Solimat, se ha sumado a la conmemoración del Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo, celebrado el pasado 28 de abril, con una acción hacia las empresas y asesorías laborales asociadas a su entidad.
Dicha acción ha consistido en la elaboración de un Decálogo de Buenas Prácticas donde se plasman consejos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y su posterior envío electrónico a toda su base de datos.
Solimat se suma, así, a la infinidad de acciones que se han realizado, en todo el mundo, para conmemorar el Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo, buscando un único fin: la Prevención de Riesgos Laborales.

A esta situación intenta poner coto una parte de la última reforma laboral aprobada por el Gobierno, dando con ello respuesta a una de las mayores reivindicaciones de las patronales. A partir de ahí, las numerosas críticas que han recibido estas nuevas medidas son, a mi juicio, no del todo justificadas. Los cambios legislativos acostumbran a ser pendulares, y en este caso también así ha sido. Hemos pasado de una norma que no proporcionaba ninguna herramienta a las empresas para reaccionar frente a situaciones de absentismo complejas y dudosas a otra en la cual los trabajadores pueden encontrarse, si se hace un uso inadecuado, ante alguna situación laboral injusta.

Pero esto no da, a priori y si se analiza con criterios objetivos, motivo para pensar que los empresarios se vayan a dedicar a despedir de forma masiva alegando el absentismo laboral como causa. Al contrario: las empresas desean obtener la mayor productividad y el máximo beneficio posible, y para ello necesitan a sus trabajadores. En nuestro país, el 99,23% de empresas son pymes con menos de 50 trabajadores. ¿Alguien cree que este tipo de empresarios lo que quiere es despedir indiscriminadamente, con el coste que asume en cada proceso de selección o de formación? Como en todo, habrá algún caso aislado de mala praxis…, pero estoy convencido de que serán una pequeña minoría, del mismo modo que sabemos que los trabajadores que tienen comportamientos absentistas injustificados no representan más del 10% o 15% del total.

Contrariamente, la aplicación de la reforma laboral puede tener efectos positivos en cuanto a la reducción del absentismo. Hasta ahora, si un trabajador estaba de baja por enfermedad o accidente laboral, el hecho de alargar más o menos dicha baja dependía fundamentalmente del concepto de voluntariedad. Pero en cambio, una decisión aparentemente inocua, en realidad supone estar alargando un 25% la duración estrictamente necesaria de la baja.

Estamos en un Estado de Derecho y todo el mundo debe tener cobertura ante la situación de no poder acudir al trabajo por motivos de salud. Pero, ¿deja el trabajador de trabajar solo lo imprescindible? ¿O en algunos casos alarga la baja de forma voluntaria? La reforma añade a esta subjetividad decisoria del trabajador un nuevo elemento de peso: no venir a trabajar no solamente tiene pros, sino también contras que pueden condicionar su continuidad laboral. Por lo tanto, más que producir abusos, quizás lo que conseguirá es una reducción de la duración de las bajas, dejándolas en el tiempo estrictamente necesario y evitando posibles situaciones abusivas.

El absentismo laboral tiene mucho de actitud y estoy convencido que la propia reforma contribuirá a un cambio cultural en este sentido. A lo largo de los últimos meses hemos oído hablar casi a diario de absentismo laboral y del perjuicio que conllevan las situaciones absentistas, y los impresionantes costes que suponen para el país. Es importante, aunque a menudo no se hace, comprender que no es lo mismo patología e incapacidad. No todas las patologías incapacitan para trabajar. Hay que ser consciente del perjuicio que causan determinadas actitudes y decisiones a la empresa. Hasta hace poco, nadie hablaba de ello y, en consecuencia, muchos trabajadores ni se lo habían planteado. Ahora, todos somos un poco más conscientes.

En definitiva, en absentismo laboral hay mucho por hacer en España, y la reforma laboral puede ser vista como un punto de partida para entender, concienciar, acotar y reducir la incidencia de este fenómeno. Se ha puesto hilo a la aguja y esto es sin duda un avance; solamente podremos avanzar si hacemos cosas. Como decía Albert Einstein, si quieres resultados distintos no hagas siempre lo mismo, y en gestión del absentismo llevamos mucho tiempo haciendo siempre lo mismo…, que por desgracia no ha sido mucho. Solo así podremos, entre todos, avanzar en el camino hacia la reducción del absentismo laboral.

Sergi Riau. Director de organización y red territorial de Egarsat

La Dra. Mireia Esplugas, de Clínica Activa Mutua Tarragona, asistió la semana del 26 al 30 del pasado mes de marzo, al EWAS Spring Tour. La EWAS es la European Wrist Arthroscopy Society. Dentro de sus actividades formativas, organiza dos veces al año una estancia de una semana en cinco entidades hospitalarias francesas con siete especialistas en artroscopia de mano y muñeca, para siete miembros de la Sociedad.

Este año, el grupo estaba compuesto por especialistas de Cirugía de la Mano de Irlanda, Gran Bretaña, Dinamarca, Irán, Turquía, Italia y España.

