En los seis primeros meses de este año, Fraternidad-Muprespa incrementó hasta un 205% la cantidad destinada al pago de prestaciones. De esta forma la Mutua colabora en mitigar el impacto económico del COVID-19 en miles de familias de nuestro país, lo que ha supuesto un gran esfuerzo por parte de los empleados de la Mutua, comprometidos con la ágil tramitación de todas las solicitudes recibidas.

Este fuerte incremento global se debe, fundamentalmente al importante aumento de las prestaciones por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia, el denominado, “paro” de los autónomos. Si hubo 80 solicitudes en el primer semestre de 2019, en el mismo período de este año han sido 93.152, es decir se han multiplicado por 1.163. El importe destinado a dicha prestación fue de 202.442 euros el año pasado. Este año se han superado los 231 millones y medio de euros.  

Con respecto a las prestaciones de incapacidad temporal por contingencia común, también se han visto incrementadas, tanto en el número de prestaciones reconocidas como en el importe abonado: un 41,6%. Si en la primera mitad de 2019 fueron 259 M€ y 107.000 procesos, en el primer semestre de 2020 han sido 367 M€ y 152.000 procesos.  

La tercera prestación en la que se produjo un incremento fue la de cuidado de menores afectados por enfermedad grave, ya que aumentaron tanto los procesos, un 20,8%, como el importe destinado a su abono, un 25,4%. Se trata del subsidio previsto para compensar la pérdida de ingresos de quienes tienen que reducir su jornada laboral, y por tanto ven reducido su salario, por la necesidad de tener que cuidar de manera directa, continua y permanente a los hijos o menores a su cargo, enfermos de cáncer u otra enfermedad grave, durante el tiempo de su hospitalización y posterior tratamiento. 

Las prestaciones que experimentaron un descenso en los primeros seis meses de este año con respecto al mismo período del año pasado fueron las de incapacidad temporal por contingencia profesional y la de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.

En el caso de la primera de ellas, la incapacidad temporal por contingencia profesional, el descenso de más de 8.000 procesos y 4,4 millones de euros, se debe a la disminución del número de horas trabajadas, a causa del confinamiento y al parón temporal en las empresas cuya actividad no se consideró esencial durante el estado de alarma. 

El importe de la prestación por riesgo durante el embarazo se redujo en un 16,3%, pasando de 14,7 a 12,3 millones de euros. Se trata de la prestación destinada a trabajadoras en situación de suspensión del contrato de trabajo durante el embarazo o período de lactancia de menores de 9 meses, previsto para cuando la trabajadora debe cambiar de puesto de trabajo a otro compatible con su estado, pero dicho cambio no es posible. 

Junto al pago de estas prestaciones y desde que se declaró en España el estado de alarma, el pasado 14 de marzo, Fraternidad-Muprespa ha llevado a cabo más de un centenar de acciones e iniciativas destinadas a que empresas mutualistas, trabajadores protegidos y asesores dispusieran de amplia información y herramientas tecnológicas implementadas con la finalidad de facilitar la tramitación de gestiones. 

Asimismo, se ha intensificado la información proporcionada por los Departamentos de Comunicación y de Prevención de Riesgos Laborales, necesaria de cara a la vuelta a la denominada “nueva normalidad”. 

Durante todo el tiempo de vigencia del sistema de incentivos &39;Bonus&39; (del 2011 al 2019), consistente en reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que se distingan por su contribución eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral, Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social,  ha gestionado un total de 68.473.600 euros en estos incentivos para el colectivo de sus empresas mutualistas durante estos nueve años de vigencia.

La campaña &39;Bonus&39; 2019 (que se referencia al ejercicio 2018) ha sido la última que permite beneficiarse de este sistema de incentivos, suspendido por el Gobierno para ejercicios posteriores a través del Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, y en ella Ibermutua ha abonado incentivos por valor de 14.948.183 euros para 9.895 empresas mutualistas que han disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

Este sistema de incentivo &39;Bonus&39; lo reconoce la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, a través de Ibermutua, que es la mutua que da cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En el balance de esta última campaña, Ibermutua ha gestionado un total de 10.375 solicitudes de este incentivo. De ellas, 9.895 han resultado favorables, 101 se han desistido por no cumplir los requisitos necesarios y 159 correspondían a empresas con códigos de cuenta de cotización principal protegidos con otras Entidades del Sector de Mutuas, por lo que su tramitación se ha realizado desde la entidad correspondiente.

