planes de movilidad en la empresa. El director general del Instituto de Seguridad Vial de la Fundación Mapfre, Julio Laria, ha recomendado esta medida "para que los empleados conozcan los principales aspectos de la seguridad vial en el ámbito laboral, utilicen las rutas más seguras en sus desplazamientos y adopten cambios si fuera necesario".

La mayor parte de estos accidentes se produce en desplazamientos entre el domicilio y el puesto de trabajo y viceversa ("in itinere"), 71,1 por ciento, mientras que los que tienen lugar en horario laboral y por motivos de trabajo ("en misión") representan el 23 por ciento. En los siniestros mortales, los "in itinere" siguen siendo los más frecuentes, aunque el porcentaje se ha reducido en los últimos años hasta el 60,1 por ciento, mientras que los siniestros "en misión" aumentan hasta el 37,8 por ciento.

También los accidentes mortales son más frecuentes "in itinere", aunque el porcentaje se ha reducido en los últimos años hasta el 60,1 por ciento, mientras que los siniestros "en misión" aumentan hasta el 37,8 por ciento. El estudio muestra que la mayoría de los accidentes se producen a primera hora de la mañana (entre las 7.00 y las 8.00 horas) y a mediodía (entre las 14.00 y las 15.00 horas), cuando se está de camino al trabajo o al regresar del mismo, así como en las primeras horas de la jornada laboral.

Otra de las conclusiones del informe es que los accidentes laborales de tráfico se producen con más frecuencia en conductores que utilizan el coche, que ha incrementado la siniestralidad en los últimos años. En cambio, la moto y el camión han pasado de un 38 por ciento en 2005 a casi un 50 por ciento en 2009. La edad media del lesionado también ha cambiado, al pasar de 32 a 35 años. El día de la semana con más accidentes es el lunes.

LO PEOR, LA CONSTRUCCIÓN Y EL TRANSPORTE
Por sectores, los que más siniestralidad laboral vial tienen son la construcción y el transporte, que agrupan aproximadamente el 15 por ciento de todos los accidentes de tráfico. También se ha observado una tendencia al alza de la siniestralidad en las empresas procedentes del sector público, así como un incremento en la siniestralidad de las personas que tienen contratos indefinidos con respecto a las personas con contratos de tipo temporal.

El estudio destaca el incremento que se ha producido en la siniestralidad laboral vial de los auxiliares administrativos, además del aumento de la siniestralidad mortal del personal de limpieza de oficinas y hoteles. Estos dos datos contrastan con el descenso en la siniestralidad en los colectivos de albañiles, conductores de camiones y peones de la construcción.

La mayoría de los accidentes laborales viales se producen en empresas con sede en Madrid y Barcelona, que representan el 30 por ciento de todos los accidentes viales de tráfico de España. Por el contrario, donde menos siniestralidad hay es en Melilla, Soria, Teruel, Ceuta y Ávila.

En 2009, la Fundación Mapfre puso en marcha la web "www.seguridadvialenlaempresa.com" que incluye material didáctico e informativo y consejos para que los empleados utilicen las rutas más seguras en sus desplazamientos. Los empleados de las empresas inscritas en este programa pueden acceder a un curso "on line" de Fundación Mapfre que explica, a través de vídeos, los principales aspectos de la seguridad vial en el ámbito laboral. Las empresas participantes pueden descargarse de forma gratuita vídeos, programas, manuales de investigación, divulgación y normativa.

Zaragoza, 7 – 11 de Marzo 2011
En este nuestro 25 aniversario, la semana del 7 al 11 de marzo de 2011, vamos a celebrar el XXV Curso de Microcirugía y Cirugía de la mano, organizado por la Fundación MAZ de Prevención y Medicina a través del Servicio de Traumatología y Cirugía Ortopédica y la Unidad de Microcirugía y Reimplantes del Hospital MAZ. Este curso está dedicado a la actualización de los últimos avances en Microcirugía y Cirugía de la mano y a realizar un repaso completo de las patologías más frecuentes en este campo.
Carta de presentación del curso
Formulario de Inscripción
Folleto del curso

MC MUTUAL, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales número 1 de la Seguridad Social, culmina, el próximo viernes 14 de enero, la renovación de su red de centros propios en Barcelona, con la apertura de un nuevo complejo asistencial y administrativo en el distrito empresarial 22@ de la ciudad condal.

Unas modernas instalaciones, ubicadas en la calle Llacuna, 75-81, que cuentan con los medios técnicos más adecuados y con los mejores profesionales para prestar un servicio más próximo y completo a los trabajadores de las empresas asociadas a la mutua.

