• La jornada ha analizado el impacto de un fenómeno que mantiene a 1,5 millones de trabajadores españoles fuera de su puesto cada día

Miranda de Ebro, 10 de abril de 2026.- Mutua Montañesa, en colaboración con el Colegio de Graduados Sociales de Burgos y FAE Burgos, la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos, ha celebrado en Miranda de Ebro la jornada técnica ‘El absentismo: ese coste invisible’. El encuentro ha servido para analizar la evolución de las ausencias laborales en España y presentar herramientas prácticas que permitan a las empresas recuperar productividad a través de la salud emocional.

La jornada ha expuesto los principales datos de 2025, señalando que España alcanzó un máximo histórico de 20.106.730 personas afiliadas, pero, de media, 1,5 millones de trabajadores no acudieron cada día a su puesto de trabajo. Este fenómeno ha supuesto un coste total de 33.289 millones de euros, de los cuales 16.115 millones corresponden directamente a las empresas.

Sonia González, delegada de Mutua Montañesa en León y Asturias, y Mayte García, delegada en Álava, Burgos y La Rioja, han definido el absentismo como un “termómetro organizacional”. “El problema no son solo las ausencias, sino las causas que las originan”, han señalado. En este sentido, han destacado que los procesos de incapacidad temporal han aumentado un 132,72% desde 2015.

El análisis también ha puesto el foco en los trastornos mentales, que ya representan el 11% de la incapacidad temporal y han crecido un 169,49% en los últimos siete años. Ante este escenario, Mutua Montañesa apuesta por superar el enfoque reactivo, basado en el control, y avanzar hacia un modelo preventivo centrado en la cultura organizativa y el compromiso, anticipándose a los riesgos mediante la inversión en salud laboral.

• Invirtiendo en bienestar: Guía de las 12 palancas – del análisis macro al micro

En el marco de la jornada se ha presentado la guía ‘Invirtiendo en bienestar’, una nueva herramienta de Mutua Montañesa que permite a las organizaciones identificar los factores internos que pueden influir en el absentismo. Según se han expuesto, entre el 50% y el 60% de las ausencias son influenciables por la propia gestión empresarial.

Estas 12 palancas actúan sobre causas estructurales, desde los procesos de onboarding -fundamental para la integración emocional desde el primer día- hasta la claridad en los roles o el reconocimiento continuo.

“Desde Mutua Montañesa acompañamos a las empresas en el diagnóstico, la implementación de medidas y el seguimiento de resultados, adaptando cada plan a la realidad de cada organización”, han concluido las delegadas.

La jornada ha contado también con la participación de Benito Saiz Colina, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Burgos, y Elena Alfonso Martínez, delegada del Colegio en Miranda de Ebro y vocal del mismo, quienes han coincidido en la importancia de avanzar hacia organizaciones más saludables, sostenibles y competitivas.

Con esta iniciativa, Mutua Montañesa refuerza su papel como aliado estratégico de las empresas, ofreciendo no solo diagnóstico, sino también acompañamiento y herramientas para mejorar la salud laboral y la cuenta de resultados.

SOBRE MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa es una asociación de empresas sin ánimo de lucro colaboradora con la Seguridad Social cuyo principal objetivo es garantizar la protección y recuperación de las personas.

Además de prestar asistencia sanitaria, entre sus cometidos está la gestión de las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las prestaciones económicas relativas a la incapacidad laboral por enfermedad común, así como aquellas otras prestaciones derivadas de la Seguridad Social.

En la actualidad, Mutua Montañesa da cobertura a más de 30.000 empresas y autónomos a través de 21 delegaciones y 340 profesionales distribuidos por todo el país. No obstante, tiene su presencia principal en Cantabria, donde se encuentra su hospital de referencia, especializado en Medicina Rehabilitadora y Traumatología con profesionales muy cualificados y con mucho prestigio a nivel nacional.

