La Junta directiva de Union de Mutuas junto con un grupo representativo de empresarios de los sectores productivos de la Comunidad Valenciana, han mantenido este martes una reunion de trabajo con el alcalde de Castellon, Alfonso Bataller, en la sede de la mutua.

En el encuentro, el director gerente, Juan Enrique Blasco, ha expuesto el trabajo, basado en la excelencia, que la mutua desarrolla para ayudar a las empresas a ser mas competitivas en el mundo globalizado, segun ha informado la entidad en un comunicado.

La alta calidad en la prestacion de los servicios socio-sanitarios, la prevencion de riesgos, la salud laboral, y la buena gestion economica son los principales puntos que ha destacado el director gerente. «Nuestro objetivo es producir una mayor eficiencia, un mayor ahorro, y un servicio mas competitivo orientado siempre a satisfacer las necesidades de nuestras empresas y trabajadores protegidos».

En este sentido, Blasco ha destacado, la distincion del Sello de Excelencia Europea 500+, que, recientemente, ha obtenido Union de Mutuas, que la distingue como organizacion excelente y que «avala nuestra exigencia en gestionar de la manera mas eficiente para dar a las empresas mutualistas la maxima calidad del servicio, asegurando el maximo nivel de proteccion de los trabajadores».

Asimismo, tambien ha subrayado, la integracion, hace ahora cuatro anos, de Union de Mutuas en Corporacion Mutua. Hoy en dia es la primera agrupacion de mutuas de accidentes de trabajo de Espana, con una cuota de mercado del 25%, con la red de centros mas grande del sector, formada por 330 centros propios y mas de 650 concertados.

Con la creacion de una Red unica de centros, las ocho mutuas comparten sus instalaciones para la prestacion de asistencias sanitarias. Desde 2008, Corporacion ha realizado 450.000 asistencias y pruebas medicas intercambiadas, lo que ha supuesto un ahorro anual estimado de 2,5 millones de euros.

Una vez finalizada la reunion, el alcalde de Castellon, acompanado de los empresarios, ha visitado las instalaciones del Instituto de Traumatologia de Union de Mutuas, ITUM. Este hospital de referencia esta dotado de los medios y recursos propios de un centro diferenciado en cuanto a tecnologia en la especialidad de Cirugia Ortopedica y Traumatologia. Dispone de la mas avanzada tecnologia en la Unidad de Apnea del Sueno, la Unidad Cardio-respiratoria y la Unidad de Diagnostico por Imagen.

Por su parte, el alcalde de Castellon ha destacado la apuesta del Ayuntamiento por el «trabajo conjunto y comprometido entre empresas e instituciones» para salir de la crisis. Bataller, ha expresado que desde el consistorio «apoyamos e incentivamos la actividad de nuestras empresas, la generacion de empleo y riqueza y hemos puesto en marcha iniciativas como las ‘licencias express’ de las que ya se han beneficiado casi 70 personas».

Remarca el primer edil que Union de Mutuas «es un ejemplo de ese caracter emprendedor de una empresa castellonense fuerte y comprometida con la sociedad, con proyeccion, responsabilidad social y prestigio».

Union de Mutuas es la primera mutua de la Comunidad Valenciana en asistencia por accidentes laborales y enfermedades profesionales. Uno de cada tres trabajadores recibe cobertura de Union de Mutuas que protege a 45.517 empresas asociadas y 251.660 trabajadores.

La Comisión de Prestaciones Especiales de Asepeyo, órgano con representación paritaria de empresas mutualistas y sindicatos, aumentó en el año 2011 en un 123% el número de casos atendidos de trabajadores que han sufrido un accidente laboral o una enfermedad profesional en Cádiz, con un total de 290 ayudas otorgadas, muchas de ellas en el Campo de Gibraltar. El importe total de esta gestión alcanza una cifra de 436.984,92 euros, un 43,47% más que en el ejercicio anterior (2010).

Este órgano, que promueve la integración social y el apoyo profesional concediendo ayudas económicas a las personas con una minusvalía causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, otorga ayudas, de carácter opcional, que se diferencian de las prestaciones reglamentarias que otorga la Seguridad Social. Estas ayudas, se pueden destinar, entre otros, a sufragar aspectos la compensación económica por pérdida de ingresos o rehabilitar viviendas.

