Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido con los diplomas acreditativos del "Bonus Prevención", correspondientes al ejercicio 2015, a empresas asociadas a la mutua por su compromiso con la disminución de la siniestralidad laboral y con la prevención de riesgos laborales, en un acto celebrado hoy en el centro asistencial de Mutua Universal, situado en la calle Santa Cruz de Marcenado de Madrid.

El acto se ha iniciado con unas palabras de Antolín Sanz, Director Territorial de Mutua Universal, quien ha destacado que "las empresas reciben el reconocimiento a una tarea importante, que es obligación jurídica y responsabilidad social. Se trata de la tarea de reducir la siniestralidad laboral en las empresas, donde Mutua Universal juega un papel esencial, ayudándolas a implantar una cultura preventiva" añade también que "una adecuada gestión en salud y seguridad en el trabajo aumenta la competitividad, la rentabilidad de las empresas e incrementa la motivación de los trabajadores. Seguidamente, Ángel Jurado, Director General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, ha destacado "el trabajo llevado a cabo por Mutua Universal, en colaboración con las instituciones, en lo relativo a la cultura preventiva".

A continuación, han hecho entrega de los diplomas acreditativos a las empresas: DXD Aplications & It Solutions S.L.U. (Deloitte); Al Air Liquide España, S.A. (Air Liquide), Seur, S.A. (Seur); DHL Express Servicios, S.L. (DHL Express Spain); Sada P.A. Andalucía, S.A. (Nutreco); Probisa Vias y Obras S.L. (Eurovia); Universal Prevención y Salud, SDAD. De Prevención, S.L. (QuironSalud); Telefónica Soluciones de Outsourcing, S.A. (Telefónica); Contesta (Constesta Teleservicios); Técnica y Proyectos (TYPSA); DHL Express Madrid Spain, S.L. (DHL Parcel); Univar (Univar); Mary Kay (Mary Kay); Oracle Ibérica (Oracle); Transportes Boyaca, S.L (Boyaca).

A modo de clausura del acto, Eduard Serrat, Director de Gestión de Mutualistas de Mutua Universal, ha subrayado que "para Mutua Universal es un orgullo el trabajo que realizamos conjuntamente con las empresas en el día a día, ayudando a que consigan disminuir la siniestralidad en materia de salud y seguridad laboral" así como que "Mutua Universal seguirá trabajando para difundir la cultura preventiva en las empresas y, por extensión, a toda la sociedad". Por su parte, Luis Martínez Sicluna, Subdelegado del Gobierno de Madrid, ha dicho que "hemos llegado a una etapa donde se incide más en las políticas que contemplan la salud de los trabajadores de forma global, para conseguir unos lugares de trabajo más propicios y adecuados". También ha destacado que "la lucha contra la siniestralidad laboral es un tema muy relevante porque incide directamente en la competitividad de las empresas, y, por tanto, influye en la capacidad de crecimiento de la economía española y la generación de empleo. Es un factor de bienestar que actúa en nuestra sociedad".

Los incentivos "Bonus PrevenciónV los concede la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social a través de las mutuas colaboradoras que dan cobertura a las empresas bonificadas gestionando y tramitando sus propuestas una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos previstos por la normativa vigente. Se trata de un sistema de incentivos para las empresas que hayan contribuido eficazmente, con inversiones cuantificables, a la reducción de la siniestralidad laboral y hayan realizado actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. "Bonus Prevención" permite recuperar el monto de inversiones realizadas en instalaciones, procesos o equipos en materia preventiva para el periodo de observación que se solicite.En toda España, un total de 442 empresas protegidas por Mutua Universal han obtenido este reconocimiento.

Este evento anual pretende ser un referente en materia de Contratación Pública, y para ello cuenta con colaboradores y ponentes expertos en la materia, profesionales y docentes que expondrán su visión sobre el nuevo marco legislativo. Serán dos días repletos de ponencias y mesas de debate para intercambiar puntos de vista, opiniones y experiencias prácticas como el caso de FREMAP y el Proyecto COFRE: COntratación FREmap.

