El foro, cuya inauguracion corrio a cargo de la Viceconsejera de Ordenacion Sanitaria e Infraestructuras de la Consejeria de Sanidad de la CAM, Belen Prado, y el Presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, Manuel de la Pena, estuvo estructurado en tres mesas que reflejaban la relacion entre la nutricion y el desarrollo humano: Nutricion sana y conducta alimentaria en colegios y universidades; Alimentacion saludable en la empresa; y Alimentacion saludable en geriatria: aspectos claves para el autocidado.

La importancia de la alimentacion influye en nuestra salud de una manera decisiva. Las personas que no se alimentan bien terminan registrando desequilibrios alimentarios lo que les genera aumento de peso, en Espana el 44% de la poblacion tiene sobrepeso y el 17% tiene obesidad.

Otro sector sensible que ha de vigilar su alimentacion, en especial el exceso de azucar, es la poblacion diabetica, en Espana existe un 8% de ciudadanos que padecen diabetes. Mientras que un 20% de la poblacion sufre hipertension y por tanto no es recomendable el consumo de sal. El consumo excesivo de grasas saturadas ricas en colesterol tiene como consecuencia que el 17% de la poblacion tenga cifras elevadas en colesterol, por encima de 200 ml que es el limite de lo normal. Tres factores: diabetes, hipertension y colesterol elevado, que son claves en el riesgo cardiovascular e influyen directamente en los 70.000 infartos anuales que se producen en nuestro pais.

Por ello es esencial impulsar y concienciar la salubridad alimentaria en las empresas. Promover habitos saludables para que las empresas los instauren entre sus empleados a traves de campanas de sensibilizacion; fomentar comedores de empresa que impulsen la dieta mediterranea; cuidar las ofertas alimentarias de las maquinas expendedoras; educar en una correcta y completa nutricion desde los colegios hasta las residencias de mayores, etc…

Aspectos e indicaciones como: realizar cinco ingestas al dia, compaginar la alimentacion correcta con ejercicio o actividad fisica (siempre adecuada al individuo), educarse en el consumo alimentario segun las etapas de la vida y extender estos habitos a la sociedad, tener constancia de la necesidad vital de beber agua como elemento basico del ser humano y, asimilar que los problemas de obesidad del adulto comienzan con los habitos alimentarios en la etapa infantil (exceso proteico), fueron expuestos como aspectos indiscutibles y vitales para poder gozar de una saludable vida.

Antonio de Cos, director del Servicio de Prevencion Propio de Fraternidad Muprespa, explico como los habitos alimentarios tienen una repercusion directa en la enfermedad comun y, en muchas ocasiones, su afeccion en el absentismo con las consecuencias directas e indirectas con repercusion en el individuo y su entorno (privado y laboral). Por ello, el dr. de Cos recomienda realizar un trabajo preventivo desde las empresas que generara a corto y largo plazo una mejora en las condiciones saludables de los empleados y con ello de su rendimiento, satisfaccion laboral y calidad de vida. Realizar reconocimientos medicos, informar y formar sobre la nutricion saludable, fomentar campanas sobre habitos saludables genericos y concretos segun el tipo de actividad profesional, fueron algunas de sus recomendaciones para mejorar la calidad del empleado a la par que se reduce los indices de absentismo. Sin duda muchos de los asistentes lo agradecieron.

La mutua Solimat es una de las diez empresas que han sido galardonadas en los XVII Premios Capital Humano. La entrega ha tenido lugar en la Fundacion EOI (Madrid).

En esta edicion, en la que se ha contado con la presencia de Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Solimat ha recibido la Mencion Especial en la categoria de Gestion Integral de RR.HH.

Su presidente, Angel Nicolas, junto a Yolanda Tabasco, Directora de RR.HH. de la entidad, han sido los encargados de recoger este premio de manos de Jose Antonio Carazo, Director de Capital Humano.

El proposito de Solimat ha sido participar en el proceso de crecimiento de la mutua, buscando el clima laboral mas satisfactorio y la optima utilizacion del potencial humano. Para ello, esta entidad decidio invertir, no solo en la consecucion de los resultados, sino tambien en las personas, entendiendo que el factor de exito para mejorar esta productividad es ‘fomentar la motivacion e integrar el elemento humano en los fines de la organizacion’, siendo, por tanto, su objetivo tener personas felices.

