El portavoz de economía de CiU en el Congreso, Josep Sánchez-Llibre, ha afirmado este domingo que su formación plantará cara a la "socialización de las mutuas" que quiere el PSOE.
En un apunte en su blog recogido por Europa Press, ha expuesto que los socialistas proponen una expropiación de parte de las reservas de las mutuas, lo que "puede provocar la pérdida de su solvencia financiera, que se han ganado a pulso".
Además, lamenta que pretendan convertirlas en entidades públicas y por ello asegura que intentarán evitar que estas medidas se puedan llevar a cabo.

Los padres que tengan niños con cáncer o alguna enfermedad grave que necesite hospitalización podrán acogerse a un permiso de trabajo retribuido, a cargo de la Seguridad Social, para atender a sus hijos. El desarrollo del contenido de esta nueva prestación -normativa, desarrollo técnico-jurídico, requisitos de acceso, situaciones protegidas, duración, cuantía, etc.- se recoge en el Estudio sobre una nueva prestación de los menores enfermos de gravedad, que esta mañana se ha presentado en el Ministerio de Trabajo.
La presentación ha corrido a cargo de Octavio Granado, Secretario de Estado de la Seguridad Social, institución que ha financiado e impulsado el estudio técnico, con fondos del programa Fomento de la Investigación de la Protección Social (FIPROS). También han participado la presidenta de la Fundación Mujer, Familia y Trabajo, Gloria Juste, en una rueda de prensa junto a las autoras del estudio: Ana Higuera, Abogado de Uría Menéndez y especialista en derecho del Trabajo y la Seguridad Social, además de profesora asociada de la Universidad Pontificia de Comillas-ICADE; Dolores Carrillo, Doctora en Derecho y Coordinadora del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pontificia de Comillas –ICADE; y Blanca López-Ibor, Jefe de la Unidad de Hematología y Oncología Pediátrica del Hospital Universitario Madrid Montepríncipe.
Otros autores y colaboradores del estudio han sido Marta Villa, Médico pediatra con la especialidad en Hematología y Oncología Pediátrica en el Hospital Niño Jesús de Madrid y Carlos Gil, Socio responsable del Departamento de Derecho Laboral del Despacho Internacional de Abogados SJ Berwin, en Madrid y profesor asociado de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE).
En el caso concreto de la Fundación Mujer, Familia y Trabajo, su presidenta, Gloria Juste, ha destacado el compromiso de la fundación para dar respuesta a los grandes retos en materia de conciliación que plantea la sociedad. “La necesidad de crear conciencia social junto con la de encontrar fórmulas mixtas de colaboración entre todos los agentes sociales para plasmar y dar respuesta a necesidades reales, como ésta, es el único camino para conseguir una sociedad más humana”, afirmó Juste.
Hasta el momento, cuando un niño enfermaba y sus dos padres trabajaban, uno de los dos tenía que dejar su puesto laboral para atender al pequeño. “Nuestro estudio ha constatado las deficiencias del sistema actual de protección social”, explica Dolores Carrillo, “La nueva prestación, permite al padre o madre acogerse a una reducción de jornada de al menos un 50% por cuidado extraordinario de un menor; o bien, la suspensión del contrato de trabajo, a tiempo completo o a tiempo parcial”, añade Dolores Carrillo.
Por su parte, la doctora Blanca López-Ibor insistió en que uno de los aspectos fundamentales de esta nueva medida es que se conciba como una prestación para los casos de cuidado extraordinario y urgente de los hijos. “Se trata de situaciones temporales, extraordinarias e inesperadas en las que la presencia de los padres es vital para la recuperación del niño enfermo tanto en el periodo de hospitalización como en el tratamiento en casa”, explicó.
La importancia de esta nueva prestación, argumentada en este estudio técnico, es lo beneficiosa que es para la sociedad. “Es buena para las familias que están atravesando una situación difícil, buena para el hijo que estará acompañado por sus padres mientras está enfermo, y también para la empresa, puesto que evita bajas sin justificación, además de contribuir a fidelizar a su empleado" comenta Ana Higuera, coordinadora del estudio y responsable de las propuestas de modificaciones al Estatuto de los Trabajadores.
La presentación del acto ha finalizado con las palabras del secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, quien ha agradecido el esfuerzo del equipo de la Fundación Mujer, Familia y Trabajo la iniciativa que ha hecho posible la creación de una nueva prestación de la Seguridad Social tan importante para los ciudadanos. También, ha destacado la colaboración de la Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social que ha colaborado activa y lealmente en el desarrollo de esta prestación.
Granado ha asegurado que en este caso se pone de manifiesto el hecho de que “por malos que sean los tiempos, la Seguridad Social española siempre estará al lado de los ciudadanos en las situaciones de mayor dificultad”.
El Estudio se incorporará a la página web del Ministerio de Trabajo en el marco del programa FIPROS (www.seg-social.es) y en la web de la Fundación Mujer, Familia y Trabajo. (www.mujerfyt.org)

