Acogiéndose a las recomendaciones de los organismos sanitarios, y especialmente tras la declaración del estado de alarma por COVID-19, muchas empresas han puesto en marcha el teletrabajo de forma inmediata. Una medida que contribuye de manera importante al confinamiento de la población trabajadora y a prevenir el contagio por el virus, al evitar el desplazamiento de muchos trabajadores y minimizar de forma significativa el contacto persona a persona.

Con el objetivo de dar herramientas a sus empresas mutualistas, muchas de las cuales se han iniciado en esta modalidad de trabajo sin experiencia previa, MC MUTUAL ha publicado diversos recursos preventivos en el apartado dedicado al COVID-19 de su página web corporativa, que se pueden consultar de forma pública.

Entre los materiales destaca una guía con recomendaciones para las empresas para gestionar adecuadamente el teletrabajo durante estas semanas, un cuestionario de autoevaluación de las condiciones de teletrabajo, para asegurar que los trabajadores y trabajadoras mantienen las condiciones de seguridad y salud, así como una guía con recursos para teletrabajar de forma saludable durante el confinamiento, que incluye acceso a toda la información y formación necesaria para favorecer que el teletrabajo se desarrolle de forma adecuada.

Para el desarrollo de estos recursos los expertos en prevención de la mutua se han basado también en la propia experiencia de la entidad con el trabajo a distancia, una modalidad que se implantó en enero de 2020 tras la realización de una prueba piloto de un año de duración. A raíz de la declaración de estado de alarma, la mutua ofreció inmediatamente la posibilidad de teletrabajar a prácticamente todos sus empleados, con excepción del colectivo sanitario.
 

La pandemia de COVID-19 está suponiendo una emergencia sanitaria a nivel global, a la que todos tenemos que dar respuesta. La situación que vivimos como consecuencia de dicha emergencia está poniendo a prueba la capacidad de las empresas y de las personas para adaptarse con gran cele-ridad a un contexto cambiante.

Ante este reto, hay que poner en valor la capacidad de respuesta que nuestras empresas asociadas y sus plantillas pueden aportar.

Para aquellos casos en los que se ha optado por el trabajo a distancia, en una situación de aisla-miento en los hogares, es necesario insistir en la necesidad de protegernos ante los posibles ries-gos que se puedan generar como consecuencia del nuevo contexto.

Por ello, desde FREMAP, con la difusión de esta guía pretendemos ofrecer una herramienta de autoayuda que sirva de complemento a las medidas que establezcan las empresas, con objeto de promover la seguridad y salud de las personas trabajadoras que deben enfrentarse a este nuevo entorno de trabajo.

Accede al Canal de Prevención y consulta la Guía:

https://prevencion.fremap.es/Pginas%20NOTICIAS/Nuevo_Manual_trabajo_a%20_distancia.aspx
 

En Asepeyo hemos creado un espacio en la web corporativa para informar sobre las últimas novedades sobre esta pandemia y sobre las gestiones que deben realizar trabajador y empresa. Se trata de un espacio que se va actualizando a diario, y que busca informar y facilitar los trámites y gestiones ante esta situación excepcional. 

En la web encontrarás información sobre qué es el coronavirus, cuáles son sus síntomas, cómo se puede prevenir, dónde se puede llamar, información sobre la prestación de cese del trabajador autónomo y de la documentación a cumplimentar para solicitarla, o sobre cómo tramitar la baja laboral por coronavirus, así como un buzón de correo, exclusivamente para consultas sanitarias, con un equipo de médicos expertos. Además hemos incluido folletos y vídeos explicativos, como por ejemplo del lavado correcto de manos, artículos de interés de nuestros profesionales y enlaces de interés como el Ministerio de Salud o la Organización Mundial de la Salud.

También detallamos información actualizada de nuestros centros, y sobre dónde hay que dirigirse ante una urgencia o para realizar cualquier trámite administrativo.