Como en la anterior campaña, la cuantía del incentivo ha sido el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de las empresas solicitantes, correspondiente al período de observación. Si, además, la empresa realizó inversiones en acciones complementarias de prevención de riesgos laborales se ha reconocido hasta un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones.

A lo largo de los nueve años que ha estado vigente, Ibermutua ha promocionado este sistema de incentivos para facilitar a sus empresas mutualistas el acceso al mismo. Así, a lo largo de estos 9 años, Ibermutua ha desplegado una intensa actividad de difusión, información, asesoramiento y acompañamiento durante todo el proceso de solicitud para facilitar el acceso a las empresas que cumplían con los sus esfuerzos en materia de reducción de la siniestralidad e inversiones en prevención.

A través de Cibermutua, la plataforma online de gestión e información digital para clientes, la Entidad ha puesto a disposición de las empresas solicitantes toda la información correspondiente a sus cotizaciones e índices de siniestralidad requeridos en el incentivo &39;Bonus&39; en las diferentes campañas, pudiendo cumplimentar el resto de la documentación y presentar la solicitud de forma online, con la finalidad de facilitarles al máximo su tramitación.

Ibermutua cuenta en la actualidad con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española, protegiendo a un colectivo de más de 1,5 millones de trabajadores, y al 9% de los autónomos de nuestro país, con una cobertura a cerca de 170.500 empresas, lo que la coloca como la tercera mayor Mutua Colaboradora con la Seguridad Social por cuota de mercado.
 

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) aumentó en 2019 sus ingresos por cotizaciones un 13,95% con respecto a 2018 (98 millones de euros en 2019 frente a los 86 del ejercicio anterior), superando el crecimiento del sector. El presidente de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social, Pedro Alfonso, junto con el director-gerente, Javier González Ortiz, sometieron el 24 de julio el balance del ejercicio 2019 a la Junta General, que fue aprobado por unanimidad.

Según Alfonso, "estos datos avalan el esfuerzo gestor de MAC que, en un contexto que mantiene un crecimiento desmedido del gasto en las prestaciones económicas de contingencias comunes (17,2% de incremento), ha consolidado la tendencia positiva de los últimos ejercicios".

En el transcurso de la Junta, el director-gerente de MAC destacó "el importante aumento del número de trabajadores, por cuenta ajena y propia, protegidos en contingencias profesionales y comunes", que representa una subida del 13,1%. González Ortiz subrayó la estabilización del número de empresas asociadas, "en un entorno de disminución de las empresas registradas".

El presidente de MAC remarcó que "más allá de las cifras, MAC sigue avanzando hacia un modelo de transformación tecnológica y modernización de la gestión de las prestaciones, así como de mejora de la atención al trabajador y la comunicación e información entre la mutua y las empresas asociadas y colaboradores. Y el mérito reside en la implicación de todos nuestros profesionales, técnicos y empleados.

Prueba de esto es que durante el estado de alarma por la COVID-19 se hizo "un esfuerzo extraordinario" para hacer frente a las nueve mil solicitudes por cese de actividad de los trabajadores autónomos. "En un tiempo récord se organizó el teletrabajo y gracias a la implicación de nuestra plantilla se pudo dar respuesta, en tiempo y forma, a todas las solicitudes que nos llegaron", recalcó Alfonso.

Incremento de consultas y asistencias

Durante 2019 se realizaron en los once centros asistenciales de MAC un total de 20.417 consultas médicas, lo que representa un incremento del 13,1% (17.732 en 2018). De igual forma, también se ha experimentado un notable aumento de las primeras asistencias por accidente de trabajo, ya que mientras en 2018 se llevaron a cabo 10.116, en 2019 se alcanzó la cifra de 13.694 (un 26,15% más).

Asimismo, debe reseñarse que 280 empresas asociadas a MAC se beneficiaron del incentivo BONUS en 2019. De igual forma, 1.565 trabajadores recibieron asistencia social por encontrarse en situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales.