¿Es mejor para los trabajadores que una mutua se encargue de la gestión económica de las bajas por enfermedades comunes? La respuesta es no, según los sindicatos mayoritarios de la Diputación Provincial, y sí a juicio del diputado de Recursos Humanos, Juan Jesús Fortes. Lo cierto es que la polémica está servida a causa de la intención de la junta de gobierno del ente supramunicipal de sacar a concurso público y adjudicar a una mutua la gestión y seguimiento de las bajas por enfermedades comunes. Las mutuas tienen la capacidad de denegar, anular o extinguir una baja. La repercusión de ello es que, en caso de que el médico de cabecera considere que el paciente no debe recibir el alta todavía como pide la mutua, el empleado puede quedarse sin cobrar su salario.
Fortes se reunirá mañana con los sindicatos mayoritarios para escucharles y ofrecerles una explicación. El diputado declaró a este periódico que, aunque mantendrá esa entrevista con los representantes sindicales, no cree que haya marcha atrás en la decisión. La medida se prevé que se apruebe en la junta de gobierno que se celebrará el martes. Según dijo, hay múltiples ejemplos en ayuntamientos y en la Junta de Andalucía de mutuas que llevan el seguimiento de las bajas comunes. Añadió que la mutua solo intervendrá en bajas de larga duración (a partir del día 16 de incapacidad temporal) y que la potestad de firmar los partes de alta y de baja se mantendrá en manos de los médicos de la Seguridad Social. «No entiendo a qué viene esta efervescencia. Hay una polémica artificial provocada por algunos sindicatos», subrayó el diputado.
La visión de la presidenta de la junta de personal y secretaria general de la sección sindical de CC OO en la Diputación, Maite Rengel, es diametralmente opuesta. «Lo que se pretende es poner en manos privadas la gestión económica de las bajas por enfermedad común y fiscalizar a los trabajadores cuando estén en situación de incapacidad temporal», aseguró Rengel. Los sindicatos mayoritario critican también que su opinión no se ha tenido en cuenta. «Si esto es tan bueno para los trabajadores, ¿por qué no nos preguntan?», inquirió la sindicalista. En ese sentido, significó que se están recogiendo firmas entre los aproximadamente 1.400 empleados (funcionarios y laborales) de la institución supramunicipal para expresar el rechazo a que una mutua controle las bajas por padecimientos comunes.
Acortar el tiempo sin trabajar

«La función de una mutua es encargarse de las enfermedades profesionales y de los accidentes laborales. Esa es su especialidad: la medicina del trabajo», señaló Maite Rengel. Desde su punto de vista, al darle la gestión económica de las bajas de enfermedades comunes, se pretende presionar a los trabajadores para que acorten el tiempo que están en situación de incapacidad temporal.
«La gente que está de baja ya pasa por dos inspecciones. Una la hace el SAS y la otra el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). ¿Para qué pagar una tercera inspección? Porque nos controlen más no nos vamos a curar antes. Lo que hay detrás de todo esto es el objetivo de privatizar los servicios públicos», recalcó Rengel. Y denunció que ya hay casos en los que las mutuas mandan al trabajo a personas con muletas o con los puntos puestos tras una operación.
El diputado de Recursos Humanos, tras precisar que la iniciativa no costará dinero al ente supramunicipal, destacó que si se produjese una discrepancia de criterio entre un médico del SAS y otro de la mutua sobre si un trabajador debe seguir o no de baja, será el servicio médico de la Diputación el que determine quién tiene razón.
«Creemos que la gestión que llevará a cabo la mutua con la que firmemos el concierto tras el concurso público que haremos beneficiará a los trabajadores, puesto que, cuando sea necesario, se acelerará el tiempo para practicar las pruebas que precisen los enfermos», manifestó Fortes, quien negó que se pretenda perseguir a la gente que esté en incapacidad temporal. «Lo que queremos es ayudar a los trabajadores a que se recuperen cuanto antes. Es un hecho que hay que ver con normalidad», apostilló.
La presidenta de la junta de personal afirmó que los sindicatos no están en contra de que se controlen las bajas y se denuncien los abusos, pero no comparten que esa vigilancia la realice una empresa privada que paga el empresario, en este caso la Diputación. «El control ya lo hace la Seguridad Social», recordó Rengel.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha abierto mesas de dialogo social con los sindicatos para trabajar en aspectos tan fundamentales como la formacion profesional, la lucha contra el fraude y las mutuas, todos ellos aspectos que conforman la politica del Departamento.