Todos debemos ser conscientes de la repercusión que tiene la declaración del actual brote del COVID-19 y sus medidas de emergencia. Como Mutua nuestra misión es cuidar de la salud de los trabajadores de nuestras empresas asociadas y proporcionarles las prestaciones económicas, con la mejor atención y garantía posibles.

Ante la situación que plantea la infección por el coronavirus, todos los actores implicados debemos colaborar en enviar un mensaje de tranquilidad, aunque debemos estar alerta y cumplir todas las recomendaciones que nos indican los organismos responsables.

En nuestro portal Web corporativo fraternidad.com encontrará un contenido con todos los protocolos y sus actualizaciones, consejos que tienen que ver con la salud, y como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, las indicaciones para la tramitación de la prestación que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones nos ha encomendado con carácter de excepción.

Además de la documentación oficial, tenemos unos videos explicativos del lavado de manos, tan necesario para no ayudar a expandir el virus y una infografía explicativa del mismo procedimiento para su información y difusión.

Todos debemos ser conscientes de la repercusión que tiene la declaración del actual brote del COVID-19 y sus medidas de emergencia y como Mutua nuestra misión nos encomienda restablecer la salud de los trabajadores de nuestras empresas asociadas y proporcionar las prestaciones económicas con la mejor atención y garantía.

Si desea acceder al contenido puede hacer clic aquí.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido reconocida con el Premio @asLAN en su XII convocatoria, unos galardones que premian aquellas experiencias que contribuyen a desarrollar nuevos servicios, mejorar la eficiencia y reducir costes.

La Zona Privada Paciente ha sido galardonada en la categoría de “Nuevos Servicios al Ciudadano” por su contribución en la mejora de la gestión, control y seguimiento de los procesos sanitarios y de las prestaciones de Mutua Universal. El portal facilita las consultas médicas no presenciales, agiliza trámites y decisiones asociadas al proceso, y aporta toda la información necesaria al paciente de una forma intuitiva, fácil y autónoma.

La plataforma es accesible desde cualquier dispositivo, lo que permite evitar desplazamientos innecesarios.

Además, la Zona Privada Paciente incluye la e-Consulta, una funcionalidad que permite realizar consultas médicas online por parte del paciente al equipo asistencial de Mutua Universal.

En esta duodécima edición, además de Mutua Universal, las empresas premiadas han sido: Ayuntamiento de Bilbao, Autoridad Portuaria de Valencia, Metro de Madrid, Ayuntamiento de Onda, Consorcio Regional de Transportes de Madrid, Ministerio de Defensa, Congreso de los Diputados, Comunidad de Castilla y León, Madrid Digital, Ayuntamiento de Villarcayo, Diputación de Cádiz y Secretaría General de Administración Digital.

Transformación Digital

El premio supone mucho más que un reconocimiento a la Zona Privada Paciente, ya que éste es reflejo de la vocación de Mutua Universal y de su plan de Transformación Digital. Román Pérez, director de Digitalización y Tecnología apunta que: “Ponemos al paciente en el epicentro de nuestra estrategia y hacemos más sencilla, participativa, personalizada, transparente, rápida y multicanal la relación que mantenemos a través de la Zona Privada Paciente".

La Zona Privada Paciente plasma la vocación de la Entidad de seguir aplicando las últimas tecnologías para mejorar la relación con los mutualistas mediante productos personalizados que se adapten a sus necesidades.

En la sede del Consejo General de Graduados Sociales tuvo lugar una reunión entre el presidente del Consejo General de Graduados Sociales, Ricardo Gabaldón, y el director gerente de Fremap, José María Esarte.

El motivo de este encuentro no ha sido otro que valorar fórmulas de colaboración entre ambas entidades que se recogerán en un convenio que pretende acoger iniciativas como la disposición por parte de la Mutua para que los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos puedan llevar a cabo prácticas en los centros de trabajo de Fremap. También este convenio servirá para formar e informar en el conocimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.

A esta reunión asistió el presidente del Colegio de Cáceres, Francisco Javier Ceballos.