En representación del Colegio ha asistido la presidenta del mismo, María Antonia Cruz Izquierdo, por parte de Fraternidad-Muprespa la subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación, Natalia Fernández Laviada y también ha estado presente, la directora provincial de Madrid Carmen Rueda Hernández.

El presente convenio servirá para establecer una relación de colaboración que permita que Fraternidad-Muprespa pueda divulgar, en el ámbito de actuación de el Colegio, informaciones y datos referentes a su actuación, que se limiten a dar información a sus empresas asociadas y a sus trabajadores por cuenta propia adheridos sobre su colaboración en la gestión de la Seguridad Social y no contengan comparaciones con la llevada a cabo por otras Entidades. Asimismo, Fraternidad-Muprespa podrá divulgar aquellas informaciones y datos con carácter general, a través de medios informáticos o telemáticos de libre acceso.

Entre las actividades se contempla, la realización de seminarios, cursos, jornadas o conferencias sobre las competencias y funciones de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, mediante la colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social respecto a las actividades que les son atribuidas legalmente a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

El ámbito territorial del convenio se resume a las provincias de Madrid, Cuenca, Toledo y Guadalajara.

El premio consiste en una estatuilla del escultor Alejandro Bonnet y será el 12 de diciembre cuando, en la sede central de MAC (calle Robayna, 2), el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, junto al presidente de la entidad, Pedro Alfonso, hagan entrega de este reconocimiento a los responsables de la empresa galardonada.

MAC creó en 2011 el Premio "Alberto Guanche". Como es sabido, Alberto Guanche Marrero (1950-2001) fue, además de profesor de Derecho del Trabajo de la ULL, consejero de Trabajo, Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de Canarias durante la primera legislatura autonómica (1987-91) y asesor jurídico y miembro de la Junta Directiva de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC).

La compañía canaria de fabricación de embalajes de cartón ondulado Papelera de Canarias, una firma que lleva desde los años 60 sirviendo a empresas y cooperativas canarias de productos agroalimentarios, pesqueros e industriales, adquirió en octubre de 2016 la denominación de la matriz alemana: KLINGELE.

Javier Flórez Arias, Director Gerente, y Laura Roca San José, Directora Médica de Contingencias Profesionales de Mutua Gallega, se desplazaron hasta el Hospital Quirónsalud de Pontevedra para la firma de este convenio con el que se garantiza la prestación de servicios de calidad a los mutualistas de esta región.

Tras la firma de este concierto, el centro hospitalario complementará y reforzará los servicios de asistencia sanitaria ambulatoria de contingencias profesionales, traumatología, rehabilitación y fisioterapia, radiología y enfermería que ofrece Mutua Gallega en sus instalaciones de la calle de Rosalía de Castro 33 Bajo.

Además, el Hospital Quirónsalud Miguel Domínguez pone a disposición de los afiliados de Mutua Gallega sus instalaciones con los siguientes servicios:

• Urgencia las 24 horas de las principales especialidades

• Ingresos hospitalarios en estancias normales y la UCI (Unidad de Cuidados Intensivos)

• Intervenciones quirúrgicas por los especialistas del hospital en Traumatología, Cirugía Plástica y Cirugía General, entre otras

• Los traumatólogos de Mutua Gallega dispondrán de los quirófanos del Hospital Quirónsalud Miguel Domínguez para que puedan realizar cirugías en sus instalaciones.

El Bonus es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales para las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. Mutua Gallega quiere incentivar y reconocer la labor de las empresas que han realizado inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales y por la realización de actuaciones efectivas en la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedad profesional.

El Director Gerente de Mutua Gallega, Javier Flórez Arias, entregó el diploma acreditativo a los responsables de Civis Global en su sede de Vigo. Esta constructora tiene una plantilla fija de unos 350 empleados, aunque a lo largo del periodo 2015-2017 han trabajado alrededor de 1.300 personas.

Esta empresa cuenta con una facturación que ronda los 40 millones de euros y está especializada en el sector industrial privado, aunque su actividad se extiende también a la construcción y en el sector público desarrolla sobre todo obras de reforma y rehabilitación urbana e infraestructuras medioambientales.

En Avilés, el diploma acreditativo lo recibió D. Javier Menéndez, Director de Planta de ALCOA INESPAL AVILES, S.L., de manos de D. Jaime Mesonada, Director Regional de FREMAP en el Principado de Asturias. En el acto de reconocimiento también estuvieron presentes Dña. Arántzazu Marqués, Responsable de Seguridad y Salud de la empresa y D. José Manuel Fernández Jove, Director de FREMAP Avilés.

En Gijón, el diploma acreditativo fue recibido por D. Honorio González Moro, Director General de ATM ESPAÑA S.L.U, de manos de D. Jaime Mesonada, Director Regional de FREMAP en el Principado de Asturias. En el acto de reconocimiento estuvieron también presentes, Dña. Andrea Fernández Presa, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa y D. Luis Vallina, Director de FREMAP Gijón.

La conferencia estaba enmarcada dentro de los foros vinculados a la gestión de Recursos Humanos (RR.HH) que organizan la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y PREVIMAC y que se llevan desarrollando desde noviembre del pasado año a través del departamento de Atención al Mutualista de nuestra entidad.

En el transcurso de la sesión, en la que participaron responsables de RR.HH. de las principales empresas canarias, Páramo explicó, en primera instancia, el concepto de acoso laboral, para, a continuación, desgranar los aspectos jurídicos vinculados.

Una vez establecido el marco, la experta en materia de igualdad, ilustró a los presentes sobre el protocolo de actuación que las organizaciones deben activar cuando se denuncia un posible acoso laboral. Páramo concluyó su intervención detallando las consecuencias que acarrea a la empresa actuar de una manera negligente ante una situación de estas características: absentismo, bajo rendimiento, empeoramiento del clima social y, por supuesto, las consabidas sanciones administrativas.