Durante el primer trimestre de este año 2014, Activa Mutua -Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales número 3 de la Seguridad Social- ha recibido un total de 81 peticiones de ayudas para prestaciones especiales, de las que se han aprobado 79 y que han comportado unas subvenciones totales valoradas en 104.186,58 euros con las que paliar las necesidades de los trabajadores protegidos. Las más importantes han sido las destinadas a realizar un tratamiento dental de 13.741,50 euros, o la dotación de unos audífonos por importe de 4.880 euros.Activa Mutua ha incluido nuevos servicios en su guía de ayudas sociales: 1) Servicios de apoyo y asistencia a domicilio para accidentados (atención personal, servicio de limpieza, mantenimiento del hogar y acompañamiento hospitalario); 2) Servicio de soporte social y emocional (psicólogo para duelo o terapia psicológica para personas con discapacidad); 3) Servicio de atención a la persona y 4) Servicio Déjate llevar (adaptación de vehículos o acompañamiento para gestiones diversas).Durante el pasado año, Activa Mutua gestionó un total de 299 ayudas sociales que ascendieron a 340.715,21 euros.Las ayudas sociales de Activa Mutua derivan de la Comisión de Prestaciones Especiales, un organismo que ejerce función social mediante la mejora de las condiciones de vida y la atención de situaciones especiales de aquellos trabajadores que han padecido un accidente laboral o una enfermedad profesional.La Comisión de Prestaciones Especiales está integrada por empresarios, en representación del colectivo de empresas mutualistas, y por representantes de los sindicatos mayoritarios de los trabajadores protegidos por la Mutua. Activa cuenta con un total de 58.000 empresas asociadas y 444.000 trabajadores protegidos, 81.000 de ellos autónomos.

Para iniciar el acto, se ha realizado una mesa redonda con el título Empresas y Mutua: Buenas Prácticas, realizada por destacados miembros de AESPLA (Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral).

Posteriormente ha empezado el acto de la entrega de Premios con el saludo del Director Gerente de Fraternidad-Muprespa, D. Carlos Aranda dando la palabra a D. Carlos Espinosa de los Monteros, Presidente de Fraternidad-Muprespa quién ha explicado la importancia de la prevención para nuestras empresas y por ende los premios 2804 Escolástico Zaldívar, que han tenido una gran aceptación habiéndose presentado 109 empresas a esta segunda convocatoria.

El Director de la OIT en España D. Joaquín Nieto ha realizado un discurso recordando la última tragedia laboral de hace un año en el edificio Plaza Rana en Bangladesh con casi 1000 fallecidos y que la prevención debe servir para evitar tragedias de este tipo.

D. Rafael Barberá, Director General de Ordenación de la Seguridad Social del Ministerio de Empleo ha remarcado el importante papel de las Mutuas de Accidentes Laborales en la Prevención destacando que en la futura Ley de Mutuas se ampliarán las competencias en este campo.

Para culminar el acto se han hecho entrega de los Premios 2804 en las siguientes categorías:

Modalidad Gran Empresa

• Ganador: BASF Coatings, S.A.

• Mención de Honor a Mutua Madrileña Automovilista.

• Accésit a Carreras Grupo Logístico S.A.; Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A.; Sanofi-Aventis, S.A.; Sociedad Ibérica de Construcciones Eléctricas, S.A., (Dragados Industrial) y Telefónica de España.

Modalidad PYMES y Empresas de nueva creaciÓn

• Ganador: Aguas Municipalizadas de Alicante.
• Mención de Honor a CLN Servicios Integrales, S.L.
• Accésit a Aguas de Valladolid S.A.; Industrias Metálicas ANRO, S.L.; Laminados Villapol S.A.; Paco Print Systens, S.L. y Tané Hermetic, S.L.

Modalidad ONG

• Ganador: Residencia de Mayores San Martín de Porres.
• Mención de Honor a Asociación de enfermos Crónicos de Ontinyent.
• Accésit a Afadax; Asamblea Autonómica Cruz Roja en Illes Balears; Asansull, CEDAT A.G., S.L. Fundación Alboan.