La edad legal de jubilación ha vuelto a dividir a la Comisión del Pacto de Toledo que reforma el sistema público de pensiones pese a que la mayoría de los partidos políticos, a excepción de IU, ERC y BNG, han llegado a un preacuerdo para ampliar el periodo de cálculo de las pensiones.

Tras una larga jornada de reunión de la Comisión del Pacto de Toledo, la mayoría de los partidos políticos (PSOE, PP y CiU) han apoyado prolongar los años necesarios de cotización para calcular las pensiones, actualmente son quince, aunque sin fijar una cifra concreta, que deberá ser negociada con los agentes sociales.

Sin embargo, IU, ERC y BNG se han desmarcado de este acuerdo y han anunciado que presentarán diferentes votos particulares al informe que firme el Pacto de Toledo, ya que consideran que una ampliación de este cómputo supone una bajada de la pensión media de jubilación.

Pese a este principio de acuerdo parlamentario, el principal escollo que ha paralizado, según IU, la reunión de la comisión fue la propuesta del PSOE sobre la edad legal de jubilación en la que no se especifica la edad exacta ni se descarta que se eleve a los 67 años.

Según la portavoz socialista del Pacto de Toledo, Isabel López i Chamosa, la recomendación alude a acercar la edad real de jubilación (en torno a los 63 años) a la actual edad legal (los 65 años), con una propuesta de incentivar la prolongación de la vida laboral.

Texto ambiguo y confuso
Un texto respaldado por PSOE y por CiU pero que no ha recibido el apoyo del resto de partidos por considerarlo "confuso y ambiguo".

Así el diputado del PP Tomás Burgos ha asegurado que la redacción del informe debe ser "clara" y decir que "la edad legal sean los 65 años", ya que la comisión "no puede ampararse en la ambigüedad y el oscurantismo" para luego acometer una medida "lesiva para los trabajadores".

"El Pacto de Toledo no se puede trocear, lo que queremos es un gran acuerdo, bueno y completo y creo que desgraciadamente el aspecto de la edad de jubilación se ha convertido en un obstáculo que desmerece el esfuerzo para haber ahondado en lo que sí hay coincidencia", ha dicho.
El portavoz de CiU en la comisión Carles Campuzano ha asegurado que aunque no se propone una nueva edad legal se reconoce que la actual está en 65 años y que se debe avanzar en prolongar la edad real de jubilación. Campuzano valora la amplitud de la redacción y niega que suponga dar "carta blanca" al Ejecutivo para prolongar la edad.

Asimismo, CiU ha reconocido la importancia del acuerdo mayoritario para aumentar el período de cálculo de las pensiones que -en su opinión- ayudará al ahorro del sistema de pensiones.

Ha avanzado que la recomendación del Pacto de Toledo especificará que sea voluntario el poder acogerse a este alargamiento en los años de cotización para calcular las pensiones y que estará basado en un sistema gradual.

La mayoría de los componentes de la comisión también han llegado a un preacuerdo para modificar el sistema de contribución de los trabajadores y hacer más correlativas las prestaciones con las contribuciones de los trabajadores.

Otro de los acuerdos se han referido al cambio de la naturaleza jurídica de las mutuas de accidentes de trabajo para mejorar su gestión y transparencia.

La Comisión de Seguimiento del Pacto de Toledo vuelven a reunirse este juevess para continuar abordando otros aspectos, como el de las pensiones de viudedad.

En similares términos en estos dos enlaces con la matización que se adjunta

http://www.lavozdigital.es/cadiz/20101215/local/partidos-alcanzan-principio-acuerdo-201012152037.html

http://www.republica.es/2010/12/16/los-partidos-logran-un-principio-de-acuerdo-para-ampliar-el-calculo-de-las-pensiones/

Sobre la ampliación del período de cálculo de las pensiones, Burgos ha argumentado que ni en el documento de recomendaciones del Pacto de Toledo de 1995 ni en el de 2003 se especificó el número de años que deberían ampliarse y ha apuntad que esta es una labor que debe negociarse en el Diálogo Social. También ha reconocido avances "importantes" para cambiar la naturaleza jurídica de las mutuas de accidentes de trabajo con el fin de mejorar su gestión y transparencia dentro del Sistema de la Seguridad Social. "Es la primera vez que las mutuas encuentran acomodo en el Pacto de Toledo", puntualizaba.

