Jornadas Informativas organizadas por Corporación Mutua

Pamplona
Fecha de celebración: miércoles 28 de abril de 2010. 11:00 h.
Lugar: Salón de Actos del Instituto Navarro de Salud Laboral,Polígono Industrial Landaben, Calle F, 31012 Pamplona
Invitación

Valencia
Fecha de celebración: viernes 30 de abril de 2010. 12:00 h.
Lugar: Salón de Actos de Unión de Mutuas, Parque Tecnológico de Paterna, Ronda Isaac Peral, n°21, Paterna
Invitación

Corporacion Mutua organizo una sesion informativa en Barcelona con el objetivo de resolver las dudas de sus empresas mutualistas ante la puesta en marcha del nuevo sistema de incentivos para las empresas que contribuyan a la reduccion de la siniestralidad laboral: el Bonus; publicado en el RD 404/2010, de 31 de marzo.
A lo largo de la jornada, el Director de los Servicios de Prevencion de MC MUTUAL, Alejandro Romero, y el Director de la Division de Servicios Juridicos de la mutua, Juan Ignacio Aguirre, repasaron las principales novedades aportadas por el Real Decreto, incidiendo en aquellos aspectos que consideraron mas importantes. La inauguracion del evento corrio a cargo del Director Territorial de Cataluna de Union de Mutuas, Antoni Orozco; y la clausura fue realizada por el Director Territorial de Cataluna, Aragon y Baleares de Ibermutuamur, Jordi Cerezuela.
Gran expectacion entre las empresas
La jornada registro un gran exito de asistencia, con mas de 150 personas, entre las que se encontraban empresarios, asesores laborales y tecnicos de prevencion.
En el turno de preguntas, los ponentes intentaron dar respuesta a las logicas dudas que se suscitan en todo procedimiento nuevo y en el que aun no hay ningun tipo de experiencia.
Para todos aquellos que no pudieron acudir al evento, o para las consultas que no pudieron ser respuestas, debido a la falta de desarrollo del Real Decreto, cada mutua de Corporacion Mutua ha habilitado un telefono de informacion y una direccion de correo electronico exclusivos en los que atenderan y resolveran todas las dudas que se hayan planteado. Dichos canales de comunicacion pueden ser consultados en la pagina web de cada una de las mutuas integrantes de la Corporacion.
Asimismo, Corporacion Mutua esta realizando jornadas de informacion acerca de dicha novedad legislativa en todo el territorio espanol.
Sobre Corporacion Mutua
Corporacion Mutua es el primer grupo mutual del pais por redes de servicio. Esta formado por ocho mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Cesma, Ibermutuamur, MAC, MC MUTUAL, Mutua Gallega, Mutualia, Solimat y Union de Mutuas. Manteniendo la independencia de las mutuas que la integran, Corporacion Mutua presta cobertura a uno de cada tres trabajadores en Espana y pone a su disposicion 335 centros y ocho hospitales distribuidos por toda la geografia espanola.

Pueden consultar mas informacion acerca del Bonus en las paginas web de las ocho mutuas que forman parte de Corporacion Mutua.

En la fotografia adjunta (de izquierda a derecha: Juan Ignacio Aguirre, Alejandro Romero y Jordi Cerezuela)

Para mas informacion y/o solicitud de fotografias:
Laia Casas
Departamento de Imagen y Comunicacion Corporativa
MC MUTUAL
93 405 12 44
666 47 85 82
lcasas@mc-mutual.com
www.mc-mutual.com

El Gobierno de Navarra, en su sesion de hoy, ha aprobado la firma de un convenio de colaboracion con el Ministerio de Trabajo e Inmigracion y en concreto, con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), para la puesta en marcha de un sistema informatico de intercomunicacion entre ambas administraciones con el fin de gestionar los procesos de incapacidad temporal (IT) durante el ano 2010.

Para dar cobertura economica a este convenio, el ministerio ha previsto un gasto de 800.000 euros. En concreto, el programa se ocupa de la informatizacion y transmision via telematica al INSS de los partes de IT (alta y baja) en plazo, cumplimentando el codigo de diagnostico ajustado a las tablas que el INSS tiene establecidas para su gestion, todo ello de una forma agil y que garantice la confidencialidad de los datos de los trabajadores.

Para supervisar, verificar y controlar el desarrollo del convenio, una comision mixta central y otra provincial evaluara los resultados de seguimiento de las acciones efectuadas. Asimismo, el Departamento de Salud remitira toda la informacion obtenida al INSS, quien a su vez se compromete a colaborar con el departamento.