Este nuevo centro está dotado especialmente para el tratamiento del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional, así como para llevar a cabo un seguimiento adecuado de la incapacidad temporal por contingencias comunes. El local cuenta con 500 m2, en los que se emplazan cuatro despachos médicos, una sala de yesos, una sala de diagnóstico por la imagen, una amplia área de rehabilitación, de unos 100 m2, y una zona para la gestión administrativa.

Su puesta en marcha ha supuesto para MC MUTUAL una inversión superior a los tres millones de euros.

Renovación de la red asistencial de MC MUTUAL en Barcelona
La apertura de este centro asistencial y administrativo en el 22@ supone la culminación de la renovación de la red de centros propios de la entidad en Barcelona.

Un proceso de mejora y ampliación que se inició el pasado mes de noviembre con la inauguración del segundo mayor centro asistencial de la entidad, ubicado en la calle Nicaragua, 54, y la remodelación de su mayor centro asistencial en España, sito en la calle Provenza, 344-348, también de Barcelona.

A ellos, debe sumarse la apertura de un nuevo local en la localidad barcelonesa de Molins de Rei, que se inauguró el pasado lunes 10 de enero de 2011.

Así, en la actualidad, la red de centros propios de MC MUTUAL en Barcelona está formada por 27 locales. Además de los ya mencionados, la mutua dispone de un centro asistencial y administrativo en la Zona Franca de Barcelona; cuatro sedes que albergan los servicios centrales de la entidad; dos clínicas propias en las que presta los servicios de urgencias, traumatología, rehabilitación, fisioterapia, neurología, dermatología, cirugía plástica, psicología y Clínica del dolor; y centros en Badalona, Barberà del vallès, Caldes de Montbui, Cornellà de Llobregat, Gavà, dos en Granollers, L’Hospitalet de Llobregat, Manresa, Martorell, Mataró, Mollet del Vallès, Rubí, Sant Celoni, Sant Cugat, Vic y Vilanova y la Geltrú.

En la provincia MC MUTUAL presta servicio a cerca de 24.000 empresas y protege a 318.000 personas.

Sobre MC MUTUAL
MC MUTUAL es la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con más experiencia de España. Sus orígenes se remontan a 1901, siendo la primera entidad en operar en el sector. Por ello, es la mutua número 1. Cuenta con un equipo humano formado por más de 1.800 profesionales, protege a más de 1,2 millones de trabajadores de sus empresas mutualistas y dispone de más de 100 centros y dos clínicas propias repartidos por todo el territorio español. Además, la mutua está absolutamente comprometida con la prevención de riesgos laborales por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral.

MC MUTUAL forma parte de Corporación Mutua, primer grupo mutual del país. Manteniendo la independencia de las mutuas que la integran, Corporación Mutua da cobertura a uno de cada tres trabajadores en España y pone a su disposición más de 335 centros y ocho hospitales distribuidos por la geografía española.

Para más información y/o solicitud de fotografías:

Laia Casas
MC MUTUAL
Imagen y Comunicación Corporativa
93 405 12 44
666 47 85 82
lcasas@mc-mutual.com
www.mc-mutual.com

Asepeyo ha sido distinguida por la organización Global Reporting Initiative (GRI) por cumplir con los indicadores de información que esta entidad establece en materia de responsabilidad social corporativa y sostenibilidad.
La Mutua ha obtenido la máxima calificación, Nivel A+, al haber adecuado los parámetros presentados en su Informe anual y memoria de sostenibilidad 2009 a los indicadores solicitados por GRI. En España, únicamente 80 empresas disponen de este nivel en sus memorias de sostenibilidad.
Este informe es la séptima memoria de sostenibilidad que Asepeyo elabora de acuerdo con las indicaciones de la guía del GRI, entidad que fomenta la elaboración por parte de las empresas de información transparente y verificable sobre la contribución de su actividad al desarrollo sostenible.
Entre los aspectos más importantes en materia de responsabilidad social corporativa que ha desarrollado la Mutua y que se mencionan en el informe destaca la aplicación de la I+D+i en su gestión asistencial y en los procesos internos, la instauración del Plan de Igualdad y la labor desarrollada por la Comisión de Prestaciones Especiales, que aumentó en un 118% el importe destinado a ayudas sociales para los trabajadores afiliados a la Mutua que habían sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Todo ello enmarcado en la incorporación en su gestión de los criterios y las directrices del Modelo Europeo de Excelencia EFQM.
En los últimos años, la Mutua ha obtenido diferentes certificaciones y reconocimientos externos en materia de responsabilidad social corporativa, como la licencia de uso de la marca de garantía "Madrid Excelente", el certificado de gestión de calidad ISO 9001:2008, el Sello de Excelencia Europea 400+ otorgado al Hospital Asepeyo Coslada, o la acreditación del Hospital Asepeyo Sant Cugat como Centro de Atención Hospitalaria Aguda, otorgada por el Departament de Salut de Cataluña.