Madrid, 08/04/2026. MC MUTUAL, entidad colaboradora con la Seguridad Social, ha suscrito recientemente dos licencias de derechos de autor de CEDRO, que le permiten compartir con sus empleados contenidos editoriales de manera segura, legal y responsable.

En concreto, esta organización ha firmado una licencia de uso de contenidos de periódicos y revistas para que parte de su equipo pueda recibir de forma autorizada resúmenes de prensa (clipping). Además, ha obtenido otra licencia para compartir fragmentos de libros y otras publicaciones editoriales con sus casi 2.000 empleados.

Beneficios para los empleados de MC MUTUAL

Gracias a estas licencias, los empleados de MC MUTUAL pueden acceder de manera segura y legal a contenidos editoriales que facilitan su formación, documentación e información. Con esta decisión, no solo cumple con la normativa de propiedad intelectual, sino que también promueve una cultura corporativa basada en el conocimiento de calidad y veraz y el respeto por el trabajo de los autores y editores.

Cumplimiento normativo y RSC

Cada vez más organizaciones en España obtienen este tipo de autorizaciones para compartir contenidos editoriales de forma legal entre sus equipos. Estos acuerdos contribuyen además a reforzar las políticas de cumplimiento normativo (compliance) en el sector privado y en el público en materia de propiedad intelectual y se enmarca en sus estrategias de responsabilidad social corporativa (RSC), al promover el respeto por el trabajo de autores y editores, una remuneración justa para ellos y la sostenibilidad de la cultura escrita.

Desde CEDRO se valora muy positivamente esta decisión. Jorge Corrales, director general de la Entidad, ha destacado que: «es importante que desde las organizaciones públicas y privadas se impulse el cumplimiento normativo en materia de propiedad intelectual. Esta firma es un ejemplo de cómo las organizaciones pueden promover la cultura escrita respetando los derechos de propiedad intelectual. Solo de esta manera conseguiremos que la cultura escrita sea sostenible».

Las licencias de CEDRO ofrecen un sistema sencillo y seguro, similar al existente en otros países europeos, que se adapta a las necesidades de cada organización y garantiza un uso responsable de los contenidos protegidos. Estas autorizaciones permiten a cualquier organización reproducir y compartir copias de libros, artículos de prensa y otras publicaciones de forma legal, siempre con la autorización expresa de los titulares de derechos y remunerándoles por la reutilización de sus obras.

Sobre MC MUTUAL

Somos una de las principales mutuas españolas colaboradoras con la Seguridad Social. En línea con nuestro propósito de cuidar la salud laboral de las personas de forma responsable, damos cobertura a más de 1,6 millones de trabajadores y a cerca de 170.000 empresas asociadas.

Contamos con un equipo de 1.900 personas y más de 100 centros propios. Nuestra prioridad es la calidad sanitaria, centrándonos en la seguridad del paciente, la excelencia en el conocimiento profesional y la innovación para ofrecer un servicio de alta calidad.

Además, tenemos un compromiso firme con la prevención de riesgos laborales, que se refleja en nuestra contribución a la reducción de la siniestralidad laboral. La sensibilización, la formación y el asesoramiento a las empresas mutualistas en esta materia son aspectos fundamentales de nuestra labor.

Sobre CEDRO

CEDRO tiene como misión representar y defender los legítimos intereses de autores y editores de libros, periódicos, revistas y partituras, facilitando y promoviendo el uso legal de sus obras. En la actualidad tiene como miembros a más de 36.600 escritores, traductores, periodistas y editoriales de nuestro país. Para conocer más sobre la Entidad, visite www.cedro.org.

