Mc Mutual ha celebrado el 3 de julio, en el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, una sesión informativa sobre los últimos criterios sobre el registro de la jornada laboral, una medida que, tras haber sido incluida en el BOE el 12 de marzo, es obligatoria desde el pasado 12 de mayo.

Tal como ha apuntado durante la sesión Joan Bou, director territorial de MC MUTUAL en Cataluña Sur, “buscamos aclarar conceptos en torno a una medida que, en general, ha suscitado muchas dudas en el seno de las empresas”. Por ello, la ponencia central de la jornada, a cargo de Antonio Benavides, inspector de Trabajo y Seguridad Social, ha hecho especial énfasis en los criterios administrativos recogidos en la Guía del registro de la jornada que ha publicado recientemente el Ministerio de Trabajo.

De manos de Benavides, el público asistente ha conocido más de cerca cuál es el criterio establecido por la Inspección de Trabajo para revisar que el registro de la jornada se realice de forma correcta por parte de las empresas.

Esta nueva obligatoriedad comporta, en palabras de Bou, “que empresas, asesorías y gestorías conozcan al detalle la normativa vigente y las especificidades a tener en cuenta para realizar correctamente el control de horas trabajadas”. 

Bou ha inaugurado la jornada junto a Carlos Berruezo, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona.

La jornada ha reafirmado una vez más el compromiso de Mc Mutual con el cuidado de la salud laboral de las personas de forma responsable, y de mantener al día, dentro de su ámbito de competencia, a sus asesores y empresas mutualistas de todas aquellas novedades que puedan resultarles de utilidad.

Este proyecto de investigación implementará una nueva app a través de la cual se podrá realizar una batería de test de adecuación del trabajador al puesto de trabajo, así como la evaluación de su condición física y el diseño de propuestas de mejora. El objetivo principal es estudiar los trastornos musculo-esqueléticos que se producen en las cadenas de montaje y contribuir a la salud laboral de los puestos de trabajo con más incidencia de lesiones. Como complemento, se busca diseñar una serie de ejercicios que mejoren la aptitud física de los trabajadores para puestos específicos.

Mutua MAZ lleva unida al proyecto desde su origen, poniendo a su disposición los recursos tecnológicos adecuados dentro de su fuerte compromiso por el estudio de medios que ayuden a las empresas en la mejora de la salud laboral a través de la prevención. BSH podría ser la primera empresa que se beneficie de los resultados de esta investigación, debido al impacto que podría llegar a tener en sus trabajadores, siendo una de las empresas manufactureras que más trabajadores tienen en Aragón.

La Cátedra Empresa Sana se creó en el año 2013 y fue renovada hace dos años logrando entre otras cosas el primer premio Prevencionar 2016 a la Mejor Práctica Preventiva y quedar finalista en los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas en Seguridad y Salud que otorga la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, la cátedra ha desarrollado proyectos relacionados con la salud laboral como la prevención de trastornos músculo-esqueléticos o lumbalgias y promoción del ejercicio físico entre los trabajadores.

Ibermutua ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 102 empresas onubenses por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, la antecesora de la actual Ibermutua, que era entonces la mutua que daba cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En esta provincia se han gestionado un montante total de casi 45.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’  2018, en las 102 empresas.

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas. En la Comunidad de Andalucía, la gestión rondó los 1,48 millones de euros para más de 2.000 empresas.

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las siguientes acciones complementarias de prevención de riesgos laborales, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

La entrega de los diplomas se llevó a cabo en el transcurso de un acto celebrado hoy por la Mutua en la sede que la entidad tiene en la capital onubense, que fue presentado por Francisco Alonso Villar, director de Ibermutua en Huelva, y José Luis Garcia Palacios, presidente de la Federación Onubense de Empresarios. 

Asepeyo ha sido distinguida, por segundo año consecutivo, con el Sello de Calidad ‘Empresa Amiga de las Familias’ de Fuenlabrada, por su gestión en materia de promoción de la Igualdad y Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, concedido por el Ayuntamiento de la ciudad, a través del Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE).

Por parte de Asepeyo, ha recogido la distinción Ángel Ureña, director de Fuenlabrada y Humanes, de manos de Javier Ayala, alcalde de la ciudad. 

