Los trabajos han contemplado la reforma integral del local, realizando una redistribución de los espacios. Además, se ha mejorado la accesibilidad al mismo, optimizado la funcionalidad interna y se ha adaptado el centro a la nueva imagen corporativa. El nuevo local consta de un acceso e itinerario interior mejorado a la vez que se ha potenciado la aportación de luz natural e instalado un sistema de climatización de bajo consumo e independiente por zonas de trabajo.El nuevo centro está ubicado en la Rúa do Progreso nº 6 y dará cobertura a una población protegida de más de 5.200 trabajadores.

MC MUTUAL, la Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido reconocida con el distintivo Igualdad en la empresa, concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Una marca de excelencia, que reconoce el compromiso de la entidad con la aplicacion de politicas de igualdad de trato y oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organizacion y en otros ambitos, como los servicios, los productos y la comunicacion de la organizacion.

La distincion tiene una vigencia de tres anos, durante los cuales la mutua debera emitir un informe anual, que sera evaluado por la Direccion General para la Igualdad de Oportunidades, de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

Para el director general de MC MUTUAL, Eduardo Vidal, este reconocimiento nos refuerza en nuestro compromiso de seguir favoreciendo politicas de diversidad e igualdad en nuestra organizacion. Una labor que llevamos a cabo desde hace ya tiempo, porque consideramos que es inherente a una gestion responsable de los recursos humanos. Como organizacion, podemos sentirnos orgullosos, tanto por el reconocimiento externo que hemos recibido como por el camino que hemos recorrido en este ambito.

La concesion del distintivo implica tambien la inclusion de la organizacion en la Red DIE, formada por 122 empresas, cuyo objetivo principal es el intercambio de buenas practicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ambito laboral mediante la celebracion de jornadas presenciales, grupos de trabajo y analisis de temas concretos.

Y, para dar un mayor impulso al avance en igualdad de oportunidades, MC MUTUAL ha designado a una agente de igualdad, que velara por el diseno y la implantacion de planes de igualdad y por la incorporacion de la perspectiva de genero en todas las areas de la organizacion.

Mas de 10 anos fomentando la igualdad
El compromiso de MC MUTUAL con la igualdad de oportunidades ya habia sido reconocido, con anterioridad, con un distintivo Optima, concedido por el Instituto de la mujer, organismo que dependia del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en el ano 2006; y un Premio Catalunya Empresa Flexible, en la Categoria de gran empresa, con una mencion nacional, por su flexibilidad horaria.

La entidad dispone de un Plan de Igualdad, que se revisa y se amplia, anualmente, sigue criterios objetivos en todos los procesos de seleccion e incorporacion de personas, favorece la integracion de personas con discapacidad en su equipo humano, garantiza la igualdad de trato en la contratacion de bienes y servicios y comunica siempre de forma transparente, directa y manteniendo la igualdad de genero en todos sus documentos.

Para el desarrollo del curso se ha contado con la colaboracion de las Unidades de Columna de los Hospitales de Sevilla y Vigo, ademas de los Servicios de Anestesia, Medicina Interna, Neurofisiologia, Psicologia, Radiologia y Rehabilitacion del Hospital de Majadahonda.

La actividad docente ha recibido una valoracion excelente por la calidad, preparacion y cercania con la que se ha desarrollado, resultando muy didactica y esclarecedora para el enfoque con nuestros pacientes.

La alta frecuencia de la patologia lumbar en el medio laboral (en los seis primeros meses del ano el diagnostico Lumbalgia es el mas frecuente en FREMAP por Accidente de Trabajo) avala esta importante iniciativa docente, que tendra continuidad por la extraordinaria acogida con la que ha sido recibida.

Fraternidad-Muprespa ha nombrado a Esteban Mate de Miguel como Subdirector General de Gestion. Mate de Miguel ha desarrollado su carrera profesional primero en DMR Consulting (Everis) como Jefe de Proyecto de Business Intelligence. Posteriormente en 2003 inicia su carrera profesional en Fraternidad-Muprespa pasando por diferentes puestos de responsabilidad hasta su ultimo cargo como Director de Organizacion y Planificacion, abandonando este para formar parte del Comite de Direccion de la Entidad, en el primer nivel de responsabilidad.