Contacto:

Ainhoa Gómez

Departamento de Comunicación

Tel.: 637 11 78 23 / 917 02 02 60

C.e.: comunicacion@cedro.org

Helena Belmonte

Departamento de Comunicación MC MUTUAL

Tel.: 605 673 442

C.e.: prensa@mc-mutual.com

• La Mutua centra esta edición en la corresponsabilidad y la idea de la seguridad circular como valor compartido entre empresas, profesionales y agentes preventivos
• El calendario programado reúne jornadas, webinars, acciones territoriales y la entrega de los Premios Escolástico Zaldívar 2026, reforzando su compromiso con la cultura preventiva y la sensibilización

La XI Semana de la Prevención de Fraternidad-Muprespa reivindica la seguridad como un valor compartido y transversal. Bajo el lema “Seguridad circular: el compromiso que nos une a todos”, la Mutua se suma a la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el próximo 28 de abril, y al reconocimiento de 2026 como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, reforzando con la campaña #VamosACreérnoslo su compromiso con la cultura preventiva.

La propuesta de este año se inspira en la 5ª Regla de Oro de Vision Zero, centrada en garantizar la seguridad y salud en máquinas, equipos y lugares de trabajo. Desde esta perspectiva, la Mutua plantea la seguridad como un círculo que conecta a las personas, independientemente de su función o nivel de responsabilidad, y que se completa cuando cada eslabón asume su papel en la protección colectiva.

A lo largo del mes de abril, Fraternidad‑Muprespa desplegará un amplio programa de actividades que combina jornadas técnicas, encuentros territoriales, webinars y acciones divulgativas. La agenda incluye colaboraciones con organismos públicos, administraciones autonómicas, centros de prevención y empresas mutualistas, para acercar la prevención a todos los sectores y reforzar la sensibilización en torno a los riesgos laborales.

Principales eventos de la Semana de la Prevención

Destacan dos webinares nacionales. Dentro del ciclo “Encuentros con la Mutua” el 9 de abril tendrá lugar la jornada on line «Consultoría Preventiva de Mutua para reducir la siniestralidad de tus empresas» dirigido al colectivo asesor, con David Revillo, consultor de Prevención en el Departamento de Prevención y Cultura de la Salud de la mutua.

El día 14 tendrá lugar otro con el título “Una CAE eficaz: velar por la seguridad y salud”, con Anabel Carrillo, ingeniera química, coach y especialista en PRL con gran experiencia en empresas multinacionales.

Y el 27 de abril en el Hospital Fraternidad‑Muprespa Habana se entregarán los Premios Escolástico Zaldívar 2026, que reconocen las mejores prácticas preventivas desarrolladas por empresas mutualistas. Se trata de una cita de referencia para visibilizar proyectos innovadores y estrategias destacadas en materia de seguridad y salud.

Jornadas provinciales

La programación se completa con iniciativas territoriales, desde Extremadura hasta Canarias, pasando por Asturias, Cádiz, y Sevilla, jornadas que abordarán cuestiones como el liderazgo preventivo, la diversidad, la gestión de conflictos, la comunicación eficaz o la coordinación de actividades empresariales. También se impulsarán acciones de sensibilización en empresas, entrevistas, talleres y actividades divulgativas para acercar la prevención a la realidad cotidiana de los centros de trabajo.

El detalle de estas acciones se puede consultar aquí.

Vídeos y carteles

Además la Mutua comparte en esta Semana una serie de vídeos elaborados por empresas mutualistas sobre el concepto de seguridad circular y difundirá a través de FMTV un carrusel temático dedicado a la Semana de la Prevención. Todo el material divulgativo tendrá como imagen principal el cartel elegido para esta Semana de la Prevención. “Con esta XI edición” explica Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad‑Muprespa, “reafirma su convicción de que la seguridad no es solo un trámite ni un requisito normativo, sino un propósito que se construye desde la cooperación, la vigilancia activa y la responsabilidad compartida. Un compromiso circular que, como recuerda el lema de este año, nos une a todos”.

Etiquetas: prevención, actos, webinar, premios, seguridad, salud, laboral

Sobre Fraternidad-Muprespa: Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, tiene por actividad el tratamiento integral de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en su vertiente económica, sanitaria, recuperadora y preventiva. Tiene asociadas 119.134 empresas y 1.576.453 trabajadores, velando por ellos, una plantilla de 2.179 empleados y 115 centros asistenciales y administrativos en toda España.    fraternidad.com

GABINETE DE PRENSA gabineteprensa@fraternidad.com C/ Cervantes, 44, 1º Izquierda. 28014, Madrid

• El director de Personas, Innovación y Tecnología de Mutua Montañesa, Juan Hernández, ha ofrecido una ponencia sobre el uso eficiente de la inteligencia artificial en una jornada con la jurisdicción de lo social de Cantabria.