RSC

MAC cerró 2019 con un total de 11 exposiciones y 190 actos llevados a cabo en sus sedes centrales de Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria, actividades que, amparadas en las líneas de Responsabilidad Social Corporativa de la Mutua de Accidentes de Canarias, han contado con la participación de más de 11.000 personas (los usuarios califican nuestras instalaciones y el trato que se les dispensa con un 9/10).

En lo que se refiere a la percepción que tiene la sociedad sobre MAC, a principio de 2019 se realizó una encuesta a través de Google Drive que arrojó como resultado principal que el 80,3% de la población considera que esta Mutua tiene un "comportamiento e implicación" social "bueno, muy bueno o excelente".

Durante el desarrollo de la Junta General, el director-gerente de MAC señaló que la Mutua continúa en su empeño de mejorar a la atención y el servicio a nuestros trabajadores protegidos y ha vuelto a plantear para el presupuesto de 2021, como ocurriera el pasado año, "un incremento de las inversiones con el objeto de perfeccionar nuestros servicios asistenciales a través de una notable mejora de nuestros centros".

MAC cuenta con doce centros propios repartidos por todo el Archipiélago que ofrecen una prestación directa y tiene, asimismo, suscritos convenios con otros centros sanitarios, siendo así la mutua de mayor implantación en Canarias. En la actualidad, la plantilla de la mutua asciende a 207 trabajadores.
 

MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha sido galardonada con el premio Aragón en la Red, en la categoría de "Transformación digital a través de la optimización de recursos" que organiza Heraldo de Aragón y que este año cumple su séptima edición.

El objetivo de estos premios es dar visibilidad a la trayectoria llevada a cabo por empresas, organizaciones y personas de la región y reconocer su esfuerzo y trabajo en la comunidad.

Mutua MAZ se ha alzado con el premio gracias su trayectoria en el proceso de digitalización, tanto en lo sanitario como en el de sus procesos, que ha sido una de las prioridades llevadas a cabo por la entidad a través de la creación de diferentes herramientas de gestión y consulta, que agilizan y permiten una mejor y más rápida respuesta por parte de la mutua, además de ofrecer al usuario una manera de realizar las gestiones más eficaz. Ejemplo de ello es la historia clínica completamente digitalizada lo que eliminando el trasiego de papeles en los centros asistenciales o los actuales canales "on line" para la gestión de los trámites para las empresas, donde buena parte de los datos están ya cargados telemáticamente.

Esta mejora en los procesos se puso de manifiesto el pasado mes de marzo, cuando la pandemia generada por el coronavirus COVID-19 obligó a parte del personal sanitario y administrativo a teletrabajar y se crearon diferentes portales web y herramientas digitales para poder seguir atendiendo las solicitudes de autónomos y gestorías en tiempo récord, pudiendo conceder las prestaciones a 52.000 autónomos por valor de 132 millones de euros.

Para MAZ "este reconocimiento supone una constatación de que se está trabajando en la línea correcta y que la digitalización ya no es una opción, sino una necesidad, que nos permite ser mucho más ágiles y eficientes tanto económicamente como cualitativamente".
 

Mutua Colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral y otras prestaciones del organismo, celebró el pasado 17 de julio su Junta General Anual para refrendar los resultados de 2019, así como para establecer la estrategia a seguir en los próximos años para posicionarla como una de las mutuas de referencia por calidad y servicios en España.

Según los resultados presentados y aprobados por unanimidad, 2019 fue un año muy positivo para Mutua Montañesa. El año pasado, las cuotas gestionadas por cuenta de la Seguridad Social aumentaron un 4,5% respecto a 2018. Aunque lo más destacable fue la significativa subida del número de empresas protegidas, que aumentaron un 11,3% respecto al año anterior, y un 4,5% en el total de trabajadores protegidos, lo que demuestra un crecimiento de confianza en la mutua por parte de los nuevos asegurados. Por todo ello, la cuota de participación aumentó un 2,3%.

Además de la mejora en resultados económicos y en el número de protegidos, los datos de 2019 también muestran un importante aumento de la actividad y eficiencia de la labor asistencial y gestión de los procesos de salud de los trabajadores protegidos, de un 9%, incluida la actividad quirúrgica del Hospital Mutua Montañesa de Santander.

