Mutua Intercomarcal reduce el absentismo de sus empresas en Cataluna hasta el 3,14%
Estos fueron los datos presentados durante la jornada sobre gestión del absentismo organizada conjuntamente por Mutua Intercomarcal y PIMEC en la sede barcelonesa de la asociación empresarial, que contó con la participación de una treintena de asistentes que pudieron conocer de primera mano la situación actual del absentismo laboral, así como los principales indicadores y herramientas para su gestión. El absentismo es un problema que incide directamente sobre la productividad, convirtiéndose una de las causas más influyentes en la falta de competitividad y propiciando aumentos muy significativos en los costes laborales.El ponente de la jornada fue Eusebi González, Director Territorial del Área de Relaciones Externas de Mutua Intercomarcal, quien incidió durante su intervención en aspectos básicos para la buena gestión de la prevención en las empresas. Posteriormente, introdujo de forma práctica a los asistentes, mediante el Portal del Absentismo desarrollado por Mutua Intercomarcal, en los conceptos de ausencia en el puesto de trabajo por contingencia profesional y su extrapolación a la contingencia común.Respecto a la evolución del absentismo entre las empresas asociadas a Mutua Intercomarcal, González presentó datos concretos que permiten formarse una idea de la incidencia de este fenómeno en detrimento de la competitividad empresarial. El absentismo registrado por la entidad entre sus empresas de Cataluña, correspondiente a la incapacidad temporal conjunta derivada de contingencias profesionales y comunes, se situó al cierre del ejercicio 2013 en una tasa del 3,14%, cifra significativamente inferior al 3,60% registrado en 2011. Cabe considerar al respecto que, según la Encuesta de Coyuntura Laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el absentismo derivado de casos de incapacidad temporal representa entre el 65 y el 70% de la serie histórica 2003-2012. En el caso concreto de Cataluña, en 2012 se registró una tasa de absentismo laboral del 3,8%, una décima menos que en el ejercicio anterior, y por debajo de la media española del 4,3%.Profundizando en las cifras, si bien la tasa correspondiente a contingencias profesionales se ha reducido de un 0,62% en el año 2011 hasta situarse en un 0,53% durante los dos siguientes ejercicios, la correspondiente a contingencias comunes ha pasado de un 2,98% a un 2,61% al cierre de 2013. González puso en valor la importancia de los indicadores y herramientas de gestión desarrollados por Mutua como un elemento estratégico para conocer y controlar las principales causas de absentismo, e insistió en que la implicación de las direcciones generales es un pilar fundamental para la concienciación de los trabajadores, un elemento clave en la reducción del absentismo. Asimismo, valoró la incertidumbre en el entorno laboral propiciado por la crisis económica como un elemento que ha repercutido en una mayor concienciación de los trabajadores, y que ha favorecido una reducción del absentismo derivado de contingencias comunes de forma transversal en todos los sectores de actividad.Por otra parte, González destacó que buena parte de los accidentes laborales se podrían evitar si las organizaciones siguieran las indicaciones de los técnicos. También remarcó la importancia de la salud del trabajador y las revisiones médicas, sobre todo tras una incapacidad temporal, un aspecto que generó gran interés entre los asistentes, ya que muchas empresas desconocen la obligatoriedad de realizarlas.Según datos elaborados por Mutua Intercomarcal a partir de la Estadística de la Seguridad Social sobre Incapacidad Temporal, sobre la base de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, en España el absentismo tuvo un coste indirecto global el año 2013 de 25.500 millones de euros, equivalente a un 2,5% del Producto Interior Bruto (PIB). En términos de costes de oportunidad de la no productividad por absentismo, que engloba el total de costes directos e indirectos, estas cifras equivalen a 55.000 millones y un 5,4% del PIB. En total se contabilizaron un total de 140 millones de días perdidos en concepto de bajas por incapacidad temporal, lo que equivaldría a que 650.000 trabajadores no acudieran a su puesto de trabajo ningún día en todo el año, unas cifras que permiten valorar la importancia estratégica que adquiere una adecuada gestión del absentismo para impulsar la competitividad de las empresas.
- Publicado en Actualidad
Fraternidad Muprespa comienza las obras de remodelacion en su hospital central.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha autorizado a la mutua Fraternidad Muprespa la construcción de un nuevo y moderno hospital que se ubicará en la misma dirección, Paseo de la Habana 83-85, Madrid.