En la clausura del acto se ha remarcado la gran acogida de los premios, se ha dado las gracias a todos los participantes y se ha emplazado a todas las empresas a presentarse a la próxima edición de nuestros premios.

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Asepeyo participa los proximos 26 y 27 de abril en Girona en la marcha solidaria organizada por Oxfam Intermon a traves de dos equipos mixtos compuestos por lesionados y profesionales de la Mutua. La marcha Trailwalker, que tiene fines solidarios de recaudacion que se traducen en proyectos de recogida de alimentos para familias que pasan hambre, consiste en recorrer 100 km en un tiempo maximo de 32 horas. En el caso de Asepeyo participan 3 personas discapacitadas, 2 de ellas en modalidad handbike.

Con el objetivo de potenciar la integracion y favorecer una mejor calidad de vida de las personas que han sufrido un accidente laboral o enfermedad profesional que les ha llevado a un estado de gran invalidez, Asepeyo amplia su programa de asistencia social basado en ayudas individuales con nuevas actividades de caracter colectivo. Estas actividades incluyen la realizacion de pruebas deportivas, salidas culturales, programas formativos o actividades para cuidadores que pretenden contribuir a la rehabilitacion social y profesional de estos lesionados y sus cuidadores.

Entre las ayudas individuales destacan la compensaciones economicas por la perdida de ingresos de los trabajadores accidentados, la adaptacion y rehabilitacion de viviendas particulares, la adecuacion de vehiculos propios, facilitacion de las tareas del cuidador o conseguir su beneficio psiquico, mediante la adquisicion de sillas de ruedas electricas, protesis no prescritas por el facultativo, o la realizacion de terapias y cursos diversos.

Este proyecto esta promovido por la Comision de Prestaciones Especiales de Asepeyo, organo con representacion paritaria de empresas mutualistas y sindicatos, cuyo objetivo es la integracion social y el apoyo profesional de estas personas, para resolver o minimizar las posibles situaciones que exijan una atencion economica o social no prevista en las prestaciones regladas.

Durante el pasado ejercicio la Comision de Prestaciones Especiales, otorgo un total de 6.270 ayudas por un importe de 10.016.407 euros y para este dispone de un presupuesto que supera los 11 millones de euros.

El rector de la Universidad Pablo de Olavide (UPO) de Sevilla, Vicente Guzmán, y el director del centro Asepeyo en Sevilla, Manuel Pérez, en representación de Ricardo Alfaro, director de Recursos Humanos de dicha entidad, han firmado este lunes un convenio de cooperación educativa por el cual los estudiantes de grado y postgrado de la UPO podrán hacer prácticas profesionales en esta mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ampliar foto.Durante el acto, el rector ha destacado la importancia de este acuerdo a través del cual ‘se podrá ofrecer a los estudiantes universitarios una formación práctica y la posibilidad de adquirir unas competencias profesionales que los distinguirá posteriormente en su incorporación al mercado laboral’. En este sentido, ha señalado que es fundamental el apoyo y la colaboración de entidades como Asepeyo para la gestión de las prácticas en empresas; además, el rector ha expresado su deseo de que este convenio sea un primer paso para desarrollar nuevos proyectos de formación e investigación entre la universidad y Asepeyo. Por su parte, el director del centro Asepeyo en Sevilla, ha mostrado su satisfacción por la firma del convenio, que permite poder ‘acercar la Mutua a la universidad’, al tiempo que ha hecho público su compromiso de poder colaborar con la formación de los estudiantes de la Pablo de Olavide. En el acto, celebrado en la UPO, han estado presentes el presidente del Colegio de Graduados Sociales de Sevilla, Rafael Hidalgo; el secretario general de la UPO, José María Seco; el catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UPO, Santiago González; y el profesor Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de esta misma universidad, Manuel García. Estas prácticas en Asepeyo serán tramitadas a través de la Fundación Universidad-Sociedad, entidad que tienen la encomienda de la Universidad Pablo de Olavide para gestionar las prácticas formativas de los alumnos.