Como remarca la compañía, estos resultados positivos se deben en gran parte al "férreo cumplimiento" del Plan Estratégico marcado por la mutua para el periodo  2019-2021 para mejorar la gestión y los servicios asistenciales de los las empresas y los asegurados. Un plan que se encuentra ahora en el ecuador de su desarrollo y que ofrece soluciones para hacer más sencilla y eficaz la relación entre Mutua Montañesa y sus mutualistas, para mejorar la calidad del servicio y la experiencia.

"Trabajamos para hacer cada vez más fácil la relación con el mutualista"

Como destacó el presidente de Mutua Montañesa, Luis Miguel García, en su intervención ante la Junta: "Mutua Montañesa ha afianzado su avance positivo hacia el futuro y en la consecución de su propósito como entidad colaboradora con la Seguridad Social, gracias al seguimiento del Plan Estratégico 2019-2021, que nos sitúa a la vanguardia en la prestación de sus servicios, y con el objetivo de hacer cada vez más fácil y abierta la relación con el mutualista. Somos referencia y queremos seguir creciendo".

El presidente manifestó la situación de falta de financiación económica de las prestaciones por incapacidad temporal por enfermedad común, cuya incidencia en términos de absentismo continúa "creciendo a ritmos preocupantes".

También quiso destacar en su intervención a todos los profesionales de la Mutua, sanitarios y no sanitarios, por su enorme esfuerzo y nivel de servicio prestado a sus clientes durante el estado de alarma, en un entorno de trabajo muy diferente al habitual al que se han adaptado con rapidez. Y no se olvidó de destacar las plataformas tecnológicas de gestión con que está dotada Mutua Montañesa que han permitido que haya sido posible.
 

 Mutua Balear publica un nuevo vídeo a través de todos sus canales para explicar de forma ilustrativa cuáles son las medidas preventivas que deben aplicar los trabajadores del sector de la restauración para reabrir su negocio y evitar el contagio del COVID-19 en sus establecimientos.

A través de la recreación de aquellas situaciones que se dan con mayor frecuencia en los bares y restaurantes, los miembros de este colectivo podrán conocer cuáles son las recomendaciones que deben adoptar para convertir su jornada laboral y las comidas de la población en general en una actividad segura y evitar así la propagación del virus.

Todo ello en un formato audiovisual muy ameno, que resume en 15 escenas cortas y en apenas tres minutos los distintos escenarios de riesgo de contagio que se producen en el día a día de los bares y restaurantes de nuestro país.

Y es que desde el inicio de la nueva normalidad, los locales con servicio de comida y bebida han experimentado un aumento de la demanda muy pronunciado en todas las Comunidades Autónomas.

En la parte inicial del vídeo, se destaca la importancia que tiene seguir las recomendaciones previas a la llegada de los primeros clientes del día. Los trabajadores deben desinfectarse las manos y ponerse la mascarilla.

Posteriormente, se asegurarán de colocar dispensadores de gel hidroalcohólico en el local para que los comensales del establecimiento puedan lavarse las manos debidamente.

Una vez empiecen a llegar los clientes, los empleados deberán velar por que se respete la distancia de seguridad entre ellos y evitar que muevan las mesas y sillas del local a su antojo. Además, es recomendable que se sustituyan las habituales cartas de menú físicas por cartas virtuales accesibles a través del teléfono móvil.

Durante el servicio de comida, los camareros servirán los condimentos habituales (aceite, vinagre y sal) en recipientes individuales, evitando el uso de aceiteras, vinagreras y saleros compartidos. Por lo que respecta a los manteles, se aconseja que sean de un solo uso y se sustituyan por uno nuevo cada vez que termine de consumir un cliente.

Los trabajadores deberán también desinfectar las mesas y las sillas entre cliente y cliente y mantener las puertas siempre abiertas para evitar que nadie toque los pomos.

Además, se aconseja que las papeleras existentes en el local tengan tapa y pedal para evitar que cualquier persona toque su superficie con las manos.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección &39;Plan de lucha contra la siniestralidad laboral&39;, material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo es concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo.

Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

CONSEJOS PARA BARES Y RESTAURANTES

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en las redes sociales de la empresa o pinchando aquí.