El Sello ‘Empresa Amiga de las Familias’ de Fuenlabrada acredita que Asepeyo tiene implantado un modelo de gestión que promueve la Igualdad y la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, y que está sistematizado, formalizado y difundido entre la plantilla.

El Plan de Igualdad y Convenio de Asepeyo recogen, entre otras medidas, flexibilidad de jornada, bolsa horaria no recuperable por visita médica del trabajador e hijos, permisos para el fomento y protección de la maternidad/paternidad, implantación de un Plan de Movilidad y la subvención de actividades para hijos de empleados fuera de periodo escolar. 

Además, se ha implantado un Plan de Compensación Flexible (PCF) voluntario, que consiste en el intercambio de salario en efectivo del empleado por productos que la empresa pone a su disposición, como un seguro de salud, transporte y guardería.

Las distinciones se han entregado tras la jornada ‘Fuenlabrada Dinámica’, celebrada en el CIFE, en la que se han reconocido iniciativas sociales y/o empresariales de la localidad que se han distinguido por sus buenas prácticas en innovación, sostenibilidad, diversidad funcional, economía social, igualdad y desarrollo local.

umivale ha presentado esta manana los resultados economicos correspondientes al ejercicio 2018 durante la celebracion de su Junta General, un ano que la mutua cierra con unos ingresos de mas de 534 millones de euros. El saldo positivo a cierre de 2018 es de 41.89 millones de euros, de los cuales umivale aportara a las arcas publicas de la Seguridad Social 27.45 millones de euros.

La sesion ha sido dirigida por Alvaro Murga, presidente de umivale desde el pasado 29 de mayo en representacion de la empresa energetica Iberdrola, y ha contado como invitado con el presidente de les Corts Valencianes, Enric Morera. Les han acompanado en la mesa presidencial el vicepresidente de la Junta Directiva, Angel Mancebo, en representacion de BBVA, y el director gerente de la mutua, Hector Blasco.

El acto, que se ha celebrado en l.Alqueria del Basket (Valencia) ha contado ademas con la otra vicepresidencia de la Junta Directiva, representada por Mercadona y con otros miembros de la Junta, empresas como Banco Santander, SAV -Agricultores de la Vega-, Dulcesol, Naturgy, Indra o Samoa Industrial ademas de numerosos representantes de otras empresas mutualistas.

umivale incrementa sus ingresos un 12.68%

Tal y como se ha presentado en la memoria economica, umivale ha conseguido incrementar sus ingresos un 12,68% mas respecto al ejercicio 2017, y ha aumentado sus reservas un 6.68%, situandose en mas de 209 millones de euros.

Un ano que la mutua cierra con mas de 45.700 empresas asociadas y mas 775.800 trabajadores protegidos. Los resultados obtenidos en este ejercicio nos animan a seguir trabajando para cumplir nuestra mision: optimizar la salud de nuestros trabajadores protegidos mediante una prevencion eficaz y una curacion adecuada, ha destacado el presidente de umivale, Alvaro Murga.

Murga ha puesto en valor la red de 860 centros asistenciales repartidos por toda Espana con los que cuenta la mutua y a sus mas de 700 trabajadores, a quienes ha agradecido su dedicacion y esfuerzo continuo, sin los cuales no seria posible que ano tras ano sigamos siendo una mutua de referencia.

Durante el pasado ano umivale asistio a 210.489 pacientes, entre contingencias profesionales y comunes, lo que representa un incremento del 14.4% respecto al ejercicio anterior.

Mas de 1.300.000 euros destinados a ayudas de asistencia social

A traves de su Comision de Prestaciones Especiales, umivale ha proporcionado 730 ayudas asistenciales a 515 personas durante el ano 2018. Unas prestaciones que ascienden a 1.303.016 euros y que supone un 27,42% mas que las otorgadas en 2017.