“Centro de referencia en cirugía artroscópica de mano y muñeca”

La inmersión diaria en densos programas quirúrgicos centrados exclusivamente en artroscopia de mano y muñeca, y realizados por diferentes especialistas permite “comparar, aprender, aclarar dudas, valorar diferentes criterios terapéuticos y ver en cinco días una amplia muestra de las múltiples y diferentes patologías que se pueden tratar artroscópicamente en la mano y la muñeca”, considera la Dra. Esplugas, quien añade que “también permite comprobar que la técnica quirúrgica y el material del que se dispone en la Clínica Activa Mutua de Tarragona es, en todos sus aspectos, comparable a lo observado durante el curso”. Por esta razón, la doctora sentencia que en este campo la Clínica Activa Mutua, “puede y debe considerarse centro de referencia de la Entidad en Cirugía Artroscópica de Mano y Muñeca”.

Los centros hospitalarios en los que se impartió formación práctica quirúrgica fueron: la Clinique du Parc de Lyon con el Dr. Christophe Rizzo; Hopitaux de Lyon con el Prof. Guillaume Herzberg; Clinique de Parc de Lyon con el Dr. Jérôme Garret; Clinique Jouvenet de Paris con el Prof. Christophe Mathoulin; Clinique de Saint de Reims con el Dr. Xavier Martinache y el Dr. Jean Michel Cognet; Clinique Paris V de Paris con el Dr. Didier Fontes y el Dr. Philippe Roure.

Con el Dr. Rizzo se realizaron una reinserción artroscópica del fibrocartílago triangular, una trapecectomía con implantación de una PI2 y una resección distal artroscópica del cúbito, según técnica de Wafer.

Con el Prof. Herzberg se realizaron una liberación endoscópica del túnel carpiano, una liberación endoscópica del nervio cubital en codo y una osteosíntesis de una fractura de radio bajo control artroscópico de la reducción articular.

Con el Dr. Garret se realizaron una artrolisis artroscópica radiocarpiana y una artrolisis artroscópica mediocarpiana.

Con el Prof. Matoulin se realizaron una capsulodesis artroscópica por lesión del ligamento escafolunar; una reinserción foveal del fibrocartílago triangular, una hemitrapecectomía artroscópica con implantación de prótesis trapeciometacarpiana y una reinserción periférica del fibrocartílago triangular asociada a capsulodesis dorsal para tratamiento de una laxitud escafolunar.

Con el Dr. Martinache se realizaron una exéresis artroscópica de un ganglión radiocarpiano dorsal y una estiloidectomía radial.

Con el Dr. Cognet se realizaron una resección distal del cúbito a lo Wafer, y 2 Shrinkings de ligamentos escafolunares.
Con el Dr. Fontes se realizó un shrinking del ligamento escafolunar, una sinovectomía artroscópica de la articulación radiocubital distal con exéresis de cuerpo extraño radiocubital distal y legrado de quiste intraóseo de la extremidad distal del cúbito y una exéresis distal del cúbito a lo Wafer.

Con el Dr. Roure se realizó un Wafer como tratamiento de una secuela de una antigua fractura de extremidad distal del radio y un Shrinking del ligamento escafolunar.

Para más información, puede contactar con:

E-mail: comunicacionymarketing@activamutua.es
Teléfono: 977 304 304

Asepeyo ha sido distinguida por la organizacion Global Reporting Initiative (GRI) por cumplir con los indicadores de informacion que esta entidad establece en materia de responsabilidad social corporativa y sostenibilidad.
La Mutua ha obtenido por segundo ano consecutivo la maxima calificacion, Nivel A+, al haber adecuado los parametros presentados en su Informe anual y memoria de sostenibilidad 2010 a los indicadores solicitados por GRI.
Este informe es la octava memoria de sostenibilidad que Asepeyo elabora de acuerdo con las indicaciones de la guia del GRI, entidad internacional independiente de reconocido prestigio, que colabora con el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente y que fomenta la elaboracion por parte de las empresas de informacion transparente y verificable sobre la contribucion de su actividad al desarrollo sostenible.
Entre los aspectos mas importantes en materia de responsabilidad social corporativa que ha desarrollado la Mutua y que se mencionan en el informe destaca el incremento en un 64,5% del importe destinado a ayudas sociales por la Comision de Prestaciones Especiales de Asepeyo para los trabajadores afiliados a la Mutua que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y la implantacion de un sistema de gestion ambiental en toda la organizacion conforme a la norma internacional ISO 14001. Todo ello enmarcado en la incorporacion en su gestion de los criterios y las directrices del Modelo Europeo de Excelencia EFQM.
Ademas de la ISO 14001, la Mutua ha obtenido en los ultimos anos diferentes certificaciones y reconocimientos externos como la licencia de uso de la marca de garantia Madrid Excelente, el certificado de gestion de calidad ISO 9001:2008, el Sello de Excelencia Europea 400+ y el Premio Medio Ambiente 2008 de la Comunidad de Madrid, ambas distinciones otorgadas al Hospital Asepeyo Coslada, o la acreditacion del Hospital Asepeyo Sant Cugat como Centro de Atencion Hospitalaria Aguda, otorgada por el Departament de Salut de Cataluna.

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