Santander, 6 de abril de 2026 – Mutua Montañesa estuvo presente en el encuentro “La Inteligencia Artificial en la Jurisdicción Social: Entre la oportunidad y el riesgo” , organizado por juristas especializados en derecho social de Cantabria.

Juan Hernández, director de Personas, Innovación y Tecnología de Mutua Montañesa, ofreció una visión práctica sobre el impacto de la inteligencia artificial en los entornos laborales. Durante su intervención, explicó cómo la IA puede aplicarse en las organizaciones para mejorar procesos, optimizar funciones y acompañar a las plantillas en su evolución.

Hernández destacó que la IA es un multiplicador de la productividad, siempre que se implemente con criterio, y subrayó la necesidad de construir un modelo de gobernanza ética que permita a las empresas gestionar correctamente estas herramientas, equilibrando innovación y control.

Uno de los momentos más destacados del encuentro fue la demostración práctica, en la que Hernández mostró cómo la IA generativa no debe limitarse a un simple chat, sino que puede actuar como un agente que apoya activamente a los profesionales en su día a día. Este enfoque conecta con el concepto de plantillas híbridas, donde personas y tecnología trabajan de forma complementaria para generar más valor.

El debate concluyó con una reflexión clave: el reto no es si usar IA, sino cómo hacerlo de manera eficiente, poniendo siempre la cercanía, el conocimiento compartido y la mejora continua al servicio de los mutualistas.

SOBRE MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa es una asociación de empresas sin ánimo de lucro colaboradora con la Seguridad Social cuyo principal objetivo es garantizar la protección y recuperación de las personas.

Además de prestar asistencia sanitaria, entre sus cometidos está la gestión de las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las prestaciones económicas relativas a la incapacidad laboral por enfermedad común, así como aquellas otras prestaciones derivadas de la Seguridad Social. En la actualidad, Mutua Montañesa da cobertura a más de 30.000 empresas y autónomos a través de 21 delegaciones y 340 profesionales distribuidos por todo el país. No obstante, tiene su presencia principal en Cantabria, donde se encuentra su hospital de referencia, especializado en Medicina Rehabilitadora y Traumatología con profesionales muy cualificados y con mucho prestigio a nivel nacional.

• El lanzamiento se integra en la estrategia digital de la entidad, orientada a mejorar sus servicios a través de la innovación tecnológica

• La aplicación móvil y el portal web permiten consultar y descargar informes médicos, gestionar citas y tramitar prestaciones

25 de marzo de 2026. MC MUTUAL ha puesto en marcha la app de la Persona Trabajadora, una aplicación móvil diseñada para ofrecer a su colectivo protegido un acceso ágil, directo y seguro a su información médica y a la tramitación de prestaciones con la mutua.

La aplicación centraliza de forma segura y en un único espacio digital toda la documentación vinculada a los procesos asistenciales. A través de la misma, las personas trabajadoras protegidas por la entidad pueden consultar y descargar informes médicos, revisar el historial de sus procesos clínicos y consultar sus citas, incluyendo la descarga de justificantes de visita.

En el ámbito administrativo, la herramienta permite solicitar, gestionar y realizar el seguimiento de las prestaciones, así como acceder a recibos y certificados de retenciones (modelos 190 y 216).

Con este lanzamiento, MC MUTUAL da un nuevo paso en su estrategia digital, apostando por la innovación tecnológica como palanca para mejorar la calidad del servicio, reforzar la accesibilidad y adaptarse a las nuevas demandas de las personas trabajadoras y de la sociedad.

La entidad continúa así avanzando en la modernización de sus canales de atención, con el objetivo de ofrecer soluciones más eficientes, ágiles y centradas en la experiencia del usuario.