Durante las obras de remodelación, los pacientes que requieran cirugía ambulatoria serán atendidos en las instalaciones que posee Fraternidad Muprespa en el Hospital Madre de Dios. Urgencias 24 horas. Para los pacientes que demanden cirugía que conlleve ingreso hospitalario se utilizarán las instalaciones del Hospital de la Mutua Asepeyo, ubicado en Coslada. El acuerdo suscrito con la citada Mutua contempla la incorporación a estas instalaciones de todo el personal sanitario de Fraternidad Muprespa que sea preciso para atender adecuadamente a los trabajadores accidentados que estén cubiertos por dicha entidad.
Una vez concluida ésta asistencia, los pacientes serán atendidos en los centros asistenciales que dispone Fraternidad Muprespa, así como en el Hospital de Madre de Dios (C/ de Madre de Dios nº42, Madrid), el cual pasa a ser centro de atención de urgencias 24 horas y el de referencia asistencial para trabajadores y empresas asociadas.
Acceso en transporte público:
www.fraternidad.com
www.rincondelasalud.com
- Publicado en Actualidad
Treinta autonomos participan en una jornada sobre novedades legislativas y autogestion de la prevencion.
La jornada, dirigida a autónomos y emprendedores que quieren ser empresarios individuales, tuvo una parte de actualización en aquellas novedades legislativas que han surgido en los últimos meses y que afectan a los autónomos en aspectos de fiscalidad y cotizaciones a la Seguridad Social, y otra para presentar el programa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social llamado Prevención 10 (prevencion10.es) mediante el cual los trabajadores autónomos se pueden autogestionar la Prevención de Riesgos Laborales, con el consiguiente ahorro.
En su inauguración, el alcalde de Manzanares, Antonio López de la Manzanara, destacó la alta respuesta de la jornada y anunció, dada la buena acogida a estas acciones, una jornada específica sobre franquicias y otra para el sector agroalimentario. Además recordó que está abierto el plazo de inscripciones en un programa formativo para el pequeño comercio.
La presidenta regional de ATA, Rosario Moreno-Opo, agradeció la colaboración del Ayuntamiento de Manzanares en este tipo de acciones que pretenden asesorar al autónoma y animar a quien empieza, en un contexto más positivo y con más confianza. Al respecto recordó que en Castilla-La Mancha, los autónomos están jugando un papel fundamental en la recuperación económica y en la generación de empleo. En 2013 hubo más altas que bajas de autónomos y se espera que 2014 acabe con 4.000 autónomos más en la región.
“Jornadas como éstas consiguen que se afiance quien está y que el que empieza tenga más herramientas en este camino”, indicó Moreno-Opo, que también resaltó que, gracias a iniciativas como las que desarrolla a lo largo del año el Ayuntamiento de Manzanares, “la mentalidad de los jóvenes está empezando a cambiar y hay más altas a edades más tempranas”.
A la jornada también asistió José Luis Agudo, director provincial de Fraternidad Muprespa, entidad colaboradora de la Seguridad Social que explicó a los asistentes cómo pueden ahorrar dinero en materia con la herramienta Prevención 10, que permite autogestionar la prevención de una manera sencilla.
Fraternidad Muprespa actualmente cuenta con: 133 centros asociados y de gestión distribuidos por todo el territorio nacional; se ofrece cobertura a 120.644 empresas mutualistas y a 1.216.479 trabajadores protegidos en las contingencias profesionales. Para tales servicios se dispone de un hospital y un centro de día propios y dos centros intermutuales.
- Publicado en Actualidad
Mutua Intercomarcal organiza una jornada tecnica sobre gestion del absentismo laboral en Sevilla
Con el objetivo de promover la reduccion del absentismo en las empresas, Mutua Intercomarcal organiza el proximo jueves 24 de abril en Sevilla, una jornada formativa tecnica sobre absentismo laboral, centrada en la definicion de los mejores indicadores y herramientas para su gestion.
El analisis estadistico es fundamental en esta materia. El estudio de estos indicadores permite conocer las conclusiones sobre la evolucion de la siniestralidad y el absentismo en la empresa, realizar comparativas y alertar sobre la toma de decisiones en su gestion. Ademas, este analisis permite a las companias evaluar la efectividad de las medidas de prevencion que se han adoptado para disminuir el absentismo.