Premios Capital Humano

Los Premios Capital Humano se crearon en 1997 con el objetivo destacar las mejores practicas en la gestion de personas, fomentar la profesionalizacion de la gestion de los recursos humanos y profundizar en las tecnicas y herramientas de direccion, organizacion y motivacion de las personas en el seno de las empresas y organizaciones. Los premios, pioneros en este ambito, son conocidos como los ‘Oscar’ de los Recursos Humanos. Consciente de que siempre se aprende algo nuevo, Wolters Kluwer anima sistematicamente a los expertos de cada campo en todo el mundo a explotar su ingenio, siendo los Premios Capital Humano muestra patente de ese interes permanente de la compania

El jurado de los Premios Capital Humano esta compuesto por representantes de las diez principales escuelas de negocio espanolas: Comillas, Deusto Business School, EADA, EOI, Escuela de Administracion de Empresas, Esade, ESIC, IE Business School, IESE, y el Instituto Internacional de San Telmo.

Otros Premios

Ya son varios los premios que esta mutua de accidentes de trabajo posee. En Junio de 2011, fue la Fundacion Alares la que le hizo entrega de un Accesit en la categoria Mediana Empresa, en la V Edicion de sus premios, como reconocimiento expreso a la labor desarrollada por la organizacion en materia de Conciliacion de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

Y el pasado diciembre, Solimat se alzo con el Premio Empresa Flexible 2012, que reconoce las mejores practicas de equilibrio profesional y personal, tambien en la categoria mediana empresa,

El presidente del Cabildo de Tenerife, Ricardo Melchior, ha recibido recientemente en su despacho del Palacio Insular al director regional de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Fremap, Juan Carlos Perdomo, en un acto en el que tambien estuvo presente la coordinadora general de Recursos Humanos y Defensa Juridica, Rosa Baena.

Durante el encuentro, Perdomo dio a conocer la labor realizada por Fremap en Tenerife y traslado la invitacion al presidente de la Corporacion insular para asistir a la Junta Asesora Regional Empresarial de Canarias que tendra lugar el proximo 20 de junio en Tenerife. Las principales empresas y empresarios asociados a Fremap en Canarias asistiran a este encuentro, en el que se analizaran las perspectivas de futuro del sector de las mutuas.

El Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social a ejecutar por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales dara prioridad este ano a las empresas de hasta 50 trabajadores que operan en aquellos sectores de actividad con mas siniestros graves y mortales, entre los que se encuentran la construccion de edificios, la ingenieria civil, los servicios de comidas y bebidas, el comercio mayorista, la industria de la alimentacion, la agricultura, la educacion y la industria quimica.

Segun una resolucion de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social publicada este miercoles en el Boletin Oficial del Estado (BOE), las mutuas tambien concentraran este ano su actividad preventiva en las empresas que en 2012 superaron los indices de siniestralidad que obtuvieron en 2011 y en las empresas que el ano pasado declararon enfermedades profesionales con baja causadas por agentes quimicos, fisicos y biologicos en determinados sectores de actividad, entre ellos el cultivo de citricos, la fabricacion de vehiculos y las actividades hospitalarias.

Las mutuas realizaran visitas a estas empresas para analizar las causas que pudieron provocar sus elevados indices de siniestralidad o de enfermedades profesionales y les proporcionaran asesoramiento tecnico para corregir las deficiencias detectadas. Estas actuaciones se enmarcan en el programa de asesoramiento tecnico a pymes y empresas de sectores preferentes.

Antes de la ejecucion de este programa y en relacion a cada una de las empresas que seran objeto de este asesoramiento tecnico, las mutuas deberan elaborar una estadistica en la que consignaran el numero de prestaciones economicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales reconocidas en 2012 y el coste de las mismas para poder comparar esta informacion al finalizar 2013.

En el plan disenado para este ano se incorpora ademas un programa especifico para promover la coordinacion y la colaboracion de empresas y trabajadores, incluidos los autonomos, en los casos en que concurran en el desarrollo de sus actividades o en el mismo espacio fisico. Las mutuas visitaran los centros de trabajo y les informaran sobre la necesidad de cooperar en la aplicacion de planes y medidas establecidas.

Asimismo, como medida de apoyo especial a las empresas de menos de diez trabajadores y a los autonomos, la resolucion establece la obligacion de las mutuas de organizar jornadas y reuniones con los mismos para informarles del servicio de la Seguridad Social denominado ‘Prevencion 10’ y ensenarles a utilizarlo.

La Seguridad Social asegura que la planificacion preventiva de este ano ha simplificado las actividades a desarrollar respecto a ejercicios anteriores para resultar mas eficaz en sus prioridades. Las mutuas financiaran las actividades contenidas en este plan con las disponibilidades presupuestarias existentes para este ano, sin que los gastos que se destinen a su ejecucion por cada mutua puedan superar el 0,5% de sus ingresos por cuotas de contingencias profesionales.

Las mutuas deberan presentar en los proximos 15 dias ante la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social, para su aprobacion, el plan de actividades preventivas individual en aplicacion de los criterios y objetivos previstos para 2013, especificando los sectores y empresas a los que va dirigido, el numero de trabajadores afectados y el coste previsto.