El objetivo de la jornada era presentar la prevención de riesgos laborales como una herramienta para mejorar la competitividad de la empresa, mediante la aplicación de un modelo de gestión que gira entorno a valores de Excelencia, posicionando la gestión de la seguridad y salud como un elemento estratégico y activo intelectual de la empresa.

 

La prevención de riesgos laborales dejaría de ser una herramienta sólo para reducir accidentes para convertirse en uno de los pilares de la responsabilidad social de la empresa, en pro de generar salud y futuros beneficios derivados principalmente de su valor añadido como activo intangible.

 

Por parte de FREMAP ha participado Araceli Ruiz Martín, técnico de prevención de la mutua.

García Gismera es licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad Complutense de Madrid, especialista MIR en Medicina del Trabajo, y Máster en Gestión Sanitaria, Prevención de Riesgos Laborales (técnico superior) y Medicina Evaluadora.

 

Se incorporó a la Mutua en 1991, desempeñando su función en el área asistencial,  prevención y contingencias comunes durante 12 años. En el 2003 fue nombrada directora territorial Sanitaria de Madrid y Castilla la Mancha, y en el 2009 asumió la gerencia del Hospital de Coslada y la dirección de los Hospitales de Asepeyo.

 

Durante los años 1997-2008 también ejerció como profesora en el Instituto Europeo de Bienestar Social, en el Centro de Estudios Financieros y en la Universidad Complutense de Madrid.

 

Isabel García Gismera es miembro del Comité de Directivas de Asepeyo, recientemente constituido.

El 16 de abril de 2019 Solimat celebra su 86º aniversario. A lo largo de estos años, la Mutua se ha convertido en una entidad sólida y referente en su ámbito geográfico de actuación. Un logro conseguido gracias al esfuerzo y al trabajo de todas las personas que han formado parte de ella y que lo conforman actualmente.

 

Un equipo humano formado por su Junta Directiva, personal asistencial y administrativo que, cada día, busca ofrecer un servicio cercano y de calidad a sus empresas mutualistas, autónomos adheridos, asesorías laborales y trabajadores protegidos.

 

Actualmente, Solimat que cuenta con una plantilla formada por 196 personas, protege a más de 145.000 trabajadores, tiene más de 12.000 empresas asociadas y más de 18.000 autónomos adheridos. Cuenta con trece Centros, teniendo el único Hospital Laboral de Castilla-La Mancha, el Hospital San José, ubicado en Toledo. Además, cuenta con una red asistencial nacional para dar cobertura a su población protegida.

El Proyecto #coachExit, una iniciativa de voluntariado de empresa de Fundación Exit que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de jóvenes en riesgo de exclusión social, ha finalizado su 5ª edición en Palma de Mallorca.

 

Dentro de las acciones de Responsabilidad Social Corporativa, Mutua Balear ha participado en las tres últimas ediciones del proyecto #Coachexit en Palma.

 

Este proyecto busca mejorar la integración laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad trabajando su orientación y motivación para que éstos continúen su formación y mejoren sus posibilidades de empleabilidad.

 

Durante dos meses, los jóvenes seleccionados han conocido cómo es la empresa por dentro y han recibido orientación y acompañamiento por parte de dos voluntarias de Mutua Balear: Auxi Mayordomo y Dora Simonet. Se ha establecido un vínculo de relación con las dos estudiantes y se ha trabajado especialmente en la búsqueda de motivaciones para continuar con la formación, en los objetivos profesionales y en la planificación de las acciones para lograrlos.

 

Los resultados indican que, a nivel global y tras pasar por este programa, el 82% de los jóvenes aprueba el curso y el 75% continúa formándose después del proyecto. Además, el 89% de los jóvenes asegura que, tras el proyecto, mejora su autoestima. Además, el 88% dice conocer como funciona una empresa por dentro.

 

En total, desde que se inició el proyecto #coachexit, han participado más de 2.700 jóvenes y 155 empresas en 82 ediciones celebradas en distintas ciudades.

 

La consultora Go Consulting ha sido la encargada de desarrollar el proyecto en Palma de la Fundación Exit.