Mañana, lunes, les serán impuestas a la Cámara de Comercio y a la Mutua de Ceuta las Medallas de Plata de la Ciudad que recientemente, y por unanimidad, les fueron concedidas por la Asamblea. Es un justo y merecido reconocimiento a dos entidades netamente ceutíes que, a lo largo de su ya longeva vida, y cada una en su vertiente, han llevado con dignidad, y también con orgullo, el nombre de la ciudad en que nacieron, desempeñando cada una de ellas su labor –muchas veces ignorada- con una entrega total.
La Cámara, corporación de Derecho Público que asume, por ley, la defensa y representación de los legítimos intereses comerciales, industriales y náuticos locales, fue creada en 1906, y desde entonces ha sido una entidad dedicada -unas veces con fortuna, otras sin ella, cuando los poderes públicos no atendieron sus justificadas solicitudes- a defender aquello que estimaba más adecuado para lograr el desarrollo económico de Ceuta. Y lo hizo luchando siempre con coraje, tanto en democracia como en la época de Franco. Sus disgustos le costó, pero jamás se doblegó.
Me consta que, en ocasiones, no se ha reconocido su trabajo, bien por desconocimiento, bien por no haberlo sabido comunicar. Pero muchos de los beneficios de nuestro actual régimen económico y fiscal se deben a iniciativas planteadas y defendidas por la Cámara. Algunos no han llegado a comprender que su objeto está referido a los intereses económicos generales, y no particulares. Ha habido muchos casos en los que la Cámara atendió cuestiones que afectaban a un empresario concreto, generalmente cuando se trataba de un comerciante modesto, pero esa no es la función que la ley otorga a estos organismos. De cualquier forma, ahí están los libros de actas de su Pleno y los archivos de la entidad para dar fe de su trabajo por Ceuta.
La Mutua nació en 1934, y, curiosamente, es hija de la Cámara, donde un nutrido grupo de empresarios, llevados por su inquietud social, decidieron crearla, con el fin de dar cobertura a los riesgos de accidentes laborales de sus trabajadores. Es una entidad sin ánimo de lucro, netamente ceutí, que allá por los finales de los años 50 del pasado siglo decidió saltar el Estrecho para expandirse poco a poco por todas las provincias andaluzas, de tal forma que hoy por hoy es la Mutua de Andalucía, sin dejar de ser la Mutua de Ceuta. Aquí está su sede central, aquí se reúnen sus órganos de gobierno, aquí tiene sus mayores inversiones (el inmueble de calle Real, esquina a González Besada, donde hasta hace unos años tuvo sus oficinas centrales, y el actual, sito en la Avda. de Nuestra Señora del Otero, un edificio magnífico, dotado en planta baja de área asistencial con quirófano, rehabilitación y con planta alta destinada a administración, salón de actos y sala de reuniones).
En su expansión por Andalucía, la Mutua ha llevado con la cabeza bien alta el nombre de nuestra ciudad, que figura en todas las fachadas de sus delegaciones y de sus centros asistenciales.
Es de destacar, además, que el sector de mutuas de accidentes de trabajo ha experimentado, como consecuencia de decisiones del Ministerio del ramo, una enorme reducción en el número de las existentes, pues de haber una doscientas hoy quedan activas menos de veinte, entre las cuales ha sabido mantenerse la de nuestra ciudad.
A lo largo de sus más de setenta y seis años de vida, han sido muchísimos los trabajadores ceutíes atendidos por la Mutua, incluidos los autónomos, últimamente incorporados a sus funciones. Habrá, como no puede ser menos, quienes no hayan quedado satisfechos, pero de la calidad y del interés de los servicios asistenciales de la entidad puede dar idea el hecho de que los dos sindicatos mayoritarios nacionales han dado su apoyo a la concesión de la Medalla de Plata que le será impuesta mañana.
Enhorabuena, pues, a ambas instituciones ceutíes, con las que por motivos familiares, profesionales y personales me siento íntimamente ligado.