Desde el 13 de septiembre y hasta el 30 de noviembre, los empleados de Fraternidad Muprespa entregaran los telefonos moviles que no esten en uso al Departamento de Responsabilidad Social Corporativa en colaboracion con la iniciativa solidaria Campana Telefonos Moviles que ha iniciado la AEPMI y, cuyo objeto es la recaudacion de fondos para destinarlos a la investigacion de nuevos farmacos que mejoren la calidad de vida de las personas afectadas por patologias mitocondriales.

Las enfermedades mitocondriales son desordenes fruto de la deficiencia de una o mas proteinas localizadas en la mitocondrias e involucradas en el metabolismo. Estas enfermedades mitocondriales pueden estar causadas por mutaciones en el ADN mitocondrial o bien, por mutaciones en genes nucleares que codifican proteinas implicadas en el correcto funcionamiento de la mitocondria.

La afeccion mayor de estas enfermedades se encuentra en las celulas del cerebro, corazon, higado, musculos esqueleticos, rinon, asi como el sistema endocrino y respiratorio. Aunque estas enfermedades afectan principalmente a los ninos, cada vez se registran mas brotes entre la poblacion adulta.

Dicha iniciativa es fruto del esfuerzo, empeno y dedicacion de padres de menores afectados. En los siguientes enlaces se puede completar informacion sobre esta iniciativa, actividades y programas: Iniciativas Solidarias AEPMI – Investigacion Mitocondrial

Fraternidad Muprespa, solidaria con las iniciativas, proyectos y campanas que puedan mejorar la calidad de vida, se une en tan encomiable labor.

En dicha memoria, ‘Union de Mutuas refleja el enfoque y la gestion del desempeno economico, social y ambiental, durante el pasado ejercicio, y los compromisos asumidos para el ejercicio 2012 con los empleados, proveedores, trabajadores protegidos y adheridos, colaboradores, administraciones publicas y sociedad’, senala la mutua en un comunicado.

Como principales logros en 2011, Union de Mutuas destaca que obtuvo el Sello 500+ de Excelencia Europea, que acredita la excelencia en su gestion y la calidad de sus servicios clinico-sanitarios.

Asimismo, durante el ano pasado, Union de Mutuas apunta que avanzo en el desarrollo de la I+D+i, la promocion de la seguridad y salud laborales, la comunicacion, la informacion y la transparencia con sus empresas mutualistas, ademas de la promocion de la igualdad de generos, la conciliacion laboral, el impulso de las buenas practicas sanitarias, la minimizacion del impacto medioambiental y la renovacion de los estandares de calidad.

En este sentido, supero las auditorias realizadas por AENOR, con la consiguiente renovacion de los certificados que avalan la correcta gestion de la calidad, la gestion medioambiental y la gestion de la I+D+i. Es decir, renovo la ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 y UNE 166002:2006.

Tambien durante 2011, la mutua senala que trabajo en mejorar las herramientas para garantizar la salud y la seguridad de los pacientes y usuarios. A tal efecto, puso en marcha el Proyecto de Seguridad del Paciente, ‘pionero en el sector del mutualismo’. Se trata de una iniciativa desarrollada conjuntamente con la Universitat de Valencia con el objetivo de implantar en todos los centros el uso racional del medicamento. Una situacion que afecta, especialmente, al paciente polimedicado.

Respecto a los accidentes laborales, durante 2011 la siniestralidad en las empresas asociadas a la mutua descendio en un 3,1%. La incidencia de accidentes con baja por cada 1000 trabajadores se situo en 39,74%.

En cuanto a la minimizacion del impacto medioambiental, la mutua ha aplicado las medidas previstas en el Plan de Gestion Medioambiental, superando los objetivos marcados en cuanto a ahorro energetico y consumo de agua.

El consumo electrico en Union de Mutuas disminuyo un 8% en el ultimo ano, debido a la instalacion de sistemas de ahorro como placas solares, detectores de presencia y equipos de climatizacion con reguladores independientes, entre otros.

En cuanto al consumo de agua, la reduccion se situo en el 21% debido a la instalacion de dosificadores de caudal en grifos y a los cambios de equipos de climatizacion.

Para el director gerente de Union de Mutuas, Juan Enrique Blasco, esta calificacion ‘refleja que estamos en el camino correcto, implantando las mejores practicas de RSE de forma transversal en la totalidad de la gestion empresarial. Trabajamos para ofrecer la maxima calidad en los servicios que prestamos a los trabajadores y las empresas, ya que nuestro principal compromiso es conseguir la excelencia en el cuidado de la salud laboral de las personas’.

La responsable de mutuas de Cataluna de CC.OO, Helena Bertran, ha explicado a Europa Press que, pese a que estas mutuas son privadas, ‘se les estan aplicando recortes como si fueran publicas’, y ha anadido que a las mutuas estatales no se les esta aplicando el convenio correspondiente.