Asimismo, tambien durante 2018 umivale ha seguido centrando sus esfuerzos en revertir las ausencias laborales por motivos de salud en sus empresas mutualistas, cuyo indice de absentismo se situo en el 2.96% en el ejercicio pasado. Estamos detectando un retorno a cifras muy elevadas de ausencias laborales, sobre todo en contingencias comunes. Sabemos que este es un fenomeno multifactorial pero no por ello debemos resignarnos a no estudiarlo para superarlo, ha alertado el presidente de umivale.

umivale renueva el Sello Excelencia Europea EFQM 500+, con una puntuacion superior a los 650 puntos

La celebracion de la Junta General ha servido tambien de marco para renovar por cuarta vez consecutiva el Sello Excelencia Europa EFQM 500+, maximo reconocimiento que concede el Club Excelencia en Gestion (CEG) como representante oficial en Espana de la Fundacion Europea para la Gestion de la Calidad (EFQM).

El presidente de umivale, Alvaro Murga, y el director gerente, Hector Blasco, han recibido el distintivo de manos de Mercedes Hernandez, Directora de Socios del Club Excelencia en Gestion, y de Patricio Calatayud, director regional de Bureau Veritas, entidad certificadora acreditada por el CEG.

El modelo EFQM de Excelencia es un reconocimiento a la calidad en la gestion. En esta ocasion umivale ha entrado en el tramo 650-700 puntos, una puntuacion que supone un nuevo record para la mutua y por el cual nos reafirmamos entre las empresas europeas lideres en Excelencia con la calificacion de Gold Leading Organisation, ha destacado Murga. El ano pasado umivale tambien recibio el distintivo Embajador de Excelencia Europea 2018 por superar la barrera de los 600 puntos en el EFQM.

El pasado viernes 28 de junio se celebró en el Campus Universitario MAPFRE de Majadahonda, un emotivo acto de clausura del curso académico y de entrega de diplomas a 54 alumnos de la promoción 2018-2019 que han obtenido las respectivas titulaciones de los cursos de Readaptación Profesional FREMAP.

Los alumnos, todos ellos con una Incapacidad Permanente derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, proceden de 16 provincias españolas y han recibido su diploma de capacitación profesional en nuevos oficios tras haber realizado con éxito un curso de Formación Profesional en el Centro de Readaptación Profesional de FREMAP. De los 54 alumnos que Clausuran, 36 de ellos han obtenido 44 Certificados de Profesionalidad y 5 de los alumnos de este curso ya han empezado a trabajar durante su formación.

En su intervención, el Secretario de Estado de la Seguridad Social D. Octavio Granado, calificó de “magnífico programa” el Curso de Readaptación Profesional FREMAP que se clausuraba añadiendo que “(…) hacer este curso es  una magnifica inversión para los alumnos y esperamos que les haga más empleables .Tenemos una deuda con ustedes y es conseguir, administrando los recursos públicos de la Seguridad Social, que la Seguridad Social les ayude también con bonificaciones y con ayudas públicas dirigidas a las empresas que puedan proporcionarles esa segunda oportunidad en forma de puestos de trabajo y esperamos poder seguir colaborando con la Mutua en la recolocación de todos ustedes (…)“ También indico que está previsto en las próximas fechas regular la concesión de las prestaciones gestionadas por las Comisiones de Prestaciones Especiales de cada Mutua, dando un  mayor protagonismo a las dedicadas a la readaptación profesional.

El acto contó con la asistencia de D. Juan Echevarría, Presidente de Mutua Universal, de D. Juan Güell, Director Gerente de Mutua Universal, D. Pedro Barato, Vicepresidente de FREMAP, familiares de los alumnos que se graduaban e integrantes del equipo FREMAP, entre los que destacan formadores, trabajadoras sociales y responsables de los distintos ámbitos relacionados con el Trabajo Social en FREMAP.

Sobre la Readaptación profesional FREMAP:

FREMAP vienen apostando desde 1972 por la Readaptación Profesional, un programa individualizado de Orientación y Formación Profesional que se da a los trabajadores afectados por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, reduciéndose así sus consecuencias y promoviendo la integración laboral. Se financia a través del presupuesto aprobado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y con cargo a la Reserva de Asistencia Social generado por la Mutua y está dirigida a trabajadores de empresas mutualistas de FREMAP, que como consecuencia de un Accidente Laboral o Enfermedad Profesional puedan ser reconocidos con una Incapacidad Permanente Total para su trabajo habitual.