Esteban Mate es licenciado en Fisicas por la Universidad Autonoma de Madrid, ha cursado el Master en Direccion Estrategica y Gestion de la Innovacion por la Universidad Carlos III de Madrid, el Postgrado en Gestion del Conocimiento en la Univesitat Oberta de Catalunya y un Curso Superior en Inteligencia de Negocio de la EOI, entre otros. En su trayectoria profesional, a pesar de su juventud, 40 anos, ha liderado uno de los grandes proyectos de la Mutua, el Plan Estrategico Corporativo, base de la nueva filosofia y forma de trabajo de Fraternidad-Muprespa, proporcionandole una vision global de la Entidad que le permitira promover y mantener la gestion, tanto de las prestaciones economicas como de la parte sanitaria de la Mutua.

El nombramiento de Esteban Mate de Miguel es fruto de la confianza que la Entidad ha depositado en el reconociendole su merito y formacion; valorando asi la apuesta por el talento interno, profesionalidad y experiencia a pesar de su juventud.

La Seguridad Social debe extender su ambito legal de actuacion a apoyar medidas que ayuden a los trabajadores a superar situaciones personales que redundan negativamente en su prestacion de servicios. Con estas palabras ha resumido el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomas Burgos, el papel del organismo que dirige en los nuevos riesgos laborales.

Tomas Burgos ha participado hoy en la jornada Resolucion de los conflictos personales desde el ambito laboral, celebrada en el Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo y organizada por la Fundacion Filia y la Asociacion de Mutuas (AMAT) para hablar de los riesgos emergentes que son las alteraciones de la salud determinados por motivos psicologicos.

La realidad ha puesto de manifiesto la relacion entre el ambito personal y laboral del trabajador y las consecuencias que esta interaccion supone para la persona en su entorno de trabajo. Esto hace necesario aplicar politicas de prevencion ante los nuevos riesgos laborales de indole psicologica, que han incrementado las situaciones de baja laboral y que no tienen su origen estrictamente en un accidente o enfermedad comun o profesional.

El concepto integral de empresa saludable definido por la Organizacion Mundial de la Salud se sustenta en el bienestar fisico, psiquico y social. En este sentido, Tomas Burgos ha apuntado al cambio de perspectiva legislativa en el ambito de la seguridad y la salud que ha variado en nuestro pais de lo reactivo a lo preventivo: No se persigue tan solo el resarcimiento economico de danos y perjuicios provocados en el trabajo sino que el hecho lesivo no se llegue a producir.

Es imprescindible, senalo en su intervencion, la colaboracion de empresas y Administraciones Publicas para lograr un modelo integral que promueva condiciones adecuadas en el trabajo. No se puede obviar la relacion entre la psicologia del trabajador -su bienestar- y los resultados productivos, por lo que programas como el presentado hoy son, a juicio de Burgos, del maximo interes para las empresas.

El responsable de la Seguridad Social ha concluido recordando los riesgos futuros en el ambito laboral producto del aislamiento y la fragmentacion, que exige dar una nueva relevancia a los factores de bienestar e integracion laboral de los ciudadanos.

Crear un espacio de convivencia entre generaciones que coincidiran en un mismo espacio laboral, ha dicho, sera clave para el futuro del trabajo. Es un camino que hay que recorrer juntos en una cultura creciente de cooperacion, confianza e inclusion, concluyo.

El acto oficial de entrega del distintivo Igualdad en la Empresa, que reconoce a aquellas entidades que han adoptado medidas y planes para el fomento de la igualdad en la empresa, ha tenido lugar en Madrid y ha estado presidido por la secretaria de Estado de Asuntos Sociales e Igualdad, Susana Camarero, y por la directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Rosa Urbon.

Por parte de Ibermutuamur, ha acudido al acto de entrega el subdirector general de la Mutua, Luis Cisnal, que ha recogido el distintivo de manos de la secretaria de Estado. Tambien han acudido a la cita Rocio Bravo, representante de los Trabajadores de Ibermutuamur, y Maria Paz Miguel, directora de Recursos Humanos de la Direccion Territorial de Asturias de Ibermutuamur.

Entre las medidas adoptadas para el fomento de la igualdad en Ibermutuamur destacan la revision y unificacion de los sistemas y criterios de seleccion y promocion interna, la adopcion de medidas que mejoran lo establecido en la Ley en lo que se refiere a la conciliacion de la vida profesional, familiar y personal y la implantacion de un protocolo de actuacion en materia de acoso y violencia en el trabajo.

Con la obtencion de esta distincion, Ibermutuamur pasa a formar parte de la red con distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE), que actualmente integran 122 empresas en toda Espana y cuyo objetivo principal es el intercambio de buenas practicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ambito laboral, a traves de distintos medios.

Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con 100 centros propios distribuidos por toda la geografia espanola, tiene asociadas mas de 135.000 empresas y protege a mas de un millon de trabajadores.