La Audiencia Nacional ha enviado al Tribunal Constitucional el recorte salarial de los empleados de las Mutuas para que este Tribunal decida si el recorte vulnera derechos fundamentales. Mediante un auto dictado este lunes, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha planteado formalmente una cuestión de constitucionalidad sobre el Real Decreto Ley 8/2010 por el cual se recortan un 5 por ciento los salarios de los empleados de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), según informa el sindicato UGT.

La Sala de lo Social da traslado al Constitucional para que éste se pronuncie sobre si la citada norma "ha vulnerado o no el contenido esencial del derecho de libertad sindical, regulado en los artículos 7 y 28.1 de la Constitución, en relación con el derecho de negociación colectiva, regulado en el artículo 37.1 de la Constitución".

La Federación de Servicios de UGT considera “positivo” el auto de la Audiencia Nacional y, "sin prejuzgar la resolución final sobre el conflicto", cree que "apoya" los argumentos presentados por este sindicato.

El sindicato critica estos recortes salariales al considerar que obedecen a la "imposición" de la Secretaría de Estado de la Seguridad y en concreto al Director General de Ordenación de la Seguridad Social, al que acusan de "no querer reconocer" la regulación laboral del sector, que esta recogido en un convenio colectivo específico para los trabajadores de Mutuas, "legitimado legalmente desde hace más de 30 años".

"Sólo desde el absoluto desconocimiento de lo que es la negociación colectiva en nuestro país", -continúa-, "se pueden perpetrar semejantes ataques a las condiciones laborales de los trabajadores de Mutuas en nuestro país". Por ello el sindicato solicita al secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, que "paralice" los recortes salariales.

Además, UGT exige a Granado que frene "los múltiples despidos que se están produciendo en las Mutuas de Accidentes de Trabajo", tal y como el secretario de Estado prometió públicamente, según asegura el sindicato. A su vez, UGT pide el desbloqueo de las contrataciones de trabajadores y la regulación de las condiciones del sector.

El sindicato CC OO de Euskadi estudia denunciar a través de la vía penal lo que considera como «prácticas fraudulentas» para la «ocultación» de enfermedades profesionales por parte de los servicios de prevención. Su responsable de salud laboral, Jesús Uzkudun, recordó ayer que el reconocimiento de este tipo de dolencias disminuyó en 2007, justamente cuando se hicieron cargo del mismo las mutuas de trabajo, por lo que avisó de que a su sindicato «se le ha acabado la paciencia por la ocultación y las chapuzas de los servicios de prevención».
Uzkudun aseguró que uno de los objetivos de CC OO para este año será perseguir y denunciar las malas prácticas en este ámbito, y para ello abogó por desarrollar el Acuerdo del Plan Estratégico de Seguridad y Salud Laboral firmado con el Gobierno vasco, «que ponga las pilas a los médicos de Osakidetza para notificar las sospechas de enfermedades profesionales».
El responsable sindical informó de que en 2010 se reconocieron en Euskadi 2.569 casos con esta calificación -55 más que el año anterior-, lo que situó al País Vasco a la cabeza de España solo por detrás de Navarra, ya que la media del Estado fue de un caso por cada 1.080 trabajadores, mientras que en la comunidad autónoma fue de uno por cada 345, y en Navarra, de uno por cada 180 trabajadores.
Por otra parte, Uzkudun manifestó que su sindicato había decidido aceptar «por primera vez» los fondos que prevé concederle Osalan -hasta ahora rechazados año tras año- y que ascienden a 245.017 euros. Este dinero, que el dirigente sindical se comprometió a gestionar de manera «transparente y eficaz», se destinará «a proteger la salud de los trabajadores y mejorar la prevención en las empresas».
Respecto a la negativa a aceptar estos fondos que otras centrales mantienen, Uzkudun afirmó que «será su responsabilidad», pero que CC OO considera que «no se pueden rechazar recursos destinados a la prevención».