Durante el acto, al que acudieron mas de 80 representantes tanto de los servicios medicos como empresas interesados en la I+D+i sanitaria, se dieron a conocer los trabajos realizados en 2012 y las lineas a seguir en este ejercicio.

Valencia, 20 de febrero. Ayer 19 de febrero tuvo lugar en la Universidad Catolica de Valencia San Vicente Martir la celebracion de la II Jornada de la Catedra Umivale bajo el titulo la investigacion en patologias del trabajo.

El acto comenzo con la intervencion del Decano de la Facultad de Medicina y Odontologia, German Cerda quien destaco la vocacion de servicio a la Sociedad que la Universidad difunde mediante la figura de las Catedras.

A continuacion intervino el Director Gerente de Umivale, Hector Blasco, para destacar el interes de la Mutua por fomentar la alianza con la Universidad Catolica a traves de esta Catedra que tiene como meta el mismo objetivo que Umivale: la salud de los trabajadores y, con ello, la competitividad de las empresas. Con este fin, la Catedra pivota sobre cuatro ejes esenciales: la investigacion de causas, la mejora de los diagnosticos, la promocion de terapias mas eficaces y, todo ello, con el mejor equipo de profesionales sanitarios, trabajando para favorecer la pronta reincorporacion laboral.

Asimismo, la jornada continuo con la intervencion de la Directora General de Ordenacion, Evaluacion, Investigacion, Calidad y Atencion al Paciente de la Conselleria de Sanidad, Teresa de Rojas, quien realizo un repaso de la evolucion del concepto de prevencion de riesgos laborales desde sus origenes hasta la actualidad en donde el mismo se aborda desde una perspectiva global entendida como calidad de vida en el trabajo.

Durante el acto, M Jose Torner, Subdirectora General de Ordenacion, puso de relieve el interes de la Generalitat por incentivar la investigacion cientifica, interes que queda reflejado con el incremento del personal dedicado a la I+D+i en un 2,6% en la Comunidad Valenciana durante el periodo 2006-2010. Esta politica de incentivacion de investigacion sanitaria queda, de igual manera patente, con la dotacion entre 2005-2011 de becas por un importe de 238.856 E.

Todo ello ha colocado a la Comunidad valenciana en el 7 puesto en porcentaje del PIB asignado por este concepto. Posteriormente se presentaron los trabajos realizados durante el ano 2012 y que fueron galardonados en el XIV Congreso de la Sociedad Espanola de Medicina y Seguridad en el Trabajo, para finalizar con las lineas de trabajo previstas para el ano 2013, y a las que el Director de la Catedra, Joaquin Andani invito a sumarse a todos los asistentes.

En 2006, tras el nacimiento de MC MUTUAL, la organizacion siguio apostando por reconocer los esfuerzos realizados en materia de prevencion y los galardones adquirieron una mayor dimension.

Con los Premios MC MUTUAL Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales, la mutua sigue fomentando la prevencion en clave positiva y premiando las buenas practicas empresariales en materia de seguridad y salud laboral.

Bases de los premios

Ayer por la tarde tuvo lugar en el salon de actos de la Mutua Umivale una jornada dirigida a empresas y despachos profesionales bajo el titulo Novedades y Estrategias Laborales 2013, impartida por expertos de la firma Gomez de la Flor Abogados, que reunio a mas de 70 asistentes.

El acto comenzo con un saludo de bienvenida a cargo del Director Territorial de Umivale, Manuel Roca Junyent, quien aprovecho la ocasion para invitar a los asistentes a formular todas aquellas dudas que tuviesen sobre la materia tratada.

La jornada continuo abordando aspectos relacionados con la contratacion laboral, instrumentos de flexibilizacion interna, despidos y negociacion colectiva, tematicas que fueron desarrolladas por la abogada M Eugenia Gomez de la Flor Garcia, Olga Navarro Mestre, Graduada Social y Rocio Betoret Naranjo, abogada.

El evento termino con un turno abierto de preguntas a cargo de los asistentes que sirvieron para despejar gran parte de las incertidumbres y lagunas que la normativa laboral actual presenta.

La jornada comenzo con un saludo de bienvenida a cargo de la Directora Territorial, Amparo Deltoro, para dar paso al Director de Zona, Francisco Burgos, quien destaco la larga trayectoria de Umivale como entidad pionera en gestionar la salud laboral de su poblacion protegida.

Tras examinar el concepto, los factores y las causas que ocasionan el absentismo, continuo explicando el plan de accion que propone Umivale cuyo exito reside en el tratamiento personalizado de cada caso concreto, que ha hecho que la mutua sea referente en esta materia.

A continuacion tomo la palabra, Sari Tarazona, Directora de RRHH de Cebollas Tara, quien, tras una breve presentacion de la compania, puso de manifiesto la importancia que tiene para su organizacion la optima gestion de la salud laboral. En este sentido senalo la labor fundamental de Umivale cuando el trabajador esta enfermo, ayudando a su recuperacion de manera agil y eficaz, lo que redunda en un beneficio para la empresa. Ademas, las medidas preventivas de caracter ergonomico que hemos implantado han reducido en gran medida la siniestralidad laboral, favoreciendo un mejor clima social y, porque no decirlo, la buena consideracion de la autoridad laboral. No obstante, aun nos queda mucho camino por recorrer para seguir mejorando los ratios de absentismo actuales de nuestra empresa.

El acto finalizo con un coloquio entre los asistentes donde se expusieron y comentaron diferentes aspectos practicos derivados de la gestion del absentismo.

Remigio Gonzalez es presidente de CESMA, MUTUA DE ANDALUCIA Y DE CEUTA desde el ano 2010, aunque entro a formar parte de su junta directiva en 1999. Su vinculacion profesional a la actividad portuaria en Ceuta, le hace ser acreedor de una larga experiencia en el mundo empresarial y en el institucional. Actualmente, compagina la presidencia de CESMA con la del Ilustre Colegio Oficial de Agentes y Comisionistas de Aduanas del territorio franco de Ceuta.

Remigio Gonzalez sustituye en el cargo a Jose Fernando Rodriguez de Azero, actual presidente de MAC-MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS. La designacion del presidente se realiza de forma rotatoria y con periodicidad anual entre las distintas mutuas que componen la Entidad, esto es, CESMA-MUTUA DE ANDALUCIA Y DE CEUTA, IBERMUTUAMUR, MAC-MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS, MC MUTUAL, MUTUA GALLEGA, MUTUALIA, SOLIMAT, y UNION DE MUTUAS. Asimismo han sido renovados en sus cargos Heraclio Corrales, como gerente de la Entidad y Julio Megia, como adjunto al gerente.

Corporacion Mutua es el primer grupo mutual del pais por redes de servicio, con 334 centros propios distribuidos por todo el territorio espanol, y el segundo por recaudacion de cotizaciones sociales. Ademas, cuenta con 380.000 empresas asociadas y presta cobertura a 3.037.321 trabajadores.