Tras la reunion mantenida entre la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fatima Banez, con los secretarios generales de CC.OO, Ignacio Fernandez Toxo, y de UGT, Candido Mendez, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, declaro que el gobierno ha dialogado, dialoga y seguira dialogando con los agentes sociales porque valoramos el dialogo social y tanto antes como ahora el Gobierno quiere sumar esfuerzos para la salida de la crisis, y que todos arrimemos el hombro para que haya crecimiento economico.

La secretaria de Estado anadio que el Gobierno habia pedido a los sindicatos que se pusieran de acuerdo para reformar el marco laboral que habia llevado a la destruccion de empleo. Alcanzaron algunos acuerdos, pero otros no, y el Gobierno ante esta situacion tiene la obligacion de gobernar, por eso abordo la reforma laboral.

En este sentido recalco que la reforma laboral habia sido convalidada en el Congreso de los Diputados por 197 diputados y cuatro grupos parlamentarios. Ademas -dijo- se ha tramitado como una ley para que todos los grupos presenten sus enmiendas y en ese proceso estamos dispuestos a analizar cada una de ellas.

Concluyo Engracia Hidalgo senalando que las reformas que esta abordando el Gobierno son la unica via para la salida de la crisis, para generar confianza y que haya crecimiento economico, se pueda generar empleo y que este sea de calidad.

"Todos los años alrededor de 6,9 millones de trabajadores son víctimas de un accidente en el trabajo en la UE y 23 millones de personas denuncian una enfermedad relacionada con el trabajo. Esto se traduce en un nivel de absentismo elevado y una pérdida de productividad", ha explicado el comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Làszlò Andor.

Ello se traduce en que todos los años se pierden alrededor de 450 millones de días de trabajo en los que se ausentan los empleados alegando por motivos de salud o enfermedad, con un coste estimado en 490.000 millones de euros anuales, según datos del Ejecutivo comunitario.

"Esto lo pagan los trabajadores, las empresas y la sociedad entera", ha advertido el comisario durante la presentación de la campaña, bautizada ‘Trabajar juntos para la prevención de riesgos’ y que promoverá la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, creada en 1996 y con sede en Bilbao. La agencia organizará distintas actividades y actos informativos en los próximos dos años en los Veintisiete para promover las mejores prácticas de seguridad laboral.

Andor ha explicado que "cada vez hay más pruebas de que implicar a los trabajadores en las condiciones de trabajo y la seguridad para la salud es el enfoque más eficaz" para combatir el problema y ha subrayado la importancia de garantizar condiciones laborales saludables para prolongar la vida laboral.

La directora de la agencia europea, Christa Sedlatschek, ha explicado por su parte que la campaña pretende contribuir no sólo a reducir el coste derivado del número de accidentes laborales y las enfermedades relacionadas con las condiciones de trabajo y "enviar un mensaje fuerte" a las empresas para que no vean la prevención de riesgos como "un coste o incluso como un obstáculo a la creación de empleo".

"Las pruebas son claras. Invertir en la salud y seguridad de los trabajadores reduce el absentismo" y ello a su vez se traduce en empresas "más competitivas, no menos", ha explicado Sedlatschek.

El secretario permanente del Ministerio de Empleo danés, Bo Smith, cuyo país ostenta este semestre la Presidencia de turno de la UE, ha reconocido que garantizar empresas europeas competitivas que sepan adaptarse al actual contexto de crisis será "el principal desafío" de los próximos años y ha insistido en que las empresas que implican a sus trabajadores en la toma de decisiones para mejorar las condiciones de seguridad laboral "son frecuentemente productivas e innovadoras al mismo tiempo".

Jose Luis Fernandez Medina, tecnico superior de prevencion de riesgos laborales, fue el encargado de instruir a los asistentes sobre el procedimiento que han de seguir aquellas empresas que, cumpliendo con los requisitos establecidos en el RD, deseen solicitar las reducciones de la cotizacion a la Seguridad Social. El periodo para realizar la presentacion y tramitacion de las solicitudes es desde el 1 de abril hasta el 15 de mayo. Las empresas solicitantes deberan presentar sus formularios en la mutua o entidad gestora que asuma la proteccion de sus contingencias profesionales. FM mantiene asi su compromiso con los mutualistas en la atencion, apoyo e informacion en todos aquellos aspectos que pueda ser de utilidad.