Consuelo González, Subdirectora General de Medios de FREMAP, participará el martes 12 de diciembre en la Mesa redonda: "Gobierno Digital y Contratación Pública: tecnología al servicio de la política pública", que estará moderada por Safwan Nassri, experto en Contratación Electrónica y Director General de Pixelware y contará con la participación de Nerea Mariartu, Directora general de Buen Gobierno y Transparencia, con la ponencia "Experiencia de la Diputación Foral de Bizkaia" y de Sonia Taborcía, Responsable Data Analytics en Sector Público Everis, OpenData & Analítica de Datos para la Contratación Pública con el tema "Experiencia de Contratos Públicos Transparentes".

En la apertura, el presidente del Colegio de Graduados Sociales de Castellón, Benjamín Beltrán, ha destacado que esta nueva ley afecta muy especialmente a los profesionales que "ejercemos nuestro trabajo bajo la figura de autónomos y empleadores", por lo que es importante aclarar y debatir las peculiaridades de este nuevo texto legal que en cuanto a su aplicación, "abre un camino largo por recorrer" ya que ofrece un nuevo marco jurídico "entre los autónomos y la administración que reglamentariamente facilitará la comunicación entre las dos partes".

La jornada ha contado, como ponente de la sesión, con el director provincial de la TGSS y del INSS de Castellón, Bernardo Castelló. Durante su intervención, como temas principales, ha analizado las mejoras fiscales y laborales, la reducción de las cargas económicas y administrativas y la compatibilidad de la pensión de jubilación con la actividad por cuenta propia. En cuanto a las medidas en materia de cotización, Castelló ha destacado la ampliación, a un año, de la tarifa plana de 50 euros, la reducción de los recargos por cuotas ingresadas fuera del plazo, las diversas altas y bajas en el año, los cambios de base de cotización y la pluriactividad.

Entre las mejoras ha aludido al acortamiento, para los reemprendedores, de cinco a dos años del periodo para poderse beneficiar nuevamente de la tarifa plana, la adecuación de las altas y bajas a la actividad real de los autónomos evitando cotizar por más tiempo del que realmente se está en actividad, y la adaptación de la base de cotización a los ingresos al poder cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización.

En el ámbito de los accidentes laborales, el director del INSS, ha señalado el reconocimiento del accidente in itínere especificando que el centro de trabajo no debe de coincidir con el domicilio sino que debe de corresponderse con el local, nave, u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales. En cuanto al régimen de pluriactividad para autónomos que cotizan también en régimen general por otro trabajo, Castelló ha explicado que la Seguridad Social reintegrará el 50% del exceso de cotización antes del uno de mayo del ejercicio siguiente salvo cuando resulte necesaria la aportación de datos por parte del interesado.

Además Bernardo Castelló ha abordado las mejoras que la nueva ley incluye en el apartado de conciliación. Desde una tarifa plana exclusiva para madres, hasta contratos bonificados para familiares.

El acuerdo fue suscrito en la sede central de Ibermutuamur en Madrid por Heraclio Corrales Romeo, en su calidad de director general de la Mutua, y Julio Agredano Lozano, presidente de la Asociación Freno al Ictus.

Fruto de esta alianza, Ibermutuamur prevé incluir, en el marco de las charlas, jornadas y talleres dirigidos a su colectivo protegido que desarrolla, dentro de la planificación periódica aprobada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, diversas acciones informativas destinadas a sensibilizar sobre el ictus, al que se define como un problema de salud pública, y sus consecuencias.

Además, dentro del ámbito de su actividad de Responsabilidad Social Empresarial, Ibermutuamur difundirá a través de sus múltiples canales de comunicación contenidos informativos facilitados por la Asociación e incluso hará públicas entre sus empleados ofertas de voluntariado que ésta le hiciese llegar. Por su parte, la Asociación Freno al Ictus incluirá a Ibermutuamur como entidad colaboradora. La Mutua, a su vez, inscribirá a la Asociación como entidad interesada en el programa de donación de material amortizado (mobiliario, informático).