Tras una pancarta en la que se podia leer ‘Las mutuas de accidentes de trabajo contra los recortes’ y bajo vitores como ‘Esto no es una crisis, es una estafa’, los trabajadores han partido de la calle Balmes y han recorrido Gran Via hasta llegar a la calle Aragon, frente a las oficinas de la tesoreria de la Seguridad Social.

MC MUTUAL, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales n 1 de la Seguridad Social obtuvo, en 2011, un resultado positivo de 105,3 millones de euros, que representa un 13,05% sobre las cuotas devengadas, que sumaron 806,94 millones de euros.

El resultado a distribuir, cerca de 100 millones de euros, se destino, en su integridad, a la dotacion de reservas, al Fondo de Prevencion y Rehabilitacion, al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, y a la Reserva por Cese de Actividad de Trabajadores Autonomos.

Segun el director general de la entidad, Francisco Hernandez, este resultado nos permite seguir realizando aportaciones a los fondos publicos, nos aporta solidez economica y nos permite afrontar el futuro con seguridad y optimismo.

Entre las dificultades que afronto MC MUTUAL en dicho ejercicio, cabe destacar la imposibilidad de crecer, debido al recrudecimiento de la destruccion de empleo, que afecto a todos los sectores de actividad; y a la moratoria de asociacion, que seguia vigente en 2011 y que impedia a empresas y trabajadores autonomos cambiar de mutua, salvo en casos muy justificados.

En este escenario, MC MUTUAL protegio a mas de 1,2 millones de personas (de las que 1.027.161 eran trabajadores por cuenta ajena y 185.207, autonomos) y presto servicio a 147.134 empresas. Cabe destacar, un ano mas, el incremento de la poblacion protegida en el accidente no laboral y la enfermedad comun, que aumento en cerca de un 3% y que, a finales del ejercicio, representaba ya un 72,9% sobre los trabajadores cubiertos en las contingencias profesionales; y el aumento de trabajadores autonomos que confiaron en MC MUTUAL, tambien, para cuidar de su salud en las contingencias profesionales, un 21,03% mas.

Logros destacados de 2011
Entre los logros conseguidos por la entidad en 2011, cabe resaltar la reduccion de la siniestralidad sobre poblacion protegida media registrada en las empresas mutualistas, que mantuvo la tendencia descendente de los ultimos anos, y que en 2011 disminuyo un 8%.

Tambien es muy significativo el incremento de las prestaciones especiales concedidas por MC MUTUAL, cuya dotacion se multiplico por cuatro. Se trata de ayudas economicas, dirigidas a los trabajadores protegidos y a sus familiares que, como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se encuentran en una situacion de necesidad. En 2011 se concedieron 1.099 ayudas a las que se destino una dotacion de 694.612,42 E.

En dicho ejercicio, MC MUTUAL siguio mejorando su red asistencial, con la apertura de cuatro nuevos centros, en Molins de Rei; c/Llacuna, en Barcelona; Santiago de Compostela; y Armilla (Granada). Y con la reforma de la Clinica MC MUTUAL Copernico; y de los centros asistenciales de c/Provenza, en Barcelona; Burgos; Badajoz; Murcia; y Vilanova i la Geltru.

Otro dato muy positivo de 2011 fue la respuesta de los pacientes atendidos en los centros de MC MUTUAL, que calificaron con un 8,3 sobre 10 su satisfaccion sobre el servicio recibido, en las encuestas sistematicas realizadas por la entidad. Para MC MUTUAL, conocer la opinion de sus pacientes es fundamental, porque le permite mejorar dia a dia el servicio que les ofrece.

En la misma linea se enmarca la participacion de MC MUTUAL en el estudio bienal de clima laboral Best Place to Work 2012, en el que el 75% de personas de la organizacion califico a MC MUTUAL como un excelente lugar para trabajar.

Reconocimientos recibidos
En 2011, MC MUTUAL recibio diversos reconocimientos que avalan la buena gestion de la entidad. Entre ellos, el Premi Ignasi Fina de Salut Laboral, concedido por el Ayuntamiento de Barcelona al Plan de prevencion de la violencia laboral en una organizacion sanitaria, elaborado por profesionales de MC MUTUAL; y el Premio Catalunya Empresa Flexible, que reconoce las mejores practicas de flexibilidad en las organizaciones. MC MUTUAL recibio tambien una mencion nacional por su flexibilidad horaria. Estos galardones estan organizados por CVA (Comunicacion de Valor Anadido), y cuentan con el apoyo de la Generalitat de Catalunya y del Ministerio de Sanidad, Politica Social e Igualdad.

En la sala de prensa de www.mc-mutual.com pueden descargarse fotografias de la Junta General de MC MUTUAL celebrada hoy.

Para mas informacion y/o solicitud de entrevistas:

Laia Casas
MC MUTUAL
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