El ponente de la jornada sera Oscar Barahona, Coordinador de Prevencion Generica de Mutua Intercomarcal. Durante la sesion se analizaran los tipos basicos de indicadores sobre absentismo laboral y su forma de calculo. Asimismo, se abordaran tematicas como los costes del absentismo por contingencia profesional, la herramienta para su control y gestion de de Mutua Intercomarcal, y se definira tambien una metodologia para la investigacion de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Como ejemplo practico de la sesion se estudiara, mediante el Portal del Absentismo elaborado por Mutua Intercomarcal, toda la tematica detallada sobre los conceptos de ausencia en el puesto de trabajo por contingencia profesional y su extrapolacion a la contingencia comun.
La jornada esta dirigida a responsables de prevencion y recursos humanos, mandos intermedios, recursos preventivos, trabajadores designados, delegados de prevencion y empresarios, asi como personal de administracion y gestion laboral.
- Publicado en Actualidad
Asepeyo y el Circulo de Economia de la Safor firman un acuerdo de colaboracion
Asepeyo y el Circulo de Economia de la Safor (CES) han firmado un convenio de colaboracion que tiene como objetivo informar, formar y asesorar en materia de cotizacion, de las prestaciones y de los servicios que Asepeyo pone a disposicion de las empresas mutualistas y trabajadores adheridos asociados al Circulo.
Antonio Sancho Goni, director territorial del area Sureste de Asepeyo y Ramon Soler Blasco, presidente del Circulo de Economia de la Safor, han firmado este acuerdo, que pretende influenciar asi en el incremento de la competitividad del colectivo empresarial de la zona de la Safor. Ambas entidades podran participar conjuntamente en diversos proyectos, como son la organizacion de jornadas divulgativas y la realizacion de determinados estudios para sus asociados sobre aspectos relacionados con las prestaciones que gestionan las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
Asimismo, a traves de este convenio Asepeyo pone a disposicion de los asociados al Circulo de la Safor aquellos servicios que le son propios, entre los cuales destacan, una total cobertura geografica en el ambito nacional a traves de 177 delegaciones, el area de asistencia social de la Mutua para el trabajador accidentado, la asistencia sanitaria en el extranjero y el acceso a informes on line y al portal e-laboralia.
- Publicado en Actualidad
Mutua MAZ reune a sus empresas mutualistas en Zaragoza para hablar de Trabajo Saludable
MAZ reunió a sus empresas mutualistas en una conferencia sobre Trabajo saludable en una Economía Globalizada, nuevos retos para la Investigación Científica y la Política, que impartió el Profesor Dr. Johannes Siegrist, experto en estrés y riesgos psicosociales de gran prestigio y reconocimiento internacional. Su presencia en Zaragoza invitado por la Universidad de Zaragoza (Grupo de investigación en Medicina del Trabajo) como representantes en España del grupo de investigación de la Unión Europea eCOST-MODERNET y con la participación de MAZ, constituyó una ocasión única. La presentación de la jornada conto con: Guillermo de Vílchez (Director Gerente de MAZ, España), Mª Begoña Martínez-Jarreta (Catedrática, profesora de la UZ y miembro del grupo E-Cost Modernet, España) y Raymond Agius (Catedrático, profesor de la Universidad de Manchester, Reino Unido). En su charla, Siegrist abordó los retos para la Medicina del Trabajo derivados del progreso tecnológico y de la competitividad de una economía y un empleo globalizados, mostrando evidencias científicas de la influencia de la salud de los trabajadores en la empresa, además de como minimizar en la misma los agentes estresores. ‘La buena organización en las empresas reduce el stress en el trabajador’, comentó Siegrist. Tras la conferencia hubo un interesante coloquio en el que participaron:- Prof. Johannes Siegrist, Catedrático de la Universidad Heinrich- Heine de Düsseldorf (Alemania) – Prof. Lodde Goderis K, Catedrático de Universidad de Lovaina (Bélgica) – Prof. Mª Begoña Martínez-Jarreta, Catedrática de la Universidad de Zaragoza (España) – D. Guillermo de Vílchez, Director Mutua MAZ (España) – Dr. D. Andrés Alcázar Crevillén, Profesor Titular de la UZ y Director de Prestaciones Sanitarias de Mutua MAZ (España)’La baja de una persona con stress se alarga en 2 días de media’, comentó el Director de Prestaciones Sanitarias de MAZ, Dr. Andrés Alcazar.
- Publicado en Actualidad