Estos fueron los datos presentados durante la jornada sobre gestión del absentismo organizada conjuntamente por Mutua Intercomarcal y PIMEC en la sede barcelonesa de la asociación empresarial, que contó con la participación de una treintena de asistentes que pudieron conocer de primera mano la situación actual del absentismo laboral, así como los principales indicadores y herramientas para su gestión. El absentismo es un problema que incide directamente sobre la productividad, convirtiéndose una de las causas más influyentes en la falta de competitividad y propiciando aumentos muy significativos en los costes laborales.El ponente de la jornada fue Eusebi González, Director Territorial del Área de Relaciones Externas de Mutua Intercomarcal, quien incidió durante su intervención en aspectos básicos para la buena gestión de la prevención en las empresas. Posteriormente, introdujo de forma práctica a los asistentes, mediante el Portal del Absentismo desarrollado por Mutua Intercomarcal, en los conceptos de ausencia en el puesto de trabajo por contingencia profesional y su extrapolación a la contingencia común.Respecto a la evolución del absentismo entre las empresas asociadas a Mutua Intercomarcal, González presentó datos concretos que permiten formarse una idea de la incidencia de este fenómeno en detrimento de la competitividad empresarial. El absentismo registrado por la entidad entre sus empresas de Cataluña, correspondiente a la incapacidad temporal conjunta derivada de contingencias profesionales y comunes, se situó al cierre del ejercicio 2013 en una tasa del 3,14%, cifra significativamente inferior al 3,60% registrado en 2011. Cabe considerar al respecto que, según la Encuesta de Coyuntura Laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el absentismo derivado de casos de incapacidad temporal representa entre el 65 y el 70% de la serie histórica 2003-2012. En el caso concreto de Cataluña, en 2012 se registró una tasa de absentismo laboral del 3,8%, una décima menos que en el ejercicio anterior, y por debajo de la media española del 4,3%.Profundizando en las cifras, si bien la tasa correspondiente a contingencias profesionales se ha reducido de un 0,62% en el año 2011 hasta situarse en un 0,53% durante los dos siguientes ejercicios, la correspondiente a contingencias comunes ha pasado de un 2,98% a un 2,61% al cierre de 2013. González puso en valor la importancia de los indicadores y herramientas de gestión desarrollados por Mutua como un elemento estratégico para conocer y controlar las principales causas de absentismo, e insistió en que la implicación de las direcciones generales es un pilar fundamental para la concienciación de los trabajadores, un elemento clave en la reducción del absentismo. Asimismo, valoró la incertidumbre en el entorno laboral propiciado por la crisis económica como un elemento que ha repercutido en una mayor concienciación de los trabajadores, y que ha favorecido una reducción del absentismo derivado de contingencias comunes de forma transversal en todos los sectores de actividad.Por otra parte, González destacó que buena parte de los accidentes laborales se podrían evitar si las organizaciones siguieran las indicaciones de los técnicos. También remarcó la importancia de la salud del trabajador y las revisiones médicas, sobre todo tras una incapacidad temporal, un aspecto que generó gran interés entre los asistentes, ya que muchas empresas desconocen la obligatoriedad de realizarlas.Según datos elaborados por Mutua Intercomarcal a partir de la Estadística de la Seguridad Social sobre Incapacidad Temporal, sobre la base de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, en España el absentismo tuvo un coste indirecto global el año 2013 de 25.500 millones de euros, equivalente a un 2,5% del Producto Interior Bruto (PIB). En términos de costes de oportunidad de la no productividad por absentismo, que engloba el total de costes directos e indirectos, estas cifras equivalen a 55.000 millones y un 5,4% del PIB. En total se contabilizaron un total de 140 millones de días perdidos en concepto de bajas por incapacidad temporal, lo que equivaldría a que 650.000 trabajadores no acudieran a su puesto de trabajo ningún día en todo el año, unas cifras que permiten valorar la importancia estratégica que adquiere una adecuada gestión del absentismo para impulsar la competitividad de las empresas.