Ambas entidades compartirán información y asesoramiento mutuo para planificar, organizar y ejecutar todas las actividades previstas. Todo ello con el fin de sacar a la luz la existencia, dimensión y consecuencias del ictus para así concienciar al mayor número de personas sobre la importancia de prevenirlo y, así, poder evitarlo.

En palabras de Heraclio Corrales, "con la firma del convenio se quiere contribuir desde la responsabilidad social de la Mutua a abordar este problema de salud pública mediante acciones de concienciación y sensibilización sobre las consecuencias que tiene para la sociedad, así como informar sobre su detección y respuesta rápida e inmediata".

Para Julio Agredano, "este convenio ayuda a crear un efecto multiplicador a través de las empresas y de sus empleados; gracias a Ibermutuamur vamos a poder dar información de utilidad a sus mutualistas sobre prevención de la enfermedad y sobre detección rápida y correcta, que ayude a minimizar las consecuencias de la enfermedad entre la sociedad".

Freno al Ictus es una asociación sin ánimo de lucro creada con la única pretensión de dar visibilidad y concienciar a la sociedad sobre la manera de prevenir y actuar frente a una enfermedad que considera un problema de salud pública, además de promover a los afectados por daño cerebral adquirido.

El objeto de este Premio, organizado por el Foro de Excelencia en Sanidad del Club Excelencia en Gestión, es reconocer, fomentar y potenciar la implantación de buenas prácticas por las organizaciones sanitarias en el ámbito de la calidad y la excelencia en la atención y cuidado del paciente.

El grupo "Cuidar con el Corazón", formado por un equipo multidisciplinar voluntario, se basa en una reconceptualización del modelo de atención sanitaria.

Este proyecto sitúa al paciente en el centro de toda intervención. Implica a pacientes, familiares y profesionales y está basado en una medicina colaborativa y co-responsable en la que el paciente cobra un importante protagonismo y participa en la evolución de su patología, incrementando así la calidad asistencial y la salud percibida.

La finalidad de esta iniciativa es, por tanto, ofrecer apoyo social y psicológico, potenciar hábitos saludables, habilidades sociales, establecer espacios amables, etc., y hace especial hincapié en la importancia de emitir y trasladar mensajes positivos, trabajar el reconocimiento social y la importancia del cuidados.

Además, pretende adecuar el entorno para que sea lo mas familiar posible abordando la esfera emocional que supone estar en un hospital. Para ello, se llevan a cabo diferentes actividades y talleres que complementan su recuperación e intentan minimizar las emociones negativas asociadas a su estancia hospitalaria.

En este acto FREMAP presentó las novedades incorporadas en el ámbito de las actividades de divulga-ción dirigidas a las empresas asociadas de los sectores de aceituna y almazaras, entre las que destacan el vídeo "Recolección de la Aceituna: El Vareo", que ya está disponible en el canal de Youtube de FREMAP, y el "Manual de seguridad y salud en almazaras". (Accede al vídeo pinchando AQUÍ)

Estuvieron presentes en este acto la Delegada de Empleo de la Junta de Andalucía en Jaén, la Jefa de la Inspección de Trabajo de Jaén, el Presidente de la Confederación de Empresarios de Jaén, el Presidente de Infaoliva, el Vicepresidente y Secretario General de la Confederación de Empresarios, el Presidente de Cooperativas Agroalimentarias de Jaén y su Gerente, el Secretario General de COAG-Jaén, el Gerente de ASAJA Jaén, el Exalcalde de Jaén, el Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Jaén, el Director del Área de Prevención de FREMAP y el Director de FREMAP en Jaén.

En dicho Acto, la Delegada de Empleo y la Jefa de Inspección de Trabajo, explicaron el comporta-miento que desde los dos ámbitos de la Administración se va a tener en Prevención de RRLL en el transcurso y desarrollo de la campaña de recolección de aceituna 2017/18. De igual modo, el Presidente de la Confederación de Empresarios de Jaén y Presidente de Infaoliva, manifestó el compromiso del empresariado de este sector en el cumplimiento de la legislación preventiva.