Afiliacion a la Seguridad Social del mes de mayo
- Publicado en Actualidad
UMIVALE CELEBRA EN BENIDORM UNA JORNADA DEDICADA A ANALIZAR EL ABSENTISMO LABORAL EN LA HOSTELERIA
Causas y Soluciones. En la misma, participara el Presidente de HOSBEC (Asociacion Empresarial Hostelera de Benidorm y de la Costa Blanca), Antonio Mayor y el Dr. Jose Maria Peiro, Catedratico de Psicologia Social y Director de la Unidad de Investigacion de Psicologia de las Organizaciones y del Trabajo de la Universitat de Valencia. Asimismo, intervendran los Directores Territorial y de Zona de umivale, Ignacio Ilario Sempere y Emilio Navarro Alventosa.
- Publicado en Actualidad
Fremap y la Universidad de Extremadura imparten una jornada sobre las enfermedades profesionales y l
Los objetivos de esta jornada fueron examinar las novedades legislativas en las tres áreas de análisis, analizar el marco legal y su gestión y notificación y las pautas que desde los servicios de prevención de riesgos laborales de las empresas se deben tener en cuenta en estas contingencias. El acto contó con la presencia de más de 80 personas, desde directivos de empresas, médicos del INSS, médicos de medicina del trabajo, graduados sociales y profesionales de prevención.
- Publicado en Actualidad
Asepeyo concreta su plan de igualdad
El Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa, firmado el pasado 27 de enero entre los representantes de la Mutua Asepeyo y la representación legal de los trabajadores, culmina el proceso de implantación de políticas de igualdad y gestión de la diversidad iniciado por la Mutua en el año 2005. Este acuerdo forma parte del compromiso de Asepeyo para llevar a cabo políticas que promuevan la igualdad de trato, evitando toda discriminación en cualquier ámbito y nivel de la empresa, y redundando así en la fidelización e identificación positiva de los trabajadores con ésta. El Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa refuerza el compromiso de responsabilidad social corporativa asumido por la Mutua y por la representación legal de los trabajadores, favoreciendo la conciliación de su vida personal, familiar y laboral. Por ello, recoge políticas de igualdad de trato en diferentes ámbitos de la empresa, como son la selección de personal, el acceso igualitario a la formación o la promoción interna, entre otras acciones. Éstas garantizarán la no discriminación directa o indirecta por razón de género, especialmente aquellas derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil de los trabajadores.
- Publicado en Actualidad
Todos tenemos una Mutua que cuida de nosotros, los trabajadores
La edicion de este folleto tiene como objetivo poner en conocimiento de los trabajadores de cual es la labor de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermendades Profesionales de la Seguridad Social. Ademas de destacar cual es el el cometido de las Mutuas, se ofrecen unas recomendaciones a tener en cuenta en el caso de accidente laboral. De igual forma, se indican los datos de contacto de las 20 Mutuas que actumente protengen a mas de 14 millones de trabajodores en toda Espana.
- Publicado en Actualidad
Todos tenemos una Mutua que cuida de nosotros, los empresarios
La edicion de este folleto tiene como objetivo poner en conocimiento de los empresarios de cual es la labor de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermendades Profesionales de la Seguridad Social. Ademas de destacar cual es el el cometido de las Mutuas, se ofrecen unas recomendaciones a tener en cuenta en el caso de accidente laboral. De igual forma, se indican los datos de contacto de las 20 Mutuas que actumente ofrecen sus servicio a mas de un millon y medio de empresas afiliadas
- Publicado en Actualidad