Sobre MC MUTUAL

Somos una de las principales mutuas españolas colaboradoras con la Seguridad Social. En línea con nuestro propósito de cuidar la salud laboral de las personas de forma responsable, damos cobertura a más de 1,6 millones de trabajadores y a cerca de 170.000 empresas asociadas. Contamos con un equipo profesional de 1.900 personas y más de 100 centros propios. Nuestra prioridad es la calidad sanitaria, centrándonos en la seguridad del paciente, la excelencia en el conocimiento profesional y la innovación para ofrecer un servicio de alta calidad.Además, tenemos un compromiso firme con la prevención de riesgos laborales, que se refleja en nuestra contribución a la reducción de la siniestralidad laboral. La sensibilización, la formación y el asesoramiento a las empresas mutualistas en esta materia son aspectos fundamentales de nuestra labor.

Para más información:                                                                                                                      Página |

	Helena Belmonte Ibáñez
	605 673 442
	prensa@mc-mutual.com

• La sesión ha abordado la normativa laboral y casos prácticos sobre gestión de accidentes laborales, prestaciones y pensiones

• La elevada participación confirma la utilidad de estas jornadas conjuntas entre el Colegio de Graduados Sociales de Madrid y la Mutua en beneficio de una gestión más eficaz con la Seguridad Social

27 de marzo de 2026. Unión de Mutuas ha participado en una jornada técnica organizada por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid sobre “Accidentes de trabajo. Guía práctica de accidentes de trabajo y prestaciones de incapacidad, muerte y supervivencia”. El encuentro, celebrado en formato webinar, ha reunido a numerosos profesionales interesados en actualizar conocimientos y resolver dudas prácticas de su actividad diaria.

La sesión ha sido inaugurada por Carlos Ruiz, responsable de Formación del Colegio de Graduados Sociales de Madrid, y ha contado con la moderación de la directora territorial de Unión de Mutuas en Madrid, Silvina López.

La ponencia, impartida por Jorge Marí, técnico de Gestión de Prestaciones Económicas, Recaudación y Afiliación, ha abordado los principales aspectos del procedimiento administrativo en la comunicación de accidentes de trabajo, tanto con baja médica como sin ella. Durante la intervención se han explicado los plazos, la documentación necesaria y las obligaciones de los distintos agentes implicados, así como los supuestos especiales más habituales y el régimen sancionador en caso de no comunicar en tiempo y forma los accidentes de trabajo.

Asimismo, se han abordado las prestaciones de muerte y supervivencia, detallando los requisitos de acceso, los plazos y las condiciones de las pensiones de viudedad, de orfandad y en beneficio de familiares.

La elevada participación y el número de consultas planteadas durante la sesión reafirman el interés del colectivo de graduados sociales por este tipo de formaciones, que permiten, en un espacio de diálogo y análisis, compartir conocimiento y mejorar la gestión en materia de Seguridad Social. Estas acciones formativas refuerzan la colaboración entre Unión de Mutuas y el Colegio de Graduados Sociales, contribuyendo a una gestión más eficaz para empresas mutualistas, autorizados RED y trabajadores autónomos.

SOBRE UNION DE MUTUAS Unión de Mutuas es una mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional que tiene asociadas 38.000 empresas y protege a 400.00 personas trabajadoras. Su actividad se centra en ofrecer salud laboral a sus empresas mutualistas mediante la asistencia sanitaria especializada en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como en la gestión de las prestaciones económicas que tiene legalmente encomendadas. Asimismo, Unión de Mutuas desarrolla actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales, orientadas a la reducción de la siniestralidad y a una gestión integral del absentismo laboral, con el fin de reforzar la protección de las personas trabajadoras y promover espacios de trabajo saludables.

MÁS INFORMACIÓN

Unión de Mutuas | Unidad de Comunicación e Imagen | Víctor Valera

961 366 648 | 661134663 comunicacion@uniondemutuas.es | www.uniondemutuas.es