El próximo miércoles, 80 viudas de mineros de la comarca del Bierzo recibirán una prestación social de seis mil euros cada una. Todas ellas son pensionistas de viudedad derivada de enfermedad profesional de trabajadores que prestaron servicios en empresas mutualistas de Fremap.

El acto oficial de entrega de estas ayudas será a las 11.30 horas en el Castillo de Ponferrada y acudirán, el alcalde, Carlos López Riesco, y el presidente del Consejo Comarcal, Alfonso Arias, además de los representantes de la mutua, como Francisco Miranda y la presidenta y los vocales de la Comisión de Prestaciones Especiales de Fremap. Este acto en la capital del Bierzo estará complementado por otra entrega que se realizará en el palacio de los Guzmanes, sede de la Diputación de León, y en el que estará la presidenta provincial, Isabel Carrasco.

Las ayudas permitirán a las 80 viudas «mejorar su calidad de vida» y están incluidas en el 10% de los excedentes de gestión del resultado positivo que consiguió generar la mutua el año pasado, en el que cerró con un beneficio de 250 millones de euros.

Las prestaciones que se entregan a las viudas de los mineros de la comarca del Bierzo pretenden cubrir las necesidades económicas provocadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sufrieron sus esposos, como ocurre, en este caso con las viudas de los mineros fallecidos por enfermedad profesional. Pero también se han concedido diferentes ayudas para la modificación de viviendas y de automóviles en el caso de aquellos trabajadores que se encuentran en situación de invalidez permanente y que precisan adaptarse a su nueva situación física.

A lo largo de 2011 la Comisión de Prestaciones Especiales de Fremap celebró 16 reuniones, a través de las cuales se concedieron 4.642 prestacio­nes especiales, por un valor superior a los 8.058.000 euros. La cuantía supuso un incremento del número de ayudas concedidas en un 68,48% respecto al año anterior.

Javier Benavente, Presidente de la Fundación Alares, ha asegurado que con estos premios lo que se persigue es favorecer y mejorar la conciencia de la sociedad a través de la promoción de la accesibilidad universal de las organizaciones, como fuente de no discriminación en inclusión laboral. Por este motivo, desde la Fundación estamos muy satisfechos de que la Sociedad de Prevención de Ibermutuamur se haya ofrecido a apoyar estos premios y prestar asistencia técnica es todo un símbolo de que cada vez somos más los que trabajamos por la integración laboral y social de las personas con discapacidad con calidad.

Desde la Fundación Alares queremos incentivar a todas esas empresas y organizaciones que apuestan por mejorar la calidad de vida de las personas con las que trabajan, haciendo una especial mención a las personas con discapacidad que forman parte de su plantilla y que por supuesto, aportan el valor añadido que toda empresa competitiva debe tener. Para Mar Aguilera, Directora de la Fundación, “queremos hacer especial hincapié en la adaptación de los puestos de trabajo a las necesidades especial de cada persona, integrar este tipo de medidas en los Sistemas de Gestión de la Prevención y por supuesto, minimizar el impacto de las condiciones de trabajo en la salud de los trabajadores”.

Los participantes en los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad podrán inscribirse en diferentes modalidades, según la naturaleza del proyecto. Las categorías son:
? Empresas: pymes, mediana y gran empresa
? Instituciones
? Profesionales de PLR

El fallo del jurado se realizará en mayo de 2012 y la entrega de los Premios se celebrará en junio. El Jurado estará compuesto por personalidades de reconocido prestigio.

Tanto las Bases de los Premios Nacionales Alares como la Inscripción a los mismos se encuentran alojadas en: www.fundacionalares.es

La inauguración contó con la presencia de D.José Mª de Bona, presidente de AESPLA (Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral) y D.Carlos Aranda, Director Gerente de Fraternidad Muprespa, quién manifestó que la presente jornada ha sido fruto del interés conjunto de ambas instituciones cuyo objetivo es colaborar en la información, formación y actualización de aspectos cruciales que se enmarcan en el ámbito de la prevención y que afectan a miles de trabajadores y profesionales que desempeñan en sus labores de estas áreas.

La primera parte de la jornada se centró en la conferencia de Dª Yolanda Valdeolivas, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (Universidad Autónoma de Madrid) sobre “Aseguramiento y protección social de los riesgos profesionales: una lectura en clave preventiva”, quién realizó una brillante exposición sobre la necesaria y estrecha relación que existe entre la prevención y la protección social, así como el papel que desarrolla la prevención como inversión en los costes laborales y de la seguridad social. El punto de partida se basa en la evidencia que desvincular la prevención y la reparación es inviable. Según la catedrática “se ha de reparar y compensar el daño de forma que se favorezca la prevención, ese es el único modo de actuar efectivamente sobre la accidentabilidad” Para ello propone alternativas como: mantener el bonus malus cuya función es notoria en la relación de protección, prevención y riesgos laborales, pero es preciso sancionar el incumpliendo de la ley “es más eficaz penalizar que gratificar”; rediseñar la consideración de las continencias de modo que no existan diferencias entre las comunes y profesionales en los trámites, de este modo sería evidente que la inversión en prevención reduce el coste de la reparación; aumento de primas sobre las empresas que manifiesten mayor siniestralidad.
Como alternativa, la ponente sitúa a las mutuas como las entidades idóneas para su ejecución por la doble competencia que éstas tienen como colaboradoras de la Seguridad Social e intermediarias de la prevención laboral en la empresa.

Bajo el título “La reforma del mercado laboral del RDL3/2012 de 12 de febrero: el punto de vista de las organizaciones sociales y de la inspección de trabajo” se celebró una mesa redonda en la que participaron D.Manuel de la Rocha (UGT), quién manifestó que la actual reforma plantea una devaluación laboral y salarial en el mercado laboral. Concluyó su exposición mostrando la reforma como “uno de los mayores ataques a las políticas sociales y de negociación”. D.Manuel de los Mozos (abogado) abogó por la flexibilidad interna y externa. D. Enrique Lillo (CCOO) realizó una crítica sobre la intencionalidad de la reforma que pone en cuestión el papel judicial puesto que no pueden controlar la finalidad de los despidos. D.Adrián González (Inspector de trabajo) ilustró sobre cómo afecta la nueva reforma a la Inspección de Trabajo. El aspecto que destacó como más importante radica en el tipo de informe, el cual ha de estar basado en la comunicación que ha existido entre empresa y representación sindical, en ningún momento se puede elaborar criterios de justificación. Como conclusión apuntó que básicamente “el papel dependerá en gran medida de lo que se pidan en los juzgados de lo social”.

La jornada fue clausurada por DªNatalia Fdez.Laviada, Subdirectora Gral. de Organización y Red, quién agradeció a los allí congregados su asistencia y nutrida participación en los debates. Igualmente agradeció a los mutualistas, colaboradores y AESPLA las propuestas de jornadas que sin duda son reflejo de sus inquietudes en el marco profesional y de colaboración que mantienen con Fraternidad Muprespa.