 

La Fundación Exit es una entidad sin ánimo de lucro que lleva trabajando 18 años abriendo puertas al futuro a jóvenes a través de proyectos formativos innovadores. Trabaja en red con empresas socialmente responsables y entidades sociales y educativas. Las empresas colaboran y se implican en los proyectos y las entidades sociales e institutos derivan a los jóvenes. Fundación Exit es un puente entre el mundo empresarial y el mundo social.

 

Para ello, lleva a cabo tres proyectos, cada uno ubicado en una fase diferente de un itinerario de inserción de un joven en riesgo de exclusión: Proyecto Coach (orientación y motivación del joven), Proyecto eDuo (especialización del joven) y Proyecto Yob (búsqueda activa de trabajo e inserción del joven).

Fraternidad-Muprespa otorgó en 2018 ayudas sociales en toda España por un importe de 2.304.102,85 euros.

 

Fraternidad-Muprespa aprobó a lo largo de 2018 un total de 2.425 solicitudes, un 35,25% más que el año anterior, si bien el importe de las ayudas es un 2,1% inferior respecto a 2017. Destacan 208 ayudas de estudios, por un importe de 483.160,23 euros; 345 ayudas a domicilio, por un total de 280.993 euros; 853 por gastos de acompañamiento, por importe de 258.201 euros; y 265.931,16 euros para 64 ayudas encaminadas al acceso a nuevas tecnologías, cursos de formación y adaptación de vivienda y vehículos.

 

Por Comunidades Autónomas, las que registraron un mayor porcentaje de aumento de las prestaciones fueron Madrid (14,84%), Barcelona (8,74%), Sevilla (8,10%), Valencia (5,95%) y Alicante (5,75%).

 

Durante 2018, la Mutua promovió el programa Impulsa, dirigido a guiar el proceso de cambio consciente de las personas con incapacidad, a través de varias jornadas por toda la geografía peninsular. En ellas, se realizaron talleres y temáticas como la inteligencia emocional o el mindfulness, con la presencia de casos de superación.

 

Fraternidad-Muprespa divulga y promueve cada año la concesión de este tipo de ayudas a través de la Comisión de Prestaciones Especiales, órgano paritario de participación. Su objetivo es paliar situaciones concretas de especial necesidad a trabajadores que han sufrido un accidente laboral o una enfermedad profesional, en un amplio cuadro de situaciones.

 

La Comisión presta especial interés a los casos de invalidez, así como a familiares o personas asimiladas de trabajadores que carezcan de medios para hacer frente a estas circunstancias. Estas ayudas complementan las prestaciones garantizadas por el sistema de la Seguridad Social.

 

Las ayudas se conceden con cargo a la reserva de asistencia social establecida en la Ley de Mutuas, a la que se dota con el 10% de los excedentes anuales de contingencias profesionales que obtiene la Entidad después de la provisión de las reservas legales.

 

Para descargar memoria completa de las ayudas sociales 2018, pinche aquí.

El director gerente de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), Javier González Ortiz, y el presidente de la entidad, Pedro Alfonso, dieron a conocer a la Junta Directiva de la CEOE sus resultados del ejercicio 2018, entre los que destaca, sobre todo, el superávit del 240% con respecto al año anterior.

 

La patronal tinerfeña, que preside José Carlos Francisco, pudo conocer que MAC, en lo que a contingencias profesionales se refiere, experimentó el pasado año un incremento del 200% y logró aumentar la reserva de estabilidad por encima del mínimo legalmente establecido (30,1%), "en un momento complejo para el sector, todavía a expensas de un marco legal definitivo", como recordó González Ortiz.

 

González Ortiz y Alfonso subrayaron que MAC, "a pesar de ser una de las mutuas más pequeñas -su ámbito de actuación es Canarias, a diferencia del resto, que tienen presencia en parte o en todo el territorio nacional- juega su baza de cercanía y proximidad, algo que le permite conocer de primera mano las características del tejido empresarial canario".

 

En Canarias, en 2018, hubo 27.306 accidentes de trabajo con baja y sin baja, unos mil menos que el año anterior.

 

En la actualidad, 17.000 empresas canarias están asociadas a MAC, dando cobertura a 150.000 trabajadores que están en disposición de ser atendidos en los doce centros propios de los que dispone esta mutua. MAC tiene una plantilla de algo más de 200 trabajadores, con prevalencia de mujeres, una proporción que también se da en su comité de dirección.