Cabe recordar que en febrero del presente ano ya se firmo un primer convenio entre el Departamento de Salud y el INSS para la realizacion de un estudio piloto (en cinco centros de salud) de gestion racional de la incapacidad temporal utilizando criterios sanitarios.

El proximo lunes, dia 26 de abril, tendra lugar una jornada sobre el nuevo bonus de prevencion de riesgos laborales. Dicha jornada ha sido organizada por Debegesay Mutua Universal, en Debegesa, poligono industrial de Azitain, de 15.00 a 17.00. Los interesados pueden inscribirse en la direccion de correo electronico pymes@debegesa.com o llamando al numero de telefono 943 82 01 10. La jornada tratara sobre el sistema de cotizaciones por contingencias crofesionales, a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminucion y prevencion de la siniestralidad laboral. Para el dia 30 de abril, Debegesa acogera una jornada sobre almacenamiento de productos quimicos, de 9.00 a 11.00 horas.

La mutua Asepeyo ofrece el lunes dia 26 y el martes dia 27 a las 18.30 horas en el colegio San Ignacio de Ponferrada dos jornadas para el analisis del nuevo decreto sobre el sistema bonus por disminucion de la siniestrabilidad laboral. El foro tratara temas relacionados con los incentivos a las empresas que contribuyen a la disminucion y a la prevencion de la siniestrabilidad laboral. Asistiran como invitados representantes de agentes sociales, empresas y asesorias.

La Seguridad Social va a someter a control la compensacion sobre las cotizaciones, que hacen las empresas por los pagos que en concepto de Incapacidad Temporal hacen a sus trabajadores como colaboracion obligatoria con la Seguridad Social, segun una Resolucion de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social publicada ayer en el Boletin Oficial del Estado.

Esta actuacion se denomina pago delegado pues corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), al Instituto Social de la Marina (ISM) y a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales hacer frente a la baja a partir de los quince primeros dias y no a las empresas que corren con el coste de la IT a su cargo hasta ese momento. Para evitar perjuicios a los trabajadores cuando caen enfermos o se accidentan, las empresas pagan la prestacion de IT correspondiente y luego lo descuentan de sus cotizaciones.

Hasta la fecha se ejercia un control de gestion sobre los importes compensados, pero no estaban definidos los plazos ni el procedimiento. Es decir, la Tesoreria General de la Seguridad Social (TGSS) comprobaba que las deducciones practicadas en las cotizaciones se correspondian con los importes correspondientes a las bajas por IT unicamente cuando se le comunicaban compensaciones indebidas. Sin embargo, no habia establecido ningun procedimiento que permita asegurar una homogeneidad en la reclamacion de los importes indebidamente compensados en concepto de pago delegado por IT que realizan las empresas.

La resolucion publicada ayer en el BOE establece el procedimiento para que el INSS, el ISM y las mutuas ejerzan este control y verificacion sobre la compensacion por pago delegado, asi como su ulterior reclamacion.

A partir de ahora la Tesoreria General de la Seguridad Social remitira al INSS, ISM y mutuas la informacion y estas comprobaran si existe coincidencia entre las compensaciones que realicen sus empresas protegidas por pago delgado de IT y la informacion referente tanto a las bajas medicas como a la duracion y cuantia de los procesos de IT de los trabajadores de las indicadas empresas en ese periodo. Esto servira para determinar si es adecuada la compensacion realizada o hay diferencias que deban ser reintegradas. La Seguridad Social establece un plazo de treinta dias para realizar este procedimiento de comprobacion desde la fecha en que INSS, ISM y mutuas reciben la informacion y en un plazo de diez dias mas deberan comunicar a la TGSS si aprecian diferencias imputables a actuaciones de las empresas. La Tesoreria se encargara de remitir las correspondientes reclamaciones de deuda.

Las empresas pueden impugnar las reclamaciones que reciban de la TGSS y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el ISM y las mutuas deberan contestar en veinte dias, una vez que hayan recibido la reclamacion.

En caso de que, por causa no imputable a la empresa, un trabajador este recibiendo la prestacion por IT de forma indebida se exigira el reintegro de la misma al trabajador.

Desde ayer, fecha de la publicacion de la Resolucion en el BOE, INSS, ISM y mutuas disponen de treinta dias para comunicar a la Tesoreria el historial de deficiencias existentes por compensaciones indebidas o inexactas de sus empresas protegidas y que deban ser reintegradas.
La Tesoreria General de la Seguridad Social realizara cruces de datos periodicos entre sus bases de datos de recaudacion y las de prestacion por Incapacidad Temporal del INSS.